省级文明单位自查报告四篇.docx

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1、 省级文明单位自查报告四篇 下面是由自查报告网小编为大家整理的“省级文明单位自查报告”，仅供大家参考，盼望对您有所帮忙。 省级文明单位自查报告【一】 今年以来，市文广新局在省、zx市两级文明委和市委、市政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，不断深化“效劳群众、奉献社会”的宗旨和“内强素养、外树形象”的理念，进一步强化“重在建立、贵在坚持、注意实效”的文明单位创立工作方针，深入扎实开展群众性文明创立活动，不断增加效劳意识，完善效劳功能，提高效劳水平，着力稳固好文明机关创立成果，取得了明显成效。现将有关状况汇报如下： 一、健全完善工作机制，扎实推动创立工作 今年以来，市文

2、广新局坚持把精神文明创立寓于文化治理和活动开展的全过程，以扎实有效的工作业绩促进文明单位建立。局党委高度重视精神文明建立工作，把文明单位创立作为“一把手”工程摆上重要议事日程，进一步明确了局长为第一责任人、分管局长为直接责任人，其他领导班子成员与各科室、各所属单位负责人，对完成日常业务工作任务与文明单位创立负有同等责任。坚持把文明单位创立工作与党建工作、机关效能建立、市直机关“三个体系”建立和“创先争优，做文化先锋”活动有机结合起来，不断健全完善效能机关建立的各项工作制度，制定下发了文广新局机关标准化治理制度等一系列制度，用以指导和标准文明创立工作，不断改良工作作风，创新工作方式，增加效劳意识

3、、责任意识，推动全局精神文明建立向纵深进展，进一步提升创立水平。 二、加强党的建立，为创立活动供应有力保障 1、党支部工作实行目标化治理。今年来，局党委对比市委组织部制订的党支部标准化建立标准，查缺补漏，健全完善了党员教育、党员治理、党员进展等工作标准，并结合市直机关“三个体系”建立有关要求，立足部门职能，进一步细化、量化职责标准，延长制定了各岗位、各公职人员职责承办事项及标准要求等，做到了“在职在岗无空档，人人肩上有担子”。上半年，在各党支部对比党建考核标准自查总结、民主评议的根底上，局党委对各党支部进展了年中考核，“七一”期间，评出了“优秀党支部”7个，“优秀党支部书记”7名，“优秀共产党

4、员”26名。党支部目标化治理推动了党组织生活的标准化、常常化，为文明创立工作供应了思想政治保障。 2、扎实推动“文化先锋”党建品牌建立。我局以创立党建品牌为突破，积极引导各级党组织立足效劳民众，实施文化惠民，着力增加党组织的执行力、分散力和战斗力。一是开展“主角引领”活动，提升整体水平。以学习型党组织创立为契机，大力实施党员干部素养提升工程，充分发挥党员骨干带头作用，让“文化主角”在文化创意、文艺创作、大型活动开展以及冲刺创奖等方面进位领先，挑大梁，领先锋。今年以来，经过高强度精排细练，“平派鼓吹乐”和“阴阳板”胜利入围山东省备战20xx年全国“十艺节”和冲击“群星奖”备选节目，这两件作品入围

5、，在全省县级层面，邹城独此一家。近期，以骨干党员为主体的演艺人员在撤县建市20周年庆祝大会上的精彩演出，为庆祝活动增加了靓丽风景，受到各级领导的好评。二是实施“幸福文化快线”，打造“文化民生”。局党委围绕“百科创优”、“为民效劳创先争优”等主题工作，创新效劳方式，延长效劳链条，今年以来，我们依托市文化馆开通了“幸福文化快线”效劳平台，实行电话询问、网络互动、窗口受理等形式的预约效劳，针对市民所需所盼，整合力气跟踪效劳，抓辅导、搞培训，组织筹划开展群众性文化活动，受到广阔市民普遍欢送。“幸福文化快线”被中共济宁市委创先争优领导小组评为“为民效劳创先争优效劳品牌”。 3、加强党风廉政建立。我局从健

6、全完善各项制度入手，促进党风廉政建立工作制度化、常态化。今年以来，局党委对全系统各部室、各岗位开展了廉政风险点排查，编制完成了廉政风险点防控名目，对107个廉政风险点逐项落实了目标防控措施，并完善标准了相关工作流程，有力筑牢了廉政防线。在此根底上，局党委把党务政务公开工作摆上重要议程，相继出台了局党务政务公开工作根本名目、局党务政务公开意见收集处理反应制度等十项制度措施，并狠抓催促落实，强化督查考核。通过扎实有效的工作，有力推动了党风廉政建立步入良性进展轨道，带动形成了“务实作为树形象、干事创业争一流”的良好气氛。 三、着眼文化民生建立，扎实推动重点惠民工程 市文广新局紧紧围绕市委、市政府的决

