管理规章制度(合集15篇).docx

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1、管理规章制度(合集15篇)管理规章制度1 一、目的： 为加强对公司图书的管理，提高图书利用率，鼓舞职工多读书、读好书，公司特制定本制度。 二、图书范围： 专业技能、企业行政管理、市场营销、人力资源、平安管理、修养礼仪、生活休闲、杂志期刊等各类书籍资料。 三、图书馆开放对象、时间： 1、图书只供本公司内部职工使用，不对外开放; 2、为了给职工读书供应一个良好的环境，图书室开放时间为每天下午3：00：5：30(节假日除外)，其他时间概不受理，借书需到图书管理员处登记。 四、借阅方式及规定： 1、每人每次借阅图书不行超过2本，借阅期限1个月，到还书日期应准时归还(逢休息或假日顺延至下一上班日);若未

2、读完需续借者，应提前与图书管理员联系，确认没有其他职工借阅此书后，进行续借(续借一次为限)。若到还书日期后三个工作日仍未归还者，记警告一次，累计警告三次暂停其借阅资格三个月(从图书还清日开头计算); 2、已公司签订劳务合同的职工方可借阅; 3、图书借出时，应当面检查，如发觉有错号、破损、污渍等现象，应立刻向工作人员声明。如还书时被发觉图书损坏，要按所借图书的3倍以上赔偿，并且在要全公司OA系统上公布被惩处人员名单! 4、图书只限本人使用，不得转借他人，到还书日期由借阅人本人还，不得让他人代借、还图书; 5、图书的借阅、归还、续借都需到图书管理员处进行登记，未经图书管理员同意，任何人不得私自带走

3、图书馆图书; 6、借阅、归还、续借图书都需登记于，并做好电子档录入; 7、全部离职人员必需查核，若有未归还图书，应与图书管理员联系尽快归还，若不归还图书也不执行图书赔偿规定者公司将在当月工资中扣除图书的3倍金额作为图书赔偿金，并不予办理离职手续，待借阅人与图书管理员联系，对此事已做明确答复者，公司将办理离职手续; 8、公司职工所借图书，如遇清点或公务上需参考时，应随时通知收回，借阅人不得拒绝。 五、图书损坏赔偿的规定： 读者要疼惜图书，妥当保管，不得遗失、撕毁、污损涂写等，违者照章赔偿。图书若遗失或严峻损毁时，借阅人应依下列方式于一周内办妥赔偿手续： 1、借阅者自行购买原版数据或其更新版，不得

4、以翻版数据或影印本抵偿; 2、以购回相同书籍赔偿，若因套书无法单本购买，则买同等价钱的图书赔偿; 3、损坏略微，可以修护复原的，其修护费由借阅人负担。 六、图书馆管理： 图书馆开放期间读者可依据图书名目选取读物，切勿围观与图书架前，不得将果皮纸屑带入图书馆、高声喧哗并自觉遵守图书馆的各项规章制度，听从工作人员管理。为职工续借图书便利，公司将图书管理员的联系方式进行公布，如有需要续借的图书借阅人应在还书日期前与图书管理员进行电话或短信联系，在得到图书管理员的确定并同意后，方可连续借阅图书。 为了提倡宽阔职工多读书、读好书的行为习惯公司将于每周一在OA系统上公布上一周的图书借阅状况(包括借阅人名单

5、、借阅书籍)，来鼓舞宽阔职工多学习，把学到的理论学问应用到实际工作中;多了解，拓宽学问面，提高自身综合素养，让我们的企业文化在每个职工心中扎根。 管理规章制度2 第一章总则 第一条为确保永美链条车间生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合本公司的实际状况特制订本规定。 其次条本规定适用于本公司冲制车间、金工车间、热处理车间、大、小规格组装车间全体员工。 其次章员工管理 第三条自觉遵守公司规定的各项规章制度。 第四条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。迟到或早退一次罚款10元。旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元。 第五条病假、事假等

