离校后你需要知道的劳动合同法.docx

《离校后你需要知道的劳动合同法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《离校后你需要知道的劳动合同法.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 离校后，你需要知道的劳动合同法 现在许多毕业生已经到单位报到了，那么报到后我们需要留意些什么呢?原来三方协议是否连续有用?劳动合同与三方协议是统一个东西吗?许多许多问题，我们毕业生朋友们，在工作的同时，我们也肯定要关注到我们自己的合法权益。 三方协议是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立劳动合同。

2、那么签订劳动合同需要留意些什么呢? 要诚恳守信。劳动合同法第8条规定，用人单位应照实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、酬劳等状况;也有权了解劳动者与合同直接相关的根本状况，劳动者应照实说明。签约前既要充分了解单位，也要照实供应状况。 要留意分清合同类型。劳动合同法第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。 留意订立书面合同。劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而躲避法律规定。也有应届生碍于情面只简洁地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就

3、会很困难。 留意拒绝不合法要求。劳动合同法第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求供应担保或以其他名义收取财物。所以，应留意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。 要留意依法商定试用期。要留意劳动合同法第19条试用期最多不得超过6个月，且只能商定一次的规定。同时要留意，依据第20条规定，试用期工资不得低于一样岗位最低档工资或商定工资的80%，并不得低于最低工资标准。 要留意不随便商定违约金。依据劳动合同法第25条规定，除第22条规定供应专项培训费用商定效劳期和第23条规定的违反竞业制止商定应按商定支付违约金外，不得商定由劳动者担当违约金。 那么在合同签订的内容需要留意什么? 一、劳动

4、合同法的标准和爱护 与1995年实施的劳动法相比，劳动合同法适当扩大了适用范围。除了企业、个体经济组织以外，增加了以下几个范围： 1、将民办非企业纳入到劳动合同法的调整范围，所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会团体和其他社会力气以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会效劳活动的社会组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。 2、对事业单位与实行聘用制的人员是否适用作了敏捷规定，即法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法的规定执行。 3、规定国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的.劳动者，也就是除公务员和参照公务员法

5、治理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，依照劳动合同法执行。 4、对劳务派遣用工作了特地的规定。因此，假如大学毕业生选择了劳动合同法适用范围内的组织(用人单位)就业，就会受到劳动合同法的标准和爱护。 二、用人单位招用人员时，应当依法照实告知劳动者哪些状况 在求职就业过程中，不少大学生都曾遇到过这种状况，一些用人单位有意隐瞒真实的工作信息，或者将工作条件和劳动酬劳说得天花乱坠，到实际工作时完全不是这么回事，这往往使毕业生大失所望，给其职业生涯带来负面影响。 鉴于现实生活中的这种状况，劳动合同法第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、

6、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况”。也就是说，在应聘时，大学毕业生有权了解用人单位的根本状况、自己的工作内容和劳动酬劳等;此外，用人单位还应当依据劳动者的要求，准时向其反应是否录用的状况。 三、劳动者可拒绝作答与劳动合同无关的个人状况 为了敬重公民的根本权利，爱护劳动者的隐私权，劳动合同法第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本状况，劳动者应当照实说明。”换句话说，不属于“与劳动合同直接相关的根本状况”，用人单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。 2023年1月1日起开头施行的就业效劳与就业治理规定第十六条也规定，用人单位在招用

7、人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 另外，假如用人单位强查乙肝血清学指标将要担当法律责任。也就是说，用人单位违反就业效劳与就业治理规定第十九条其次款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定制止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的，应当担当赔偿责任。 四、用人单位不能要求求职者供应担保或向其收取财物 少数用人单位为谋取钱财，采纳聘请途径

