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1、 的劳动合同范文集锦8篇劳动合同 篇1 甲方(用人单位)： 住宅： 法定代表人(或负责人)： 乙方(劳动者)： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： A、有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日; B、无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日)。 其次条、工作地点：x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号。 第三条、工作内容： 1

2、、乙方同意在甲方x部门(或岗位)担当x职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排没，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方

3、月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; (若实行计件工资的根据以下标准计法工资：x)。 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。 第六条、社会保险： 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。

4、 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(详细部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正

5、在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同

6、的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签约代表(签字)： 日期： 日期： 劳动合同 篇2 依据中华人民共和国劳动合同法相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本协议。 一、甲乙双方依据公平自愿、协商全都，于20xx年月日解除劳动合同。 二、甲方依据国家劳动合同法和有关规定，赐予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：，补偿金额为:元整（元）。 三、甲方为乙方补齐20xx年9月份以前所欠养老保险金，个人局部从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。 四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后安康状况与甲方无

7、关。 五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的、生活的一切责任由乙方担当，与甲方无任何关系。 六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。 甲方：xxxxxxxxx有限责任公司 乙方：（身份证号码：） 签订日期：年月日 劳动合同 篇3 甲方：_ 性质：_ 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生_年_月_日 现住址：_ 身份证号码：_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 其

8、次条 工作内容 1、甲方依据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任务为_。 2、甲方依据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作标准，在上岗或调换新岗位前应对乙方进展严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 4、乙方在工作过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 5、团方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进

9、展特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第四条 工作时间和休息、休假 1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。 3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。 第五条 劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可托付银行

10、发放。 2、甲方支付工资酬劳的支付周期为_，支付时间为_支付标准为_。 3、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。 4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_。 5、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条 保险福利 1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参与保险，甲方应准时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。 双方解除、终止本合同后，甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老

11、保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。 第七条 劳动纪律 1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。 2、乙方应遵守劳动纪律，听从甲方的治理。 第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。 第九条 双方商定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规） _ _ 第十条 违约责任 甲方有以下情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。 （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的； （2）拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； （3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

12、 （4）解除劳动合同后，来根据国家规定赐予乙方经济补偿的； （5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。 第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 法定代表人或托付：_ 代理人（签章）：_ 签订时间：_月_日 签订时间：_月_日 鉴证机关（盖章）：_ 鉴证人（签章）：_ 鉴证时间：_年_月_日 劳动合同 篇4 劳动合同无效的情形： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如商定试用期超过6个月，不购置社会保险等。 2、采纳胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、安康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采纳欺诈的手段

13、，有意隐瞒事实，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准实行特别工时制度等。 5、违反劳动安全爱护制度。如商定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。 7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。 8、侵害婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。 9、侵害安康权利的劳动合同。如商定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。 10、侵害酬劳权利的劳动合同。如加班不支付加班

14、工资，支付低于最低工资标准的工资等。 11、侵害自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流淌。 12、权利义务显失公正的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业制止条件等。 学问延长：劳动合同无效的法律后果 劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。” 因而，无效的劳动合同不受国家法律的成认和爱护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是： 第一，依据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动酬劳确定;用人单位无同类岗位的，根据本单位上年职工平均工资确定

15、。 其次，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括有意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观缘由造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。 劳动合同 篇5 甲方( 工会或员工代表 ) 乙方( 企业 ) 员工人数 : 人 企业性质 : 协商首席代表 : 协商首席代表 : 姓名 : 姓名 : 职务 : 职务 : 身份证号码 : 身份证号码 : 协商代表人数 : 协商代表人数 : 代表产生方式 : 法定代表人姓名 : 联系电话 : 联系

16、电话 : 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益 , 增加合作共事 , 促进企业进展 , 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法),中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法),中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规,规章 , 经协商全都 , 签订本合同. 其次条 工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作.本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订. 第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议. 第四条 进展集体协商,签订集体合同,应当遵循以下原

