省委组织部年轻干部座谈会发言5篇.doc

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1、 省委组织部年轻干部座谈会发言5篇;一是做政治上拎得清的人。 政治坚决是公务员职业道德的首要要求，毋庸置疑，作为政治机关的工作人员，考虑任何事情，讲政治无疑是第一要务。 二是做生活中行得正的人。 做一个正直的人，不仅是一个根本的道德品德，更是一名组工干部的应当深深烙入灵魂的职业操守。无论是选人用人、还是为人处世，组工干部到处需要维护公正正义，这就要求自己，务必行的正、坐得端。 三是做业务上问不倒的人。 好比我处做公务员职务与职级并行工作，根据领导的要求，首先应把中心的政策原文一字一句去扣，去理解透，再从政策制定的初衷去领悟透，再结合基层实际把可能遇到的困难和问题猜测并分析透，最终能拓展思路，思

2、索如何把政策红利最大限度释放透，甚至能向中心要些政策，做出江西特色，为领导决策效劳好。 四是做作风上吃得苦的人。 组织部的工作只有进展时没有完成时。说部里工作不苦，太矫情。但说苦里没有一点甜，似乎完成任务后，稿子送审过关后，心里还是甜甜的。 杨绛先生说，一个人经过不同程度的熬炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益，好比香料，捣的越碎，磨得越细，香得越浓烈。 在这个特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊有温度的优秀集体里面，我很感恩，将来也会好好努力。 点评：本文开头、结尾都值得学习。开头局部：“我给自己定了四个小目标，不是先挣他一个亿的小目标，而是做一个符合部风要求、具备四方面力量的人”，既显幽默，又

3、有新意； 结尾局部引用杨绛的话，很有韵味，关键是引申到优秀集体，很讨巧。值得借鉴。 文章最大的优点是真实，尤其是在“做业务上问不倒的人”很接地气。很多时候，写发言稿都在追求文字上、形式上的完善，其实最能打动人的是真实、是解决问题，是解决发生在我们身边的问题。作为年轻干部，最大的力量不是讲得有多好，关键是要结合本职工作，解决实际问题。 转业到部里工作快9年了，结合自己的工作经受，就年轻干部的成长谈点个人体会。 一要多学习，长学识。生命不息，学习不已。这本不是年轻干部的专利，却是年轻干部立身做事的“捷径”。 首先要学理论，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。要舍得花精力，读原著、学原文、悟原理，

4、强读强记，常学常新，做到学思用贯穿、知信行统一。 其次要学业务，发扬“安专迷”精神，努力提高组工业务和技能本事。 最终要学法规，严守政治纪律和政治法规，以及各项工作法规，做到不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。 二要多经受，长见识。俗话说，读万卷书，行万里路。学懂弄通做实，落脚点是做实。 在部领导的关怀下，我先后在多个处室工作过，从事了新闻宣传、材料写作、政策法规、党建改革、基层党建、干部工作等不同领域工作，屡次有了“跨界”体验。 更为珍贵的是，与不同处室同事共事过程中，从他们身上学到了许多，如渊博学问、过硬技能、敬业精神、负责态度和人生哲理等。 三要多磨炼，长胆识。人在事上练，刀在石上

5、磨。要把炽热的实践作为最好的课堂，自觉在实践磨炼中经风雨、壮筋骨、长才能。 要像“早上八九点钟的太阳”那样，永久保持蓬勃朝气，遇事敢担当，做事有魄力。 这些年来，我始终告诫自己，每临大事难事要事，要有静气，不要躲、不要怕。 工作中，有时也常常有感觉“分身乏术”的时候，也有屡次“热锅上的蚂蚁”的经受，但每次完成任务后，都是一次成长，都有一份收获。 记得有一年，法国的一家报社举办了一个有奖竞答，其中有一道题目是，假如卢浮宫着火了，你选择救哪一副画？最终，获得金奖的答案是，我选择离门口最近的那一幅。 这则故事启发我们，无论做什么事，只有立足当下、立足岗位，才能建功立业。有时，我们可能做不了“大鸟般的

6、俯瞰大地者”，那就安心做一名“巨蛙式的深入探究者”，多发扬“工匠精神”，在本职岗位作出自己应有的奉献。 点评：这篇发言，好在框架构造一要多学习，长学识； 二要多经受，长见识；三要多磨炼，长胆识。押韵对称、规律性也很强，特别值得在同类型的座谈会上套用。 尤其是其次条：多经受，长见识； 不仅谈到自己经受的部门岗位多，而且落在了向大家学习、表扬其他同事的角度上，特别奇妙。唯一缺乏的是，在“三要多磨炼，长胆识”这局部，略显空洞，假如能加上自己的真实案例，那就更感人、更有说服力了。 结合这些年工作经受，我谈谈对年轻干部包括自身成长的几点理解。 一是把握好组织要求与个人追求的关系。 部机关，工作忙、任务重

7、、要求高是常态，年轻干部比方我自己，有时或多或少会有一些其他的想法， 这就要求我们必需仔细思索组织要求与个人追求的关系，必需使二者在根本方向上相全都，在实践中找到一个最大公约数，实现社会价值与自我价值相统一， 假如始终无法找到最大公约数，可能就要考虑自己是否人岗相适了。 二是把握好请示报告与担当负责的关系。 我们在工作中必需理清职责权限和责任边界，对超出自身职权范围或者虽在职权范围内但关乎全局、影响广泛的重要状况，必需请示报告； 同时，对属于自身职权范围内的日常工作、上级已明确要求要做的详细事务性工作，必需主动担当作为。 三是把握好容错纠错与守住底线的关系。 组织工作无小事，在部机关专题党课中

