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1、 的劳动合同范文合集9篇劳动合同 篇1 乙方： 甲乙 双方于_年_月_日签订了劳动合同，现乙方申请解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，已全额支付。 3、甲方不支付经济补偿金。 4、甲方为乙方缴纳社会保险金至_年_月_日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工和社会保险转移手续； 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续。 7、乙方应为所把握的甲方之任何隐秘（包括本协议内容）进展保密，不得泄露给任何第三方。 8、甲乙双方之间无

2、任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 劳动合同 篇2 _公司与_先生（小姐），住址_，之间签字如下协议： ._先生（小组）从_起被雇佣从事_工作。依据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种酬劳形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被安排其它工作、调往企业其它部门或转变工作形式或工作时间时，企业

3、内相应的劳动酬劳规定随即适用。此后发生辞退状况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在辞退期限内按原酬劳续付工资的要求。 2.劳动条件依据_集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成局部之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确答复为前提。 3.依据工作性质将该雇员列为_工资级别。实行计时工资时，总劳动酬劳（以每小时计算）如下： 该工资级别中集体合同规定的计时工资_dm（德国马克） 集体合同范围外的补贴_dm 即每小时总劳动酬劳_dm 实行效率工资（计件和嘉奖工资）时，依据取得的劳动成果和企业惯例确定的计件及嘉奖额基数来计算劳动酬劳。 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可

4、以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯既往。 4.酬劳以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到_先生（小姐）指明的帐户上。对酬劳的转让及扣押非法。 5._先生（小姐）应在劳动合同期限内奉献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事其次职业。对某一企业的继承或参加投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如全部劳动时间处于法律规定范围内，从事其次职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事其次职业。 6._先生（小姐）离开

5、企业后也须保守企业隐秘，公开全部可能涉及到企业利益的状况之前均须征得公司的同意。 7.履行劳动义务的地点是在_（地点）企业。 8.不带酬劳的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的状况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带酬劳的假期期间劳动关系中止，批准赐予不付酬劳的假期后，雇员不得单方撤销此假期。 9.必要时，_先生（小姐）有义务承受企业医生的检查，特殊是承受对其安康状况是否适合其工作种类的检查。 .雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守_天的辞退期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行辞退手续，劳动关系即为终止。试

6、用期满后，如集体合同无其它规定，正常辞退时双方应遵守的辞退期限为 4天。 以下状况下双方的辞退期限予以延长： 企业工龄为5年时，辞退期限为一个月并至月底。 企业工龄为 年时，辞退期限为2个月并至月底。 企业工龄为 5年时，辞退期限为3个月并至月底。 企业工龄为2年时，辞退期限为3个月并至季度底。 计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。 .劳动关系在_先生（小姐）领取养老金时或由于长期无就业力量而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需辞退而完毕。 2.雇佣完毕时，全部与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。 3.在维护企业正值利益的状况下，特殊是在提出辞退且续发工

7、资期间，企业保存批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种状况下企业不担当事实的雇佣关系中的义务。 4.有关个人状况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公司按_先生（小姐）以前说明的地址处理有关公司的通知后应视为已送达。 5.如_先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身缘由导致雇主勿需遵守辞退期限进展辞退应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的状况下从剩余工资中拘留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。 6.其它协议。 （时间、地点）_ _（公章签章）_（雇员签字） 劳动合同 篇3 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方：

8、 身份证： 住址： 一、甲方于 年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期限至 止，工作岗位为，订立的合同编号为。 二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。 乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方根据劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。 三、乙方应当于 年 月 日前协作甲方的安排，办清工作交接手续。 四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。 五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。 六、

9、本协议双方签字或盖章后即生效。 员工（签名）: 用人单位(章): 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇4 兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)因_，依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _年_月_日 劳动合同 篇5 从6月开头，我所在的公司与每个员工的劳动合同都间续到期了，公司同意给我们续签一份两年期的劳动合同。当时，我正在外地出差，不能履行签约手续。但我所在的部门为了保证公司交办的这项续签合同工作能按时完毕，在我不知道的状况下，让另一个员工小王(我的好朋