17、则: 遵守法律,法规,规章及国家有关规定; 相互敬重,公平合作; 兼顾双方合法权益; 不得实行过激行为. 第五条 本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力. 其次章 劳动合同 第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同. 第七条 劳动合同由企业与员工协商全都,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定. 第八条 符合劳动合同法第十四条其次款规定的条件,员工提出或者同意续订,订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同. 第九条 企业未在用工的同时订立书

18、面劳动合同,与员工商定的劳动酬劳不明确的,新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行. 第十条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定. 第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按劳动合同法等有关规定赐予赔偿. 第三章 劳动酬劳 第十二条 本企业实行 工资制度. 第十三条 本企业实行 工资支付形式. 第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市府公布的当年度最低工资. 第十五条 本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次.工资发放商定日为每月 日(工资支付周期不超过一个月的,商定的

19、工资支付日不得超过支付周期期满后第七日).工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放. 实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付员工工资. 第十六条 员工加班工资计算标准以 为基数. 按正常工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资酬劳. 第十七条 员工病假,非因工负伤的工资支付方法 第十八条 员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付方法 第十九条 奖金,津贴,补贴安排形式 其次十条 依据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减) %. 第四章 工作时间和休息休假 其次十一条

20、本企业依法建立工时制度按以下条件,标准处理相关事宜 : ( 一 ) 每天工作时间不超过 小时,平均每周工作时间不超过 小时,保证员工每周休息 日; ( 二 ) 依据本企业生产经营特点 , 特别工种特别状况的安排 : . 其次十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按劳动法有关规定执行.并依以下要求处理相关事宜 : ( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ; ( 二 ) 与甲方或参加加班的员工协商 ; ( 三 ) 乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的, 甲方和员工应当赐予支持. 其次十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同

21、商定的其他假期 : . 第五章 保险福利 其次十四条 企业和员工依法参与社会保险,员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行. 其次十五条 企业可以依据经济效益状况 , 建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行. 其次十六条 企业依据经济效益状况 , 逐步进展并改善员工的文娱设施, 膳食,交通,住房等条件. 第六章 劳动安全与卫生 其次十七条 企业依照法律, 法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制. 其次十八条 企业应当供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并实行措施保障员工获得职业卫生爱护. 其次

22、十九条 企业必需采纳有效的职业病防护设施,并为员工供应个人使用的职业病防护用品. 第三十条 企业对在 工种(岗位)的员工定期作专项体检. 第三十一条 员工在劳动过程中 , 必需严格执行各项劳动安全卫生规程. 第三十二条 对于危害员工身体安康和人身安全的工作 , 工会有权代表或支持员工予以抵抗. 第三十三条 发生员工伤亡事故 , 或消失危及员工身体安康和劳动安全的重大事故 , 企业应当准时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告. 第七章 女职工,未成年工特别爱护 第三十四条 企业制止安排女员工从事矿山井下,国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第三十五条 企业不得安排女员工

23、在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动. 第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第三十八条 企业应当对未成年工定期进展安康检查. 第八章 职业培训 第三十九条 企业依据实际状况 , 建立和完善职业培训制度 , 制订培训规划.员工必需承受职业培训 , 提高劳动技能. 第四十条 企业应当根据员工工资总额的1.5%提取员工培训经费,列入本

24、钱开支.员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用. 第四十一条 企业对员工进展的职业培训,不得收取任何费用. 第四十二条 依据实际状况 , 企业需要为员工供应专项培训费用,对其进展专业技术培训的,当事人双方可以签订培训协议 , 订明培训时间,地点,专业,费用,培训后的效劳期,违约责任等事宜. 第九章 集体合同的期限,履行及争议处理 第四十三条 本合同从依法生效之日起 , 至 年 月 日止. 第四十四条 本合同一经生效 , 双方应严格遵守仔细履行.合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的 , 根据集体合同规定的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查. 第四十五条 员工一方协商代表

25、在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除消失以下情形之一的,企业不得与其解除劳动合同: (一)严峻违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的; (二)严峻失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; (三)被依法追究刑事责任的. 员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正值理由不得调整其工作岗位. 第四十六条 因履行本合同发生争议,经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁,提起诉讼. 第十章 附则 第四十七条 本合同未尽事宜 , 法律,法规,规章有规定的 , 依规定执行 ; 无规定的 , 双方应进展集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门