8、，部领导强调要避开“常出错”现象。 组织工作包括干部监视工作政策性、业务性强，社会关注度和敏感度高。在工作中，年轻干部由于种种缘由，不行避开的会消失一些过失，对在履职尽责、改革创新过程中消失偏差失误乃至错误，吸取教训并仔细改正后就要放下包袱，信任组织上会依规依纪从轻、减轻处理或者免予处理。 但同时，有些原则性错误是不能犯的，一犯就没有重头再来的时机，容错不是容腐败、更不是容违法犯罪！ 我们年轻干部肯定要在大是大非问题等原则问题和廉政上守住底线。信任组织上对年轻干部也会“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”。 点评：本篇讲话有点真知灼见，且内容有针对性，能结合组织部的自身工作。 作为年轻干部

9、，应当怎么看，怎么干，谈4点熟悉： 一、要讲点真话。讲真话是为人处世的根本要求，也是对一名党员的党性要求。 鲁迅曾经说过：“青年人先可以将中国变成一个有声的中国，大胆地说话，英勇地进展，忘掉一切利害，推开古人将自己的真心话发表出来”。 年轻干部是党的事业薪火相传、后继有人的盼望，不能做明哲保身、精巧的利己主义者， 而要做胸怀坦荡、心底无私的改造者，要敢于为了党的事业提出自己的意见建议，反映真实的状况，任何时候都敢于讲真话，真心诚意办实事。 二、要有点精神。毛主席说过，人是要有点精神的。习近平总书记也强调，共产党员要有坚决的抱负信念，精神上不能“缺钙”。 年轻干部不仅要朝气蓬勃的精气神，还应当有

10、崇高的远大抱负，要有点理想、有点硬气。 就像一名年轻的乡镇党委书记，在谈起他打掉盘踞乡镇多年的黑恶势力的时候，一脸正气地说：“假如我们不搞掉他们，就会被他们搞掉我们的基层政权”。 年轻干部，就应当有这样一股子硬气，有这样一股斗争精神，敢于较真碰硬，敢于对不良现象拔刀亮剑。 三、要有点敬畏。不善始者不善终，年轻干部慎始慎初尤为重要。 间或看到新闻报道，一些80后甚至90后的年轻干部，由于贪污受贿，最终锒铛入狱，毁了自己的前途，也毁了如梦一样的青春。 在替他们惋惜的同时，我们更应当以为镜鉴，时刻警醒自己，要敬畏法律纪律，守住底线，不碰红线，遵规守纪，善始善终。 要牢记，仕途上不进步可以，但千万别“

11、进去”了。 四、要有点生活。追梦路上既有艰辛、也有汗水，还应当有幸福和欢乐。 工作与生活不是对立的，我们不能以个人生活为借口糊弄工作，也不能以工作劳碌为借口丢弃生活的欢乐； 我们既可以挑灯夜战忙工作，也可以“吃着火锅唱着歌”。 年轻干部在干好本职工作的同时，也要经营好个人的家庭生活，工作之余多抽出点时间，陪陪家人畅享天伦，三五好友聚聚谈谈人生，多过过一般人的生活，收获点点滴滴小确幸。 点评：开头局部，简洁明白，赞一个。内容最大的优点是真实，尤其是最终一段话，讲这些需要士气。本文观点锐利，既简洁有力，比方“要有点精神、要有点敬畏”，又有点自己的想法，比方“要有点生活”。很符合年轻人的身份和心理特

12、点。 怎样才能成为一名合格的年轻干部？我认为，年轻干部不要常常想自己有什么、还要什么，要多想想自己缺什么、还要补什么。 我想真正缺少的，至少有三样东西： 一是缺少长久而坚决的抱负信念。 我们这代人，长在红旗下，沐浴春风里，物质条件从来不缺，但缺少的是我们上一辈人那种对抱负信念长久、坚决、执着的追求。 作为组工干部，受党的思想教育更多一些，平常也常常把抱负信念挂在嘴上、写到材料中，但扪心自问，我们的抱负信念是否长久，是否从来都是坚决如一的？平常要常常拿这一问题检视自己。 二是缺少静下心来学习工作、反躬自省的沉淀。 在县区工作的时候，区委书记常常给我讲一句话，“年轻干部要沉下心来干事，让自己多沉淀

13、沉淀。”那时对这句话不是很明白，还特地上网百度过“沉淀”是什么意思。 随着工作经受和阅历的增长，我越来越明白，所谓“沉淀”，就是要常常静下心来想一想，自己是一块“砖”，还是一块“材”。当我们越来越意识到自己很渺小的时候，这就是沉淀了。 三是缺少在从严治部、严管干部常态下的适应力。 刚从乡镇到部里工作的时候，有点不适应，感觉乡镇虽苦，但相对自由，而部里法规多、程序多、治理严。 直到这两年由于工作关系去了两次新疆，看到新疆干部的高压严管态势； 去国家部委考核挂职干部，看到部委年轻干部所承受的巨大压力。 这些都让我震撼很大，由此，我得出一个结论，怎么严管都不为过。 作为年轻干部，肯定要适应这种从严治理的常态，严格要求自己，还要敢于担当，在关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天。