放假安排通知【精选10篇】.docx

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1、放假安排通知【精选10篇】公司薪酬管理制度及规定 篇一 第一章、总则 1、为加强公司薪酬的管理，特制定本办法。 2、本办法适用于公司正式聘用员工。 3、本办法所称薪酬，系指员工从公司获得的除福利外的所有货币性收入。 4、公司实行统一的薪酬制度，公司年度薪酬总额由公司董事会在下达当年目标利润指标时确定。在董事会确定的薪酬总额内，公司总经理办公会确定定薪原则、薪酬管理办法及员工的薪酬标准。 5、公司实行岗位等级工资制，根据业务性质、岗位承担责任大小、岗位所需专业知识含量为标准，确定员工享受的工资等级并以此作为支付薪资的依据。员工薪酬水平随岗位及享受等级的变动而变动。 6、公司工资为岗位基准工资。

2、7、下列项目从岗位基准工资中直接扣除: a)个人所得税； b)养老保险中应由个人支付的部分； c)住房公积金中应由个人支付的部分； d)工会会费； e)其他依法或依公司规定应扣除的部分。 8、对本人薪酬产生疑义，可以向直接上司或人力资源部提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两个月内未行使时，则视为放弃。 第二章、工资 1、根据不同岗位序列核定岗位，确定岗位等级工资标准。 2、岗位基准工资为薪酬中固定部分，按月发放。 在完成年初董事会下达的目标利润指标后，总经理办公会可按员工总数计提第13个月的工资（含绩效部分）总额，并根据各员工全年的工作表现及业绩考核发放。 3、岗位划分标准如下: （一

3、）行政管理类岗位，具体包括: 1、公司董事长、总经理、副总经理； 2、公司总经理助理、总师； 3、公司稽核、财务、人力资源部、办公室等行政管理部门的经理、主任；副经理、副主任；经理助理、行政主管、行政人员； （二）业务类岗位，具体包括公司业务部门经理、副经理、经理助理、业务主管和业务员； （三）技能类岗位，具体包括公司小车司机、打字员、水电工等技能岗位。 4、员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工资按较高级岗位的最低档次执行；员工从较高级岗位调整到较低级岗位的，岗位等级工资按较低级岗位的最高档次执行。 5、员工因跨部门调整岗位、职务，须经人力资源部审核，公司总经理办公会审批。岗位工资的

4、调整自职务或岗位调整之日的下月起执行。 6、员工试用期工资按其试用期间所在岗位较低档岗位基本工资的50%核发。 7、公司招聘员工的试用期以劳动合同为准。 第三章、基准外工资 1、员工因工作需要，在法定节日（含同时执行的假日）加班、值班的，经审批，公司计发加(值)班工资。 2、员工因工作需要，须延长工作时间的，经审批，公司计发加班工资。 3、部门业务主管（含主管）以上的员工不适用以上关于加(值)班的规定。 第四章、奖金 1、公司总经理办公会根据公司董事会审议通过的年度考核目标，结合各部门任务实际完成情况及员工绩效和工作表现，负责制定年度奖金的发放标准；公司人力资源部负责具体实施。具体标准及考核办

5、法见奖励实施暂行办法。 2、公司除完成考核目标外，对员工在其它方面取得重要荣誉或重大成就时，经公司总经理办公会审批同意，可计发荣誉奖金。 3、员工试用期奖金按其试用期间所在岗位较低档正式员工奖金的50%核发。 第五章、工资的计算及支付 1、工资计算期间为:正式员工的岗位基准工资计算期间为上月一号至月末。 2、工资支付的时间为:岗位基准工资于每月十日支付；绩效工资于每月二十日支付；奖金在董事会对公司上年度财务决算及相关事项审议后一个月开始支付。 如遇支付工资日为休假日，则提前或顺延一个工作日发放。公司因不可抗力不得不延缓工资支付时，财务部应提前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。 第六章、管理制

