福建省劳动合同书范本十八篇.doc

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1、 福建省劳动合同书范本十八篇福建省劳动合同书范本十八篇1 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，全都同意订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 （三）以完成肯定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至_工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 二、工作岗位 （一）依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_

2、岗位工作，担当_工种或职务，详细工作内容为：_。 （二）甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必需按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。 （三）经双方协商全都，甲方可依据工作需要对乙方工作岗位进展调整。 三、劳动酬劳 （一）乙方试用期的工资标准为：_元/月。 （二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式： 1、计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_、_、_、_；其金额分别为_、_、_、_。 2、全额计件工资：甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为_。 3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月；如

3、乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4、其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。 （三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或者拖欠。 （四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地公布的最低工资标准。 （五）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 （一）社会保险 甲方应根据国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率准时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。 （二）福利待遇 1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇

4、和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。 2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 （一）工作时间 1、标准工作制：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一安排。 2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资。 3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一安排。 （二）休息休假 1、甲方保证乙方每周至少休息一天。 2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。 3、甲

5、方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 （三）甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和安康。 （四）甲方执行国家有关规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 （五）乙方有权拒绝甲

6、方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 （一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。 （二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前15天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 （二）有以下状况之一的

7、，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效 （三）经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 （四）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的商定应当解除劳动合同的； 3、严峻失职、营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 （五）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的

8、工作的； 2、乙方经考核不能胜任本合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 （七）乙方有以下状况之一的，甲方不得依据第 （五）、 （六）项解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的； 2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、符合法律、法规规定的其他状况的

9、 （八）有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费： 1、在试用期内的； 2、甲方以、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方克扣或者无故拖欠工资的； 4、甲方拒不支付延长工作时间工资酬劳的； 5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的； 6、甲方未根据本合同商定供应劳动爱护和劳动条件的； （九）除上述第 （八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。 （十）符合以下条件之一的，本合同即行终止： 1、合同期限届满的； 2、合同商定的终止条件消失的_； 3、乙方到达法定退休条件的； 4、甲

10、方依法破产、解散的； 5、法律、法规、规章规定的其他情形。 （十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十二）有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： 1、甲乙双方同意续订劳动合同的； 2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第2项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、

11、经济补偿金与赔偿 （一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。 （二）发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付赔偿费用： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的赔偿费用； 2、支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的赔偿费用。 （三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 （四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于

12、6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 （五）甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 （六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任： 1、_； 2、_； 3、_。 九、违反劳动合同的责任 （一）当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 （二）其他违约责任：_ 十、当事人商定的其他内容_ 十一、劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳

13、动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同的附件如下_ 十三、本合同的条款与国家和省新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 福建省劳动合同书范本十八篇2 _员工： 一、你与本公司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。关于续签事宜， 现发意向书征求你个人的意见；请于以下“员工意向回签”局部签署意见； 二、说明：详细签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于_年_月_日前 交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃

14、续签劳动合同。 特此通知 签发部门：人力资源部签发人：发出时间： 年 月 日 员工意向回签（在确定选项前的方框中打“”，限选一项） 不再续签劳动合同 签有固定期限劳动合同并盼望续签_年 签订无固定期限劳动合同 员工签名： 回交日期： _续签劳动合同意向书（接收凭证） _员工： 一、你与本公司签订的当期劳动合同将于_年_月_日期满。关于续签事宜， 现发意向书征求你个人的意见，请于以下“员工意向回签”局部签署意见； 二、说明：详细签订以最终双方协商为准；收到此通知书后请于_年_月_日前 交回本意向书; 过期此通知书失效，视为你自动放弃续签劳动合同。 特此通知 签发部门：人力资源部签发人：发出时间：

15、 年 月 日 员工意向回签（在确定选项前的方框中打“”，限选一项） 不再续签劳动合同 签有固定期限劳动合同并盼望续签_年签订无固定期限劳动合同 员工签名： 回交日期：声明：本人已知悉以上合同续签意向书的内容，并已签收；声明人（签名）：日期： 年 月 日 福建省劳动合同书范本十八篇3 我有一个问题，我们知道现在劳动者的维权本钱是比拟高的，这次通过的劳动合同法增加了一条规定，就是劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁和提起诉讼。要求有关部门依法处理，假如不处理或者推托怎么办？还有一个问题，就是有一个委员建议现在的劳动纠纷有一个程序就是申请仲裁，这就增加了劳动者的维权本钱