7、策部署，提振精神，通力协作，相继推动了一批重点惠民工程，以惠及民生之举促进文明单位创立工作。 一是组织开展群众文化活动。在各单位中广泛开展了“创先争优，做文化先锋”、“效劳质量提升月”等活动，干部职工的思想境地、执行力量得到了有效提升。组织举办了邹城市第十三届农夫文化艺术节和“三下乡”活动启动仪式、“孟子乡音”青少年才艺大赛、中华母亲文化节文艺演出、地企联谊文艺晚会、“八一”进军营文艺演出、“庆国庆”广场文艺会演、“非遗”工程展演周、庄户剧团擂台赛、庆祝建市20周年文艺演出等各类节庆活动60余场次，文化品牌影响力不断增加。二是扎实推动基层文化设施建立工程。今年已新建完成村文化大院、农家书屋60

8、个。全市标准化村文化大院已到达771个、农家书屋744个和社区文化活动中心6个。三是全力推动市文化艺术中心建立。市文化艺术中心工程是我市“3311”重点工程。文广新局作为牵头部门，以规划设计为先导，强化现场监管，化解施工难题，全力催促进度，目前图书馆、档案馆已完成主体工程，建筑面积达2.3万，内、外精细装修正在紧急施工。工程全部完工后，按规划将申报冲刺“泰山杯”优质工程质量奖。四是稳步推动“2131”农村公益电影放映工程。农村公益电影放映活动深入开展，截至目前，全市今年免费放映电影9000余场次，受益群众达130万人次，有效丰富了农夫群众精神文化生活。五是强化提升公共文化效劳力量。市文化馆在胜

9、利争创国家县级一级馆根底上，目前正积极筹备创立“全省示范文化馆”。市文化馆、图书馆“两馆”在场所使用、辅导培训等方面，均已实现面对群众、效劳民生，走上了良性进展轨迹。 四、创立工作务实有效，队伍建立明显加强 一是领导班子建立得到加强。局领导班子成员坚固树立科学进展观和正确的政绩观，坚持廉洁勤政、以身作则，切实履行职责，带好队伍，起到了榜样带头作用。始终坚持民主集中制和民主生活会制度，对重大事项依照政策，进展民主协商，用制度管人，按制度办事。二是队伍素养明显提高。通过文明创立活动，全系统干部职工创先争优意识和创新创业精神明显增加，立足岗位“比、学、赶、超”蔚然成风，比奉献、亮才艺、创精品，成为文

10、化系统的风气主流。三是效劳水平不断增加。通过全面推行首问负责制、效劳承诺制、责任追究制和限时办结制，行政审批和市场监管效率大大提高，群众满足度有了较大提升。同时“第一书记”驻村和“乡村学校少年宫”帮建等工作扎实推动，并取得了肯定成效。四是根底工作全面推动。通过建立并落实“一岗双责”和责任排查制度，有效杜绝了规划外生育现象，有效防范了党员干部违纪违法等问题。安全生产工作进一步夯实，治安隐患得到清理去除，整体上文化环境进一步改善。同时，结合“五城联创”，抓好活动延长，坚持实行“每周五清洁行动”制度，着力打造清洁、清爽的人居和办公环境，取得了良好成效。 文明单位创立活动是一项全面提高本单位整体素养的

11、重要途径和平台，近年来，我们虽然做了肯定的工作，取得了肯定的成绩，但离市委、市政府、市文明委的要求和广阔人民群众的期望，还有着不小差距。在下步工作中，我们将进一步解放思想，加压奋进，埋头苦干，狠抓落实，实行更加切实有力的措施，努力促进文明单位创立工作再上新的台阶，不断为全市精神文明建立做出新的奉献。 省级文明单位自查报告【二】 我局自年初确定继承省省级文明单位称号以来，将创立工作当作一切工作的主旋律，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在全面加强物质文明、政治文明和社会文明建立的同时，加强精神文明建立，从而使创立省省级文明单位工作取得了实实在在的效果。现将工作开展状况报告如下： 一、单位根本状况

12、及精神文明创立状况 (一)机构概况及性质。县工商质量技术和食品药品监视治理局，内设机构12个，有办公室、监察股、行政审批与政策法规股、市场股、企业股、商标广告股、质量标准计量股、食品安全股、药品安全股、经济检查股、财务规划股;派出机构5个，有芦花工商质量技术和食品药品监视治理所、木苏工商质量技术和食品药品监视治理所、色尔古工商质量技术和食品药品监视治理所、知木林工商质量技术和食品药品监视治理所、卡龙工商质量技术和食品药品监视治理所。现有职工56人，其中在职职工43人，退休职工13人，党员26人，女职工23人，在职职工中大专以上文化程度43人，本科16人，中专4人。 (二)精神文明创立状况。县工