6、，全部请假均须填写请假申请表，完成审批程序后，交公司生产部办公室，否则，一律按旷工处理。 第六条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员除领料、搬运等工作外不得离开工作岗位相互窜岗（指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）或脱岗（指上班后脱离工作岗位或办私事），若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。工作时间乱串岗位罚款20元；脱岗按旷工处理。 第七条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾；违者罚款50-100元。 第八条上班不允许穿拖鞋、裙、赤背或衣帽不整，违者每次罚款20元。 第九条无理取闹、不听从工作支配或调动的罚款200元。在车间与班长以上

7、领导争吵，相互打骂者一次罚款200元，写出检查。态度不好或一月内累计二次者予以解雇。 第十条酒后严禁进入车间，违者每次罚款100元，写出检查。一个月累计两次予以解雇。 第十一条工作时间谢绝探访，禁止带小孩或厂外非公事人士在生产车间、仓库玩耍或滥动设备，违者当事人罚款50元。由此而造成的事故自行担当。 第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。 第十三条车间严格依据生产方案排产,依据车间设备状况和人员,细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，完不成任务强走者每次罚款100元。 第十四条生产时假如遇到原

8、辅材料、配备件、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人担当。 第十五条员工到仓库领取物料必需通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。组装车间完工后要将全部多余物料（选择干净无混料）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的料筒、产品配件有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。 第十六条员工在生产过程中应严格依据设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,否则，造成产品质量问题，由操作人员自行担当。 第十七条在工作时间内，员工必需听从管理人员的工作支配，正确使用公司发放的工量具、仪器、设备。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇

9、、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 第十八条操作人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生洁净，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品.生产配件或样品须 以明确的标识区分放置。 第十九条下班时（或做完本批产品后）应清理自己的工作台面,打扫场地，掉在地上的配件必需捡起.违者每次罚款20-50元， 其次十条下班时做好设备的保养工作和电源关闭。如发生设备事故经判定由于保养不当或未保养引起，操作人员将负一切责任。下班或无人岗位如电风扇或机床灯等未关，车间主任罚款20元/次。 其次十一条严禁自行车、摩托车及电瓶车等非公务车进入车

10、间，违者罚款50-100元。其次十二条车间主任要认真负责全车间的质量及工期，严把质量关，新品种、新规格的尺寸必需事先给员工图纸形式详细交底，以免消逝不应当发生的质量事故。否则，车间主任罚款200元，其他责任人每人罚款100元。 其次十三条车间发生质量事故要照实向厂部报告，特别是较大的事故要准时反映，决不能隐瞒不报或车间私下解决，此种状况一经查实，车间主任罚款200元，其他责任人每人罚款100元。 其次十四条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊状况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。 其次十五条偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇，并交司

11、法机关处理。 其次十六条加强现场管理，随时保证场地洁净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员运出车间。 第三章员工考核. 其次十七条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1.德：主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 2.勤：主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 3.能：主要是指技术力气，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。 4.绩：主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。 以上考核由各车间主任考核,对不听从人员,将视情节做出相应处理; 第三十一条考核的目的：对公司员工的品德、才能、工

12、作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，力气凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调动工作乐观性和制造性，提高公司的整体效益。 第四章附则 其次十八条本规定由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理规定的执行 管理规章制度3 一、食品仓库必需专用，禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品、 二、食品库房实行专人负责管理、对入库的各种食品必需进行验收和登记，设立食品出、入库台账，准时把握食品的进出状态，做到先进先出，尽量缩短储存时间、 三、食品库房四周不能有毒、有害污染源及蚁蝇滋生地，库房内通风良好，地面平整，

13、货架避开阳光直接入射，保持所需温度和湿度、定期清洁、消毒、换气，保持环境洁净、 四、库房内有良好的防蝇、防尘、防鼠及防潮设施，全部食品分库或分类、分架贮存，依据先进先出、生熟分开的原则设专区存放，并有明显标识、依据食品贮存条件要求，配置必要的低温贮存设备，包括冷藏库（柜）和冷冻库（柜），货架、地面及各种食品包装箱和容器应保持清洁，不留异味，没有特殊的积水和结冰、有专人定时检查贮存设备温库、食品存放设隔离地面的平台和层架，离墙30厘米，最底层隔离地面40厘米以上，防止食品发霉、变质、生虫、 五、库房中设有担忧全食品暂存区域及专柜，定期对库房内食品进行检查，发觉变质或超过保质期限的食品准时处理并做

