科护士长竞聘演讲稿汇总8篇.doc

《科护士长竞聘演讲稿汇总8篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科护士长竞聘演讲稿汇总8篇.doc（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 科护士长竞聘演讲稿汇总8篇一、现代化护理队伍的治理，只有具备超前意识、协调意识、勤奋意识、质量意识的新时期的护士长才能胜任。 好的护士长就能带出高素养的护理群体，形成一个“群雁高飞，头雁领”的局面。我决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地效劳，逐步实现护理治理科学化、系统化、现代化，从而更有效地提高护理质量。 二、重视质量监控，强化量化治理，保证整体护理处于良性运作状态。 实施以病人为中心的整体护理是护理科学进展的需要， 是提高护理质量最有效的保证，也是提高医院社会和经济效益的最正确选择。 我将进一步加强和改良实际工作质量，使科室的护理工作始终处于良性状态。现代化质量治理

2、要求用数据说话，要求把软指标变为数据化的硬指标。我将把护理程序思维方式贯穿在实施根底护理和护理技术操作中，并严格要求护士将实施状况准时精确地用文字形式记录在护理病历上，使其成为数据化的依据之一。 其二，作为护士长，我将每周进展质量监控，结合病人全面检查护士对其实施整体护理的状况，作出评价，找出存在的问题，把问题和难点作为制定规划的目标，集思广益，制定切实可行的治理措施和监视方法，并每月召开质量讲评会讲解。 也以此作为量化治理，做到心中有数。 其三，制定具有本科特色的病人满足度调查表。调查表在病人住院期间和出院前以记名形式填写。住院期间每周一次，评出最正确护士和最正确护理单元，并对护士长的工作进

3、展评价。这三方面的结合实施不仅是使整体护理处于良性状态的有力保证，也为护士绩效工资、奖金的发放供应牢靠依据。 三、连续打破绩效工资、奖金发放的大锅饭，真正做到奖勤罚懒，奖优惩劣。 医院目前护士的绩效工资和奖金的发放虽然已经打破了干与不干，干好与干坏都一样的大锅饭，但是我个人认为，还可以更好的利用它调动护士的积极性。我上述的加强质量监控量化治理。 就是为绩效工资、奖金的发放用数据说话供应考核依据，再结合护理部制定的各项护理质量标准考核，将本科护士每月奖金发放分为优秀、良好、称职、不称职四等，发放系数分别是1.2、1.1、0.9、0。每月通过经济指标细化每1份金额，再乘以考核级别的系数，做到公正、

4、公正、公开开。以经济为杠杆，提高护理质量，充分挖掘和调动每一位护士的主动性和积极性。 四、加强沟通，增进协调，处理好人际关系，为提高护理质量和治理供应有力的契机。 护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。因此，我将利用自己的特别地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的冲突。 以虚心、慎重和积极完成工作的态度对待领导;以和谐相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系;以高度的怜悯心和责任感对待病人及家属;以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关怀、爱护、理解护士，才能最大限度的发挥她

5、们的潜能和制造性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最需要的地方，为提高护理质量和治理水平供应有力的契机。 五、创立温馨病房，制造名护效应，营造群众满足医院。 把安康教育路径贯穿于整体护理中，创立温馨病房，打造温馨护理品牌，是产生护理明星，发生名护效应的最正确途径，也将是营造群众满足医院的最有力的保证。 温馨病房的创立不仅要求护士每天都坚持从仪表美、语言美、行为美做起,而且要做到： 1. 温馨礼仪效劳(给病人以甜美的微笑、动听的问候和礼貌的自我介绍); 2.温馨学问效劳(具体的入院宣教单，全面的护理评估单，标准的安康宣教单，完善的护理记录单，准时急躁的指导); 3

6、.人性化温馨护理效劳(营造温馨舒适的病房，温馨的起居效劳，温馨的心理护理，温馨的睡眠环境，温馨的共性化效劳); 4.人本护理效劳(关怀病人到位，了解病人的身心安康状况和病情变化到位，护理措施到位，危重和自理困难的病人根底护理到位，与病人沟通、询问和护理指导到位); 5.延长的护理关心效劳(入院温馨的祝愿卡，出院具体的指导，随时的温馨电话关心，定期的家庭访视和电话随访)- 我信任：温馨病房的创立将进一步完善临床护理和社区护理，而且最能表达世界上最好的感化剂-温馨真爱，最能产生护理明星，也最能为营造群众满足医院带来名护效应。 对于护理明星，患者同样也会慕名而来，求得优质高效的护理，名护的人格力气而

7、染成与患者心理贴切的亲和力，是病人期盼的全方位最正确的就医选择之一。我决心以矢志不渝的自信念使自己成为一名护理明星，成为全科护士克制困难的支柱，团结力气的核心。 六、抓好护士业务学习，增加科研意识，不断探究进取。 我将搞好护理情报工作，准时了解国内外护理学科进展方向，定期组织护士学习新业务、新学问、新技术，努力提高每位护士的业务水平和科研参加意识，进而指导开展护理科研，深入分析和提醒护理科学价值，使护理科研工作走出低谷，从而提高护理质量，适应现代进展的需要。 七、重视整体护理在临床带教中的应用。 我院是-学院的附属医院，为了培育真正有用型人才，我认为应当重视整体护理在临床带教中的应用。教师在带

8、教中不仅要注意对学生操作力量的培育，更应重视学生的观看、评估、分析、解决问题及与病人沟通等评判思维力量的培育。 我将选择责任心强、有肯定教学力量、热心教学工作的护士担当带教教师。学生出科综合考试我将实行整体护理模式，由我及俩位带教教师监考。从护生所负责的病人中指定一位，让护生介绍病人状况，同时评估该病人目前存在的护理问题，并且依据护理问题做3项护理操作，即专科护理、根底护理、无菌操作。三者不能脱节，要有连贯性，要突出整体护理的特点。 八、厉行节省，勤俭持家，做好科室的经济核算。 护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节省的传统美德，夯实科室的经济根底。没有经济根底，进展就成了无源之水、无本之木。因此

9、，我将带着全科的医护、工勤人员，从节省每度电、每滴水、每张纸等小事做起，坚决杜绝铺张现象的发生。一经发觉，即提出严峻批判，甚至与奖金挂钩。由于我深知：严格掌握科室支出，加强经济核算，降低医疗护理本钱，讲究经济效果与医疗护理效果，都是护士长必需做到的。 九、加强护士的法律学问教育，增加法律意识，以法效劳病人，以法爱护自己。 众所周知，随着普法学问的不断深入，患方的法律意识不断增加。若发生医疗纠纷，不仅不同程度地扰乱了医院正常的医疗工作秩序，还会在社会产生很大的负面效应，给医院增加有形和无形的损失。 由此，加强护士的法律意识教育是一个不容无视的问题，我将运用自己的法律和护理专业学问，有规划、有目的、定期的组织护士学习法律学问，并结合详细案例进展讲座，做到警钟长鸣。使护士在护理工作中，擅长洞悉每一环节所可能潜在的法律问题，加强法制观念，以法标准自己的行为，以法效劳病人，以法爱护自己，防患于未然。 以上九条就是我的竞聘思路，盼望能得到医院和护理部领导、科主任及各位的的帮忙、指导和完善。涓涓细流，汇入长江。我决心，为创立群众满足医院，为医院的社会和经济效益能得到更大双赢的效果而将自己的毕生精力融汇到医院这个使我引以为豪的大集体中。我将无怨无悔。 感谢!