秘书部招新策划书.doc

《秘书部招新策划书.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《秘书部招新策划书.doc（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 秘书部招新策划书第一篇：秘书部招新筹划书 2022年会计学系分团委学生会秘书部招新筹划书 一，活动名称：2022年会计学系分团委秘书部招新 二，活动背景： 2022年我们在校团委教师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带着下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的熬炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。 三，活动目的： 为了保证院学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备军力气，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，效劳学院、效劳同学。 四，招新细则： （一）招新对象 2022届新生，2022届学生 （二）招新要求 1

2、、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 10到20人 （四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进展登记报名。初步筛选之后，在指定地点进展面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 （五）招新时间及地点 时间： 地点： 五，招新流程 （一）前期宣传 1、请播送站帮助做出一个广告，每天播报，宣传会计学系分团委学生会招新活动 2、在宿舍区门口贴出宣传海报 3、在每一栋楼的宣传

3、板上张贴宣传单 4、学生会网站做出宣传，通知全校师生会计学系分团委学生会秘书部招新通知 (二)报名阶段 1、周二中午12：00，招新工作正式开头。 2、工作开头后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答。 3、应聘者可以在部门人员填写纳新报名表，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进展面试 （三）面试阶段 1、开头第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。 2、开头其次轮面试，请入选的同学组队表演不怜悯景的小小品，题目有部门各人员提出。 （四）审核确定人

4、员名单 各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 （五）召开新一届学生会秘书部成立小会 六，总结本次会计学系分团委学生会秘书部招新工作 其次篇：秘书部招新筹划书 机电系团委学生会秘书处 招新筹划书 一，活动名称：机电系团委学生会秘书部招新 二，活动背景： 我们在系团委教师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带着下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的熬炼。现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。 三，活动目的： 为了保证学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生

5、会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。 四，招新细则： （一）招新对象 2022届新生，2022届学生 （二）招新要求 1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 8到10人 （四）招新形式 在招新前两天，到系各班宣传并承受报名，告知面试地点。三轮面试后，筛选适量的优秀人才，经过一段时间考察，合格者进入学生会工作。 （五）招新时间

6、及地点 时间：不详（军训完毕后三至四天） 地点：不详 五，招新流程 （一）前期宣传，报名 1、在宿舍区门口贴出宣传海报，宣传单 2、（军训后一至两天）到系各班进展宣传，介绍，留意适宜人员，发放报名表，个人信息表，告知指定收取时间等工作（将秘书处性质诠释，勿让新生被名称误导） 3、在指定时间到各班收取表格，告知面试时间 （二）面试阶段 1、开头第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十（无部门分类） 2、（国庆后两至三天）开头其次轮面试，题目由部门各人员提出。（分部门） 3、适应及考察阶段（三周） （四）审核确定人员名单 部门相关人员，依据面试结果以及招

7、收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单。 （五）召开新一届学生会秘书部成立小会 六，总结本次会计学系分团委学生会秘书部招新工作 机电工程系团总支学生会秘书处2022.9.20 面试提问 1、 高中时你担当过哪些职务，这些工作对你有哪些影响或者收获？ 2、 请你谈谈你个人对秘书处的了解熟悉？你参加这个部门能做 什么？ 3、 假如你进入了秘书处，发觉工作会占用一些课余时间，你 怎样协调工作与学习的关系？ 4、 假如工作一段时间后，你发觉部门的工作很繁琐，和你想象中的不同，你会怎样调整让自己度过眼前的消极倦怠期？5、6、7、 你的优点和缺点是什么？ 对你影响最深的一句话？为什么？ 秘书处的主要工作

8、是沟通协调，假如工作中当自己的想法和别 人发生冲突时你是坚持自己的想法还是承受别人的？假如坚 持自己的想法，你怎样说服对方承受？ 8、9、 参加秘书处，你能给这个部门带来什么？ 当你发觉部长的决策考虑不周有问题而不能执行时，你会怎么 做确保工作顺当开展？ 10、 对电脑的根本操作是否熟识？ 11、 进入秘书处的初衷是什么？ 12、 当你在工作中处于闲置状态时，你会怎么处理？ 第三篇：学生会秘书部招新筹划书 学生会秘书部招新筹划书 一、目的 为保证学生会有新奇的血液，有足够的后备力气，更有效地开展学生会的工作，充分发挥秘书部的作用。 二、总体流程 1,、宣传 2、介绍部门状况 3、招新询问 4、

9、正式开头 三、详细招新流程 宣传：张贴宣传海报，设地点开展宣传活动 四、正式招新 1、申请：一个人为单位报名，需交个人简历及申请书。 2、笔试：主要考察思维力量，创新力量及办公软件的操作娴熟度。 3、面试：全面考察申请者的综合素养。 4、由通过考试的同学演讲，每人2分钟。 5、确定名单。 五、招新对象 15级新生【只限女生】 六、招新要求 1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼治理意识，有组织力量。 4、具有团队合作精神，积极向组织靠拢。 七、招新人数 依据实际状况把握。 2022.07.13 第四篇

10、：秘书部招新打算 西南大学园区通讯社秘书部招新打算 金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的2022届新生。新学年、新盼望，所以做好招新打算预备，迎接又一批新生力气，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片绚烂亮丽的天穹，给我通讯社的工作带来新的活力和盼望！ 第五篇：秘书部招新筹划 秘书部纳新筹划 一、纳新目的： 进一步加强学生会队伍建立，为部门注入一股新奇血液，为在校生制造一个展现自我的舞台，发挥自己的才能的平台。 二、纳新时间： 报名领表时间：待定 面试时间：待定 三、纳新地点： 报名领表地点：待定 面试地点：待定 四、纳新对象： 四川外国语大学全体学生 五、纳新人

