离职后五险一金的解决办法.docx

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1、 离职后五险一金的解决办法 依据员工是否能在离职后立刻找到新单位，分为两种状况： 一、离职后找到新单位的，三险一金办理转移，两险重新参保 五险一金中包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种和住房公积金，针对五险一金在员工离职后的处理，法律规定是有所差异的。其中养老保险，失业保险，医疗保险和住房公积金是可以转移的，工伤保险和生育保险需要找到新单位后重新参保。 （一）养老保险 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最终是累计年限的, 不过交得越多,固然养老金也越多。找到新单位后，办理转移手续: 在原单位打出转移单, 交给新单位连续上就行。 （二）失业保险 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(

2、工人身份的档案放在街道, 干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续: 不用办理, 只要将档案带到新单位，到新单位连续上就行。 （三）医疗保险 法律规定是医疗保险中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱,中断三个月以上的到新单位重新上。其中医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观看期，才可以享受以前同样的待遇。 （四）住房公积金 住房公积金账户中的全部财产，从法律意义上来说都是属于职工个人的。找到新单位后，办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给原单位,让原单位把原来帐号的钱转入新帐号。 （五）工伤保险和生育保险 工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。有新单位之后重新参保。需要留意的是生育保险中断后，必需重新算参保时间，必需连续缴费半年（有的地方是一年），才可以享受生育保险基金统筹。 二、离职后没有立刻找到新单位 员工离职后单位会为你办理停保手续的，法律规定非本地户籍无法个人参保，员工为了避开社保的”停保，此时可以查找社保代理公司为你挂靠缴费。固然假如离职时无续缴力量，五险一金可以临时中断的，等再就业时就可以接着购置，前后购置期是可以累计叠加的。 五险一金作为国家强制执行的社会保险制度，对于员工是有非常重要的意义的，员工离职后完善处理好五险一金的问题不仅能爱护自己的合法权益，也能避开在新单位中由于五险一金问题而来回奔波。