13、商质量技术和食品药品监视治理局领导班子高度重视精神文明建立工作，将其列入重要议事日程，由一把手亲自负责，分管领导详细抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。原工商局于2023年被评为省级文明单位，今年年初，经县工质食药局党组讨论打算继承工商局省级文明单位称号，向省州文明办等部门报送了继承省级文明单位的请示，全局积极创立，将精神文明建立提档升级。 二、班子建立状况 依据三定方案，今年我局班子新组建。班子成员团结、廉洁、高效、务实，带着全局干部职工大力开展精神文明建立工作，不断稳固精神文明建立成果，不断提升精神文明建立的水平。领导班子以身作则，在创立活动中发挥榜样带头作用。开展了以提高领导班子

14、力量素养和执行力为核心的学习型、创新型、效劳型、廉洁型“四好班子”创立活动。围绕“政治过硬、业务过硬、作风过硬”的目标，积极加强自身建立，在精神文明建立工作中发挥先锋榜样作用。 三、精神文明单位建立状况 2023年，县以“四个”的总体工作思路，以效劳地方经济进展，加强工商质量技术和食品药品监管，整顿标准市场经济秩序为主线，坚持创新提质，深化效能建立，优质高效效劳，在政治素养上有了新提高、思想观念上有了新转变、业务力量上有了新增加、工作成效上有了新突破，为实现宏大中国梦，建立富强漂亮和谐，谱写工质食药局新篇章作出了积极奉献。 (一)落实机构，健全制度，明确目标，做到了“组织领导好” 为使我局继承

15、保存省级文明单位有良好的组织保证，我局年初就召开了全局职工大会，将继承保存省级文明单位工作进展了全面的发动部署。一是成立了创立领导小组，实行了“一把手”负总责，分管领导详细抓，工、青、妇等齐抓共管，一级抓一级，层层落实责任制的工作格局，从而全面加强了对创立工作的领导。二是制定了20xx年精神文明建立工作规划，制定了深入开展“三严三实”实施方案，新制定了3个制度，下一步工作中将不断建立健全规章制度。上半年，对创立工作动态形成6期精神文明建立简报报送县精神文明办。 在抓落实上狠下功夫：一是在制度上抓落实，二是在创立活动上抓落实，三是在人力物力的投入上抓落实。完善制度，把创立工作纳入制度化。 (二)

16、加强学习教育，仔细开展德讲堂和经典诵读活动，做到了“思想建立好” 1.深入开展道德讲堂和经典诵读活动。为扎实推动社会主义核心价值体系建立，深入贯彻实施公民道德建立实施纲要，强化广阔干部职工思想道德建立和职业道德建立，发动全局干部职工积极投身道德实践活动和“三严三实”主题实践活动，不断提升思想道德修养和文明城市创立水平。我局在五楼会议室设置了道德讲堂，确定了辅导志愿者和阅读书目，并根据“道德讲堂”建立实施方案的通知和“道德经典诵读”活动实施方案开展活动。拟在下半年开展一期道德讲堂活动。 2.开展普法教育，提高法制化水平坚持依法行政。一是连续广泛开展形式多样的对内对外宣传教育，促进广阔干部坚固树立

17、依法行政的理念，自觉知法、守法、用法、执法，提高执法队伍执法水平，制定了2023年度普法依法治理工作规划，仔细开展好“六五”普法年度工作。胜利通过县法制办的普法验收。二是加大督查督办力度，对各项工作任务分阶段、分步骤进展督导，对各项制度的贯彻落实状况进展督导，确保政令畅通。三是仔细核审案件，对立案案件全部进展了核审。 3.开展道德榜样评议活动和评议身边好人活动。积极参加xxx网和xxx网的投票活动，开展向道德榜样学习活动。 4.加强青少年思想道德建立。一是全面加强单位职工子女的思想道德建立。针对我局大局部职工子女在外就读的状况，单位要求全局干部职工要高度重视对子女的思想道德建立，要关怀他们的成