11、数： 待定 六、纳新要求： 1、成认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德良好，具有肯定的政治素养。 3、工作态度端正，肯吃苦耐劳，能够很好的处理学习和工作之间的关系。 4、具有团队合作精神，富有制造性思维,有剧烈的工作热忱和责任感。 5、有肯定的自我熬炼、自我治理意识，有组织力量。 6、具有肯定的文字功底。 七、纳新流程 1、前期宣传工作：整理部门相关介绍资料、展现部门成果，交由校学生会统一 组织进展宣传。 2、报名工作阶段：由校学生会统一组织进展报名领表 3、面试阶段： 第一轮面试+笔试： 1、交申请表（观看其书写入职申请表，字迹是否工整，是否没有 错误，是否细致专心填写。

12、） 2、进展一分钟的自我介绍（在全部新生面前自我介绍，新 生参加投票） 3、进展提问 4、A、给一篇文章找错字 B、问他是否细心？请举例来证明。 5、理解题:就个人与团队怎样实现双赢话题举例谈看法 完毕后的小测试： 1、制作一份迎国庆晚会邀请函 2、发一条短信(关于复试的地点或关怀问候的话语，观看 是否回短信) 其次轮情景模拟及人员选定： 1.注意新成员的沟通力量：应试的同学将被要求自己预备本人的简介，简介需要有足够 的创意 ，能表达其本人的制造性。届时以应试同学表现的好坏作为是否招入部门的取 舍之一。 2.秘书处的工作将有大局部时间和新闻稿以及会议记录打交道。我部将设置一个有主席 团成员及各

13、部门部长参与的模拟会议。应试的同学应当在旁边实时地进展会议记录。会 后将比照其会议记录，是否精确，适当，简洁，主次清楚地记录下会议的重点。 3.会议过后，由另外一局部学生会成员模拟承受任务的组员。应试的同学应当向 模拟组的成员传达会议的内容，通过比照各名应试同学是否精确，明白地传到达 任务鉴别其总结和沟通力量。 4、综合评定：依据现场面试结合纳新报名表以及招收人数和要求等各方面 综合因素，部门组织相关人员开展评比工作，初步确定各部 门人选名单。 5、名单审核：将最终名单上报主席团审核，并作面试工作汇报总结。主席 团审核通过签字后，方正式生效。 6、名单公布：电话通知入选人，由校学生会统一组织，

14、公布干事名单。 7、纳新完毕: 召开新成员见面会，进一步熟悉、了解新部员，对秘书部进 行全面介绍。初步划分小组，安排临时负责人，安排工作。 八、人员安排： 负责人: 秘书部部长、秘书部副部长 面试官: 待定 面试秘书:待定 场外秩序: 待定 九、留意事项： 1、工作人员须时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人，急躁细致的解答同学的询问。 2、工作人员服装须大方、得体，以正装（待定）为佳。 3、面试官不行徇私舞弊，严格根据标准进展纳新，一切以部门利益为重。 4、工作人员工作期间不得无故离岗。 十、考场预备： 1、考场标识 2、相关表格文件 3、工作用笔十支，A4白纸 4、矿泉水 附录：面试问题 1

15、为什么你盼望来我们部门工作? (你觉得这个部门最吸引你的地方是什么/你为什么不去其他部门面试/你谈谈参加这个部门的动机/你选择这个部门考虑的主要问题是什么) 2你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?(你能给这个部门带来什么/ 和别的学生相比有何优势) 3你盼望在工作中能够获得什么?（假如我能给你任何你想要的工作，你会选择什么） 4你是怎么对待评价自己的？ 5你喜爱什么样的做事方式?(请告知我你在什么状况下工作最有效率) 6假设你知道你在学生会所学的学问到了社会工作时全都没有用，你有何感想？ 7你参与过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？(能否介绍一下你的社会活动力量/你为什么情

16、愿从事那些课外活动,通过那些课外活动，你都学了些什么) 8你是怎么对待亲情与爱情之间的关系？ 9假如另外一个部门同时录用你，你将如何选择 10你对今后大学生活又怎样的理解和期望？ 11假设你是一名村官，政府给了你许多钱，你要给百姓办的第一件是事是什么？ 13你做出了一个打算，但事情的进展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ 14某人说话不清，但是你还必需听他的话，你怎样答复他的问题才好？ 15你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？ 16哪些经受对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经受？ 17为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮忙？ 18为了完成某项工作，你有许多需要学的东西

17、，但是时间又特殊紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？ 19当你正忙于学习的同时承受工作任务，你会怎样做？ 20你怎样推断哪些工作是重点，而哪些不是重点？ 21你觉得你在解决问题时凭规律推理还是仅凭感觉？请依据你以前的工作经受来谈谈你的体会。 22当别人在背后谈论你的时候，他们首先会提及你哪方面的素养？ 23你认为你的工作效率怎么样？ 24你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？ 25你认为什么状况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩处？ 26你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？ 27假如你进了某个部门，你准备和你的同学及学长建立什么样的关系？ 28就你的急躁而言，你认为什么样的人最厌烦？ 29你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的？（你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧）