社会调查报告汇编6篇.doc
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1、 社会调查报告汇编6篇社会调查报告 篇1 一、调查的目的和意义 1.调查目的 企业的进展本质上是人的进展,企业的竞争说究竟是人才的竞争。做好企业职工教育培训工作,有利于公司经济的进展和实力的进步。职工培训是人力资源治理与开发的组成局部和关键职能,企业要生存和进展,必需重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的进展以及企业进展的需要,要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此讨论和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。 2.调查意义 通过组织培训,不仅可以到达提高员工的自觉性、积极性、制造性,从而提高和增加企业产出的效率和价值,使
2、企业从员工培训中受益,而且可以提高和增加员工本人的素养和力量,使员工从培训中受益。培训是治理的前提,培训是治理的手段,培训不仅为治理制造了条件,其本身就是一种治理的手段,即培训通过满意员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热忱。 二、调查时间 20xx年11月1日20xx年11月25日 三、调查方式 1.问卷:共发出调查问卷36份,回收问卷35份,其中有效问卷34份,中层治理人员问卷4份,主管级及员工级30份。 2.访谈:人力资源部主任及主管职工培训工作的专职干事 四、调查对象概况 1.调查对象全称 新疆xxxx开发有限公司 2.调查对象地址 乌鲁木齐市米东区开泰南路1685号 3.调查对
3、象根本状况 新疆xxxx开发有限公司是一家从事金属锂及yyy生产的大中型国有控股企业,隶属于新疆有色金属工业(集团)有限责任公司。该公司前身为新疆yyy厂,1958年建厂,是国内第一家yyy生产军工企业,曾获得“亚洲第一、世界第三”的荣誉称号,为国家“两弹一星”和国防事业做出过重大奉献。军转民后,由于新疆yyy厂在国内缺乏竞争对手,企业进展一帆风顺,经营业绩特别可观,1999年,公司领先在全疆通过了ISO9002国际标准质量体系认证,为企业产品进一步翻开国际市场制造了条件。但是,自1997年以来,世界yyy生产技术发生了重大突破,“卤水提锂”工艺的胜利,使得yyy生产本钱大幅度降低,使得以锂辉
4、石矿为原料的新疆yyy厂优势尽失,企业生存状况急剧恶化,资不抵债,20xx年经政策性破产,重组为新疆xxxx开发有限公司。新疆xxxx开发有限公司经过细致的市场调研、缜密的市场分析后认为:公司的主打产品在技术指标上仍旧存在很大优势,市场信任度大,有牢靠的销售市场;随着科技的进步和先进设备的消失,公司采纳的矿石提锂工艺有进一步优化的空间,生产本钱能够得到有效掌握;加强员工综合培训,提高员工整体素养,是实现企业逆境求生的法宝。因此自公司成立以来,就通过内培和外培等多种方式,分层次、多批次的对全体员工进展有针对性的培训,为企业安康进展奠定了根底。 五、调查过程及内容 (一)通过访谈的形式,调查了解到
5、公司现阶段的培训工作因培训内容不同由不同的部门进展。一般状况下,一线新员工被录用后,先由安环部门进展三级安全教育,教育合格后安排入岗,再由技术部门进展技能教育。培训内容主要有以下几个大的方面: 1.制度和安全培训:公司的培训教师定期对公司全部员工进展对公司的各项规章制度和安全学问培训,更好的让员工了解公司的各项治理制度和在岗位安全操作规程,让员工知道哪些该做哪些不该做。 2.企业文化培训:公司会对每位员工进公司前进展本公司的企业文化效劳理念及生产培训,使每位新员工都能了解公司的现状。以企业文化渲染,使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的;同时帮忙新员工尽快适应公司环境、进入工
6、作角色。 3.穿插培训:每年的4月和11月安排一部门到另一部门进展相互沟通培训,让部门与部门之间更好地了解状况,使得各部门的工作能够跟好的完成。 4.技术培训:公司要求具有专业技术职称的人员必需每年组织一次内部培训会,对一线员工及公司骨干人员进展有针对性的技术培训,使得他们更好的了解各项技能的运用和开发。 5.外部托付培训:组织员工参加专业培训机构的各项拓展培训,从业资质培训,班组长培训,组织各级治理人员及广阔员工到优秀企业参观学习,沟通阅历等等。 (二)通过问卷的形式,主要了解公司员工对企业的归属感、满足度、进展潜力等方面的认知状况,从调查结果看,约有95左右的员工认为企业进展方向较为明晰,
