科技有限公司全日制劳动合同书.docx

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1、 X科技有限公司全日制劳动合同书 编号： X科技有限公司全日制劳动合同书 甲方(用人单位)名称XX纳能科技有限公司 单位劳动保障代码 法定代表人zz 负责人 甲方注册登记地址XXz园经济开发区zz路zz号“530”大厦 z号楼zz室 邮编 乙方(劳动者)姓名个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地户口性质 现居住地址邮编 联系方式 XX市劳动和社会保障局制 二Ozz年一月 依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方商定按以下 种方式确定“劳动合同期限”： A、无固定期限自 年 月 日

2、起。 B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成肯定工作任务为期限自 年 月 日起至该项工作任务完成止。 实行试用期制度的，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。(注:以完成肯定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期) 二、工作地点 甲乙双方商定劳动合同履行地为 。甲方依据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。 三、工作内容 (一)乙方同意依据甲方工作需要，安排其在 岗位(工种)工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方

3、依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 (三) 四、工作时间和休息休假 (一)甲方依据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行以下 种工时工作制。 A、标准工时制。详细工作时间为 B、综合计算工时工作制。 C、不定时工作制。 注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。 (二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。 五、劳动酬劳 (一)经甲乙双方协商全都，乙方工资执行以下 条款。 A、乙方的工资根据甲方依法制定的工资安排方法确定。 B、甲乙双方协商商定月工资 元。其中，试用期月工资 元。

4、C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 D、其他形式 。 (二)甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应正常劳动的状况下，享有最低工资保障。 (三)甲方依法安排乙方加班的，应根据法律、法规规定安排补休或支付加班工资。双方商定加班工资计发基数的月标准为 元。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方严格根据国家及地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙

5、方缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 (二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业培训 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患

6、病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。 (六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进展职业培训，不断提高乙方的职业技能。 八、劳动合同履行和变更 (一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 (二)甲方发生合并或者分立等状况，本合同由承继其权利和义务的单位连续履行。 (三)经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。 九、劳动合同解除和终止 (一)经双方协商全都，劳动合同可以解除。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同： 1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的; 2、严峻违反甲

7、方依法制定的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的; 5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (三)乙方符合以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

8、3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。 (四)甲方有以下情形之一，需要裁减人员，可以依照劳动合同法规定程序解除乙方劳动合同： 1、甲方依照企业破产法规定进展重整的; 2、甲方生产经营发生严峻困难的; 3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 但甲方在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的乙方，并在同等条件下优先招用乙方。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方不得按本条(三)、(四)项商定解除劳动合同： 1、

9、乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、乙方在孕期、产期、哺乳期的; 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (六)甲方在试用期内解除合同的应当向乙方说明理由。 (七)乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。 (八)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 (九)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未根据劳动合同商定供应

10、劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付乙方工资的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方违反劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (十)甲方单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。 (十一)有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙

11、方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (十二)劳动合同期满，有本条第(五)项商定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，有本条第(五)项第2点丢失或者局部丢失劳动力量的，乙方劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 (十三)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。根据劳动合同法有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规定执行。 十、双方商定的其它事项 甲乙双方可在本条中商定或者另行签订

12、效劳期协议和竞业限制协议等其他商定条款。 十一、法律责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。 (二)甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，乙方要求连续履行劳动合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依照劳动合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿金。 (三)甲方违反劳动合同法或者本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方担当赔偿责任。 (四)乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的

13、程度依法担当赔偿责任。 十二、其它事项 (一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 (二)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方。 (三)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 (四)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有商定的，从其商定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (五)本合同附件包括： 。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法

14、定代表人或托付 代理人(签名)： 年月日 年月日 附：劳动合同变更状况记录： 变更合同缘由 变更内容 甲方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日 说明：(一)本合同不适用劳务派遣劳动者和非全日制劳动者。(二)法定代表人和负责人，是指甲方注册登记证上登记的人员，是法定代表人的，填入法定代表人栏，是负责人的，填入负责人栏。(三)户口性质是指非农业户口或者农业户口。(四)三种不同的劳动合同期限，双方只能选择其中一种。 物业经理人：.pmC 篇2：物业公司劳动人事制度：劳动合同书 物业公司劳动人事制度：劳动合同书 第十一部 劳 动 合 同 书 甲方(用人单位)： 法定代表人: 乙方(员工个人

