社区工作人员上班工作纪律制度3篇.docx

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1、 社区工作人员上班工作纪律制度3篇 为了进一步加强社区作风建立和工作人员的整体素养，严明社区纪律，保障社区各项工作顺当进展，经社区“两委”班子讨论打算，特制定以下考勤制度。 一、请销假程序与审批权限 1、上班每日两次签到制(上午8：308：40，下午2：302：40)必需由本人签名，不得代签，工作人员应先签到前方可外出办事，需直接到区街开会者前一天由本人向主管领导和负责考勤的主任说明缘由，经同意后在签到薄上注明办事地点及缘由方可算为出勤，否则一律视为旷工。 2、请假程序为：社区副主任、全体专干请假1天或1天以下者，填写请销假审批表，找自己的分管领导签字后，找分管考勤的主任签字批准前方可准假。请

2、假2天及以上者，填写请销假审批表，由社区主任签字批准前方可准假。综治员请假，一律填写请销假审批表去街道综治办请假，街道综治办签字批准后，将请销假审批表交由社区主管考勤的主任方可准假。请销假审批表一律由分管考勤的主任留底作为年底评比优秀等的依据。严禁电话请假，确因突出缘由不能提前办理请假手续的应于上班前1小时依据请假天数向领导电话请假，电话请假完毕后，上班当天必需填写请销假申请表按程序办理补假手续，未按手续办理一律视为旷工。 3、上班期间外出办事者，按上述请假程序经同意前方可外出，否则视为早退。 4、考勤工作由社区副主任负责，考勤工作实行月统计，次月5日前(遇节假日提前或推后)公布考勤结果，并存

3、档。 5、销假：社区工作人员各种假期期满后必需按时到岗，并在上班后当天在社区负责考勤的主任处办理销假手续，未按程序办理销假手续者一律按旷工计算。 二、对迟到、早退、事假、病假、旷工、脱岗、婚、丧、休假等状况的规定 1、迟到：凡未按上班时间准时到岗即迟到(以签到为准)。 2、早退：凡未到下班时间而提前离岗者视为早退。 3、事假：凡因私事不能正常上班，必需事先写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，经签同意前方可休假。 4、病假：凡因生病而不能正常上班，须写出书面请假条，按请假程序办理请假手续，病假必需持医院证明方可准假。 5、旷工：凡未按请假程序办理请销假手续而不到岗的一律按旷工处理。 6、脱岗

4、：上班时间外出办事不履行请假手续，一律视为脱岗。 三、考勤结果的奖惩规定 1、旷工者当年一律不评优，当月旷工1天者，由分管考勤的领导进展批判教育;当月旷工2天者在全体工作人员大会上进展书面检讨;当月旷工3天以上者报社区“两委”班子讨论处理;当月旷工25天以上，根据有关规定予以辞退。 2、迟到或早退2次者(实行月累计)由分管领导进展批判教育，迟到34次者在全体工作人员大会上进展书面检讨并视为旷工1天。 3、对于代签者发觉1次由分管领导对代签者和被代签者进展批判教育，发觉2次在全体工作人员大会上进展通报批判并做自我检查，发觉3次按旷工1天计算，当年不得评比先进。 4、负责考勤人员必需坚持公开、公正

5、的原则，以剧烈的责任感和高度负责的态度严把考勤关，每月公布一次考勤结果。 本制度自下发之日起执行。 社区工作人员上班工作纪律制度2篇 一、监控人员必需具有高度的工作责任心，仔细负责完成好安全监控任务，准时把握各种监控信息，对监控过程中发觉的状况准时进展处理和上报。 二、值班人员必需严格根据规定时间上下班，不准随便离岗离位，个人需处理事务时，应征得值班干部的同意并在有人顶岗时方可离开。 三、对监控到的盗窃作案嫌疑人，叫巡逻队员进展跟踪，准时抓获盗窃分子，确保社区的治平稳定。 四、每天对监控的状况进展登记，并对值班登记本保存存档。 社区工作人员上班工作纪律制度3篇 日常工作纪律制度 一、严格遵守上

6、下班打卡考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，不无故离开工作岗位。 二、保持良好的办公秩序，办公时间穿着干净，留意仪表仪容，制止穿背心、拖鞋上班，制止大声喧哗吵闹，做到讲文明、讲礼貌。 三、工作时间不准串岗闲聊、打牌下棋、玩电脑嬉戏和做与工作无关的事，需要外出办事，一天以内报部门领导批准，一天以上须向副总经理声明，未经同意，不得离岗。 四、工作时间不准用电话闲谈与工作无关的事，严禁打收费信息台电话。会议期间严禁接打电话。 五、遵守保密规定，妥当保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等安全工作。 六、不准带小孩上班，不准与非公务人员长时间在办公室内交谈私事，以免影响他人正常办公。 七

7、、严格履行请假制度，事前须提交书面申请，按有关程序和规定报批，报综合科登记。请工休假、婚假、产假和探亲假的，报副总经理审核后由总经理审批。请病假和事假一天内的，报部门领导审批;超过一天的，须报副总经理审批;特别状况，事前向副总经理电话报告，事后须补写请假报告。职工应按假期规定安排休假时间。 八、增加为民效劳意识，听从领导安排，工作仔细负责、讲求效率、不推诿、不扯皮，对来访的单位和群众做到急躁热忱接待，供应优质效劳。 九、留意保持办公环境的卫生，坚持每天一小扫，每周一大扫。下班后留意关灯、关电、关门、关窗、关电脑等办公室内务工作。 十、遵守保密制度，涉及不该对外公布的信息不乱说，未确定的事项不能