8、，通过向求职者收取聘请费、培训费、押金或服装费等，猎取不当得利。一些毕业生求职时会遇到这种状况，参与面试时，公司告知要参与培训，考试合格前方能录用，培训费自付。但当培训完毕后，用人单位会以条件不符、考试不合格等缘由而不予录用。或者用人单位称会赐予毕业生职位，但须缴纳抵押金。大学毕业生急于得到工作，轻易地交出钱财。而当劳动者提出辞职时，用人单位却拒绝退还抵押金。 劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该法加大了对扣押劳动者的居民身份证和收取押金等行为的惩罚力度。 劳动合同法第八十四条规定，扣押劳动者居

9、民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给以惩罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 五、建立劳动关系，应当留意哪些问题? 鉴于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的状况较为普遍，劳动者的权益极易受到侵害，劳动合同法更加强调，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。大学毕业生求职就业要特殊留意这一环节。与劳动法相比，劳动合同法强调了用人单位在订立书面劳动合面的义务，并将这些义务详细化。 第一，劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立

10、;其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;第四，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;第五，劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。假如用人单位供应的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同

11、文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 六、求职者在试用期内，享有哪些权益? 试用期是一个敏感的阶段，应聘的毕业生虽已踏进用人单位，但在成为正式员工前总惴惴担心，生怕失去眼前的工作，所以对用人单位总是百依百顺同意一切要求。一些用人单位也摸透了毕业生的这种心理，借机牟取非法利益。用人单位的做法主要有以下几种： 1、是试用期不签订劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而商定的考察期，然而却成了许多用人单位降低人工本钱、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。局部用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同，在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕

12、业生白白付出大量时间精力，也错过最正确就业期，造成很大损失。 针对此现象，劳动合同法规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。”这些规定，将会有效地约束用人单位滥用试用期的行为。 2、试用期内随便解除劳动合同。劳动者勤勤恳恳地在用人单位工作三个月，眼看试用期将满，没有收到转正通知，却得到因不符合录用条件而被辞退的消息。这种状况在毕业生就业时也非常多见，也是用人单位不合法的用工

13、方式。 依据劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着用人单位可以在试用期内随便辞退劳动者。用人单位可解除劳动合同的条件是必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同。否则，需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 3、“试用期”等于“白用期”。以前许多毕业生对劳动法律法规不了解，以为试用期就应当拿低工资或者没有劳动酬劳，这是一种误会。基于劳动关系的劳动应当得到相应的劳动酬劳，劳动合同法其次十条对此明确规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资

14、或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这意味着，今后用人单位不能再让应届毕业生做廉价劳动力;而毕业生也可以依法维护自己在试用期应得的劳动酬劳。 七、用人单位在哪些状况下，才可以商定违约金 用人单位利用其优势地位，经常预先在劳动合同中设定高额违约金，限制劳动者在职业上的自由流淌，也侵害了劳动者的择业自主权，并由此引发大量劳动争议。劳动合同法对违约金条款赐予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中商定违约金。 一是用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。假如劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向

15、用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。 二是对负有保守商业隐秘和学问产权义务的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之商定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的商定，应当根据商定支付违约金。 除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 了解以上相关劳动法规，在今后的工作中，万一当我们的合法权益受到侵害时，我们该如何维权呢? 各位同学维权要留意讲究方法，我们都是受过高等教育的人，对于维权方面我们至少理性要强，懂得正确的维权方法，通过正确的途径来维护自己的劳动权益。当发生劳动纠纷的时候可以依据一下几种途径去解决，详细怎样选择得看你的打算。 第一种解决途径，与工作单位友好协商解决;这样可以省时省力还可以为双方的友好关系着想。 其次种解决途径，向劳动监察机构举报; 第三种解决途径，向企业劳动争议调解委员会恳求调解; 最终的解决途径，首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。 当我们的权益受侵害时，我们不能盲目，也不能放弃维护自己的权益发生侵权行为时要懂得正确的调解方法，当发觉通过调解或协商不能解决时，这时我要坚决的实行法律手段。同学们不需要对某种状况有担虑之心，由于维护正值的权益是每个人对自己的爱护。假如你怯于维权，维权意识就很淡薄，将会使你的权益得不到合法爱护。 【离校后，你需要知道的劳动合同法】