社团面试问题及答案.doc

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1、 社团面试问题及答案1、请做一下自我介绍。 分析：在面试刚开头时要求面试者做自我介绍是一个特别普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚恳特别重要，不要试图通过任何形式来隐蔽自己过去的一些经受或者大事，也不应当自吹自擂，夸大自己的学识和力量。 答复：面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人根本状况，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作，最好有一些建立性的提议，这样评委看出你面试前有做预备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很简单通过了！但一般有时间限制，要留意！ 2、你为什么认为自己有力量胜任这个工作？

2、 分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者供应了一个时机，展现自己勇于承受挑战的共性。主考官也可对面试者的动机和信念有所了解。 答复：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。 3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？ 分析：答复这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严峻。有一点面试者应当牢记在心：从你的答复中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。 答复：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜爱工作无序的人。我信任，我的XX力量有助于

3、社团更的进展，而我观赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。” 4、你如何让别人承受你的观点或办法？ 分析：主考官从你的答复中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒适；二是你的说服力量有多高。 答复：我通常会从他人的角度来对待这个观点，这样，我就能简单找到说服他们的方法。 5、在什么样的条件下你工作最有效？ 分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官可以从中猎取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道面试者的缺乏在哪里。 答复：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、认真分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发觉许多人把前两个

4、步骤忽视掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要猎取了足够的信息，对问题有一个充分的熟悉，我可以解决任何事情。” 6、你经受过最让你绝望的事情是什么，为什么？ 分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能表达出应聘者的做事标准及价值观念。 7、你盼望从工作中（我们社团中）得到的最大回报是什么？ 答复：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提高自己，猎取更多的阅历，丰富自己的大学生活。 8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置？ 分析：这个问题不仅能反映面试者处理不同观点和随之而来的压力的力量，而且还能从中看出面试者处理冲突的

5、力量。 答复：“首先，我会查找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成全都意见。” 9、你认为你有资格胜任你的职位吗？假如不能你会怎么做？ 分析：这个问题犹如问面试者的弱点，答复时不能大意。 答复：“要胜任这个职位，确定有很多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我信任我的力量和技能可以适应这个工作。 10、你是否情愿做常规工作？ 分析：主试人从以往苦痛的经受中体会到，新进社团的.大学生许多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工

6、作之前，你知道要先完成肯定数量的日经常规工作，这也是你有预备承受这项必要的工作的缘由。 答复：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的时机。 11、你在承受别人指导时，会不会感到难过或受到损害？ 分析：这是个服从性问题，假如你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当剧烈，这也是你说明自己与众不同的又一个方式。 答复：“我会承受别人的意见，更重要的是，我能承受建立性的批判而没有抵触心情。即使主观上尽全力而为，我也还会消失失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，假如我想在团体里有所进展，我必需首先要证明自己听从治理。” 12、你为何想进我们部门？ 分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈盼望团体给你供应多少价值、阅历，而应让对方觉得你能为团体制造价值。 答复：我有这方面的力量，并且擅长学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体制造更大的价值。 13、假如你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理？ 分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这中问题没有固定的答复模式，主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作冲突的方法力量和其责任心。 答复：以你以往的一些阅历谈谈，不能肯定地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。