8、随便承诺。 考勤制度 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日，由副总经理统一安排轮休。法定假日由公司统一安排。 四、严格请假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班

9、者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、每月累计3次者，扣发5天的根本工资;累计超过5次者，予以警告处分，累计达10次以上者，予以辞退。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资，每月累计旷工1天者，扣发2天的根本工资，;每月累计旷工2天者，扣发6天的根本工资，每月累计旷工3天者，扣发半月(15天)根本工资，累计旷工3次以予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工当天处理;累计3次的，予以警告，累计5次的，予以辞退。 九、公司实行统一考勤，每月1号报总经理批阅签字，10号之前发放工资。 十、作息时间：上午8点至12点，下午2点至6点。 为加

10、强作风建立，指导和标准工作人员行为，文明办公，提高效率，创立效劳型社区组织，树立良好的形象，特制定社区工作人员日常行为标准。 语言文明标准 一、提倡使用一般话，语言使用文明标准，接待来访者使用以下文明语言： 1.你好，请问你有什么问题需要我们帮忙吗? 2.你请坐! 3.请你有话渐渐说，我们会努力帮忙你。 4.请你稍等，我记录一下。 5.对不起，这个问题我们需要协调一下，天内给你答复。 6.请你留下姓名和联系电话，以便我们准时与你联系。 7.对不起，你所反映的问题不属于我们的职责范围，建议你到反映。 8.这是我们单位的电话，有什么困难和问题可以和我们联系。 9.不用谢，这是我们应当做的。 10.

11、请慢走，再见! 二、接听来电使用以下标准用语： 1.你好，这里是金融社区，请问你有什么问题需要我们帮忙吗? 2.请你渐渐说，我们会努力帮忙你。 3.请稍等，我记录一下。 4.对不起，我没有听清晰，请你再讲一遍。 5.对不起，这个问题我们需要协调一下，天内给你答复。 6.请你留下姓名和联系电话，以便我们准时与你联系。 7.对不起，你所反映的问题不属于我们的职责范围，建议你到反映。 8.感谢你的理解和协作。 9.有什么问题请随时和我们联系。 10.不客气，再见! 三、严禁使用“喂”、“不知道”、“自己看”、“没有观察我忙着吗”、“我没空”、“别啰嗦”、“快点讲”等“效劳忌语”。 作风严谨端正 1.

12、按时上下班，不迟到、早退，上班期间不擅离职守，不任凭串门、串岗、谈天。 2.办公时不吃零食，不嘻笑吵闹，不任凭把小孩带到办公室，不做与工作无关的事。 3.同事之间和谐相处，忌搬弄事非、挑拨离间、评头论足、传播或听信小道消息。 4.严守工作纪律，保守工作隐秘。不向外界供应除会务公开以外的数据、信息上报须经分管负责人批准。 办事公正快捷 建立健全效劳承诺制，力争做到“六个最”，即办事理念最先进、办事态度最热忱、办事程序最简化、办事方式最快捷、办事本钱最低廉、办事成效最显著。 效劳热忱周到 1.五个一：说好每一句话、接好每一个电话、办好每一件事情、接待好每一位效劳对象、做好每一天的工作。 2.推行热

13、忱效劳“四五六”。“四真”，真心为人，真诚待人，真情感人，真实助人;“五一”，一张笑脸相迎，一声问候你好，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一声再见相送;“六心”，热心接待效劳对象，诚意听取反映，细心了解状况，急躁说明解释，公心处理问题，真心排忧解难。 环境干净美丽 1.维护环境卫生，做到办公场所无果皮、烟蒂、痰迹、纸屑、灰尘，保持水池、厕所清洁卫生。 2.办公桌上物品摆放整齐、有序，不得堆放杂物。 3.严禁在禁烟场所吸烟。 一、社区工作人员任职资格及条件 1、为便利效劳社区群众，强化社区治理，社区工作人员必需是本社区常住居民。不在本社区居住的，就不能担当社区工作人员。 2、现社区工作人员，无论因何

14、种缘由，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。 3、制止社区工作人员迁往其他地方居住，办事处将不定期进展抽查，一经发觉社区工作人员有跑通勤、两头跑行为，按迁出本社区居住处理。 二、社区工作人员学习力量要求 1、社区工作人员要根据社区的要求，参与各项学习，并按要求完成规定的学习内容。 2、参与各级主管部门开展的业务培训。娴熟使用电脑和相关的应用软件。 3、熟识个人分担工作的政策、法规、界限和要求，不断提高政治素养和业务工作力量。 三、社区工作人员工作要求 1、喜爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民效劳，履行好工作职责。 2、熟识所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要

15、到达的目标。精确把握所分担工作要求的全部数据信息。 3、制定年初工作规划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案。 四、社区工作人员入户治理要求 1、社区工作人员要重心下移，深入社区，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民小组网络，选好居民小组长，进展登记造册。 2、社区定期对入户状况进展检查，对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，根据奖惩制度赐予惩罚。 五、社区工作人员奖惩罚法 1、社区工作人员按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终嘉奖和专项嘉奖。 2、遵守社区各项制度，做到按时出勤，有事请假。每事(病)假一天，扣除本人月补贴20元，全年累计15天，不予发给年终奖，累计30天的，根据不能胜任社区工作处理，不予任用。 3、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，每次扣发年终奖10%。在社区和镇政府以上造成影响的，扣除全部年终嘉奖，并解除社区工作人员身份。 六、本方法由石湖社区委员会负责解释，并检查监视。 【社区工作人员上班工作纪律制度3篇】