14、好记录、 六、库房内非食品存放区域设置密闭的垃圾容器，要准时清理，定期做好清洁和消毒，对废料废品进行裂开处理，严禁将过期或变质食品再次包装销售、 管理规章制度4 一、工资制度： 1、火锅城于_日左右发放上月工资。 2、新员工（未从事酒店行业者）来时，试用期为_个月，保底工资为_元，服务生_元，试用期表现好再加上_奖金，试用期_个月内仍无明显变化，工资为保底工资。从事酒店行业一年以上者，试用期为_天，假如表现好保底工资为_元，服务生_元，假如表现一般，与新员工保底工资同等。 3、正常被解雇的员工发放当月工资，被开除的员工不发放工资。 4、每月奖金按工作表现、工作力气、酒水数量、考勤等支配。 二、

15、劳动纪律： 1、员工每月带薪假期3天（春节待定），每月超假当月工资按天数计算。 2、员工所在餐间每月轮番1次，火锅城领导按工作力气支配，并当面点清交接备用物品。 3、员工所在餐间都备有餐具和物品，每月检查1次，破损或少的本人按底价赔偿，并在当月工资内扣除。 4、员工的工作服自己弄脏或破损由本人赔偿（其影响外观形象）并在当月工资内扣除80元/件。 5、员工迟到按每分钟2元计算，旷工1天扣除当天工资3倍，打电话请假扣除当天工资1。5倍（病假必需有病假条）并计假1天，休半天假为上午至12点，下午为2点。 6、员工辞职必需提前1个月打辞职报告，不按程序办理，不放发当月工资，按程序办理把工作服洗干净上交

16、，发放当月工资，当月无奖金。假如工作服有污点、破损，按时间长短扣除折旧费，并当面点清餐间内的备用物品。 7、员工报账时必需下单写清楚，如有遗漏、报错，其本人按底价赔偿，并准时把剩余商品、酒奖退予吧台，假如当天酒奖不交，并在每月酒奖中扣除。 8、员工在服务过程中，被客人投诉，火锅城领导按事情情节轻重罚款_元/次。 9、员工要听从火锅城的整体工作调动支配，若有拒绝者，按情节轻重罚_元。 10、员工的衣物及随身物品不准带入餐间内，都放在衣柜内，手机交吧台。 11、员工对客人热忱周到有礼貌，不得与客人争吵、顶撞、污辱，违者按情节轻重，罚_元/次（并包赔直接损失）。 12、员工要热忱接待订餐时间晚的客人

17、，不能闹心情，不能在客人背后唠叨，表示不满。 13、员工在上班期间严禁闲聊、吃零食、看书、看报、吸烟、化妆、坐沙发、看电视。 14、员工不准私自开电磁炉煮东西吃，违者罚款_元/次。 15、员工宿舍纪律、卫生按宾馆统一规定，若因卫生、纪律不合格罚款，必需由住宿员工担当，并在当月工资内扣除。 16、员工不准将客人遗忘的物品占为已有，知情不报罚200500元，并包赔直接损失。 17、员工不准将火锅城任意物品带走，（如便利面、饮料、餐由纸），违者罚款_元/次。 18、员工必需按时参加火锅城各项活动，（如扫雪、打扫卫生、培训），若迟到、旷工按正常上班制度一样。 19、员工之若发生争吵、打架大事按情节轻重

