知识产权管理规定.docx
《知识产权管理规定.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《知识产权管理规定.docx(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、学问产权治理规定第一章 总则第一条 为保护本公司持有的学问产权,加强学问产权治理,鼓舞制造制造,依据国家有关法律、法规、规章、制度以及江苏省企业学问产权治理标准的要求,制定本方法。其次条 本方法所称的学问产权包括专利法、著作权法、商标法、反不正值竞争法等有关法律所规定的权利,其中主要包括:一专利权和技术隐秘:主要包括物质、材料、产品、技术、工艺、方法、配方、设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等以及技术隐秘。二商标权:本公司拥有的注册商标专用杈。三著作权含计算机软件:主要利用本单位的物质技术条件创作,并由本单位担当责任的工程设计、产品设计图纸及其说明,计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄
2、影、录音、录像等职务作品的著作权;由本公司供给资金或资料等为创作条件,组织人员进展创作的作品所享有的著作权。四商业隐秘含技术隐秘和经营隐秘:主要是不为公众所知悉,只属本公司拥有的经营治理、工程、设计、市场、租赁、效劳信息等。五其他单位托付本公司担当的科研任务并负有保密义务的科技成果权。六本公司引进的专利、商标、著作、计算机软件等学问产权。七反不正值竞争法所赐予的权利,如商号、域名、网络地址专用权等。第三条 公司各级领导、各部门应当实行切实措施加强对公司学问产权工作的治理,增加员工学问产权法律保护意识,维护公司无形资产的合法权益。公司学问产权治理遵循统一治理、分工协作、标准有序的原则。第四条 本
3、公司设立学问产权治理部,负责学问产权的治理工作。下设专利、商标、商业隐秘等各专业治理岗位,在各自的业务范围内负责相关学问产权的治理和具体工作。其他各相关业务部门还应指定本部门学问产权治理工作的兼职人员。学问产权治理部的主要职责:一制定学问产权各类治理规定,协调学问产权治理工作,划分各岗位的治理范围与职责,指导、监视、检查其他部门的学问产权治理工作;二审核业务部门的申请,组织和建立学问产权档案治理;三代表本公司负责学问产权的申请等对外工作;四代表本公司负责学问产权纠纷处理、诉讼等对外工作;五参与签订或审核涉及本专业学问产权内容的各类合同、协议,建立学问产权合同档案;六组织宣传和学习有关学问产权的
4、法律学问并沟通阅历。第五条 公司的学问产权受国家法律保护,任何组织、个人不得侵害。凡本公司包括公司总部、分公司及各地的分支机构,下同的员工含公司各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等,下同,或来本公司实习、学习、进修或合作争论的争论人员,均应遵守本方法。其次章 治理制度第六条 学问产权评估制度。学问产权属公司的无形资产,公司依据实际需要对之加以评估,并在公司财务会计上反映。在国内外科技开发、市场交易等产权变更时,必需进展学问产权评估,重大的事项须经主管领导和治理部门批准,报学问产权治理部备案。评估报告应当备案保存。第七条 学问产权查、检索制度。公司进展科技创、作品创作等涉及学问产权活
5、动前,相应部门必需进展查以确定创是否符合公司可持续进展战略以及能否产生真正学问产权。一本公司的技术、工艺、产品等争论和技术改造。要充分利用专利文献制定正确争论方向和技术路线,提高争论开发的起点,避开重复开发或者发生专利权侵权纠纷。二重大科研课题在立项、结题时应当进展专利文献的查和检索。三申请专利、确定纳入商业隐秘保护的技术诀窍、信息等,必需进展专利文献查和检索。四申请商标注册、使用商号前,必需进展相关检索。五开发产品使用型号、品牌前,必需进展相关检索。六公司对设计学问产权的技术、产品进出口,必需进展专利文献的查和检索, 全面了解有关技术或产品的学问产权状况,避开重复引进等问题,向国外出口技术、
6、产品时必需作有关学问产权查询工作,并报学问产权治理部备案。第八条 学问产权备案制度。公司对涉及学问产权的有关工作进展备案,主要包括:高技术的科研独立开发、合作 开发、学问产权合同;学问产权转让合同;学问产权评估;涉及学问产权的公司批准文件; 学问产权成果处理方案;学问产权纠纷处理方案;具体的学问产权嘉奖措施;学问产权会议 的决议;学问产权领导小组组成成员、学问产权治理部成员名单;学问产权中涉密范围人员 名单;商业隐秘保护范围划定;商业隐秘保护措施;学问产权保护承诺书及相关的劳动合同; 有关的学问产权规定;学问产权的财务处理等相关资料报学问产权治理部备案。第九条 公司建立成果归属判定制度。一个人
7、学问产权活动。公司鼓舞员工在工作之余开展个人创和学问产权创作活动。对于个人的非职务智力成果,公司予以敬重。二职务学问产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果,归属本公司,其作品、技术成果、设计、制造等申请权及权利归属本公司,公司依据不同的状况赐予精神和物质嘉奖,并保护其创作者的署名权。以下智力劳动成果属于本公司:1、为本职工作所完成的智力劳动成果:2、为本公司安排指定专项工作任务所完成的智力劳动成果;3、完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围;4、来本公司学习、进修、实习或合作争论的客座争论人员或临时聘用人员,在本公司学习或工作期间完成、除
8、另有协议外的智力劳动成果;5、离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开本公司 1 年内所完成的,与其在本公司担当的本职工作或者本公司安排的任务有关的智力劳动成果;6、利用本公司的名誉、名称或社会地位进展的各种行为;7、主要利用本公司的资金、设备、材料、人力及未公开的技术情报资料等所完成的智力劳动成果;8、工作时间内完成的智力劳动成果。一切职务智力劳动成果的持有全部权归本公司。任何其他公司及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有全部的职务智力劳动成果。职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、嘉奖及获得酬劳的权利。公司员工的个人智力劳动成果,不属于职
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 知识产权 管理 规定
限制150内