15、)： 身份证号码: 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本合同。 一、劳动合同期限 本合同自 年 月 日起到 年 月 日,此即乙方的效劳期。其中试用期自 年 月 日到 年 月 日。 二、工作内容 乙方同意甲方依据工作需要所安排的工作岗位，并按甲方的合法要求、所从事岗位(或职位)的工作职责及相关要求，提高自身职业素养，按时完成规定的工作任务，并到达规定的质量(绩效)标准。 三、双方的权利和义务 1、甲方依据国家有关规定及甲方工作需要，安排乙方的工作时间和休息、休假时间，并对乙方进展劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教

16、育培训。 2、乙方有劳动、学习、培训、参与甲方民主治理、获得政治荣誉和嘉奖的权利。 3、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品;乙方应严格遵守各项安全操作规程，并有权拒绝违章指挥、冒险作业。 4、乙方必需遵守甲方的商业隐秘规定。双方自愿签订的保密协议作为本合同的附件。 四、劳动酬劳和保险福利待遇 1、甲方以工作任务的目标达成为根底对员工实行年薪制考核，乙方延长工作时间、休息日或法定休假日安排工作的酬劳在其岗位考核年薪中表达。 乙方的详细薪酬待遇按甲方依法制订公布的薪酬治理制度执行，双方另有商定的按商定方式安排。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时，甲方有权

17、依据劳动法规定重新调整确定乙方薪酬水平和安排方式，但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。 2、甲乙双方必需根据国家、当地政府和甲方有关规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳状况。 3、乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家、地方政府法规和甲方规章制度执行。 五、劳动纪律 1、甲、乙双方都应严格遵守国家有关法律、法规、规章，甲方应依据国家法律、法规、规章并结合公司实际制订各项治理制度、操作流程和工作标准，乙方应自觉遵守，并听从甲方的治理、工作安排和调动。 2、甲方有权依照法律、法规、规章及依法制订的规章制度对乙方赐予嘉奖和必要的行政处理

18、或经济惩罚，直到解除劳动关系。 六、劳动合同终止、变更、解除 1、合同期满即行终止。合同期满前，甲方因经营进展需要，经双方协商同意，可以连续签订劳动合同。 2、任何一方要求变更劳动合同内容的，必需按双方商定变更内容签订变更协议。 3、甲方若为乙方出资进展培训，双方应签订培训协议并作为本合同的附件。若培训协议商定的乙方效劳期限长于本合同所剩期限的，甲方有以下三种选择权：1)将本合同的期限延长至培训协议商定的效劳期限;2)在不短于本合同期限但不长于培训协议商定的效劳期限之间选择一个期限;3)维持本合同期限不变。若甲方作出了第一或其次种选择的，按本条其次项商定处理。 4、合同期内甲乙双方需要解除劳动

19、合同的，按劳动法及甲方有关规章制度规定办理,同时双方可另行签订协议就违约金的标准、支付方式、交接程序及相关要求等作出详细商定。 七、违约责任 1、甲乙双方任何一方违反本劳动合同商定义务或提前解除本劳动合同的，应向对方支付违约金，违约金的计算标准为：乙方上一年度折月平均收入*(劳动合同商定效劳年限-已效劳年限)。 2、乙方违反培训协议的，按培训协议的有关规定处理。 3、乙方违反商业隐秘规定，按中华人民共和国反不正值竞争法和双方签订的保密协议处理，直至追究刑事责任。 八、双方商定的其他事项 九、劳动争议处理 本合同履行中发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可向甲方所在

20、地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 十、其它 1、本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的，乙方均需按甲方有关规定办理离职手续，未办理手续乙方不得离职。否则，甲方有权追究乙方责任，造成损失的，乙方应予以赔偿甲方经济损失。 2、在本合同条款如今后与国家法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的，双方依据国家新公布的法律、法规、规章和甲方依法新制订的规章制度执行。 十一、本合同依法订立，双方必需严格履行。 十二、本合同甲乙双方各执一份。需要鉴证的，鉴证机关存档一份。 甲方(盖章) 鉴证机关(章) 鉴证人 乙方(签字) 鉴证日期 签订日期： 年 月 日 鉴证编号