物业管理专业毕业实习报告通用2100字范文(5篇).docx
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1、 物业管理专业毕业实习报告通用2100字范文(5篇)物业治理专业毕业实习报告通用2100字范文1 一、实习过程介绍 虽然我所学的专业是社区治理,但物业治理也是专业课程之一,所以我选择了一家物业治理公司进展实习。 (一)、公司概况 我实习的单位是xx物业治理公司业务部。xx物业治理公司是一家新组建不久的有限责任公司,共有股东三名,注册资金x万元,公司员工x名,目前治理着两个大型小区和一个中型小区以及一个小型小区的物业。公司设总经理一名,副总经理两名。公司机构比拟完备,设有经理室、办公室、财务部及业务部。其中业务部主要负责公司的总体运作,详细工作包括房屋治理修理、保安、环境治理、设施工程等业务。
2、(二)、实习状况概述 我实习的地方是一处有着三座商业住宅楼的小型小区。该小区于xx年x月底完工,入住率已达x%。正值春季,各家各户都在装修,所以我们业务部的工作重点就在于对物业共用部位、共用设施设备进展查验;帮助改水、改气、改电路的业主进展管道线路的安全检查和维护;小区公共面积的卫生清理和环境绿化;监控装修公司在装修过程中的违章操作等。 在这几个月的实习中,我几乎参加了上述的每一项工作。工作是详细琐碎的,但特殊熬炼我的实践力量。在工作中,我学会了楼宇监控系统的操作与简洁修理;电梯和水暖电设备的日常保养与修理;而且,在和业主打交道的过程中,熬炼了我的处理人际关系和协调纠纷的力量。 二、实习中发觉
3、的一些问题 虽然我刚刚接触物业治理这一领域,还有很多学问上和阅历上的缺乏,但通过我的细心观看和仔细体会,再结合教师给我们讲过的专业理论学问,我发觉,目前xx公司在治理上存在着以下一些问题: (一)、公司员工普遍缺乏专业素养 在我工作的小区物业治理部,共有15名工作人员(局部人员与其它小区共享),其中经理及副经理2人,会计出纳2人,前台接待1人,保安6人,修理人员4人。除我之外,这些人员都没有物业治理的从业资格证书,尤其是前台和保安,聘请的都是社会闲散人员,没有经过岗前培训就直接上岗工作了。这样做的直接后果是员工对自己的职责范围熟悉不清,在发生问题时不能有理有据的与业主交涉,要么一味的妥协退让,
4、使公司利益受损;要么就东拉西扯,企图蒙混业主,激化业主和公司间的冲突,最终还是影响公司的形象。 (二)、用工制度不健全,员工队伍不稳定 在我实习仅仅一个月的时间里,我们公司就换了x名保安,一名前台。有员工由于不满足待遇主动辞职的缘由,也有公司对员工的工作状态不满足而辞退的缘由。以只有x名员工的规模来看,人员的流淌性太大了。 人才流淌是市场经济的常态,保持肯定的人才流淌率也是企业进展创新的条件之一。但过于频繁的人员流淌不管对公司还是对员工个人来讲都不太好。由于,企业需要有娴熟技术和熟识工作环境的员工,假如总是聘请新员工,熟识环境和工作就要花费一些时间,这对企业来讲是最没有效率的,而且培训新员工的
5、本钱也过高,直接影响企业的利润。 (三)、公司重业务拓展轻事后治理 我所就职的业务部,有一个很重要的功能就是拓展业务,积极进展新的客户,这是公司经营中的重要方面,由于作为一个以 效劳为主的公司,本身利润比拟薄,只有广开业务渠道,才能制造更多的利润,也能满意公司进展的需要。但是,公司在尽量多地承受新小区时,也要注意接收后的治理工作,应做到接收一个,管好一个,为今后的进展打好根底。否则,就会成为“狗熊掰棒子”,接了新的,丢了旧的,使前期的业务进展工作都落了空。 三、实习总结 这几个月的社会实践,不仅使我把握了一些修理管线的技术,熬炼了我的人际交往力量,更使我对物业治理有了新的更深层次的熟悉和理解。
6、物业治理属于第三产业中的效劳行业,详细的治理效劳内容和范围相当广泛,呈现多层次、全方位、系列化的态势。专业化、社会化、市场化的物业治理所供应的就是一种综合的经营型治理效劳。因此,我们不能因循旧例,而是要积极创新,把公司打造成具有新型物业治理特征的,融治理、经营与效劳为一体的先进的物业治理公司。 社会实践活动可以检验我们工作力量,促进我们的学习力量,可以帮忙我们顺当地走出校门,迈开踏入社会的第一步。通过在xx公司的实习,我体会到,学校学到的学问是根底,没有这个坚实的根底,我就没有观看问题的根本方法和力量,更没有思索问题的深度和解决问题的理论依据。所以,尽管立刻要毕业了,今后我还要不断地学习理论学