6、度 1、人力资源部在公司总经理办公会领导下对公司薪酬工作行使管理职权，负责本管理办法的贯彻实施、检查与监督，对违反本管理办法的行为有处罚权。 2、人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定；财务部负责具体薪酬发放事宜。 3、员工薪酬结构及水平属公司商业机密，人力资源部及财务部应切实做好保密工作。 第七章、附则 本办法自xx年xx月xx日起实施，具体实施办法由公司人力资源部负责解释。 暑假放假安排通知 篇二 各二级学院，机关各部门： 根据学校工作安排，本学期暑假从20xx年7月10日（星期一）至9月3日（星期日），现将放假有关事项通知如下： 一、各类人员的正式放假时间： 学 生：20xx年7月10日（

7、星期一）9月3日（星期日）； 教职工：20xx年7月11日（星期二）8月31日（星期四）。 二、学生注册及开课时间： 注册时间：20xx年9月1日（星期五）、9月2日（星期六）； 新学期开课时间：20xx年9月4日（星期一）。 三、教职工上班时间： 20xx年9月1日（星期五） 、9月2日（星期六）全体教职员工上班，准备学校开学各项工作，教务处安排相关人员为学生注册，由人事处负责考勤。9月3日（星期日）正常休息，9月4日（星期一）全校师生开始正常上班上课。 四、假期值班安排： （一）暑假期间值班主要分四部分：行政值班、学生管理值班、后勤及安全保卫值班和实验室值班。 1、行政值班由校办统一安排，

8、学校行政人员承担，负责学校电话和传真的记录，文件资料的收发登记，报刊、杂志、信件的收发记录等。行政人员值班地点统一在学校行政楼610办公室，值班电话36903313。 2、学生管理值班由各二级学院统一安排，由本学院辅导员、班主任和教务员承担。负责假期留校学生的管理，对学生每天的活动做到心中有数，做好相应的记录；并适时对学生进行教育和指导，使学生度过一个安全充实的假期（只要有学生留校，各二级学院每天都要安排学生管理值班）。 3、后勤及安全保卫值班由后勤处统一安排，要求做好假期学校的后勤保障及安全保卫工作。 4、各实验中心、专业实验室值班由各实验中心、专业实验室统一安排本中心、实验室老师承担。负责

9、对本中心、实验室设备的维护保养和安全保卫巡视。巡视完毕后，二级学院实验室值班人员向主管院领导汇报巡视结果，各实验中心值班人员向实验室管理中心主任胡少强(联系电话：135030430007，673007）汇报巡视结果。（各实验室暑假期间每周安排两天值班） （二）其他值班： 1、网络与信息中心在放假期间必须每天都安排工作人员值班，保障学校网络畅通。 2、图书馆根据留校学生情况和学校要求制定值班计划。 3、后勤处车队、卫生所值班由后勤处视情况安排。 4、有建设任务的单位要确保建设进度，在不影响工作的前提下自行安排休假。 五、注意事项： 1、各单位的值班时间为：上午9001200，下午14301650

10、。 2、放假期间各单位要切实做好办公楼、教学楼、实验室、仓库、学生宿舍及其他重要区域的安全工作，教职工应注意住宅区的自我防范，确保假期安全。 图文编辑：招生服务中心 何思宇 图文审核：招生服务中心 吴晓鹏 指导老师：邱灿彬 xxx学校 20xx.7.1 暑假放假安排通知 篇三 学校各部门： 根据学校校历安排，现将我校20xx年暑假放假时间略作调整，通知如下： 一、学生放假时间：7月25日（周六）8月28日（周五）。7月24日（周五）考试结束后即可离校，8月29日（周六）晚7点前返校，8月31日（周一）正式上课。 二、教工放假时间：7月26日（周日）8月28日（周五）。其中，7月25日（周六）上

