百度优化服务方案2篇.docx

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1、 百度优化服务方案2篇（完整文档） 为了确保事情或工作科学有序进展，我们需要事先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进展安排的书面规划。方案要怎么制定呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的2篇百度优化效劳方案，假如能帮忙到亲，我们的一切努力都是值得的。 百度优化效劳方案 篇一 （一）网站长期荒废 多数中小企业的网站，在网站建立完成后，企业因人力或其它因素，对网站重视程度较低，也不知晓如何进展网站优化工作，造成网站始终无人搭理，缺乏系统性更新和维系，更谈不上进展网站宣传和推广。如小匠遇到的许多客户，网站是17年制作的，在17年的时候发过1-2个产品之后，网站就再也无人打理了。 （二）缺

2、乏网络推广治理阅历 有些企业虽然每年在网络推广方面花费数十万元（人工费+推广运营费），但因企业缺乏相关的治理阅历，推广人员缺乏互联网营销阅历，工作完全依照老板的命令和规定，从而导致推广工作变化无常，经常进入恶性循环。如小匠经常遇到一些企业，在跟这些企业的营销人员沟通的时候，了解到员工的工作，常随着老板的随口要求而发生重大的变化，导致前期工作功亏一篑。 （三）人力本钱过高 局部中小企业自建互联网运营团队，经常配一个团队，美工、网站工程师、网站编辑、优化、客服、线上销售等多角色，经常导致公司人力本钱过高，导致企业进展极不顺当。如小匠曾经遇到过一个“自闭症”康复机构，企业员工一共八十几个人，但是光网

3、络推广部门就有五六个人，运营本钱极高，每年投入产出比极不合理，导致企业运营苦不堪言。 （四）人才资源匮乏 网络营销人材是稀缺型人材，许多企业无法招入需要的人材，企业营销团队人员销售力量良莠不齐，构造极其不合理，缺少专业询问师知道，无法有效提升企业网络推广竞争力。如常有老板跟小匠埋怨，招一个有本领的网络营销人材要花个半年时间，或者企业内部培育，培育两三年才能成为一个称职的人才，但是这时候有许多人由于各种各样的缘由，又选择了离职，导致企业人才匮乏。 （五）老板不懂网络推广学问 很多民营企业老板，非常重视网络推广营销，但是因对推广学问仅仅停留在“了解”的阶段，经常会苦于人才识别，投.小编小编.com

4、入大量精力却难以把握营销团队的工作质量，许多员工工作质量低下，老板力不从心。如小匠熟悉的一位老板，他高薪聘请了一个干过“自媒体”的媒体人，让她去做营销推广部门领导人，结果一年下来，比往年销售额还要低。 （六）营销推广人员的技术不精 局部企业营销团队的员工网站优化技巧投机，导致网站经常被搜寻引擎惩处，从而使之前的努力全部无效，互联网营销成效差，不但铺张掉企业资源，还延误市场推广周期。如小匠遇到过一个做“电动窗帘”的企业，三年前推广工作做得还不错，但是一年前由于员工急于完成工作任务，通过使用黑帽手段，对网站进展SEO优化，结果，网站在互联网上搜寻的内容根本上见不到排名，收录量索引量从当时的上千条，

5、直接降低到缺乏十条。 百度优化效劳方案 篇二 建立网站的目的是为了提高网站的知名度，给企业树立一个良好的形象，提高产品的知名度，可以从根本上说，有些企业网站做得好，有些做得不好，究竟是什么结果，其实缘由很简洁，并没有一个完整的SEO优化方案。SEO优化只有做好SEO优化，才能使SEO的效果更好。因此，一个企业网站的SEO优化工程毕竟有多重要？ 一、网站定位要思路清楚，思路清楚。 何谓网站定位？也就是说，你的站点需要被熟悉的人，或者你的站点所熟识的对象知道些什么，是什么效劳。 很多企业所做的产品都是同一种产品，这样的网站比拟便利、便利，也有很多大企业的产品涉及到广泛，包括建筑材料、饮食、消遣等，而且这两种产品或效劳是没有联系的，我们做的网站只能分开建立，由于产品、效劳没有共同点，还需要的人群和定位不一样。经营网站初期，首先要明确定位。 网站的胜利和网站布局有很大关系。 1、网站栏目筹划好，这一步骤特别重要，我们可以依据用户的需求和对竞争者网站进展设计方案。 2、前期优化页面特别重要，需要我们进展合理的规划，放置有条件的企业视频，还有一点要留意，不管我们更新的是什么栏目的内容，首页肯定要有显示，这样做对优化和用户都有帮忙。 3、认真地创立列表和内容页面，不要忽视面包屑导航条，为搜寻引擎和用户当前位置索引显示。做好网页相关工作，如：热门文章、