私企企业劳动合同.docx

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1、 私企企业劳动合同 地址:_ 性质:_ 乙方(劳动者)名称:_ 地址:_ 家庭住址:_ 身份证号码:_ 甲乙双方依据和有关规定，经公平协商全都，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。 2、无固定期限。本合同自_年_月_日起。 3、以完成肯定的工作(任务)为期限，自_年_月_日至_工作(任务)完成时即行终止。 4、合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。 二、工作内容 1、甲方依据生产(工作)任务的需要，安排乙方在_岗位(工种)工作(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。 2、因工作需要并与乙方协商后，甲

2、方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳和支付时间 1、乙方试用期的工资标准为_元/月。 2、乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_元。 3、甲方按有关政策以货币形式每月_日支付乙方工资。 4、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费

3、。 5、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴_元。 6、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或商定的标准，支付乙方工资。 7、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。 五、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方供应以下福利待遇。 _； _； _。 六、劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家和地方有关劳动爱护、职业病防治等法律、法

4、规，为乙方供应符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 2、甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇照实告知乙方。甲方必需实行有效的职业病防护设施，为乙方供应个人使用的职业病防护用品:耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_、_等。 3、甲方负责对乙方进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，催促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。 4、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业

5、安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。每月供应劳动爱护特别津贴_元。 5、乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 6、乙方从事使用有毒物品作业存在威逼生命或者身体安康的状况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危急现场撤离。甲方不得为此而取消或者削减乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 7、乙方应当学习和把握有关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发觉职业病危害隐患应当准时报告。 8、

6、甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。 七、职业培训 1、甲方依据本单位实际，有规划地对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训； 2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 八、劳动纪律 1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度准时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 九、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、甲乙双方共同遵守其次十三条至三十二条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 3、双方商定的其他劳动合同

7、终止条件:_ 十、违反劳动合同的责任 1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2、甲乙双方一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_元。 3、其他违约责任:_ 十一、双方商定的其他事项:_ 十二、附则 1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 2、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 3、乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 地址1:_ 地址2:_ (特殊提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前

8、，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方:(盖章)_乙方:(签名)_ 法定代表人 或(托付代理人):(签章)_ _年_月_日_年_月_日 私企企业劳动合同2 依据等有关法律规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 甲方(单位):_住宅地:_ 法定代表人:_ 乙方(姓名):_性别:_身份证号码:_ 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_起至_止。 其次条工作内容及要求 乙方安排在_部门，从事_工作。 甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应承受调整。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、

9、按质、按量完本钱职工作。 第三条劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双

10、方协商全都，可以解除本合同； 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的； (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，http:/.net/by/53543.html须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方

11、书面送达解除劳动合同通知书。 第七条有意或者重大过失责任保证 如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进展相应的惩罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条商业保密及竞业制止 1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮忙他人从事与甲方有

12、竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方担当违约金十万元。 第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的.规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知:如本合同本送达地址发生变动，乙方须准时通知甲方，否则甲方一旦按此

13、地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动治理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方:_ 法定代表人:_ 乙方:_ 合同订立日期:_年_月_日 私企企业劳动合同3 甲方(工会或员工代表)乙方(企业) _ 员工人数:_人企业性质:_ 协商首席代表:协商首席代表: 姓名:_姓名:_ 职务:_职务:_ 身份证号码:_身份证号码:_ 协商代表人数:_协商代表人数:_ 代表产生方式:_法定代表人姓名:_ 联系电话:_联系电话:_ 第一章总则 第一条为建立和谐 稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增加

14、合作共事，促进企业进展，依据(以下简称)、(以下简称)、和及深圳市有关法规、规章，经协商全都，签订本合同。 其次条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。 第三条甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条进展集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则: (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定； (二)相互敬重，公平合作； (三)兼顾双方合法权益； (四)不得实行过激行为。 第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。 其次章劳动合同 第六条本企业自用工

15、之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第七条劳动合同由企业与员工协商全都，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第八条符合第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工商定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。 第十条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 第十一