18、罚款50100元/次。 20、员工上班期间临时有事需短时间请假，每小时扣除10元。 21、员工辞职以后，工作表现特殊不好，不听从管理，基本工资按_元。 22、员工借公共财物，用完准时归还，如有丢失按原价赔偿。 三、工作态度： 1、领班每天开会，指出员工前一天在岗期间消逝的问题，通知当天休假的员工，通知当天新增品种的配法。 2、员工在与客人直接见面的场所，必需站立，不得倚墙、跑动、挤作一堆，不能并肩行走，必需走两侧给客人让路。 3、员工在服务过程中，勤换接碟，保持桌面干净，不擅自离开餐间与他人闲聊。 4、员工擅自离岗，或不提示客人电磁炉的使用方法，而引起电磁炉爆炸，修理费由本人担当，并在当月工资

19、内扣除。 5、员工整理完桌，必需准时关灯，关空调，关电源。 6、员工在服务过程中使用香巾，端菜、端酒，全用托盘。 7、员工不准在客人未走时，把水桶、拖布等推到餐间门口。 8、员工在客人就餐完后，必需下楼送客人。 9、员工在中午、晚上值班期间，规章制度与上班一样，擅自离岗而造成的严峻后果由本人担当。 10、员工在下雨天必需乐观主动到楼下迎送客人。 11、员工之间必需互帮互助，不拉帮结派。 12、员工在撤桌时，不能关门，不准在餐间吃东西，喝酒。 13、员工在用拖布时，必需用水桶拿，用完准时归位。_以上条款按情节轻重，罚款_元。 四、待遇嘉奖： 1、员工晚上工作超过10点加班费为5元，超过11点加班

20、费10元。 2、员工被客人点餐间时每次10元，客人书面表扬每次10元。 3、员工在旺季时每月存假，按当天工资计算，淡季无存假。 4、员工要热忱接待翻台餐间的客人。 5、员工对火锅城提出合理化建议，对提高服务质量有重大贡献，节约费用突出，拾金不昧，爱惜公共财物，维护集体利益，责任心强，发觉隐患并乐观实行措施，对待客人无理取闹处理方法得当，准时反映不良现象，以上状况按实际状况赐予嘉奖。 管理规章制度5 一、目的： 为了爱惜员工合法权益，体现公司福利政策，便利员工生活，鼓舞员工更加乐观投身于本职工作，统一公司管理，结合公司实际状况，暂制订本管理方法。 二、范围： 适用于集团总公司、集团下属分公司及合

21、资公司全体在职员工。 三、职责： 1、公司全体员工：应严格遵守于餐费补贴管理的相关规定。 2、办公室职责：负责全体员工餐卡的准时发放、补办、销卡。 3、信息部职责：负责依据本规定对员工餐卡进行餐补充值，回收并核算离职员工餐卡余额。对不符本规定而消逝的误充值、漏发、离职超额消费等状况，有权追究相关人员在3个工作日内退还相应餐费补贴，超过3个工作日内未退还的，准时向人力资源部反映。 4、财务部职责：负责员工餐卡充值的复核与监督工作。 5、人力资源部：负责依据本方法严格核实公司全体员工的餐费补贴发放状况，对违反相关规定的状况，一经核实，有权在次月应发工资扣除相应餐费补贴。 四、条件、标准及形式： （

22、一）发放标准与形式： 1、不分级别，凡在20xx年5月1日前（不含当天）入职的员工均予以发放餐补，但消逝下列状况时： （1）月初（1-9日）入职的员工全额发放本月餐补； （2）月中（10-19日）入职员工按当月餐补的50%发放； （3）月末（20-31日）入职的员工于次月发放餐补。 2、凡与公司签订劳动合同或聘用、雇佣合同的正式员工发放150元/月/人的餐费定额补贴，以福利方式发放至个人工资卡中（与工资同期发放）。 注：员工可自主选择就餐方式，实行餐费费用包干制，节余部分个人享有、超支部分个人担当。 （二）用餐标准： 就餐以“成本”定价，原则上不得高于12元/日的标准： 1、早餐标准：2元（如