26、审查. 第四十八条 本合同期限届满前3个月 , 双方应进行集体协商 , 重新签订集体合同. 第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查 , 自审查登记完成之日起生效.送达15日内审查机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效. 第五十条 本合同一式三份.双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档. 甲方首席代表 乙方首席代表 ( 签字盖章 ) ( 签字盖章 ) 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇6 甲方： 乙方：，男，生。住宅地：，身份证号码： ，联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，根据国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建筑师的连续注册和登记工作，

27、经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下： 一、乙方同意作为二级建筑师在甲方连续注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书;甲方确保乙方二级建筑师及相关证书、证件的年检准时、有效，确保乙方连续教育等工作准时进展，并担当全部费用。 二、乙方二级建筑师资格证书和执业注册印章由乙方保管;乙方二级建筑师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书均按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于担当任何法律和经济责任。凡造成丧失时每证甲方赔偿乙方5000元人民币并担当补办费用;凡甲方非法使用或违反协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被撤

28、消或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方担当，同时支付乙方经济损失、精神损害赔偿定计人民币壹佰万元;凡甲方非法使用或违反协议条款，在协议有效期内虽未发生质量安全责任事故，但由于我国是执行质量安全终身制，因此仍由甲方担当违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次。 三、甲方在企业升级、年检、招标、投标过程中使用乙方二级建筑师相关证书，每年方二级建筑师相关证书使用酬劳计人民币大写叁万元整(不含税、费，税、费由甲方缴纳)，先支付后使用，恕不退还。 四、甲方全额担当劳动和社会保障法律、法规规定的乙方应缴纳的“五险一金”;如在招、投标过程中需乙方出场时，出场费用全额归乙方所得与工资无关，且因此

29、而产生的乙方误工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方担当工程经理或其他职务，经乙方认可后，其职务工资另行协商解决。 五、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。假如甲、乙双方在协议有效期内需要变动协议，应提前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在以下状况下，任何一方有权提前解除协议： 1、甲方不按期支付乙方二级建筑师相关证书使用酬劳; 2、甲方或乙方有其它违约行为。 六、本协议有效期暂定叁年，自 年 月 日至日止。协议到期后，如甲方需连续使用乙方上述证件，双方可另行协商续订本协议。 七、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续供应 便利条件

30、，不得刁难。否则担当违约责任及支付违约金伍万元。 八、本补充协议未尽事宜，由双方友好协商处理。 九、争议的解决方式： 1、向劳动仲裁委员会申请仲裁; 2、向人民法院提请诉讼。 十、本协议壹式贰份，双方各持壹份，盖章(签字)生效，与劳动用工合同具有同等法律效力。 甲方(盖单位公章)： 乙方(签字)： 法定代表人(签章)： 劳动合同 篇7 用人单位(以下简称甲方)名称： 单位地址： 电话： 单位性质：有限责任公司 法定代表人(主要负责人)： 劳动者(以下简称乙方)姓名： 性别： 诞生日期： 文化程度： 家庭常住住址或者通讯处： 户口所在地： 居民身份证号码： 平阳县劳动和社会保障局印制 说明： 1

31、.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2.本合同代签、冒签、涂改无效； 3.本合同用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章； 4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。其中试用期为 月，即试用期自 年 月 日至年 月 日止。试用期包括在合同期内。 (二)无固定期限：自 年 月 日起。

32、 (三)以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日至工作完成时即终止，其完成的标志大事为 。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在苍南县 工作地点从事 岗位(工种)工作。在该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 乙方在工作期间，必需仔细执行操作规程，遵守设备、工艺和安全卫生规程，遵守职业道德。 第五条 乙方必需积极参与甲方组织的业务学问学习和技术操作培训，提高业务素养和操作技能。 三、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方应向

33、乙方供应劳动场地、生产设备和劳开工具，供应学习条件，进展技能培训。 第七条 甲方应向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。 第八条 甲方应按国家和本企业的规定，向乙方供应劳动爱护用品，并保证乙方的劳动爱护待遇。 四、劳动酬劳和福利待遇 第九条 乙方试用期的工资为 元/月 第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资商定为 月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额及计件单价依据实际生产工艺由甲

