的终止劳动合同范文汇总七篇.doc

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1、 的终止劳动合同范文汇总七篇终止劳动合同 篇1 一、劳动合同期满终止怎么办 根据劳动合同法上述法条的规定，可以作如下理解： (1)劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; (2)假如用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同商定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; (3)假如用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。那么，在劳动合同到期又没有续签的状况下，用人单位提出终止劳动合同，是要支付经济补偿金的。 劳动合同期满终止时，用人单位需

2、支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成肯定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。 二、用人单位支付经济补偿的情形 劳动合同法第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定

3、终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 终止劳动合同 篇2 用人单位名称：_ 社会保险登记证的单位编号：_ 地址：_ 联系人和电话：_ 劳动者姓名：_，工作岗位：_。身份证号码：_ 入职日期：_年_月_日；双方签订最终一份劳动合同期限是： _年_月_日至_年_月_日。 本单位工作年限(含依法合并计入的年限：如组织调动等）：_年_月。 现因_（填写解除/终止劳动合同缘由的编号，见附后），定于_年_月_日，双方解除/终止劳动合同。 单位名称:_（盖单位公章）签收人：_（劳动者签名） _年_月_日 _年_月_日 填写

4、须知 1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效； 2、本证明的解除/终止劳动合同缘由须严格对比附后表格的编号填写，失业缘由选择编号“11B”的，必需附上具体说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同缘由及编号见反面） 3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业效劳机构办理失业登记。用人单位必需照实填写并准时办理停保手续，违者将担当相关法律责任。 4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。 终止劳动合同 篇3 （参考样本） 用人单位名称：xxx 地 址： xxx 联系人和电话：xxx 劳动者姓名： xxx 身份证号码： xxx 工作岗位：xxx 入职日期：

5、 xx年xx月xx日 最终一份劳动合同期限：xxx 解除日期： xx年xx月xx日 本单位工作年限： （其中依法合并计入的年限为xx年xx个月） 依据的法律条文：劳动合同法第 条第 款第 项 终止缘由（打） 劳动合同期满或工作任务完成 劳动者死亡或失踪 劳动者到达法定退休年龄或开头享受根本养老保险待遇 用人单位破产 用人单位停业 单位名称（盖章） 年 月 日 签 收 人： 签收日期： 年 月 日 终止劳动合同 篇4 甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号_合同，现因 _使_方无法连续履行合同，经双方协商同意，该合同于_ 年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追

6、究。 本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：(盖章) 乙 方：(盖章) 代表人：(盖章) 代表人：(盖章) 年 月 日 终止劳动合同 篇3 一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之项缘由打算自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同 1、合同期限届满不再续订新的劳动合同； 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、乙方严峻违反甲方依法制定的规章制度； 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反意思签订劳动合同劳动合同无效； 5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严峻或者经用人拒不改正； 6、乙方严峻失职营私舞弊给用人重大损害； 7、乙方被

7、依法追究刑事责任； 8、劳动合同订立时所依据的客观状况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书 9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任； 10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作； 11、甲乙双方协商同意解除劳动合同； 12、乙方辞职； 13、法律规定的情形； 14、劳动合同商定的条款： 二、甲方劳动法规规定劳动合同书商定的条款对经济补偿金做如下打算： 1、不予支付经济补偿金； 2、合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元 三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书 甲方（盖章）： 乙方（签

8、字）： 签订日期： 年 月 日 终止劳动合同 篇5 甲方_与乙方_原于_年_月_日签订的合字第_号 _合同，现因 _使_方无法连续履行合同，经双方协商同意，该合同于_ 年_月_日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。 本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：(盖章)乙 方：(盖章) 代表人：(盖章) 代表人：(盖章) 年 月 日 终止劳动合同 篇6 同志： 一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按以下第 条解除或终止劳动合同（关系）： 1.用人单位依照劳动合同法第36条规定，经双方当事人协商全都，解除劳动合同（关系）；

9、 2.劳动者依照劳动合同法第37条的规定，解除劳动合同（关系）； 3. 劳动者依照劳动合同法第38条第 项的规定，解除劳动合同； 4. 用人单位依照劳动合同法第39条第 项的规定，解除劳动合同（关系）； 5. 用人单位依照劳动合同法第40条第 项的规定，解除合同； 6.用人单位依照劳动合同法第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）； 7.符合劳动合同法第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止； 8. 因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）； 二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。 用人单位(章): 劳动者（签名）: 送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 终止劳动合同 篇

10、7 一、劳动合同可以终止的情形 依据劳动合同法规定，有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)合同期满的; (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、终止劳动合同要办理哪些手续 劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。 劳动合同法这一规定沿用了劳动法的规定，所规定的是劳动合同的商定解除。劳动合同是在双方当事人意思全都

11、的根底上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的商定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的爱护。同样，劳动合同的商定解除也是建立在当事人意思表示全都的根底上的，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力。 双方商定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之前进展。劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，未履行的局部不再履行，也不再对当事人发生法律爱护的约束力。而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题。 当事人双方依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当根据规定，赐予劳动者肯定的经济补偿。 (一)用人单位必需在合同期满前提前一个月书面

12、通知劳动者。 原劳动部关于加强劳动合同治理完善劳动合同制度的通知规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并准时办理有关手续”。 (二)用人单位必需给劳动者出具终止劳动合同证明书。 原劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当准时向职工供应相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必需准时向职工供应终止劳动合同证明书。 (三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”