18、长、关怀他们的身心安康，不能由于其不在身边就放任其自由成长。暑假期间，我局组织单位职工未成年子女召开了座谈会，深入了解孩子的成长状况，取得了良好的效果。二是全面加强“青少年维权岗”建立。切实爱护青少年合法权益，成立了预防青少年违法犯罪工作领导小组，制定了预防青少年违法违纪制度、县工质食药局关于实施“为了明天”预防青少年违法犯罪工作方案，积极协作相关部门，大力开展“网吧”整治、“扫黄”、“打非”和禁毒等工作，全面加强对校园周边环境整治，预防和削减青少年违法犯罪活动，组织开展平安校园创立活动。通过各项专项整治活动的开展，为青少年安康成长制造了良好的成长环境。 (三)充分发挥职能作用，加强市场监管，

19、打击违法经营，维护市场秩序，做到了“生产工作好” 历年来，县工质食药局都能围绕县委、政府的总体工作部署要求，全面提升效劳进展、市场监管、消费维权、依法行政效能，提升队伍素养，为全面实现跨更加展和长治久安作出积极奉献。2023年目标绩效治理考核中原食药局被县委县政府评为一等奖，原工商局和质监局被县委县政府评为二等奖。 1.优质效劳促进展。县工质食药局以优质的效劳态度，全面实施市场主体登记监管“四化两提高”工作，不断提高企业登记质量，标准登记数据质量;强化首问责任制、预约制、一次性告知制、限时办结制、急事急办制、责任追究制，确保登记工作依法、标准、高效，大力提升效劳水平，推动社会效益。截至目前，我

20、县有各类企业共125户，注册资本xxx万元。其中上半年，新登内资及私营企业15户，注册资本xxxx万元，分别比去年同期增长14.67%、57.54%。变更登记企业10户，注销8户。新登个体工商户134户，增加从业人员208人，注册资金xxxx万元，分别比去年增长12.71%、0.2%、74.45%。个体工商户变更登记24户，注销30户，换照84户。公司省级远程核名2户。注册资金由实缴制改认缴制企业登记有31户;企业(包括农专社、个体工商户)的登记经营范围的内容由前置改后置的共有138户;企业(包括农专社、个体工商户)的经营场所“一照多址，一址多照”有1户(属个体工商户)。二是进一步加强对农夫专

21、业合作社、家庭农场等新型农业经营主体支持力度，促进新型农业经营主体快速安康进展效劳。上半年农夫专业合作社名称预先核准有25户，新登记农专社20户，增加人员150人，资金xxxx元。截至目前我县已注册农夫专业合作社93户，参社人员1598人，注册资金9448元。分别比去年同期增长33.33%、7.03%、29.39%。农专社变更登记2户。三是积极做好企业年报工作，实现企业年报率在全州领先突破90%。 2.依法行政树形象。连续广泛开展形式多样的对内对外法制宣传教育，促进广阔工质食药干部坚固树立依法行政的理念，自觉知法、守法、用法、执法，提高执法队伍执法水平。截至目前共设立宣传点4个，出动执法人员6

22、0人次，出动执法车辆8台次，承受现场询问1320余人次。 3.高效维权促和谐。紧扣“扩消费、惠民生、促进展”主题，仔细开展“3.15”消费者权益爱护日纪念、普法宣传等活动。3.15前夕，组织14个相关部门召开了座谈会，开展了3.15进校园法制宣传活动。3.15活动当天在县城芦花镇，色尔古镇、卡龙镇分别设置宣传点进展法制宣传，出动宣传执法车辆3辆，宣传人员共115人次，宣传执法车辆在全县范围流淌宣传，接收询问效劳活动18次，发放宣传资料600余份，发放消费指南手册45本，发放宣传画册100幅，宣传内容涉及食品安全法、中华人民共和国消费者权益爱护法、制止传销标准直销等法律法规。在全县重点旅游乡镇的

23、农村、社区、街道、学校、企业设立了2个“12315消费者申诉举报联络站、2个消费维权效劳站”。受理并处理消费投诉1件，为消费者挽回经济损失人民币0.15万元。 (四)广泛开展讲文明、树新风活动，做到了“社会新风好” 1.广泛开展了讲文明，树新风活动。制定了开展“学雷锋、讲文明、树新风”志愿效劳主题活动实施方案，根据活动方案，建立了学雷锋志愿效劳队，注册志愿者达单位职工人数的40%，建立工作沟通、联络平台的群。成立了党组成员、纪检组长古代玉为组长的网络文明传播志愿小组，积极组织开展网上和手机文明传播志愿效劳活动。为弘扬雷锋精神，积极践行雷锋同志的高尚情操，今年3月12日开展了“与雷锋精神同在”主