16、，是不是可以规定可以申请仲裁，也可以提起诉讼，在法律中没有规定。信主任刚刚提到，对这部法律的执行，我们会面临许多执行的问题，您说要加大对执行的监视，我想知道我们详细会实行什么措施？感谢。 信春鹰：我先谈一下劳动者的维权本钱问题。我们国家制定这样一部劳动合同法，要解决的问题之一是解决劳动者怎样维权，他们的权利怎样更明确，主要是解决这些问题。劳动者维权本钱大，现在大家都有共识，问题是我们怎么样把这个本钱减下来。本钱减下来，我们实际上对劳动关系从头到尾作了具体的分析，没有书面劳动合同，是维权本钱大的一个很重要的缘由。当你消失纠纷的时候，你没有证据主见你自己的权力。近年来，我们目睹或者耳闻了一些特别极

17、端的案子，比方劳动者为了几千块钱，为了几个月的工资无法讨到，无法证明，最终酿成刑事案件。这种悲剧我们盼望尽量不要再发生。在削减维权本钱的方面，劳动合同法做了特别大的努力，一个是要求有书面劳动合同，在有纠纷的时候，大家就有一个东西可以主见、可以举证，这是很重要的一方面。另外一方面，在我们这部法律当中对于劳动监察部门的责任，实际上是有特别突出的强化，特殊是在常委会期间消失了黑砖窑的大事，以及大家对这个大事的争论。由于有这样一个大事，我们在本法第88条、第95条都作了充分的规定，是一个回应性的规定，这就要求执法部门、监察部门必需要履行他们的职责，假如不履行职责，他们要担当相应的法律责任。关于你提到仲

18、裁或者是诉讼的问题，我们马上要制定劳动争议仲裁和处理的方法，也是一个马上要提请审议的法律草案。你说到在劳动合同法中没有看到救济的途径，劳动合同法是一部实体法律，它不规定程序，关于劳动争议的处理程序将会有其他的法律进展规定。感谢！ 福建省劳动合同书范本十八篇4 段各科室、车间： 依据公司关于重新签订劳动合同的通知（青藏铁劳卫20xx49号）要求，为切实维护职工的合法权益，扎实做好在册职工劳动合同的重新签订工作，现将劳动合同书发至各科室、车间并将有关事宜通知如下： 1、各车间、科室要组织职工仔细学习劳动合同书条款内容，做好条文解释工作，让职工切实明确自身的权利与义务，确保此项工作顺当开展。 2、各

19、车间、科室要安排专人负责，组织职工严格根据统一标准和形式填写。遇有疑难问题，准时与劳动人事教育科联系（电话：93615），待答复后再进展填写，避开错填。 3、劳动合同的起始日期为20xx年1月1日。工龄满10年及以上者签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的职工必需填写劳动合同终止日期，即：以档案最先记载的诞生日期推算至国家规定（男满60周岁。女干部年满55周岁，女工人年满50周岁）的退休日期即为劳动合同终止日期。工龄不满10年者签订固定期限合同（起止时间以劳动合同签订标准中所示日期为准：自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止）其中试用期不填。如有对最初所填写的日期不确定的职

20、工请与劳动人事教育科联系，经确认后再进展填写。 4、依据公司关于重新签订劳动合同的通知（青藏铁劳卫20xx49号）文件中劳动合同书内容修订局部和增加的条款，另附单页（双方需要商定的其他事项）。与劳动合同书一式两份由职工一起签字。 5、各车间、科室在组织职工签订劳动合同的同时，填写劳动合同签订登记表，5月30日前将劳动合同、双方需要商定的其他事项及劳动合同签订登记表报劳动人事教育科，由劳动人事教育科审核无误盖章后，返给职工一份，存档一份。 6、各车间、科室要严格根据推动规划表安排保质保量完成此项工作。 7、合同必需由本人填写，不能代笔，消失代笔现象后果自负。 二0xx年四月六日 福建省劳动合同书

21、范本十八篇5 新劳动合同法关于每月工作时间的规定： 我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。依据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准

22、工作时间根本一样。也就是说，在综合计算周期内，某一详细日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过局部应视为延长工作时间并劳动法的规定支付酬劳，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。假如在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一详细日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过局部不应视为延长工作时间。 综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周

23、工作时间应与法定标准工作时间根本一样。以下行业的职工可以实行综合工时制： (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特别，需连续作业的职工; (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工; (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 福建省劳动合同书范本十八篇6 1、必备理由 劳动合同法第八十一条规定：用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任，劳动合同签收单。 企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风

24、险。 2、签收单内容 劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、详细岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。 劳动合同法第八十一条规定：用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。 2、签收单内容 劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、详细岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。 签完劳动合同，还要与公司签订一

