社区工委关于2023年年党风廉政建设责任制目标考核的自查报告.docx

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1、 社区工委关于201*年党风廉政建设责任制目标考核的自查报告 社区工委关于201*年党风廉政建立责任制目标考核的自查报告 社区党工委关于201*年党风廉政建立责任制 目标考核的自查报告 市纪委： 依据同江市纪检委文件精神，社区党工委对此高度重视，成立了以工委书记为组长的目标考核自查领导小组。对201*年社区党风廉政建立责任制目标的落实状况进展了仔细自查。自查得分为100分，分项状况是： 一、建立教育制度监视三者并重的工作机制（18分）1、健全学习制度，领导班子、党员干部有廉洁自律方面的学习笔记；全年党工委主要领导讲廉政党课3次；结合社区实际，以广场文化周活动为契机，加强廉政文化建立；仔细执行廉

2、洁自律各项规定，工委书记、主任按要求做出廉政承诺。（9分） 2、完善并严格报告各项制度。工委书记、主任公开述职述廉一次；建立并执行各项制度，主要领导同各社区居委会负责人廉政谈话2次。（5分） 3、监视检查领导干部的廉洁自律状况，制定了社区管委会公务用车治理制度，无公车私用、收受现金、赌博等违规现象发生（4分） 二、突出查办案件重点（10分） 1、完善和落实案件检查工作机制，实行主要领导包案制，社区内无违纪案件发生。（6分） 2、仔细抓好违纪党员干部处分打算的落实。（1分） 3、加强信访举报工作，成立信访工作领导小组，加大处理信访突出问题的力度，妥当解决信访问题，全年解决信访案件7件，无越级访、

3、群访、重信重访问题。（3分） 三、突出纠风工作重点（10分）四、突出环境工作重点（30分）五、突出源头治腐重点（14分） 1、深化党务、政务公开工作，有组织机构、有工作方案、有推动措施，能按时上报工作开展状况和工作总结。（3分） 2、仔细贯彻落实市委、市政府重大决策、重要人事任免和大额度资金使用实施细则，对本单位“三重一大”事项，能严格执行有关程序。（2分） 六、突出队伍建立重点（10分） 1、加强纪检干部队伍建立，较好地完成党风廉政建立和反腐败各项工作任务。（4分） 2、重视纪检监察信息工作，能够准时上报纪检信息，积极开展调查讨论，全年撰写调查文章2篇。（6分） 七、落实党风廉政责任制（8分

4、） 1、社区工委年初制定201*年党风廉政建立工作要点，分解任务指标，主要领导亲自部署、落实、检查、考核党风廉政建立工作，能够定期听取汇报，指导工作。（2分） 2、建立健全与责任制相应的各项制度，依据工作要点要求，仔细开展各项监视检查和清理订正工作。（3分） 3、对领导班子党风廉政建立和廉洁自律满足度测评中，满足率 达100%。（2分） 城市社区党工委201*年11月24日 扩展阅读：201*年落实党风廉政建立责任制自查汇报 xx街道 201*年落实党风廉政建立责任制 自查汇报 一年来，xx街道根据市委、市政府的统一部署，仔细贯彻落实中心、省、市有关党风廉政建立的规定，建立和完善了反腐败斗争和

5、党风廉政建立的领导体制、工作机制，从教育、制度、监视入手，大力开展党风廉政建立工作，收到了显著成效。现将状况汇报如下： 一、加强组织领导，促使党风廉政建立落到实处我们把党风廉政建立作为一把手的职责来抓，明确一把手是第一责任人，坚持一把手负总责，分管领导详细抓，并列入党的建立和班子建立的重要议事日程，纳入党政领导干部目标治理。成立了以党工委书记任组长，办事处主任、纪工委书记任副组长，其它班子成员、纪委委员任成员的党风廉政建立责任制工作领导小组，设立办公室，明确了每个班子成员责任制分工的职责内容和范围，制定了贯彻落实党风廉政建立责任制的方案和方法，坚持做到领导干部职责和权力行使到哪里，党风廉政建立