23、稀饭、2个馒头、素菜等）； 2、中餐标准：5元（如1份荤菜、2份素菜、米饭、汤等）； 3、晚餐标准：5元（如1份荤菜、2份素菜、米饭、汤等）。 注：具体内容详见食堂管理规定。 五、餐费补贴规定： 1、总部人员因工作需要到基层单位检查或协作工作的，原则上由基层单位负责支配工作餐，按基层单位标准由个人担当餐费。 2、如遇外界环境因素限制餐费补贴必需超支的特殊状况（如因公出差误餐的而在外就餐或业务款待等状况），需提前向部门负责人汇报申请，经部门负责人审核同意之后超出补贴费用参照出差管理方法或业务来客接待方法视情赐予报销，填制费用报销申请单时，需填写状况说明。 3、有旷工状况的员工，取消餐费补贴；餐费

24、补贴因请假、出差餐费已报销的员工，倒扣当日餐费补贴。 4、长期驻外或出差的员工，因已享用公司驻外、出差等相应补贴的，公司将不予发放驻外或出差期间的餐费补贴。 5、部门负责人要严格执行管理制度，依据员工实际出勤及误餐状况进行认真审核，避开多报或漏报现象消逝。报销申请单由部门负责人审核签字，确认无误后方可报销。 6、对于弄虚作假，虚报餐费补贴者公司将予以严峻处理。 六、结算流程 各单位食堂就餐应使用卡机，实行预充值形式（每月5、15、25日分3次充值）；不具备卡机的单位，实行员工预交伙食费的形式（每月1日充值），全部充值款全部上交公司财务部，由财务依据实际状况以预付款形式支付给各单位食堂，差额部分

25、每月末结算（具体内容见食堂管理规定）。 七、报销范畴： 1、集团公司各单位食堂实行独立核算、自负盈亏，公司仅每月依据出勤消费人次赐予就餐补贴，对食堂大米、菜油、煤气、荤菜、素菜、佐料等“成本”费用一律不予列入报销范畴（或作为上限标准据实列支）。 2、对于食堂人工工资、水电、设备等由公司担当，每月列入报销范畴。 3、对5人以下（含）的单位原则上不配备炊事员，自行解决做餐问题；对5人以上单位可酌情赐予食堂人员编制，解决做餐问题。 4、不属于集团员工的外来客人在食堂就餐，其就餐费用属于业务来客款待范畴，不享受公司补贴款，可按成本价格从本单位业务款待费中列支。 八、附则： 1、各管理部门将在执行过程中

26、发觉的问题准时以书面形式反馈到人力资源部，便于公司管理制度修改和补充完善。 2、本规定由人力资源部制订并负责解释，自总经理批准之日起执行。 管理规章制度6 一制度目标：团结同学，服务同学，使同学们养成良好的学习和生活习惯，形成良好的班风。 二落实方案：运用量化标准，进行公正化、制度化管理； 完善班委与同学双向监督系统，内外部监督结合。 三具体班规： 1全班同学周一到周五早上七点出早操，在南校操场经行慢跑。由体委负责管理，未到者向体委请假，实行签到加分制，计入学期末评奖评优。目的在于关怀同学们摆脱恋床的习惯，增加同学们的体质，使同学们有更好的经受投入到一天的学习生活中。 2.针对同学们晚上不能自

27、觉学习这一现象，要求全班同学周日到周四上晚自习，养成良好的学习习惯。由学委负责，全班同学均在三教的指定教室上自习，实行严格的签到制。目的在于通过良好的整体学习氛围带动个人学习乐观性的提高，使每个同学都有良好的竞争意识。 3.由组宣委员负责信息传达和活动宣扬工作。可以通过短信飞信或口头的方式进行通知宣扬，确定保证信息的准时性和精确性。 4.建立寝室长制度。让寝室长监督室友们的日常生活，包括值日、监督同学们早操和晚自习的出勤等。班委定期组织寝室长开会，强化寝室管理，一些非重要信息可通过寝室长间接传递。 5.定期组织同学们开展活动，包括团日活动，篮球友情赛，爬山等，通过活动促进同学们之间的友情，促进

28、同学们之间的了解。 6.定期召欢乐理方面的班会、心理访谈，将心理委员一对一辅导和大家小组争辩的形式结合起来。心理委员要准时了解并关怀心情消逝波动的同学，关怀同学们熬炼良好的心理素养，人人具备阳光心态。 7由体委定期组织全班性的体育活动，使每个同学在运动中感到欢快，得到熬炼，大大丰富同学们的.课余生活。 8.由团支书和组宣委员负责定期组织开展团日活动和团日作品的制作。团支书要关注本班团员的日常表现，带动形成乐观向上的精神风貌。另外，按时收缴团费。 工作目的：通过强化班级的管理，形成一个班级制度体系，使同学们养成良好的习惯，有良好的精神风貌，使班级分散力更强！ 管理规章制度7 一.炊事人员要争论和

29、改进烹调技术，依据婴幼儿的年龄特点，做到细致切，细致做，幼儿园厨房管理规章制度。每周菜谱不重复，留意花色品种及色、香，味和各种养分素的调配，增进幼儿食欲，保证幼儿有足够的养分。此外还要留意荤素搭配，米面搭配，干稀搭配，每周自制点心3-4次。 二.建立食物验收制度，选购新颖的食物，要留意饭菜的质量和数量，保持蔬菜的维生素，先洗后切，烧得不能太熟变黄。饭菜的数量不能过多过少，隔顿饭菜确定要回锅烧透后再供应。 三.开饭要准时，夏天做到四凉(饭、菜、汤、茶)，冬天做到四热(饭、菜、汤、茶)，保证幼儿吃饱吃好。 四.搞好厨房卫生，严防食物中毒，做到： 1.上班坚持穿好工作衣，戴好工作帽，上厕所要脱掉工作

30、衣帽，便后要用肥皂洗手，做好个人卫生工作(勤剪指甲，理发，洗澡，换衣)，管理制度幼儿园厨房管理规章制度。 2.要保持厨房间的清洁，整齐，干爽，如有杂物要准时清洗整理，每周清洁三次厨房地板、洗碗布，每周一小扫，每月一大扫。 3.厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开,厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作，每日清洗。日常用具、餐具等，严格消毒，定期用去污粉洗食具，餐具及锅子，每样器具都要放在固定的地方，不得任凭拖拉，略有损坏准时修理，下班后厨房要整理干净，倒掉垃圾。 4.分饭菜，点心前要用肥皂洗手，桌子消毒，每天桌子要用肥皂水或温水，保持桌面无油腻。 五.加强伙食管理，冰箱管理

31、。厨房工作人员必需严格做到公私分明，防止多吃多占，有责任阻挡其他人员擅自进厨房或做违反厨房制度的事。 六.厨房工作人员之间要团结协作，共同搞好工作，应主动吸取教工及幼儿对伙食的看法，不断提高伙食质量。 七、工作厨台及厨柜下内侧及厨房死角，应特别留意清扫。 八、食物应在工作台上料理操作，并将生、熟食物分开处理。刀和砧板工具及抹布等，必需保持洁净。 九、厨房工作人师生员工作前、便后，均应彻底洗手，保持一双清洁的手。 十、厨房清洁扫除工作，每日数次，至少要做一次。 十一、不得在厨房内躺卧或住宿，也不许任凭悬挂衣服及放置鞋屐，或乱放杂物等。 管理规章制度8 一.规定时间上、下班，不得迟到，早退。 二.

32、按时完成当班生产任务，保证产品质量。 三.不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。 四.严格按操作流程生产，杜绝一切铺张行为。 五.坚持平安文明生产，疼惜车间设备，生产工具摆放整齐。 六.保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。 七.有事需要离开车间时，须向班组长请示。 八.由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。 九.包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失， 库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放消逝数量和质量问题。 十.违反以上制度以及厂部规章制度赐予惩处。 管理规章制度9 为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的

33、平安顺当进行，员工必需履行以下义务并遵守共性规章制度。 一、员工义务 遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章制度和纪律；爱惜公司的名誉、财产、资料平安，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；敬重领导，听从管理，团结合作，为公司进展和辉煌共同努力。 二、管理制度 实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务支配，所缺物料上报及领取，员工反应前一天消逝问题并提出解决方法。 1、员工必需严格依据公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退； 2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特殊缘由不得电话、微信请假，无