25、个劳动合同签收单，是否合理，而且签收单中还有“本人情愿承受相应的处理和纪律处分，并担当由此产生的法律责任”这些是否合理？ 最正确答案 劳动合同依法应当至少一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。假如合同签订的标准，那么理论上用人单位持用自己应当持有的那份，由劳动者签过字的合同就足够了，没有必要肯定要劳动者再供应什么“劳动合同签收单”。 “本人情愿承受相应的处理和纪律处分，并担当由此产生的法律责任”，这种语言按说应当是消失在劳动合同中的，假如其内容没有触犯有关法律法规，那么固然无所谓不合理。 最终来说，假如是续签劳动合同，那么用人单位是应当出示书面通知并要求劳动者签收的，没有问题。 福建省劳动合同

26、书范本十八篇7 甲方：上海有限公司 乙方：李三(要有根本状况) 甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：年月日; 二、方支付方经济补偿金(违约金)元; 三、; 四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效; 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：上海有限公司乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人：身份证号： 年月日年月日 收条 今收到根据年月日双方签订的解除劳动合同协议书的商定交来人民币元。收款人：(签名或盖章) 年月日 学问点： 解除劳动合同的

27、含义 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行局部发生效力，不涉及已履行的局部。解除劳动合同的方式 1.员工提出辞职,需解除劳动合同 2.公司提出辞退员工,需解除劳动合同 解除劳动合同的赔偿标准 1.劳动合同双方当事人协商全都 用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。 2.不能胜任工

28、作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。 按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。 3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。 除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。 4.劳动合同订立时，“约好“的客观状况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 注： 福建省劳动合同书范本十八篇8 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方因车站安置房物业治理需要

29、，聘用3名安全巡察员。双方协商全都，签定此协议书。 一、合同期限 甲乙双方商定，自_年_月_日起至_年_月_日止。此协议时间到期，可协商续签。 二、工作任务与要求 1、乙方依据甲方要求，从事安置房的门卫治理和安全巡察员工作。 2、乙方根据甲方要求，负责执行安全巡察工作制度规定的各项任务和要求。 三、工作时间 甲方要求，安置房门卫安全巡察员为24小时工作制，三名安全巡察员实行24小时轮番上岗工作制，自行协商安排工作时间并且报甲方备案。 四、工作条件 甲方供应工作用房及办公用品，乙方依据工作环境自行做好劳动爱护。乙方工作时间必需严格遵守安全巡察员工作职责和规章制度，履行本职工作；非本职工作职责和制

30、度要求之外的行为造成的一切后果，乙方自负；甲方配发春夏冬季保安服。 五、酬劳 1、甲方支付乙方工资壹仟伍佰元，每月10号支付上月工资。 2、甲方支付乙方的工资中包括社保、福利等各项费用。 六、劳动纪律 1、乙方必需严格遵守并执行甲方制定的全部规章制度，承受甲方的统一治理，维护甲方的利益，保障甲方的财产安全。严禁脱岗串岗，严禁酒后上岗。 2、因乙方责任造成甲方财产损失的，由乙方按责任大小予以赔偿，赔偿比例不低于按公安机关或消防部门认额的70。同时甲方有权要求解除合同。 七、合同终止 经甲乙双方协商商定，原则上中途不得变更或解除合同。当消失以下情形之一的，可以终止劳动合同： 乙方不能履行工作职责，

31、经甲方屡次教育仍旧未改的；乙方违反规章制度，影响正常工作和甲方企业形象的；乙方工作失职或营私舞弊，造成200元以上经济损失的；乙方连续病、事假累计达10天的；甲方缘由，影响工作环境，导致乙方不能正常工作的。 八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起生效。未尽事宜，通过双方公平协商解决。 甲方盖章： 乙方签名： _年_月_日 福建省劳动合同书范本十八篇9 甲方：*有限公司 乙方：_(身份证：_) 甲乙双方于_年_月_日签订了无固定期限(或_年_月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议： 一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳

32、动合同的日期为二_年_月_日_时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。 二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止时间为二_年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付工程包干总金额共_元(人民币￥_元)。 上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。 三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。 四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐秘，不得以任何方式对甲方进展诋毁、诬陷、恶意

33、中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。 六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：上海发发贸易有限公司 法定代表人： 托付人： 二_年_月_日 乙方(签字)： 二_年_月_日 福建省劳动合同书范本十八篇10 文某到A公司从事保洁工作。今年6月19日，在事先无任何通知的状况下，A公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是，文某申请劳动争议仲裁，恳求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审

