种植部管理制度.doc
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1、内蒙古巴利农蓖麻产业进展种植部治理制度草案为进一步标准种植部各项工作能够高效有序的开展,确保本公司蓖麻标准化生产基地产品质量安全。依据蓖麻生产质量治理标准试行,结合公司指导精神和基地实际状况,特制订本治理细则。第一条、适用范围:本制度适用于蓖麻种植部全部工作人员,包括公司委派人员、专职人员、兼职人员和季节性零工。运营总监种植基地主管种植技术主管基地协管员基地仓管员技术争辩员技术指导员其次条、组织构造及职责:巴利农蓖麻种植部组织构造图:1、运营总监的工作职责:1 运营总监由公司委任指派,全面负责种植部全面协调工作,并定期向总经理汇报工作进展。2 负责组织种植部的月度工作会议与不定期的学习沟通会。
2、3 负责传达公司政策精神、进展决策与上级的工作指示,并作好部门工作部署。2、种植基地主管的工作职责:1 种植基地经理受运营总监的领导,负责种植基地的全面工作,监视种植基地的生产、催促生产打算的安排及落实,把握各种植区的产量状况。2 负责定期向运营总监汇报工作进展、同种植技术主管沟通基地状况。3 负责填写蓖麻各生长期施肥状况跟踪记录表、蓖麻各生长期农药状况跟踪记录表、蓖麻各生长期浇灌状况跟踪记录表、蓖麻产量质量动态记录表、蓖麻各生长期生产本钱累计记录表、蓖麻田间治理记录表。4 负责把握种植基地生产本钱,提高经济效益,落实完成上级领导下达的各项任务。5 负责种植基地的人员治理,不定期组织员工学习最
3、种植技术,努力提高人员素养和技术水平。6 负责种植基地周边卫生环境的监视与治理,为种植基地的生产制造良好的环境。7 负责种植基地的生产打算安排及生产落实状况,、抓好安全生产,月底进展总结, 上报运营总监并备案。8 负责完成运营总监交给的其他任务。3、种植技术主管的工作职责1 种植技术员在运营总监的领导下,负责基地种植生产技术的争辩、创、指导和实施。2 负责有打算、有针对性的观看争辩蓖麻的生长规律与特点,结合基地实际状况准时制订出适合的基地种植推广措施并付诸实践,同时指导种植人员进展科学种植与治理,有效解决种植过程中遇到的各类困难。3 负责组织技术争辩员对各类蓖麻生长习性的争辩,组织完成主产区调
4、查争辩、规划设计引种试验方案。4 负责按品种分种植区把蓖麻田间治理记录表整理成册,建档保存。5 负责指导种植员进展科学防治各类病虫害,做好各种植区的苗种植前消毒工作,定期给种植人员传授种植的根底学问和有用技术。6 负责种植技术争辩成果的整理、保存与保护工作。7 负责完成运营总监交给的其他任务3工作治理4工作治理5人员治理第三条、人员考核标准:基地人员薪酬待遇实行“级别工资、绩效考核”,即按当时当地公司制订的工资政策根底上,薪酬与工作内容严密挂钩,重点考量人员工作绩效和成果,承受“七分制” 实施全面考核。具体为:一运营总监。公司委派专人担当,工作按月考核序号考核工程考核内容分值收入奖惩备注1工作
5、治理公司当月安排的专项工作能准时布置、切实贯彻,重过程,要结果。全部工作做到文字记录,存档备查。12工作治理13工作治理基地日常工作能井然有序开展,不出现拖拉、推诿、敷衍的状况。基地人员安排合理,治理有序,不消灭缺位和人浮于事现象。基地财务治理有序,账务结算准时准确。每月不少于两次亲自前往基地实地考察,了解状况。每月月初定期召开月度工作会议,认真总结上月工作阅历,安排部署当月工作安排。14人员治理15财务治理16工作考勤17工作考勤1收入奖惩备注基地日常工作能井然有序开展,不出现拖拉、推诿、敷衍的状况。准时有效协调处理基地发生的冲突纠纷,不影响基地正常开展工作。基地人员安排合理,治理有序,不出