24、题活动，15名党员和积极分子在芦花综合市场外的河边卫生死角开展了清扫活动。 2.强化内部治理，开展文明股室创立工作。一是根据创立要求，不断提高干部职工文明环保意识，做到单位内务治理标准有序，单位及周边环境绿化、美化、净化到达规定要求。根据道德讲堂的设置要求制作道德讲堂硬件设施，将道德讲堂制度，道德经语录进展上墙，职工们佩戴道德讲堂胸章，使用统一的道德讲堂笔记本，引导全局职工崇德修身、向善向上的道德情操，营造深厚文明道德气氛。二是制定创立文明股所室、文明家庭、文明职工实施方案，提高各股所室队工作人员的文明程度和效劳质量，创立文明高效的机关股所室。三是严格执行清洁卫生值日制度，把清洁卫生工作常常化

25、、制度化，不管是宿舍区还是办公楼的卫生，都时刻保持了干净、洁净，起到了文明单位的表率作用。 3.积极推行文明餐桌活动。制定了县工质食药局“文明餐桌”行动实施方案。一是在全县餐饮行业开展“明厨亮灶”工作积极推行文明餐桌公约;二是对“接待制度”进展重新修订、完善。要求进展公务接待时，要点餐适量，不讲排场，剩菜打包;三是职工日常用餐合理膳食，追求安康，摒弃陋俗;四是全局职工要号召亲朋好友踊跃投入文明餐桌行动，积极打造温馨、文明的就餐环境，享受“文明用餐，节省惜福”的欢乐;五是个体私营经济协会号召县餐饮业经营者推行“文明用餐”，效劳员使用文明用语，不劝点，不误导，引导用餐市民使用公筷，饭后提倡顾客打包

26、，并劝阻酒驾;六是业务股室在日常巡查中对餐饮业经营户推行“文明餐桌”活动状况进展指导。 (五)积极提倡文明、安康、科学的生活方式，做到了“文化活动好” 1.强化学习提素养。首先狠抓班子力量建立。以“四好”、班子建立为抓手，通过中心学习组学习、各类培训等形式，着眼于发挥党组的领导核心作用，加强了领导班子执政力量建立。其次积极开展学习型单位建立，注意机关干部职工整体素养的提高。年初制定了年度干部教育培训工作规划，规定了必读书目和考核方法，通过讲座辅导、集体学习、印发资料、座谈等多种形式，进一步加深了对国际国内形势的了解，增加了大局意识，促进个人文化修养和业务技能提高，提高了履行职责的责任感和依法行

27、政的力量。我局干部职工通过自学、再教育培训等方式根本完成了大专、本科学历学习，今年完成1名职工在职讨论生学习。由于措施得力，使全局干部职工的科学、文化、业务素养得到了极大提高，能够适应新形势下市场监管工作的需要。上半年共有16人次参与省州县组织的各类培训，单位开展自主培训2次，领导班子讲党课1次。 2.加强工质食药局特色的文化体系建立。一是全局广阔干部职工是非清楚，反对迷信，能自觉同“法轮功”、“六害”等不良现象和不正之风作斗争，单位职工团结和谐，和谐相处，形成了良好的文明风气，没有发生任何违法违纪现象和违反规划生育政策的现象。二是我局在综合办公楼五楼设置了工会活动室，能满意职工文化体育活动需

28、要。三是制定了开展“我们的节日”主题活动实施方案，利用春节、三八、清明、端午、七一等开展了丰富多彩、安康有益的文娱、体育活动，积极组织职工参与县工会开展的拔河竞赛、体操竞赛等各种活动，进一步丰富了广阔干部职工的业余文化生活，为提倡文明、安康、科学的生活方式制造了条件。 (六)发挥自身优势，履行社会责任，做到“示范带头好” 1.切实开展城乡环境综合治理工作。深入实施“两化互动，统筹城乡”全省总体战略，积极参加县委政府的重大战略部署和工作安排，积极参加城乡环境综合治理工作。根据省城乡环境综合治理条例依法依责推动城乡环境综合治理工作，避开大包大揽，做到不缺位、不越位。抓好“双五包”责任制的落实，彻底

29、整治城乡结合部市场内存在的“五乱”现象，坚决消退盲点死角，切实维护了市场环境秩序。同时，大力开展城乡环境综合整治进机关活动，保障工作环境美丽、干净。截止6月30日，共清理牛皮癣广告198处，清理户外广告内容95处，催促33户经营者履行“双五包责任书”，清理整顿标准市场秩序54次，出动执法人员365人次。 2.仔细开展帮扶和共建活动。根据县委县政府的安排，仔细开展“精准扶贫”、“领导挂点、部门包村、干部帮户”等帮扶工作，坚持为群众办实事、办好事、解难题，全面完成好帮扶任务。我局充分发挥自身优势，履行社会责任，制定了与帮扶村的共建活动方案，开展了班子及中层以上干部与困难个体工商户，帮扶村困难户、退