11、班，8月29日（周六）上班，8月30日（周日）各部门视情况自行安排，8月31日（周一）正式上班。 三、学生补考时间由教务处另行通知。 四、要求： 1、请各部门在放假前将各级批文返还到学校办公室。 2、请各部门认真排查安全隐患，做好防火防盗工作，学校将组织相关部门对安全工作进行检查；全校师生假期要注意出行安全，确保暑期平安。 3、请相关部门做好假期值班安排。 祝全校师生员工度过一个平安、健康的假期！ xx工程学院办公室 20xx年x月x日 放假安排通知 篇四 院属各单位： 根据上级有关要求，结合我院工作实际，经领导研究同意，现将20xx年暑假放假和有关事宜通知如下： 一、放假时间 7月1日至8月

12、30日。学生期末考试结束后即可离校。 二、开学时间 8月31日（星期三）教职工正式上班，9月1日20xx、20xx级学生报到，9月2日（星期五）正式上课，9月3-4日，20xx级学生报到。 三、有关要求 1、院属各单位在放假前要对本部门师生员工进行一次文明旅游、文明出行教育活动，做一名文明的濮阳职院人。 2、教学系在放假前要对学生进行一次往返路途及假期安全教育，增强学生安全意识。 3、保卫处安排学院假期安全保卫工作。假期行政值班按既定时间照常值班。 4、各单位安排好假期及开学时的相关工作。假期需值班的单位，将值班安排报主管院领导批准后，务于6月30日前送党政办公室备案。 5、暑假原则上不再加班

13、，确需加班的，要严格控制加班人数和加班时间，报主管院领导审批后，于6月30日前送党政办公室备案。 6、各单位8月31日上午9点前将教职工签到表送人事处。 xxx学校 20xx.7.1 放假通知书 篇五 各镇街（矿区）教育办公室，市直各中小学： 根据国务院办公厅和省教育厅公布的20xx年部分节假日安排，结合我市中小学教学工作实际，现将20xx年中秋节、国庆节放假的具体安排通知如下： 一、放假时间 10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。 中秋节假期，高中段学校可根据教学实际，作适当调整。 二、工作要求 1、科学指导学生的假期生活。根据省教育厅要求，各中小学校可以立足于丰富学生

14、假期生活、促进健康成长、增强实践能力、培养创新精神，为学生提供系统科学的假期生活指导。可以科学合理地安排作业量，确保学生有社会实践和自主安排活动的时间。要根据教育局工作安排，利用中秋、国庆时节，积极安排中小学生开展好“我们的节日”和“向国旗敬礼”主题实践活动。因校制宜开展具有本校特色的文化、艺术、体育、科技等学生培训活动，为学生提供内容丰富、形式多样、多种可选的活动项目，吸引学生广泛参与。 2、严格规范中小学办学行为。中秋节、国庆节期间，任何学校不得以任何借口在假期组织学生集体到校上课、补课或统一组织自习，要严格落实教育局关于制止有偿家教相关规定，中小学教师不得以任何形式参与、动员、组织学生参

15、加各类辅导培训班，禁止学校在假期联合或将校舍租借给社会力量办学机构用于开办补习班、培训班。对违规学校和个人，一旦发现，将予以严肃处理。 xxx 20xx年*月*日 休假方案 篇六 员工休假方案 一、正常休假 1、每月4天，原则上每周安排1天休息，特殊情况由各部门自行安排； 2、休假须提前1天写休假申请，若违反每次罚款20元，第二次30元，以此类推； 3、2天内休假由主管批准，3-4天由部门经理批准； 二、事假 1、事假每人每月最多为2天； 2、事假须提前1天写事假申请，若违反每次罚款20元，第二次30元，以此类推； 3、事假由部门经理批准； 4、事假扣除当日基本工资； 5、2-5天事假由总监批

