矿工会履职情况工作总结2023年.doc

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1、 矿工会履职情况工作总结2023 始终坚持以人为本理念，敬重员工的主体地位，切实维护员工合法权益，充分调动广阔员工的工作积极性。一是严格落实职工代表大会和职工代表组长会议制度。一月份筹备组织召开了矿十二届二次职工代表大会，组织职工代表对诸多企业重大问题和重要事项进展争论，对涉及职工切身利益和安全生产等事项进展审议。对企业改革进展各项重大问题都准时组织职工代表争论审议，广泛听取职工的意见，充分表达和保证职工的参加权、表达权和决策权。二是积极推动企业民主治理。坚持“三级民主治理”运行机制，放开民主治理渠道，广泛听取民意，定期组织召开民主治理会议，准时讨论解决和答复员工提出的各种意见和建议，使逐级反

2、映、解决问题的工作程序更加标准，使员工反映的热点、难点问题得到准时有效解决，全年共解决答复员工各种意见和建议170条。三是不断深化和推动厂务公开。坚持实施阳光工程，在全矿各单位设立“厂务公开专栏”，实施对绩效治理考核方法、每月工资奖金发放、困难救助帮扶、评先树优、职务竟聘任用以及矿部党委应公开的内容等全面予以准时公开，确保员工的知情权和监视权。2023年矿工会被莱州市总工会授予“厂务公开民主治理工作示范单位”荣誉称号。四是切实维护女工合法权益和特别利益。仔细贯彻落实妇女权益保障法、女职工劳动爱护条例等法律法规，充分表达女职工的地位，爱护女职工权益，定期组织全矿女工进展安康查体，严格执行女工“四

3、期”爱护规定，切实维护了女工的特别权益和身体安康。 二、坚持围绕中心，深入开展各种竞赛活动 围绕企业生产经营和建立进展，发挥工会健全的组织体系和独特的沟通优势，发动和组织广阔员工积极组织开展各项竞赛活动。找准效劳企业进展与效劳员工群众结合点，开展以挖潜提效、节能减排、增收节支为主要内容的劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动，推动集团公司战略和我矿生产经营目标的实现。 (一)保障员工身心安康，深入开展“安康杯”竞赛活动。会同安环部在全矿连续深入、扎实地开展了全员参与的“安康杯”竞赛，通过实行周检通报、月度考核，举办安全生产学问竞赛和隐患排查治理等措施，加大安全生产、劳动爱护力度。成立了特地的职业卫

4、生监视治理委员会，切实做好员工矽肺病的防治工作，保障员工的身体安康，坚持每周一次基层安全检查，严格落实员工劳爱护品发放、穿戴制度，不断提高广阔员工的安全意识和自我防护力量;形成了“组织健全、全面参加、措施得力”的安全生产、劳动爱护新局面，有力推动了全矿安全生产工作上台阶。 (二)践行科学进展观，打造绿色节能矿山。组织员工开展了“我为节能减排做奉献”活动，最大限度地发挥广阔员工的聪慧才智，推动我矿资源节省型企业建立;结合矿部的矿山绿化工程，组织各部门120多人次开展矿区绿化义务植树活动，屡次参加矿区改造，使矿区的生产生活环境发生了巨大的变化。 三、弘扬企业文化，推发动工精神崛起 坚持以开展各项文

5、体活动为载体，推动企业文化建立和员工精神崛起。 (一)坚持对乒乓球室、健身室和健身广场等常规性消遣场所的昼夜开放，满意员工在工作之余的健身消遣需求。 (二)为提高员工精神文化生活，在春节和元宵节、“三八”妇女节、“五一”国际劳动节、“七一”先后组织开展了秧歌、焰火晚会、拔河竞赛和文艺晚会等活动。 (三)积极组织矿篮球队训练，常常走出去，请进来熬炼队伍，活泼体育气氛;组织开展了“金秋杯”羽毛球竞赛等体育活动，增加了员工的分散力和竞争意识。 四、做好救助帮扶工作，积极实施送暖和工程 积极践行集团核心价值观和终极目标，实施送暖和工程是我矿工会工作的一项重要内容。 (一)困难救助工作。对困难员工实行动

6、态治理，定期对工亡员工家庭和特困员工进展走访慰问，开展困难员工状况排查摸底，完善工亡家庭和困难职工信息档案，竭尽所能地帮忙解决一些实际困难和问题，将困难救助工作做好做实。全年共救助困难员工219人次，救助金额38.93万元。 (二)按时足额发放工亡员工和非因工死亡员工的抚恤金和生活困难补助款，发放工亡员工供给直系亲属抚恤金及非工亡员工供给直系亲属生活困难补助款共计40多万元。积极做好工亡员工和员工及亲属亡故善后处理事宜，发放丧葬补助费共3万余元。 (三)坚持“依靠员工进展，进展为了员工，让员工共享进展成果”理念，每逢“五一”劳动节和“中秋节”慰问探望生产一线员工，献上鲜花和纪念品，向他们致以节

7、日的问候。 (四)组织开展金秋助学活动，确保考上大学的每一名困难职工子女都能按时入学，共发放助学金6万余元;根据上级要求，组织全矿员工向莱州市民政部门爱心慈善捐款达15万元。 五、加强自身建立，提升工会工作水平 针对新的进展形势和新的工作挑战，不断改良工作方法，拓宽工作渠道，加强自身学习，提高工作力量，提升职能作用。一是连续仔细抓好基层分会根底工作建立，各分会统一建立工会工作记录薄、民主治理记录薄及困难员工救助台帐，每月检查考核。将工会工作与经济责任制考核和年终评比创优有机结合，建立起对基层分会的奖惩、考核制度，并将考核结果与年终评比创优挂钩，并建立起对工会工作人员的责任追究制度，进一步增加了

8、工会工作人员的责任感。二是着力提高工会工作人员的理论和实际工作水平。对工会工作人员定期组织开展有关工会工作根底理论、法律法规等专题业务培训，选派工会干部积极参与上级工会组织的培训活动，不断提高业务工作素养和力量，推开工会工作有效开展。 回忆过去的工作，在确定取得成绩的同时，也看到了工作中仍存在的一些问题，主要是：一是对基层工作调查讨论，分类指导不够深入详细;二是工作规划性不强;三是工作创新、开展常常性活动方面需要进一步提高等。今后，矿工会会进一步深入贯彻落实科学进展观，积极践行集团核心价值观和终极目标，紧紧围绕我矿新三年工作目标，发扬黄金精神，秉承黄金速度，全面抓好工会各项工作落实，用科学的理论武装头脑，不断增加履行职能、效劳基层、效劳员工的力量，全面开创和谐矿山建立新局面。