7、问,加强学问的积存,努力提高自身的素养。但是,我们也不能死读书,读死书。理论学问肯定要和实践相结合,才能真正地发挥作用。要把学校学到的学问运用到实践中去,还要我们在工作中不断细心观看,仔细思索,总结阅历,吸取教训。学问是武器,实践是战场。这次的社会实践活动充分熬炼了我的力量,使我获益良多,为我在今后剧烈的竞争中站稳脚跟,顺当开头职场生涯奠定了坚实的根底。 物业治理专业毕业实习报告通用2100字范文2 回忆实习生活,感受是很深的,收获是丰硕的。实习中,我采纳了看、问等方式,对xx花园治理处的物业治理工作的开展有了进一步的了解,分析了治理处开展物业治理有关工作的特点、方式、运作规律。同时,对治理处
8、的设施治理、事务治理、保安治理有了初步了解。 一、加强人力资源治理,创“学习型、创新型”企业 1、严把员工聘请关。xx物业在聘请治理人员须毕业于物业治理专业;聘请修理人员须具备相关技术条件的多面手,并持有上岗证;聘请安保人员须属退伍军人,对其身高、体能、学问、品行、心理素养等都进展严格考核选择。 2、做好员工的入职、在职培训工作。xx物业对新聘请的员工进展上岗前的相关培训工作,使员工对小区的根本状况、应开展的工作心中有数,削减盲目性;随着市场竞争剧烈,学问、技能的不断更新,对在职员工供应各类专业性的培训时机。xx物业提倡“工作就是学习,工作就是创新”,每位员工都争做“学习型、创新型”员工,员工
9、中形成了一种积极向上的比帮赶超的竞争气氛。从而,使员工个人素养得以提高,治理处的治理效劳水平和治理效益得以提高,树立了良好的企业形象。 3、从实际动身,治理处严格参照xxx质量体系运作,制定了严格的规章制度和岗位规程、工作标准、考核标准。治理处依据员工的工作职责,制定全方位的上级、平级、下级的360度考核方法;制定量化考核标准,实行定性和定量考核相结合,增加了考核的可操作性,削减考核时人为因素的影响;建立完善考核机制,实行末位淘汰制,避开了考核走过场的现象,通过考核机制的建立,增加了员工的危机感、紧迫感,促使员工不断提高自身素养。 二、培育自身核心专长,创特色效劳,提升核心竞争力 在实习中,我
10、看到一套由xx物业合作自行设计开发的“一站式物业治理资迅系统”物业治理效劳软件。该软件包括:“一站式客户效劳、一站式资迅治理、一站式数码社区”三大体系,是一个利用网络、电子商务、科技手段来提高物业治理水平和效劳质量,有效地开发、整合、利用客户资源的资迅系统。治理处全面提倡“一站式效劳”、“保安”的特色治理效劳。从而,实现了高效的治理运作,解决了业主的奔波之苦,制造了一种无微不至、无所不在的效劳,提升了效劳效率,提高了业主满足度,提升了物业治理效劳的水平和效劳质量,最终提升了公司在剧烈的市场竞争中的核心竞争力。 三、推行“顾客互动年”,促进公司与业主之间的良性互动 xx物业在与业主关系治理方面,
11、在实习中我了解到,在20xx年xx重点开展了“顾客互动年”活动。成立了xx俱乐部,设立新生活效劳中心,开通客户效劳热线,及依据小区居住的业主不同的年龄、不同的爱好与兴趣、不同的层次等,有针对性地开展日常的社区活动与主题活动。如:三月份,开展了学雷锋义务效劳活动;“六一”儿童节,与幼儿园联谊开展嬉戏活动;十月份,组织小区业主观看露天电影;十二月份,圣诞节由圣诞老人派发圣诞礼物通过开展各类丰富多彩的互动活动,加强了公司与业主、业主与业主之间的沟通沟通,创立了互动的顾客关系,营造了深厚的社区气氛和良好的居住环境。 四、重视物业治理的重要根底工作设备治理 对于设备治理,我在实习中看到,治理处着重建立和