16、准；5天以上由总经理批准； 6、每月超过2天事假的不享受当月经理基金，绩效奖金减半，且影响年终奖励。 三、病假 1、员工确因病不能上班时，应提前填写病假申请，上班后出具医院证明，2天以下由部门经理批准，2-5天由总监批准，5天以上由总经理批准； 2、病假有医院证明的，将发放40%的基本工资； 3、员工因急病，不能及时提前请假的应于上班前2小时内打电话通知本部门主管，并于上班后补填请假单。 四、年假 1、全员年假为6天； 2、工作满一年的员工才可享受年假； 3、工作满两年的享受7天，以此类推增加天数。 五、法定假日 因公司所属行业发展需要，国家法定节假日春节三天，薪资按国家规定执行（三倍工资），

17、其它节假日在今后的发展中将陆续改进（且春节7天不能休假）。 六、其它 1、以上休假若未经批准私自休假的，一律按旷工处理。 2、请各部门做好当月考勤工作，将考勤表在月末最后一天交到行政办公室以统计考勤； 3、将所有休假单一同交到办公室以备存； 暑假放假通知 篇七 亲爱的家长： 你们好！在大家的热心支持与努力配合下，本学期的工作圆满结束，在此xx园全体教职工向您表示忠心的感谢！暑假放假时间安排如下： 1、xx年xx月xx日xx月xx日放暑假； 2、报到交费注册：x年xx月xx日上午10：00（到园财务室办理）。 为了使孩子们度过一个愉快的假期，请家长们配合做到以下几点： 1、放假期间帮助孩子保持有

18、规律的生活和作息时间，养成良好的生活习惯，以便开学时能尽快适应。 2、注意饮食卫生，不让孩子暴饮暴食，培养自我服务能力，鼓励孩子做力所能及的事。 3、注意保护孩子视力，看电视要有选择，每次时间不宜过长。（一般以半小时为宜） 4、保证孩子安全，进行水、火、电、煤气等安全教育，不到江河湖海游泳、玩水，外出时注意旅途安全。 5、不到人群聚集的地方，避免意外发生。注意生活安全，不到有危险的地方玩，不玩不安全玩具，对孩子进行安全教育。 6、家长要多与孩子一起玩耍，愉快解答宝宝各种提问，让宝宝健康快乐成长，给孩子留下愉快的假期回忆。 7、幼儿园值班室电话： 祝小朋友们暑假快乐！ xxx 20xx年xx月x

19、x日 放假通知书 篇八 尊敬的家长： 您好！接市教育局通知，今年国庆节放假安排如下： 10月1日至7日国庆节放假，8日学生返校上课。放假期间请家长配合学校对子女做好以下安全教育工作： 1、禁止私自下河游泳，不到危险水域附近玩耍。 2、注意交通安全，文明出行，不逆行，不闯红灯。 3、防食物中毒、防煤气中毒、防盗防抢、防雷防电。 4、不进娱乐性场所，文明过节。 祝国庆节快乐！ XXX 20xx年X月X日 暑假放假通知 篇九 尊敬的小朋友家长们： 您好！繁忙而充实的一个学期已结束，暑假已到来。首先感谢您在一个学期来对我们工作的理解、支持和协助，在此向您表示衷心的感谢！期望您今后也能一如既往地支持、配

20、合我们幼儿园的工作。本学期幼儿园放暑假时间为20_年7月5日至9月1日，8月25日开始报名，新学期开课时间为9月1日（星期一）。 暑期班定于：7月_日至8月8日。为了孩子的安全，请家长在暑假期间对孩子加强安全教育和自我保护意识，并配合做好以下几点： 1、请注意别让孩子玩水、火、气、电等危险的东西，不要把孩子独留在家；外出时注意交通安全。 2、请科学合理安排幼儿的一天生活，注意动静交替，带领孩子坚持身体锻炼，参加各项有意义的活动。 预祝小朋友假期快乐、健康成长！祝家长朋友家庭幸福、事事顺利！ _幼儿园 20_6.26 公司薪酬管理制度及规定 篇十 1.目的： 规范各级员工薪酬，稳定员工队伍，适应

