试用合同范文集锦七篇.docx

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1、试用合同范文集锦七篇试用合同 篇1 依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手

2、段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者在有以上法定事由的状况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。 假如劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需担当相应的法律赔偿责任，那个公司假如知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要担当连带赔偿责任。 劳动者假如私自离职，那么劳动者就要担当相应的法律责任。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用

3、期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

4、整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的.; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

5、规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或

6、者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 若是由于用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的看法。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议商定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘由的确无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要依据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方缘由解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (

7、试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般接受支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 要是在试用期内，单位是依法解除劳动合同的话，那么是不需要进行赔偿的，假如不是依法解除，就需要对劳动者进行赔偿。具体的赔偿标准小编也已经在上文中进行了介绍，希望对您有所关怀。更多相关学问，你可以到网站进行了解。 试用合同 篇2 出卖人：(以下简称甲方) 买受人：(以下简称乙方) 兹为买卖_汽车先行试验，经双方同意订立协议如下： 第一条乙方向甲方购买后列标示汽车商定先行试验后如合意时，即行成交于合同成立日起一星期内，由甲方将买卖标的物运到指定地点。 其

8、次条试用期间以_日为限自接到汽车的次日起算。 第三条前项试用如不合时，乙方应即将汽车退回以做买卖不成立。 前项退回所需运费由乙方负担。 第四条在试用期间，乙方对买卖汽车有自由使用之权，而因此有所损害的乙方应负赔偿之责。但其损害系因制造欠耍，或因运输中损坏的不在此限。 第五条试用期间届满乙方不马上表示，并将汽车退还与甲方时，视为试用合格买卖应即成立乙方认诺。 第六条买卖价款议定为人民币_元整，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币元整，甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充价金的一部分，如买卖不成立的由甲方全数返还。 第七条试用后乙方认为不合格，或试用尚未完毕必要继卖试用时，可以向甲方请求更换或延

9、长期润但甲方不同意时可拒绝。 第八条试用后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算日内将货款全部付清不得拖延短欠等情兄。 第九条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门周解;协商或调解不成的，按下列第_种方式解决： (一)提交_裁委员会裁; (二)依法向_人民法院起诉。 第十条其他商定事项： _ 本合一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。 出卖人(甲方)： 买受人(乙方)： 年月日 试用合同 篇3 试用期解除劳动合同提前几天? 依据我国劳动合同法的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法： (一)用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合

10、同。 (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 相关内容链接： 一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

11、单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 对于提前解除劳动合同的问题一般只针对劳动者，在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位解除劳动合同，

12、而法律对用人单位解除劳动合同的却没有做出相关规定。更多解除劳动合同方面的法律学问，欢迎你到网站进行详细了解。 试用合同 篇4 甲方：_(聘用方) 乙方：_(受聘方) 依据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用方法，双方在公正、自愿的基础上，经友好协商全都同意达成下列条款： 一、试用期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 二、工作岗位： 试用岗位依据甲方的工作支配，聘请乙方在_担当_工作。 三、工作时间： 每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳： 依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_构成。 五、甲方的基本权利与义务 1.

13、甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行惩处; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同; (4)甲方依据公司的规章制度考核乙方。 2.甲方的义务 (1)为乙方制造良好的工作环境和条件; (2)按本合同支付给乙方薪金; (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿; (4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 六、乙方的基本权利和义务 1.乙方的权利 (1)享有国家法律法规赐予的一切公民权利; (2)享有当地政府规定的就业保障的权利; (2)乙方享受公司试用期工资待遇;

14、 (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2.乙方的义务 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; (2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; (3)维护公司的声誉、利益的义务。 七、甲方的其他权利、义务 1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3.试用期乙方的医疗费用由甲方担当_%，乙方担当_%; 4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 5.试用期内，乙方请长病假1

15、0天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。 八、乙方的其他权利、义务 1.试用期满，有权准备是否签订正式劳动合同; 2.乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 4.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 九、乙方必需遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、听从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应担当相应责任并接受处理。 十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随