6、111二基地主管。由运营总监直接领导,工作按月考核。序考核工程考核内容分号值1工作治理在运营总监的领导下,公司当月安排的专项工作能准时布置、切实贯彻,1重过程,要结果。2工作治理全部工作做到文字记录,存档备查。16工作考勤现缺位和人浮于事现象。每月不少于二十六天亲自主管基地。1每月月初定期参与月度工作会议,并7工作考勤认真汇报管辖工作,按时参与学习交1流会。序号考核工程考核内容分值收入奖惩备注1工作治理 认真贯彻落实基地主管的工作安排,16工作考勤每天亲自前往种植基地巡查管辖片区,准时把握片区最状况。每月月初定期参与月度工作会议,并认真汇报管辖工作。17工作考勤1三基地协管员,由基地主管直接领
7、导,工作按月考核。留意过程,留意结果。2工作治理遇到问题准时汇报基地主管,不消灭拖拉、推诿、敷衍和擅自处理等状况1,一切行动先请示基地主管。3工作治理格外生疏辖区内种植品种、数量、面积、成活率、病虫害状况。1娴熟把握田间治理各项技术剪枝、4工作治理除草、病虫害防治、用药施肥、采收1等5人员治理准时组织人员主要是零工到位, 能有效治理团队开展蓖麻种植、采收1及田间治理工作。序号考核工程考核内容分值收入奖惩备注1工作治理 认真贯彻落实基地主管的工作安排,15人员治理工作考勤能有效组织农民工开展蓖麻产地初加工、装卸搬运工作。每天亲自前往基地巡查仓库,第一时间内了解到仓库气温、空气湿度、通风的变化状况
8、、农业生产资料与蓖麻是否丧失或损坏状况。每月月初定期参与月度工作会议,并认真汇报仓库治理工作。1617工作考勤1四基地仓库治理员。由基地主管直接领导,工作按月考核。留意过程,留意结果。遇到问题准时汇报基地主管,不消灭2工作治理拖拉、推诿、敷衍和擅自处理等状况,一切行动先请示基地主管。1格外生疏自己管辖的仓库内每个农业3工作治理生产资料的数量、入库时间、存放位置以及外借状况。1娴熟仓库内各类蓖麻的数量并把握这4工作治理类蓖麻的贮存方法,例如枯燥、防潮1、防霉变、防虫蛀等。收入奖惩备注5财务治理合理预算、部署试验基地与推广基地农资农具等的购置和预备。每个月不少于 4次亲自前往基地实地16工作考勤1
9、五种植技术主管。由运营总监直接领导,工作按月考核。序考核工程考核内容分号值在运营总监的领导下,公司当月安排1工作治理的专项技术工作能准时布置、切实贯彻,重过程,要结果。12工作治理全部工作做到文字记录,存档备查。13工作治理种植技术争辩与指导工作能够按时保质保量开展完成。1乐观组织技术争辩员开展技术研发、4人员治理专利的申报工作;引导技术指导员开1展技术下乡跟踪效劳工作。调研与开展技术指导工作。7工作考勤每月月初定期参与月度工作会议,并认真汇报管辖工作。按时参与学习交1流会。序号考核工程考核内容分值收入奖惩备注1工作治理认真贯彻落实技术主管的工作安排,留意过程,留意结果。全部工作做到文字记录,
10、存档备查。保质保量的完成各类蓖麻的引种、育种田间试验方案与试验争辩报告。完成各类种植治理记录表的设计编制12工作治理13工作治理14工作治理六技术争辩员。由技术主管直接领导,工作按月考核。,并附有填表说明。5财务治理完成各项初预算并附有预算说明。16工作考勤每月不少于四次亲自前往基地实地开展技术指导。17工作考勤每月月初定期参与月度工作会议,并认真汇报管辖工作。按时参与学习交1流会。序号考核工程考核内容分值收入奖惩备注1工作治理3工作治理认真贯彻落实技术主管的工作安排,留意过程,留意结果。全部工作做到文字记录,存档备查。保质保量的完成技术下乡跟踪效劳任务。理论联系实际,完成各项技术的成果反响工
11、作。科学建立技术跟踪效劳信息系统,包括效劳队成员信息、推广种植基地信息、技术效劳工作进展信息等。每年不少于十个月亲自前往基地实地开展技术指导。每月月初定期参与月度工作会议,并认真汇报管辖工作。12工作治理114工作治理15信息治理6工作考勤17工作考勤1七技术指导员。由技术主管直接领导,工作按月考核。第四条、外地出差治理制度为了顺当完成出差所需办理的全部事宜,并且尽可能的降低出差本钱,特制订本制度。1 由于工作需求,不得不亲自前往外地办理相关事宜的允许出差。2 在保证完成出差任务的前提下削减出差人员。3 出差前需要完成出差打算包括行程安排、日程工作安排与差旅费预算。4 出差期间要遵纪守法,不得
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