34、故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除； 3、员工必需佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作； 4、车间内严禁吸烟，员工必需在规定区域吸烟，违者罚款50元； 5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员损害及财产物料损失，担当全部责任； 6、严禁酒后上岗，违者罚款50元； 7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止玩耍打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除； 8、员工下班前必需清理打扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生； 9、员工必需严格把握产品质量，保证产品合格率，消逝质量问题将给与相应惩处（详见质量问题惩处明细表）； 10、公司一切物品禁

35、止私自带出厂区，如有发觉，立刻开除并追究其经济责任和刑事责任。 管理规章制度10 一、公司每月由专职经理带队组织各科室有关人员进行平安生产检查，包括施工现场标准化管理工作检查。 二、平安系统平常组织二级平安员巡回检查活动，按季节气候条件变化，节假日前后的事故多发性特点，及施工进度搭接状况，查制度执行状况，查思想、查基础管理、查平安设施。发觉问题准时解决，准时组织领导进行对话，一起商讨解剖问题落实措施、实施日期，然后再进行复查，重点复查措施落实状况直到解决为止。 三、生产班组每天上下班前由班进步行平安检查，在施工中发觉问题随时实行措施解决。 四、生产要有重点，讲究实效，不流于形式，查出问题要认真

36、记录，做到“三定”（定人、定期、定措施）。 XXX集团有限公司 XXX项目部 管理规章制度11 一、目 的：明确出差流程，确定出差各项补贴标准，有效把握出差费用，规范出差管理。 二、适用范围：本制度适用于温州市力德实业有限公司全部员工 三、出差审批流程 1、公司人员出差必需填写出差申请单，明确出差时间、地点及工作内容，经部门经理确认，部门人员出差，由部门负责人签字确认，经分管副总审批即可;部门负责人出差，需由分管副总确认，总经理审批;副总出差由总经理签批。 2、若出差人员需要预支差旅费，必需持审批后的出差申请单填写借款单，经审批后方可借支。借款在1000元以下者，由分管副总签字，借款在1000

37、元由以上者，须由总经理签字，总经理不在，可由分管副总代签。 3、出差人员出差前，必需将审批后的出差申请单交人力资源部备案，在出差途中，确因工作需要，调整出差地点和时间，应事先征得部门经理及分管副总同意，并准时报人力资源部备案，否则，新的出差地部分差旅费不予报销，超出时间按旷工处理。 4、各部门依据工作需要，合理支配员工出差行程及出差时间，并进行有效监控。 四、 差旅费报销标准(见附表) 1、交通费 (1)依票据报销。出差人员以乘坐一般车、船、火车座票、硬卧为主，坐车时间超过8个小时者，可以乘坐上一级标准。乘坐飞机或火车软卧从严把握，确因工作需要，需报总经理批准(外地需电话联系征得同意，返回后补

38、办手续)，否则超额费用自负。 (2)市内公车费：按出差补贴标准进行报销。 2、住宿费 (1)住宿费报销限于在该地停留两天或以上(指需要支配住宿)，原则上要求当日返回;住宿费以实际住宿天数平均计算，超出部分自负。 (2)长期出差：确因工作需要，在同一地方(或相邻)出差天数超过7天以上者，住宿标准下浮20%; (3)多人出差，同性员工住宿标准下浮15%(异性员工住宿标准不变)。 3、通讯费：为便于公务联系，享有通讯费的员工手机一律不得擅自关机，否则不享有当日通讯费。 4、特殊状况报销标准 (1)赴外地开会(学习)者，若会议期间的伙食费、住宿费已由主办单位统一开支，或支付的会议费中已包含伙食费、住宿