16、时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立刻办理工作移交手续。 十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。 十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方依据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面准备，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 代表人(签字)：_ 地址：_ 电话：_ _年_月_日 签订地点：

17、_ 乙方(签字)：_ 身份证号：_ 地址：_ 电话：_ _年_月_日 签订地点：_ 试用合同 篇5 _公司(以下简称甲方)系有限责任公司,现聘用_先生/女士(以下简称乙方)为甲试用期员工,于_年_月_日签订本合同. 第一条乙方工作部门 _职位(工种): 其次条试用期:乙方被录用后,须经过_个月的试用期.在试用期内,乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生的医药费均由乙方自己担当,急诊住院发生的医药费则依据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当赐予报销.任何一方均有权提出终止合同. 第三条工作支配:甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力气,表现,支配调整乙方的工作,乙方须听从甲方的管理和支配,

18、在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务. 第四条教育培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,平安生产及各种规章制度进行教育培训. 第五条劳动纪律:乙方应遵守国家的各项法律规定,职工守则及甲方的各项规章制度. 第六条奖惩:甲方将依据乙方的工作态度,劳动表现,贡献大小,依据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖.乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度,甲方有权赐予乙方处分.乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除. 第七条合同期限:本合同自签订之日起生效,终止合同或签定正式合同,本试用期合同自动作废. 第八条本公司职工守则(略)为本合同的附件,是本合同的

19、有效组成部分. 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 试用合同 篇6 公司在试用期可以随时解除劳动合同吗 解除劳动合同的权利，公司可以行使，同样的劳动者也可以行使。众所周知，在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务都比较松散。于是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除劳动合同。事实真的是这样吗？请阅读下文了解。 依据劳动合同法其次十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单

20、位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。” 第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。” 第四十条其次项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。” 前程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的

21、条件是“必需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种状况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。假如用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。 毕竟怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些状况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由任凭解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。 用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位

22、需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 各位劳动者可以放心了，即使是在试用期间，法律对劳动者的权益也是诸多爱惜的。其中有一个很重要的规定，就是公司在试用期解除劳动合同的必需符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除，需要担当法律责任。要是你与公司就该问题产生了法律纠纷的话，可以向我们网站的专业律师进行询问，看看要如何处理才好。 试用合同 篇7 甲方：_ 乙方：_ 就_用户试用事宜，甲乙双方达成如下协议： 一、甲方权责 1.甲方为乙方供应_，用于乙方试用_天。 2.甲方可在试用期(_天)内向乙方收取试用押金RMB_元，甲方开出收据，于试用期结束，全

23、部退还给乙方。 3.试用中，如有配件、包装、外壳的缺失或损坏，甲方应从乙方的押金中一律扣除相应钱款人民币_元。 4.乙方到期交还试用品时，甲方应予以当场测试完好后，方能全额退给押金。? 二、乙方权责 1.乙方在试用前必需向甲方交付押金RMB_元。 2.乙方在试用期内必需为甲方保管好_产品本身，全部配件及包装。 3.在试用期间该产品因质量或人为缘由造成的无法正常使用或因此引起的其它硬件的损坏，甲乙双方按一般用户_服务协议及保修条列处理(详见附件)。 4.乙方应在试用结束后的_日内把试用品归还甲方，逾期试用品视同以_元价格售出。? 三、试用开头时间从签署用户试用协议的其次天生效。假如_的试用表现让乙方满意，需要购买该试用品：统一价格为_元。 四、双方以相互理解的基础签订此合约，在发生争议或意外大事的状况下应本着相互敬重的原则协商解决。 五、本协议一式二份，自双方签字盖章之日起立刻生效，甲乙双方各执一份。不得单方面解除合约，否则应依据对方的损失状况协商赔偿。 甲方(签章)： 法定代表人或授权代理人： _年_月_日 乙方(签章)： _年_月_日16