10、友)替我在劳动合同上签了字。一个月后，我出差回来，小王把自己代签劳动合同一事告知了我。现在我想辞职，那个合同对我有约束力吗？我要赔偿违约金吗？(读者：小金) 小金：你好！ 民法通则中规定，本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不做否认表示的，视为同意。换句话说，法律将默认视为被代理人同意代理行为的一种方法。 你虽然没有托付小王代签，但在你出差回来后，小王已将此事告之你，对此你当时并没有提出任何异议，因此符合法律规定的默示同意，该合同对你有法律约束力。若你提前离开公司，应当担当合同违约责任。 从另一个角度讲，你的原合同假如在6月到期，假如没有续签或者所签合同是无效合同，那么，在六月份以后，你与单

11、位已经形成事实劳动关系，当你要求辞职的时候，仍旧要履行违约条款。但是假如你提前30天通知单位，尽到告知义务，依法行驶辞职权，也并不肯定要交违约金。 值得留意的是，目前一些用人单位和劳动者，在订立劳动合同时，不严厉地对待合同的形式和程序要求，随便漏签、代签的状况时有消失，由此产生了一系列的劳动纠纷。因此，在此提示大家：不要无视签订合同的程序。(北京市奕明律师事务所马国华) 劳动合同 篇6 劳动合同法第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”依据劳动法的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志

12、。但是，在实践中消失了许多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总牢固践的根底上，劳动合同法调整了劳动法的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于爱护劳动者的合法权益。 目前，在劳动争议案件中最为常见的一类案件是用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出二倍工资的赔偿。在劳动合同法第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资”。其立法本意是盼望用人单位必需与劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位需要担当二倍工资的赔偿，从而到达对用人单位的

13、惩处。从本条的条文去理解，法律并没有设置任何条件去限制劳动者提出赔偿，只要结果是用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就必需担当二倍工资的赔偿，但是在实际中，法院、劳动仲裁机构通过一些“指导意见”或是“意见”或是所形成的同一做法，却“规定”了限制性的条件，使得劳动者盼望获得二倍工资赔偿特别困难，法律条文规定形同虚设，没有真正到达促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同的.目的。 法院、劳动仲裁机构最多只爱护11个月工资的赔偿 从劳动合同法第82条上述规定来看，法律并没有作出明确的规定，没有签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿最多只能爱护11个月(如20xx年1月1日入职，从20xx年2月1

14、日开头计算到20xx年12月31日为止，为11个月，以后没有签订书面劳动合同的时间就不计算了)。根据本法法律条文的理解，只要是单位从员工入职其次个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就需要支付二倍工资的赔偿，不管是1年没有签订，还是2年或者更长时间没有签订，均应当根据实际时间计算。在国务院制定实施的劳动合同法实施条例第7条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。”虽然本

15、条规定了在没有签订书面劳动合同一年内两倍工资需要爱护，同时并没有排斥超过1年没有签订书面劳动合同，就不需要支付两倍工资的赔偿了。也不能理解为视为无固定期限劳动合同就代替了两倍工资的赔偿，其本身就是两回事。但是从法院、劳动仲裁机构的裁决来看，只爱护11个月的工资的赔偿。如广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见(20xx年10月公布的)第十九条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。假如双方仍旧没有签订劳动合同的，劳动权利义务根据无固定期限劳动合同对待，用人单位无需依照劳动合同法第八

16、十二条其次款的规定再行每月支付二倍的工资。” 用人单位只要证明没有签订书面劳动合同的责任是劳动者，用人单位无过错的，那么用人单位就不需要支付二倍工资 如前述，在劳动合同法第82条第1款规定中，并没有要求如劳动者有过错，而造成没有签订书面劳动合同，那么用人单位就不需要支付二倍工资的赔偿。其实际如劳动者不情愿或是恶意躲避签订书面劳动合同，用人单位完全可以通过准时终止与劳动者的劳动关系，而避开造成没有签订书面劳动合同时间的延长。在广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会所制定的“关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见”第21条第2款规定，“自用工之日起超过一个月缺乏一年，用人单位有

17、足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的缘由完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付二倍工资。”该规定成为用人单位躲避法律责任的挡箭牌，从而也纵容了用人单位去想方设法去查找到证据来证明已经通知劳动者签订书面劳动者，但是是由于劳动者的缘由造成没有签订，所以不用支付2倍工资。甚至用人单位制造出很多伪证，如让员工做假证、拟制虚假的公告或是要求员工签订书面劳动合同的通知等等。 2倍工资的计算根据员工根本工资来计算 在劳动合同法第82条第1款中对单位需要支付的2倍工资，并没有规定为根本工资，根据通常理解应当是工资总额才对，但是在实际执行中却非如此。在广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见第

