科技公司品质工程师职位说明书.docx

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1、 科技公司品质工程师职位说明书 科技公司品质工程师职位说明书 职位说明书 编制： 审核： 批准： 存档：行政人事部 职位名称：品质工程师 所属单位/部门：SCM 职位编号：QE02 任职资格 1、根本条件： 学历：专科及以上 年龄：2535岁以上 性别：男性为佳 2、专业素养：电子类或治理类专科以上学历,外语读写力量良好,熟识国际进出口贸易流程、对工厂生产工艺流程要相当熟识，并且把握工厂校验仪器仪表等设备，具有有较强沟通和协调力量。 3、阅历/技能：两年以上品管工作丰富阅历，熟识电子、IT、玩具产品检验标准，熟识工厂ISO作业流程，同时对欧美市场安规认证程序有较深的了解、能发觉问题、分析问题、

2、解决问题，并且能妥当出理问题。 4、思维素养：高度的工作责任心和细心，较强的沟通协调力量。 5、行为/性格倾向：较强思维力量和团队合作精神，极富激情。 6、职业道德/工作禁忌：良好的职业道德，高度的责任心，工作仔细、负责、踏实。 7、其 他：良好的学习力量，处理突发大事的力量，剧烈的事业心和求进心。 职责权限 岗位职责： 1.制定产品检验标准。 2.对重要不符事项做出合理安排及出理，并对不良产品进展跟踪、确认。 3.客户埋怨事项之分析、调查、并提出预防改善措施反应客户。 4.对供给商评估、辅导、考察。 5.对检验不良的产品汇报、反应并跟进。 6.对品质报表记录及图片进展分发并、保存。 7.客户

3、埋怨数据收集、统计、信息反应。 8.与相关部门的沟通与协调。 工作权限： 1.不良品的反映权; 2.要求培训权; 3. 恳求指导权 关键业绩指标及权重： 1、订单的跟进程度和验货判定精确性 2、客户不良数据收集、统计、反应。 3、每周验货订单的统计及验货的合理安排。 4、对验货结果跟进、并对检验结果负责。 5、验货文件及图片的精确和准时。 6、与其它部门的沟通及协调并积极协作工作。 根本工作条件： 1、台式电脑1台(可上网) 2、固定电话1台 工作难点、重点：与各部门的沟通协调、各项行政工作的条理性、有序性; 报告与指导关系 职位通道 向上负责：品管经理、SCM 中心总监 可晋升的职位：品管经

4、理 向下指导：无 培训方向/重点：有关SGS品管方面的培训。 说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、嘉奖员工、绩效治理的根本依据。 2、因工作内容、工作环境变化以及个人等缘由，职位内容应准时修改和完善。 物业经理人：.pmceo.cOm 篇2：科技公司品质经理职位说明书 科技公司品质经理职位说明书 职位说明书 编制： 审核： 批准： 存档：行政人事部 职位名称：品质部经理 所属单位/部门：SCM 职位编号：QE01 任职资格 1、根本条件： 学历：专科及以上 年龄：28岁35岁 性别：不限 2、专业素养：电子机械工

5、程、企业治理相关专业毕业; 3、阅历/技能：4年以上工厂品质、工程主管治理阅历，有肯定的电子根底学问，对品管手法和品质体系特别熟识且有内审员证，良好的表达力量、协调与沟通力量，娴熟把握运用办公软件; 4、思维素养：细心、有良好的规律思维、有肯定的组织力和处理问题力量; 5、行为/性格倾向：1.较强的规律思维力量, 为人谦和、诚信、正直，原则性要强;2.沟通协调、文字表达和工作推动力要强;3.行动要灵敏; 6、职业道德/工作禁忌：1.高度的责任心、公正性;2.严保公司机密; 7、其 他：良好的团队协作精神，擅长学习，并学以致用,英语读写良好。 职责权限 岗位职责： 1、建立、完善和维护品质治理体

6、系、品质制度; 2、负责全部QE程序、工作文件以及表单的设计、更改和完善; 3、负责全部产品检验标准的制定、变更; 4、负责新供给商的开发和评估以及老供给商后续品质的治理和稽核; 5、负责QE人员的工作安排和治理QE人员工作的绩效; 6、负责供应技术支持; 7、负责QE人员产品、工作技能的培训和指导; 8、负责品质记录的汇总、存档、分析; 9、负责品质信息的传递和品质特别的处理; 10、客户的品质埋怨、退货、投诉的处理; 11、产品的过程检验、最终检验;(工程师) 12、样品、产前样品的成认;(工程师) 13、记录和图片的整理、归档、传递;(工程师) 14、产品不良缺陷的编制;(工程师) 工作

7、权限： 1、QE事务治理权 2、部门协调权 3、 申诉权 关键业绩指标及权重： 1、日常QE工作(检验工作安排、报表的归档、信息的传递、品质特别的处理、QE工作的稽核)有效准时 2、内外客户的埋怨率小于1% 3、产品检验的准时和有效率达98% 4、产品检验标准准时更新达100% 5、供给商的评估精确性要达90%以上 根本工作条件： 1、台式电脑1台(可上网) 2、固定电话1台 工作难点、重点：产品检验的精确性、有效性;标准制定的合理性、符合性;QE人员检验技能的提升; 报告与指导关系 职位通道 向上负责：SCM总监 可晋升的职位：SCM总监 向下指导：工程师 培训方向/重点：沟通技巧、治理技巧

8、; 说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、嘉奖员工、绩效治理的根本依据。 2 工作内容、工作环境变化以及个人等缘由，职位内容应准时修改和完善。 篇3：科技公司选购专员职位说明书 科技公司选购专员职位说明书 编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部 职位名称：选购员 所属单位/部门：选购部 职位编号：purchasing02 任职资格 1、根本条件： 学历：大专以上 年龄：25岁35岁 性别：不限 2、专业素养：具备产品专业根底学问及选购专业学问。 3、阅历/技能： 3.1 对选购工作有肯定理性熟悉，精通选购作业流程

9、 3.2 精通供给商的开发 评估 整合 3.3 精通产品本钱 品质 交期掌握 3.4 强大的谈判 议价 沟通 协调力量 3.5 极强的信息捕获力量 3.6 精通选购作业手法与产品，对工艺 行业有较深入的熟悉 3. 7 在同等规模企业，1年以上同类产品选购工作阅历 4、思维素养：思维快速灵敏，有全局观念，具根底经营 治理理念. 5、行为/性格：积极 主动 锐意进取，具肯定攻击性 6、职业道德：良好的职业操守与职业道德，具高度的工作责任感 7、其 他：精力旺盛 团结 进取。很强的求知欲与学习力量 职责权限 工作职责: 1 订单操作 1.1 产品交期掌握 1.2 产品本钱掌握 1.3 产品品质掌握

10、1.4 供给商帐期掌握 2 产品开发 2.1 老产品的本钱挖掘 2.2 老产品的品质提升 2.3 老产品的外观、构造、功能改进 2.4 新产品的开发 2.5 业务查询处理 3 供给商资源的开发利用 4 供给链市场信息的搜寻、分析与验证、整理 5 OFFER LIST的维护与更新 6 产品的培训 工作权限： 7要求培训权 8恳求指导权 3 自主作业权 关键业绩指标及权重： 1 交期达成率： 30% 2 品质直通率： 35% 3查询成交率： 15% 4 新产品开发数： 20 备注：新产品泛指： 3有竞争力的产品： 单价、外观、构造、品质、功能更有竞争力 2 高端、方向性的产品 根本工作条件： 1电脑 2 电话 3 网络 工作难点、重点： 报告与指导关系 职位通道 向上负责：选购主管 向下指导： 可晋升的职位：选购主管 培训方向/重点： 说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、嘉奖员工、绩效治理的根本依据。 2、因工作内容、工作环境变化以及个人等缘由，职位内容应准时修改和完善。