39、费内容的，不再报销住宿费和伙食费。 (2)出差人员若住宿费、伙食费及车旅费已由客户、公司业务相关单位支付的，不允许再以任何理由向公司报销，违者，一经查实，酌情处以1-2倍罚款。 (3)伴随领导(专指公司总经理、董事长)出差、接待来宾、代表领导出席会议或参加活动按票据实报实销，但要在报销单上加以说明或附会议通知。 (4)出差超过6小时，不足24小时，按职务补贴/24小时*实际出差的时间; (5)出差家乡无差旅补贴，仅报当日公交车费; 五、差旅费报销规定 1、出差人员差毕报销差旅费必需先到人力资源部确认考勤(即出差时间)后，方可到财务部凭出差申请单及票据依据财务制度报销。 2、出差人员差毕，必需一

40、周内向财务部门报销结帐，多退少补，不得拖帐，不足部分可从当月工资中直接扣除。以财务审核日期为准，超过报销期限，要进行惩处，15日内(含)按出差费用金额20%扣除结帐，30日内(含)按出差费用金额30%扣除结帐，30日以上不予报销，并追回欠款。 3、差旅费报销单据要求单据齐全(指车票及住宿发票)，粘贴整齐，分类有序，时间地点相符，其单据由出差人员所在部门经理负责核对，财务部审核，副总经理(总经理)审批后方可报销。 4、假如报销项目遇特殊状况，必需提前申请经公司批准后方可执行，事后不予以报销。 5、审批责任：出差报销须按规定严格执行，审批或审核者把关不严造成差错，要首先追究审批者或审核者责任，并酌

41、情处以差错部分1-2倍的罚款。 六、出差纪律 1、每次出差以车、船、机票的日期为准计算：员工出差于上午10:00前回公司所在地，下午必需回公司上班;于下午20:00前回公司所在地，次日上午必需回公司上班;于下午20:0024:00回公司所在地，次日上午可晚2个小时上班。 七、附则 1、本制度在实施过程中若有异议或不完善之处，由人力资源部负责修订。 2、本制度若有与以往制度相抵触之处，均以本制度为准。 3、本制度经总经理批准后执行。 管理规章制度12 美容院员工奖惩制度 嘉奖： 员工嘉奖分三等： 一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，赐予50元奖金，并由总经理书面通报表扬。 1、兢业勤恳，工作

42、乐观主动，连续三个月完成销售任务。 2、热心奉献公司（单位），在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。 3、严守本公司的规章制度，敢于阻挡揭发违纪员工的.行为者。 4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。 5、有其他功绩者。 二、员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并赐予100元嘉奖或晋升职位一级，并由总经理书面通报表扬 1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成果或提出合理建议，公司接受后卓有成果者。 2、连续三个月双倍完成销售任务，并能关心同事提高销售业绩。 3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。 4、有其他功绩。 三、员工有下列理事迹之一者，赐予记一等奖，并赐予200

43、元以上嘉奖 1、在爱惜公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者。 2、防止或挽救事故有功，爱惜员工生命平安者。 3、有其他重大功绩者。 惩处： 本惩处条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工，给批判教育不改的，应 视状况轻重给行政处理，并处以经济惩处，如有触犯法律者，同时提交有并司法部门。 一、略微过失： 凡违反各项管理规范，每违反一次扣罚10元。 二、一般过失： 符合下述状况，处30元罚款。 A、略微过失三次者，按一般过失处理。 B、违反单位各项规定，不遵照上级指令执行的。 C、消极怠工，工作效率低，完不成规定任务。 D、隐瞒单位财务溢缺，破损不上报。 E、擅自使用，私拿或借用单位财务者。 F、未经批准擅自中途离岗者。 G、因服务态度受到顾客投诉者。 三、严峻过失： 符合下述状况之一者，除惩处100元罚款外，视情节严峻赐予行政处分。 A、一般过失达第三次后，按严峻过失处理。 B、哄骗上司，中伤同事，相互辱骂，争吵殴打，挑拔破坏团结，有损公司形象，有确定恶劣影响。 C、不听从按排，调动（岗位、任务），给单位造成确定的损失。 D、因失职给单位带来损失。