30、休老职工的结对帮扶工作。在“315”将降临之前,业务股室紧扣“3.15”的活动主题，执法人员深入泽盖寄宿制小学和共建小学开展12315维权进校园活动，为师生们现场讲解维权学问、维权案例和散发宣传单。出动执法车辆2台次、执法人员9人次，发放宣传资料600余份。20xx年上半年领导干部深入双联村维古乡西市窝村5次，走访慰问贫困户11户，发放慰问金xxx元，面粉10袋，米10袋，清油10桶。 3.仔细开展宣传工作。半年来县工质食药局准时、精确、客观、全面报送效劳经济进展、市场监管、消费维权，加强根底保障的重要工作状况，准时总结改革创新的新阅历、新做法，扩大工质食药局对外影响，夯实了履职舆论气氛，宣传

31、工作由一般会议活动宣传向工作效果宣传延长，由重视县内宣传向县外宣传扩展，积极通过加大对外宣传力度，切实发挥了政务信息的重要作用，客观真实地反映了县工质食药局开展工作的状况，全面展现了工质食药局积极有为的精神风貌。截止目前，政务信息被日报一篇、中国州3篇、中国22篇、工商信息等电视台等刊物及媒体采纳34篇，报送各种简报共计21期。 4.积极参加文明办组织的各类活动。依据州、县文明委的要求，积极参与各类活动，为创立文明城市奉献力气。制定了精神文明创立活动嘉奖方法对创立活动取得突出成绩的人员、股室进展表彰嘉奖。 (七)特色指标 今年我单位新组建，半年来各项工作稳步推动，得到了业务主管部门州工商局、州

32、质监局、州食药监局的高度评价，也得到了县委政府的确定。在下步工作中我局将积极发挥职能作用，争取各项荣誉。 在省、州、县文明办的关怀和指导下，全局干部职工团结一心，努力创立，成效明显。经过对比省精神文明建立办公室关于省级文明单位的评比条件与治理方法和省省级文明单位测评细则逐项自查，自查得分100分。 省级文明单位自查报告【三】 我局于去年被命名为省级文明单位。去年以来，在市区党委、政府和文明委的正确领导下，我局紧紧围绕省级文明单位创立标准和工作要求，结合交通运输行业特点，强化领导，细化措施，狠抓落实，扎实有效地开展精神文明创立工作，干部职工的效劳意识明显增加，有力推动了各项交通运输事业全面协调进

33、展。我局连续5年获全区政风行风建立十佳单位(先进单位)，连续3年获全市交通运输系统文明行业创优夺杯竞赛金杯(综合名次列六个县市区第一)，连续两年被市委表彰为“五个好”县市区部门;去年以来，先后被市委表彰为“泰山先锋”基层党组织，被省文明委命名为省级文明单位;全系统自2023年起至今保持省级文明交通行业称号。 一、强机制、夯根底，全面推动文明单位创立工作 交通作为一个重要的效劳行业，与人民群众生产生活息息相关。局党委始终把交通精神文明建立作为统领交通事业进展的有效抓手，摆在重要议事日程。特殊是去年创立省级文明单位目标实现以后，为防止消失“牌子到手、创立到头”的现象，根据“稳固、深化、创新、提高”

34、的创立思路，进一步健全完善了文明建立的保障机制。一是实行领导责任制。实施创立工作一把手工程，各业务分管领导、业务科室和单位根据“谁主管、谁负责”的要求，明确了三个文明建立的责任，把精神文明建立的实绩与效果作为考核评价工作的根本依据。二是建立配套联动机制。催促基层各单位树立“一盘棋”思想，仔细抓好各自的文明建立工作，切实做到一级抓一级、整体保行业。建立考核奖惩体系，坚持把交通各项业务工作全部纳入精神文明建立考核范畴，在日常工作中坚持与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到了年初有部署、年中有推动、年底有检查。三是建立责任追究机制。定期组织对局属各单位创立工作进展检查指导，定期召开座谈会，虚

35、心听取他们对行风、廉政建立等方面的意见和建议，通过设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式主动承受社会监视，广泛收集群众意见和建议，不断改良工作方法提高效劳水平。 二、抓班子、带队伍，增加基层党组织分散力和战斗力 把加强基层组织建立作为事业进展的政治保障，建立了党委统一领导、主要领导负总责、分管领导详细抓的党建工作机制。首先，重视加强党委班子自身建立。深入学习实践科学进展观，坚持中心理论组学习制度，仔细领悟中心、省市指示精神。推行领导干部联系点制度，班子成员每年至少4次深入基层调研。坚持民主集中制、民主生活会制和集体领导下的分工负责制。在整体工作上，形成了职工看党员，党员看干部，干部向局党