21、企业的发展需要。 2.范围： 公司所有员工（业务员底薪及提成按业务提成方案执行）。 3.内容： 3.1薪资： 3.1.1薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴 3.1.2岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。 3.1.3职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给（业务员除外）。 3.1.4绩效奖金： 3.1.5全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为30元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在

22、一个工作日（不含）以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次（不含）以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全勤奖。 3.1.6技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员（未满试用期的技术人员不享受技术提成），各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成；根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，各部门提成比例如下： 3.1.5.1硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴50元给该技术人员；装机提成为50元/每台 3.1.5.2软件部：软件部网站建设项目按合同全额的3%提成；软件项目原则上按合同全额的5%提成，但若该软件属行业软件，可

23、同时提供给5个(含)以上客户使用的，须按3.5.2.1项提成： 3.1.5.2.1若该软件项目的销售额如在5个（不含）以下，即按每个定单的5%比例的提成；若该产品的销售额在5个（含)以上10个（不含）以下的，即按每个定单的2%比例的提成；若该产品的销售额在10个(含）以上的，即按每个定单1%的比例提成。 3.1.5.2.2软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为客户合同报价单，各人员根据所负责的模块（项目）享受相应提成。 3.1.6业务提成：本公司所有人员均可按业务员提成方案中的相应比例享受业务提成，但不享受该方案中的底薪待遇。 3.1.7补贴包括：通讯费补

24、贴、摩托车补贴、其它补贴。 3.1.7.1通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下： 满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴50元/月； 业务主管、经理每月补贴100元/月； 业务经理150元/月； 特殊对外技术、管理人员（或特殊对外业务联络人员）的通讯费用金额由总经理特批。 3.1.7.2摩托车补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供摩托车的，公司予以支持并每月补贴油费100元。 3.1.7.3其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为200元。 3.2福利： 3.2

25、.1福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。 3.2.1.1生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受50元的生日补贴。 3.2.1.2伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴150元的煲汤费。 3.2.1.3有薪假期：根据考勤管理制度，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1天；春节：5天；劳动节：2天；国庆节：2天。 3.2.1.4保险：因工作需要，公司内所有对外人员（如：维修人员、业务员）试用期满后，公司将予以购买人身意外保险。 3.3年资： 3.3.1公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1年即可获50元年资。 3.3给薪及调薪： 3.3.1各职位新进

26、员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等级二级至五级。 3.3.1.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。 3.3.1.2所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。 3.3.2正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6月及12月底对员工的底薪实施调薪；调薪幅度一般在原职等上调高1-5级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。 3.3.2.1具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪： 未满试用期及服务期未满一年者； 在近半年内停职或累计请假一个月(含)以上者； 正提出离职申请的员工 3.3.3异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月（不得少于一

27、个月）的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。 3.4年终奖金： 3.4.1公司根据营业状况将对所有满试用期的员工（业务员按3.4.4项发放）发放年终奖金，具体金额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术（管理）职称、工作表现（业绩）等来确定。 3.4.2年终奖金核算方法：员工上年度12月份底薪额12x该年度实际工作月数x技术（管理）职称系数（见岗位底薪标准的“年终系数”项）+工作绩效奖金（包括工作表现、态度、业绩等） 3.4.3“工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在50-500元之间。 3.4.4满试用期后的正式业务员可享

28、受本人该年度平均底薪金额（试用期期间底薪除外）的年终奖金，具体核算标准：本人该年度总的底薪总额（试用期底薪除外）该年度实际工作月数（试用期除外）=该年度总的年终奖金。 3.5有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额： 员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除； 借支金额； 因违反公司管理制度而出现的罚款金额； 未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数； 伙食费用。 3.6薪资发放： 3.6.1在20xx年4月份（含)以后入公司的员工，每月薪资计算期从上月1日到31日止，在20xx年4月份(不含）以后入公司的员工，按原方法计算（即上月21日至本月20日止），公司发薪日期为每月的28日。 它山之石可以攻玉，19