12、完善设备治理制度;对各类设备都建立设备卡片;做好设备的日常检查巡察,定期进展检查、保养、修理、清洁,并仔细作好记录,发觉问题准时解决。如对水池、水箱半年清洗消毒一次,进展水质化验,以保证水质符合国家标准;发电机每月试运行一次;消防泵每月点动一次,以确保发生火灾险情时,消防泵能正常使用。等等。 五、治理处一道亮丽的风景线安保队伍 治理处的保安治理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、指挥岗,岗与岗之间亲密联系,对小区实行24小时的安全保卫。建立并完善各项治安治理规章制度;对新聘请的安保员进展上岗前岗位的根本学问和操作技能培训,加大对在职安保员的培训力度,注意岗位形象、礼节礼貌、应急处理力量等培训,从而增加安
13、保员的工作责任心和整体素养;强化效劳意识,树立“友善与威武共存、效劳与警卫并在”的效劳职责,安保人员在做好治安治理职能外,还为业主供应各种效劳,形成了治理处一道亮丽的风景线。 短暂的实习转瞬而过,回忆实习生活,我在实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些圆满。通过实习,加深了我对物业治理学问的理解,丰富了我的物业治理学问,使我对物业治理工作有了深层次的感性和理性熟悉。同时,由于时间短暂,感到有一些圆满。对物业治理有些工作的熟悉仅仅停留在外表,只是在看人做,听人讲如何做,未能够亲身感受、详细处理一些工作,所以未能领悟其精华。 通过实习,我熟悉到要做好物业治理工作,既要注意物业治理理论学问的学习,更
14、重要的是要把实践与理论两者严密相结合。物业治理作为微利性效劳行业,它所供应的产品是无形的效劳,物业治理是一种全方位、多功能的治理,同时也是一种平凡、琐碎、辛苦的效劳性工作。 物业治理专业毕业实习报告通用2100字范文3 当我第一次踏进xx物业行政办公室时,根本没有想到,在之后的两个月,我会在这里收获一段欢乐而难忘的时间。我不仅从同事们身上学到许多东西,和他们成为朋友,更重要的是,我在实习过程中拿到了开启通往社会之路大门的六把钥匙。第一把钥匙:真诚你可以伪装你的面孔你的心,但绝不行以忽视真诚的力气。第一天去物业实习,我怀着惴惴担心的心情,之前听过许多实习生的传闻,说他们在单位要么被当成透亮人,要
15、么就干些杂活,于是有点担忧会和他们一样。踏进办公室,只见几个生疏面孔。我微笑着和他们打招呼。从那天起,我养成了一个习惯,每天早上见到他们都要微笑的说声早安或早上好,那是我心底真诚的问候。 我总觉得,常常有一些微小的东西简单被我忽视,比方轻轻的一声问候,但它却表达了对同事对朋友的关心,也让他人感觉到被重视与被关怀。仅仅几天的时间,我就和同事们打成一片,我担忧变成透亮人的事情根本没有发生。我想,应当是我的真诚,换取了同事的信任。他们把我当朋友,也情愿把工作安排给我。其实,不仅待人要真诚,对事也要真诚。在一次大合唱活动中,由于老年人上了年纪,眼睛有点花,字小的看的不是很清晰,众人划桨开大船的词与普,
16、写了又写,改了又改,但又想不出好的修改方法。我于是把自己的意见诚意诚意的提出来。没想到,他竟然承受了。在他面前,我只是一个毫无阅历的小字辈,但我觉得对待工作我们不应当论资谈辈,有意见或建议,只要对工作有利,都应当恳切的说出来,大家一起探讨。其实,只要你是真诚的,谁会在乎你资格小,又有谁会小看你呢?从那以后,每次预备前期活动,他都找我去看前期预备内容提意见,他告知我,我提的意见和建议很中肯,特别有用,把我心里美的啊,由于我看到了自己的价值。真诚,让我走出了显示自身价值的第一步。其次把钥匙:沟通你知道他,但你记住他的名字吗?你熟悉他,但你了解他吗?你能将人和名字对上号吗了?领导从我手中接过业主表演
17、人员名单,劈头一问。 我被问了个哑口无言。天啊,x多名来表演节目的人员,怎么可能一一记住他们的名字?而且领导让我负责的是演员的签到,又没我熟识人员,我心里嘟哝着。领导再没说什么,只见他把名单和演员娴熟的对上号,还和他们天南地北的侃,后来我了解到,其实领导和各位演员之前也见过一次面而已。之后,我跟演员们培训,每月末我们都要开个工作会议,对各个辅导工程及个人进展评价,争论节目的编排,有时,对某个人员的看法,我和领导会有很大不同,但我总坚持自己是对的。回公司后,领导写了一份对演出人员的性格囊括和总体评价,我总觉得其中一两人的性格并非他们说的那样。再后来,我公司协作房地产搞促销活动,在演出中,各人真面
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