36、委看齐的良好工作格局。其次，突出机关第一形象建立。先后开展了机关作风“三整顿”、机关作风建立推动年活动，围绕学习教育、问题整改、制度建立三项重点，健全完善了机关治理的长效机制。实施交通文化带动战略，提炼出了符合行业特点的核心价值观和精神理念，启动了“文化进科室”、“廉政文化进家庭”等活动，实现了“以文化力提升治理力”的目标。第三，发挥党员先锋带头作用。开展“交通先锋”工程，在效劳窗口设立了“党员示范岗”，在执法岗位设立“党员效劳岗”，在工程一线设立了“党员先锋岗”，开展了“党员突击队、党性在闪光”等主题实践活动，全局涌现出10名“交通先锋”，真正使党员干部成为了“一粒种子、一面旗帜、一道脊梁”

37、。第四，加强党风廉政建立。仔细贯彻党风廉政建立责任制，每年局党委与中层以上干部签订廉政责任书。推行中层干部跟踪治理制度，建立了中层干部廉政档案。开展廉政风险防控机制建立，确定A级风险岗位45个，B级风险岗位17个，C级风险岗位11个，全部实行了分级治理。 三、抓载体、促深化，提升创先争优力量和水平 把“创先争优”作为推动科学进展的强劲动力，开展活动，搭建平台，完善机制，推动交通跨更加展、争先进位。一是开展文明行业创优夺杯竞赛活动。每年结合市局综合考核意见，把各项业务工作 4 纳入文明行业年度综合考核，设立了精神文明、大路建立、泰山先锋、交通执法等9个单项工作优秀奖和1个综合优秀奖，年终对各单位

38、一次性考核，有效调动了全局上下创先争优的积极性和主动性。二是开展创立“三优两满足”机关活动。从局党委到各科室站所，到各岗位工作人员公开承诺“三优”标准和落实措施，在定诺、践诺、督诺、验诺等各环节，局党委全程把关、检查、监视，力求年度目标高标准、上水平，确保工作任务落到实处。三是开展“两保两树”活动。以提升交通建立、治理水平为目标，开展“保畅通、保安全、树品牌、树形象”活动，分别成立了由分工领导任组长的根底设施与养护、道路运输、安全治理、树品牌树形象四个工作组，明确了活动任务、目标和责任，着力打造交通建立品牌、交通治理品牌、平安交通品牌、廉政交通品牌、和谐交通品牌。 四、抓效劳、强治理，树立交通

39、部门良好社会形象 坚持为民、便民、利民为宗旨，狠抓行政效能建立。一是实施交通执法标准化建立。建立了执法主体、依据、程序、文书“四位一体”标准化运作体系，坚持“教育为主、惩罚为辅”，大力推行人性化执法，“三多三少”、“三先三后”(多“绿灯”、少“红灯”，多关怀、少指责，多效劳、少惩罚，先放后导、先扶后管、先予后取)的执法理念在全市交通执法领域进展推广。二是实施交通行政效劳标准化建立。加快交通由治理型向效劳型转变。梳理4类岗位工作标准83项，编制岗位工作流程网络图26个，全部业务工作都有明确的工作流程、责任主体、完成标准。压缩审批事项，缩减检查事项，全部罚款全部实行“查处分别、公开处理、低限惩罚”

40、。政务大厅交通窗口叫响了“宁愿麻烦自己百次，不能麻烦群众一次”的效劳口号，对一般货运车辆的行政许可由承诺件改为即办件，营运车辆年审延长为全年均可办理，随到随办，提高了工作效率。窗口去年连续12个月，今年连续8个月被评为“红旗窗口”。三是实施交通资源集约化建立。建立了机动车驾培报名中心和良庄报名培训点，便利了学员报名。开通了岱岳城乡运输效劳和农村大路两个网站，公开政务事项、审批流程、询问电话，准时公布交通信息，实现了资源共享和在线互动。依托移动通讯信息平台，全区全部危急品运输车辆安装了GPS定位系统，实现了车辆定位、驾驶员报警等功能。完成了17个乡镇交管所“四位一体”标准化建立，满庄、化马湾等局

41、部基层站所成为盛市样板站所。 五、抓落实、求实效，努力争创一流工作业绩 把创立省级文明单位与促进中心工作严密结合，着眼于建立负责任政府部门，努力供应安全、优质的交通环境，让上级党委政府满足、让人民群众满足。“十一五”期间，全区累计完成大路建立投入6.1亿元，大修改造大路总里程921公里，分别是“十五”期间的5.2倍和4.3倍，实现了全区交通“三年大变样、两年大提高”。一是聚力猛促重点工程，效劳“强市名城”建立。细心实施连接城区出口和重要经济、旅游工程的重点工程。先后改造完成满夏路、姚下路、徂徕山旅游快速通道等23条重点干道。去年以来，先后铺开了口山路、南宋大桥、送公路建立，今年又将泰良路、蓖汶