16、条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按等有关规定赐予赔偿。 第三章劳动酬劳 第十二条本企业实行_工资制度。 第十三条本企业实行_工资支付形式。 第十四条本企业员工月工资不得低于公布的当年度最低工资。 第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放商定日为每月_日(工资支付周期不超过一个月的，商定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十六条员工加班工资计算标准以_为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、

17、200%、300%工资酬劳。 第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付方法_。 第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_。 第十九条奖金、津贴、补贴安排形式_。 其次十条依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_%。 员工增(减)工资详细方法是_。 第四章工作时间和休息休假 其次十一条本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜: (一)每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日； (二)依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的安排:_。 其次十二条本企业因生产经营需要

18、安排员工加班加点的，严格按有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜: (一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数； (二)与甲方或参加加班的员工协商； (三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过第四十一条规定的，甲方和员工应当赐予支持。 其次十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同商定的其他假期:_。 第五章保险福利 其次十四条企业和员工依法参与社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 其次十五条企业可以依据经济效益状况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。 其次十六条企业依据经

19、济效益状况，逐步进展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第六章劳动安全与卫生 其次十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。 其次十八条企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障员工获得职业卫生爱护。 其次十九条企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工供应个人使用的职业病防护用品。 第三十条企业对在_工种(岗位)的员工定期作专项体检。 第三十一条员工在劳动过程中，必需严格执行各项劳动安全卫生规程。 第三十二条对于危害员工身体安康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵抗。 第三十三条发生员工伤亡事故，或消失危及员工身体安康和

20、劳动安全的重大事故，企业应当准时处理，并在24小时以内向有关部门报告。 第七章女职工、未成年工特别爱护 第三十四条企业制止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。 第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十八条企业应当对未成年

21、工定期进展安康检查。 第八章职业培训 第三十九条企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训规划。员工必需承受职业培训，提高劳动技能。 第四十条企业应当根据员工工资总额的1、5%提取员工培训经费，列入本钱开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。 第四十一条企业对员工进展的职业培训，不得收取任何费用。 第四十二条依据实际状况，企业需要为员工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，当事人双方可以签订，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的效劳期、违约责任等事宜。 第九章集体合同的期限、履行及争议处理 第四十三条本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。 第四十四条本合同一经生效，双

22、方应严格遵守仔细履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，根据的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。 第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除消失以下情形之一的，企业不得与其解除劳动合同: (一)严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的； (二)严峻失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； (三)被依法追究刑事责任的。 员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正值理由不得调整其工作岗位。 第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十章附则 第四

23、十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进展集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。 第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应进行集体协商，重新签订集体合同。 第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。 第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。 甲方首席代表乙方首席代表 (签字盖章)(签字盖章) _年_月_日_年_月_日 私企企业劳动合同4 甲方(用人单位)名称:_ 地址:_ 法定代表人(主要负责人):_ 乙方(劳动者)姓名:_ 性别:_ 年龄

24、:_ 身份证号码:_ 现在住址:_ 依据和及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，担当任务，担当_工种。 乙方应到达的数量、质量指标:_。 第三条劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护 、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下:_。 第四条劳动纪律 1、甲方应

25、依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下:_。 2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:_。 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，

26、赔偿乙方损失。4、甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。 2、因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为:距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业

27、保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按及有关规定执行。 7、根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是: (略

28、) 第七条合同的变更、解除和终止 1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在以下状况下，甲方可以解除合同: (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的； (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； (4)双方商定的其他事项:_。 3、以下状况下，乙方可以解除合同: (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； (2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的； (3)甲方不履行本合同或者违反

29、国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； (4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6、在以下状况下，甲方不得解除乙方合同: (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的； (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要商定的事项

30、 1、甲方为乙方供应住房或住房补贴； 2、甲方为乙方解决伙食问题； 3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_元； 4、除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同_。 5、除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同_。 6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元； 7、其他需要商定的事项_。 第九条违反劳动合同应担当的违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任； 2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任； 3、甲乙

31、双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是:_。 4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是: 第十条争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方:_(盖章)乙方:_(签章) 法定代表人:_ (托付代理人):_(签章) 合同签订日期:_年_月_日 合同鉴证机关:_(盖章)合同鉴证人:_(签章) 合同鉴证日期_年_月_日