34、中，该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可，但对支付双倍工资差额辩称应予驳回，由于公司已与文某签订了劳动合同，并当庭出示了一份劳动合同。可文某认为，这份劳动合同是不真实的，“乙方”签名处并非其本人签字。公司认为，文某否认劳动合同真实性，应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应当由哪方举证的问题，双方争吵不休。那么，究竟应当由哪一方担当举证责任呢？ 本案的举证责任安排应适用“谁主见，谁举证”的一般原则。但是劳动者主见双倍工资明显无需供应证据，由于其主见双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同，而用人单位为了免除支付双倍工资的责任，则需供应双方签订的”劳动合同。劳动者对劳动合同上的签名予以否认

35、，用人单位只供应劳动合同不算尽到举证责任。依据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第5条第1款规定：“在合同纠纷案件中，主见合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实担当举证责任；主见合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实担当举证责任。”由此看来，合同纠纷一般由作出确定性主见的一方负完全举证责任。本案中，用人单位应属于对劳动合同成立作出确定性主见的一方，劳动者应属于作出否认性主见的一方。依据该规定，用人单位必需再供应充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性，否则应担当举证不能的责任。详细说用人单位应补充以下证据：一是需在规定时限内对劳动合同中劳

36、动者的签名申请笔迹鉴定，逾期应担当举证不能的责任；二是可供应劳动合同签订时在场人员的证言，或录制的视听资料，以此作为帮助证据。 最终经司法鉴定，劳动合同中劳动者的签名非文某所签。于是，劳动人事争议仲裁委裁决公司支付文某未签订劳动合同的双倍工资差额。 福建省劳动合同书范本十八篇11 甲方： 乙方： ，身份证号： 鉴于乙方于 年 月 日入职本公司，乙方于 20xx 年 月 日书面对公司提出辞工。经甲乙双方本着公正合理、协商全都的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下： 一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自 年 月 日终止双方劳动关系。 二、双方同意由甲方一次性支付乙方人

37、民币 元。（大写： 万 仟 佰 拾 元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。 三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议商定的补偿及相关费用外，双方相互不存在补偿或赔偿事宜。 四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。 五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。 六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 时间： 年 月 日 时间： 年 月 日 收 款 收

38、据 今收到 支付的终止劳动合同全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等全部费用共计人民币*元。 （大写： 万 仟 佰 拾 元） 收款人： 年 月 日 福建省劳动合同书范本十八篇12 在线律师：饶奋斌（江苏钟山明镜律师事务所律师） 李先生：我与公司今年二月份用工合同到期，公司负责人讲到期就不与我再签合同了，我想请问律师，我能拿到经济补偿金吗？另外，公司双休日也有工作的，这个加班工资单位也始终没有发过，公司应当不应当补发我的加班工资？ 饶律师：中华人民共和国劳动合同法第四十六条第五项规定，假如你与公司的用工合同到期后，公司以等同或高于原来的工作待遇与你续签用工合同，而你不同意续签用工合同这一情形下，

39、你拿不到经济补偿。除此之外，公司不同意与你续签用工合同，你们双方即便用工合同正常到期终止，你还是应当得到经济补偿金。至于单位双休日上班，假如单位没有给你调休，单位理所应当支付欠你的加班工资。 张先生：我朋友于20xx年7月开了个经销煤炭的公司，公司成立后与我的公司签订了一份合作协议，商定我公司投资一百万，我公司不用过问他公司经营状况，公司不管盈亏，到每年底给我公司投资款的百分之二十的分红。可至今为止，公司只归还我投资款近十万元，我公司现在想要该公司归还我公司的全部投资款及利润分红，请问律师是否可行？ 饶律师：你们之间签订的合作协议，明为合作经营，实为公司间的借贷行为，此举违反国家有关的金融法规

40、，应当认定为无效协议。根据无效合同返还所得财产的原则，你公司只能要回剩余借款九十余万元的本金。 李先生：我跟妻子因感情不和打算协议离婚，在各方面我们均能达成协议。我们共同生育一子，为了以后更好地抚育我们的孩子，我要求妻子也包括我自身，我们离婚后，假如再婚均不得再生育孩子，假如任何一方违约，要赐予另一方违约赔偿，请问律师这样是否可行？ 饶律师：不行行。依据现行法律规定，公民享有生育的权利，公民生育权是其人身权的重要组成局部，尤其妇女的生育权在妇女权益保障法中更有明确的规定。你们这条商定明显是对法律规定的违反，固然属于无效商定。其次，假如你妻子离婚后跟后任丈夫结婚，假如符合法律法规的规定允许再生育的情形，而你做出这个商定，也是对他人生育权的剥夺，基于这两点，你们做出这种商定于情于理于法均不符，因此建议离婚时不要做此商定。 福建省劳动合同书范本十八篇13 甲方：珠宝店 乙方： 甲方聘用乙方为珠宝店员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、甲方聘雇乙方担当 职务。试用时间自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期