6、责任制就落在哪里，出了问题责任就追究到哪里。 二、加强教育培训，推动党风廉政建立不断深入 一是班子带头倡廉。班子成员以身作责，严格自我约束。党工委、办事处主要领导在机关大会上公开进展廉政承诺，并带头签订了xx街道党风廉政责任书。建立了党员领导干部廉政档案，将廉政承诺、重大事项报告、廉政考评、述职述廉、党风廉政建立责任制履行状况等多项内容做为廉政档案的必备内容。党工委定期组织理论中心组学习，不断提高党政班子的拒腐防变力量，实现了领导正、班子正、队伍正、党风正。 二是加强教育学习。在机关内部建立了学习培训制度，规定每月15日上午定为集中学习时间，进展抱负信念教育、宗旨观念教育、党纪政纪条规和法律法

7、规教育。仔细开展党风廉政建立主题教育活动。通过学理论，看教育片，学习英模事绩，开展常常性的教育活动，使广阔基层党员干部明确行为标准，知道什么该做，什么不该做，强化了机关人员的廉洁自律行为，进一步筑好拒腐防变的思想堤坝。 三是强化监视和效劳意识。街道党工委、办事处从抓工作机制入手，提出了“效劳内容详细化、行政行为法制化、效劳方式人性化、程序结果公开化、绩效考核民主化、工作人员廉洁化”的建立目标，健全制度，强化措施，严格治理，狠抓落实。严禁任何形式的吃、拿、卡、要行为和办事推诿、扯皮、缺位现象，做到工作标准化、效劳标准化。建立了联动效劳机制，实行首问负责制、限时办结制、专人负责制、延时效劳制、 特

8、事特办制。通过政务公开栏等多种形式，公布街道办事处机构设置、部门职责、工作流程和投诉指南，公开承诺办事时限和效劳标准准时承受群众的监视，通过标准化的治理，提高了机关人员的廉洁自律意识。 三、积极开展活动，加大宣传警示力度 大力开展廉政文化进社区活动，以社区为平台，以社区党员活动室、宣传栏为阵地，带着广阔党员干部学廉政书籍、看廉政录像、听先模事迹等，并充分发挥文艺作用，编演廉政节目，增加了廉政文化的影响力。大力开展“三个一”活动，是学习一套廉政学问读本。给每个支部发放一本廉政书籍，组织党员干部学习党章、党风廉政文件汇编等党内法规、廉政教育读本。设立一处廉政宣传栏。各社区均设立宣传栏或廉政之窗，定

9、期登载廉政教育文章、图片等。完善一套“两委”干部廉洁自律治理制度。内容包括：党员议事制度、民主理财工作制度等规章制度，并上墙公开。通过“三个一”活动的开展，增加了廉政教育的感染力和渗透力，扩大廉政教育的掩盖面，营造出“以廉为荣、以贪为耻、勤政为民、清正廉洁”的廉政气氛。 四、加强制度建立，切实转变干部作风 一是制订了党风廉政建立工作规划。本着“结合工作，突出重点，详细明确，便于操作”的原则，准时学习中心、省、 市有关党风廉政建立的各项规定、法规，并提出贯彻实施意见，有力地促进了全街道党风廉政建立和反腐败斗争的深入开展。 二是建立和完善了街道机关党风廉政建立的各项规章制度。制定了财务治理制度、车

10、辆治理使用制度和来客款待制度等。来客款待一律在食堂用工作餐，严格掌握非生产性支出，确保了政府机关正常运转的廉洁性和公益事业的正常投入。 三是从转变干部作风入手，制定了一整套干部治理制度。建立和完善了干部深入基层联系工作制度，规定每个街道、社区干部每月到群众、企业工作时间不少于10天，班子成员挂钩联系效劳企业制度、街道干部撰写民情日记制度等。 经过全街道上下的共同努力，我们党风廉政建立虽然取得了肯定成绩，但是，随着党建工作的不断深入，我们工作离上级要求和群众期盼还有肯定的距离。在今后的工作中，我们将连续加强教育，提高党员干部廉洁自律意识，从严治党，严厉查办违纪违法案件，加强监视，确保“权为民用，利为民谋”，真正把党风廉政建立责任制贯彻落实到实处。 二一一年一月 友情提示：本文中关于社区工委关于201*年党风廉政建立责任制目标考核的自查报告给出的范例仅供您参考拓展思维使用，社区工委关于201*年党风廉政建立责任制目标考核的自查报告：该篇文章建议您自主创作。