42、路改建和泰东路拓宽改造工程列入了规划，全年估计投资xx亿元。目前，各项重点工程建立进展顺当，1-9月份已完成建立投资xxxx万元 。二是紧贴农村交通进展，搭建党群干群平台。累计改造农村大路740公里，帮扶解决23个贫困村行路难问题，全区行政村通油路(水泥路)率已到达100%。今年8月份，在市交通运输局、财政局联合组织的全市争取列入全省村级大路网化示范县竞标中，我区以优异的成绩中标，作为全市唯一县市(区)代表向省里推举。深入开展 “城乡双融”主题活动，机关支部与角峪镇南冶村组建了联合党总支，充分发挥机关人才、技术、信息优势，积极引导和帮忙联建村干部群众开阔视野，提升创业力量。机关党员与南冶村干部

43、群众结成“一帮一”帮扶对子32对，落实帮扶工程20多项，解决联建村生产、生活难题38件，投入帮扶资金xx万元。今年，积极开展“四帮一联”包村行动，与房村鲁里村成立了联合党总支，制定了包村工作规划，各项帮扶措施正积极推动。三是解决热点焦点问题，打造良好出行环境。以建立“经营标准、效劳文明、竞争有序”的道路、水路运输市场环境为目标，加大道路运输市尝交通运输安全等专项整治，解决了一些群众反映的热点问题，交通运输市场秩序进一步标准。深入开展养护示范乡镇创立活动，已培育创立市级养护示范乡镇10个。 自去年年初以来，根据盛市统一部署，大力开展国省干线路域环境综合整治，在全区国省干线新植各类苗木xx万棵，去

44、除垃圾2.4万立方，依法清理非大路标志标牌1600余块、大路掌握区违章建筑2400余间。今年5月份，顺当通过全国干线大路大检查。 我局文明创立工作虽然取得了肯定成绩，但创立中仍存在一些缺乏。下一步，我们将仔细贯彻落实科学进展观，进一步发挥职能优势，解放思想，开拓创新，强化措施，提升水平，确保文明创立活动取得新成效，努力造就一支政治强、素养高、作风硬、纪律严的交通干部职工队伍，为xx经济社会又好又快进展奉献力气。 省级文明单位自查报告【四】 20xx年，xx市福山区地方税务局在稳固创立成果的根底上，严密结合地税实际，坚持落实科学进展观，根据xx省文明单位建立治理条例(修订稿)的要求，坚持治理与效

45、劳并重，三个文明一起抓，努力构建安康和谐的税收关系，有力推动了全局各项工作的开展。经深入自查，现将我局创立省级文明单位复查状况报告如下： 一、加强组织领导，完善创立机制 为切实加强地税部门三个文明建立，区局党组高度重视，从区局到每个基层单位都成立了一把手任组长的文明创立领导小组，形成了党组统一领导、政工部门牵头协调、各部门齐抓共管的联动机制。为不断健全创立工作机制，我局坚持将党的组织建立、精神文明建立和行政工作有机连接，先后修订完善了“三会一课”制度、政治业务学习制度、思想政治工作制度、干部廉洁自律制度等一系列规章制度。同时，在全局实行“一岗双责”，一把手对文明创立负总责，亲自抓，坚持定期召开

46、调度会，做到精神文明建立工作与税收工作一起讨论部署，一起落实考核，一级带动一级，一级管好一级，并进展严格检查考核，平常随时检查，定期重点抽查，年终全面考核，对考核不合格的，严格追究责任，较好地保证了文明创立工作任务真正落到实处。 二、营造人文环境，提高整体素养 (一)深化思想教育，着力提高干部思想道德和文明素养 充分发挥党组理论学习的带动作用，以科学进展观理论、党的十七届五中、六中全会精神、上级重大决策部署和领导科学等为重点，定期确定学习内容，通过集中争论、观看视频课件等方式深入开展集体学习，根据班子分工常常性深入分局、企业开展调查讨论，着力提高领导力量。同时，围绕造就廉洁勤政、文明高效的干部队伍，以“五个好”、“五带头”为标准，深入开展了以创立先进基层党组织、争做优秀共产党员为主要内容的创先争优活动，突出主题，围绕中心工作先后组织了党风廉政教育、四德教育等学习教育活动，使全局干部职工的思想道德和文明素养有了明显的提高，为精神文明建