34、方进展相应调整。员工在试用期满之后，工资计算方式按月保底工资+加班工资+超产奖+质量奖+全勤奖等，同时根据公司相关规章制度执行，且最低工资不得低于 元/月。(注：员工每月请假一天不扣全勤奖，请假超过一天的无全勤奖)。 第十一条 甲方依据国家和本企业有关规定，按月向乙方支付各种法定津贴、补贴和加班工资。 第十二条 甲方依据国家的法律和本企业的规定，保证乙方从入职之日起享受工伤保险、生育保险福利待遇。因根本养老保险、根本医疗保险、失业保险费中局部应当由职工个人缴纳，若乙方经甲方释明之后仍执意不愿参与养老、医疗、失业三项保险，并书面承诺放弃的，甲方将不再为乙方缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，乙方不

35、得以此为由向甲方提出解除劳动合同及主见任何权利。 第十三条 乙方患病或者非因工负伤的待遇根据国家和浙江省有关政策规定执行。 第十四条 乙方工伤待遇根据国务院工伤保险条例和浙江省工伤保险条例相关规定执行。 第十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，根据国家和浙江省有关生育保险政策规定执行。 第十六条 乙方工作满一年的可享受年终奖、年假补贴、旅游、春节返程车票报销、工作服免费等方面的福利待遇。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利费待遇： 1.乙方当年新婚的(凭结婚证书)，可享受相关婚假。 2.乙方直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，凭有效证明，可享受相关丧假。 3.乙方于暑期(公历6月、7月、8月

36、、9月)在甲方效劳的，享受甲方按相关规定发放的一次性防暑降温补贴费。 五、规章制度 第十八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十九条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十一条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十二条 根据劳动合同法第39条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；根据劳动合同法第38条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

37、 其次十三条 根据劳动合同法第40条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第42条规定。乙方解除劳动合同，应当提前30日(试用期内为3天)向甲方提交离职申请表。 其次十四条 根据劳动合同法第41条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第42条规定。 其次十五条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同，乙方以书面形式明确表示不情愿订立无固定期限劳动合同的除外。 其次十六条 本合同期满时，如乙方有劳动

38、合同法第42条规定情形之一的，本合同连续到相应的情形消逝时终止。 其次十七条 订立无固定期限劳动合同，消失劳动合同法第44条规定情形的，本合同终止。 七、经济补偿和赔偿 其次十八条 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第46条情形的，应按劳动合同法第47条的规定和浙江省有关规定支付乙方经济补偿金。 其次十九条 乙方违反规定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2.对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失； 3.本合同商定的其他赔偿费用。 八、劳动争议处理 第三十条 甲方双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、劳动仲裁

39、、提起诉讼，也可以协商解决。 九、其他 第三十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。 第三十二条 乙方利用甲方商业隐秘给甲方造成损害或由于乙方违反合同行为，甲方为主见自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方担当。 第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字(盖章)后生效。 第三十四条 乙方确定以下地址 为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址栏，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方(盖章) 乙方(签名)： 法定代表人(主要负责人)(签名)： 年 月 日 或托付代理人(签名) 年

40、 月 日 劳动者合同文本已领签字： 年 月 日 劳动合同 篇8 用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将担当法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的缘由的不同而有所不同： (一)合意解除劳动合同的条件： 用人单位和劳动者协商全都，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成全都，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商全都，比方说，用人单位对劳动者提出的保守商业隐秘和补偿肯定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成全都的前提下，才是劳动合同的合意解除。固然，假如双方对解除劳动合同

41、均未提出任何条件，也就不存在就条件达成全都的问题。 (二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备以下条件之一的用人单位可以准时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 (三) 预报辞退的许可性条件： 预报辞退是指用人单位须向劳动者预报后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。“预报”是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预报期间相等的补偿费的形式，取代预报通知。预报辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。 劳动法规定预报辞退的法定许可性条件为以下状况之一： (1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 (2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同定历史所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。 (四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退局部劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特别形式。用人单位只有在以下状况下才可以裁员： (1