18、十八条规定“用人单位未按法规规定签订书面劳动合同而每月支付双倍工资的，以标准工资作为计算基数。”如在广州市某法院所判的案例中，某员工在某一家建筑监理公司工作，其工资为根本工资为1500元，而其他工资(如奖金、津贴等)为1500元，工资合计为3000元，因该员工在单位工作期间，单位没有与该员工签订书面劳动合同，所以该员工向单位主见2倍工资的赔偿，法院的判决根据1500元来计算2倍工资。 以仲裁时效届满为理由而影响了二倍工资赔偿的提出 如某员工在20xx年1月1日入职某用人单位，该单位始终没有与该员工签订书面劳动合同，在20xx年1月1日该员工离职，并同时向单位主见从20xx年2月1日起到20xx

19、年12月31日为止没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿。在劳动仲裁机构的裁决书中，这样说明理由：“申请人没有证据证明其在职期间曾就劳动合同问题向被申请人提出异议，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条的规定，仲裁时效是一年，而所提出的赔偿恳求，从知道或是应当知道权利被侵害之日起均超过一年时间，所以，赔偿恳求不能得到支持。”其劳动仲裁机构将提出2倍工资的赔偿的仲裁时效限制在如上例从20xx年2月1日到20xx年12月31日这段时间开头计算仲裁时效一年，如超过，则不爱护。如此规定，是对劳动者维权极大的限制，由于劳动者在用人单位工作期间，从多方面考虑不会向单位提出赔偿恳求，劳动者只有在离职后才能

20、提出赔偿恳求，而如受到仲裁时效的限制，那么在许多状况下，劳动者的权益均得不到爱护，由于没有签订书面劳动合同的2倍工资的计算是从没有签订书面劳动合同其次个月开头计算，如在单位工作两年以上的，那么在离职时提出2倍工资的赔偿就超过了一年的仲裁时效。笔者认为，2倍工资的赔偿仲裁时效应从离职时开头计算，如与恳求支付劳动酬劳一样，这样才有利于对劳动者合法权益的爱护。 劳动合同 篇7 怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益，是求职者最关怀的问题。对此，有关专家提示求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，签一份保险系数高的劳动合同。 首先，要确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束

21、力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体必需符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必需合法，如经协商全都采纳书面形式等。 其次，合同双方的权利和义务应当在合同中明确商定。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业隐秘、补充保险和福利待遇等求职者盼望在劳动合同中表达的内容，当事人可提出在劳动合同中写明确。 再次，签订劳动合同前，认真阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、

22、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同治理细则和有关规章制度，不管这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。由于，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。 最终，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者肯定要慎重，对文本认真推敲，发觉条款表述不清、概念模糊的，准时要求用人单位进展说明修订。 与用人单位发生争议后，假如不能通过协商的方法解决，应当准时向劳动仲裁部门提起申诉。劳动仲裁部门对仲裁时效的审查很

23、严格，许多有胜诉把握的劳动纠纷诉至仲裁委后被驳回，都是由于超过了诉讼时效。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动合同 篇8 甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更： 1._。 2._。 3._。 4._。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_ 法定代表人(或托付代理人)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同 篇9 甲方（用人单位名称）：_ 乙方：_ 性别：_ 由于甲乙双方的劳动合同 尚未期满，现乙方因个人缘由于 _年 _月_日提出解除劳动合同，经双方公平自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议

24、： 1、双方同意于 _年 _月 _日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下商定： （1）连续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业隐秘； （2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。 （3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系

25、的行为。 4、为弥补乙方因上述商定而有可能消失的损失，甲方同意支付给乙方补偿金 _元人民币（大写：_）（税后） 5、乙方根据本协议书的商定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、假如乙方严格遵守第3条中的商定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方消失了违反商定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同终止或解除后乙方应连续担当的其他义务。 8、甲乙双方全都同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本协议的商定，应向对方支付 _元。 10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 甲方：_ 乙方：_ _年 _月 _日 _年 _月 _日 【有用的劳动合同范文合集9篇】