7、熟知企业的精神和价值取向,具有较高的企业归属感和满足度;约有15的员工认为工作压力较大,对工作时间和工作环境持不满足状态;约有30%的企业员工认为自己能够得到充分发挥,有晋升的时机,能够实现自己的目标;约有85%的人员认为企业培训不够,还有需要改良的地方。此次调查使用的调查问卷如下: 1.您对公司是否有归属感?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 有 无 一般 2.您对公司前景是否看好?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 有 无 无所谓 3.您对公司薪酬制度是否满足?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 满足 特别满足 不满足 很不满足 4.您对公司是否布满热忱?(请依据您的感受在以下适当的
8、选项打) 有 无 无所谓 5.您对上级的工作安排是否满足?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 满足 特别满足 不满足 很不满足 6.您认为自己的力量是否得到充分发挥?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 有 无 一般 7.您是否了解自己的岗位职责?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 有 无 一般 8.您是否满足现在的工作环境?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 满足 特别满足 不满足 很不满足 9.您是否满足现在的工作时间?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 满足 特别满足 不满足 很不满足 10.您是否认为自己有晋升时机?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 有 无 一般 11.您是
9、否认为能提升自己的力量,实现人生目标?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 有 无 一般 12.您是否可以利用有限的资源开展工作?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 有 无 一般 13.您是否能按期完成工作?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 有 无 一般 14.您是否认为工作压力过大,难以承受?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 有 无 一般 15.您是否认为公司培训工作还有要改善的地方?(请依据您的感受在以下适当的选项打) 有 无 一般 六、调查结果 (一)培训存在的问题 1.培训内容只限于员工,缺乏高层领导培训:随着科学技术的飞速进展,企业对员工的学问技能、创新力量、治理力量的要求
10、越来越高,大局部现场员工及局部治理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培育后劲”的意识和行动,长期以往只会导致企业治理水平和技术生产水平的下降。 2.培训工作尚不能适应企业进展的需求:培训工作主要停留在技能培训上,且多以旧的培训方式为主,培训效果不抱负。 3.没有调发动工参加培训的积极性:目前培训工作被动参与的多,主动学习的少,应付的多,真正求知的少。由于没有建立起有效的鼓励机制,企业需求和员工个人进展的要求不能很好地结合起来,再加上培训工作没有结合企业生存的一些根本性问题,因而难以充分调发动工培训的积极性。 4.培训效果反应不够健全:人多量大,时间紧,给出题、考核、阅卷带来很多困难,培训
11、部门对培训后的效果不能进展全面、准时的分析和评价,因而无法对后来进展更合理有效地培训进展安排,从而不能保证培训效果和质量的提高。 (二)消失问题的缘由所在 1.培训方法简洁,培训过程不连续:一线岗位的新员工只承受到根本的岗位培训,时间一般为一周左右。然后就自己开头独立工作。而且公司只有根本的岗位培训,没有连续的培训方案,进入公司后完全依靠个人的自觉性学习。 2.仅强调培训规划,不强调培训结果:实施培训关键是看培训后的效果。效劳中心虽重视培训工作,但是对于培训结果如何却不太关怀,这种培训铺张了大量的时间和人力,效果却不好。一些员工在培训时的确有很好的成绩,但在工作中的绩效却远远不如一些刻苦工作却
12、没有好成绩的员工。这样一来,经过培训的员工反而没有给公司带来多大的利益,反而铺张了时间和人力。 3.只培训少数成员,高管人员不需培训:这种现象普遍存在,其中有两个误区:其一是有的领导认为培训一线治理人员应当重点培训那些经过选择,有进展潜力的一线人员。每次不管培训什么内容都让他们参与,从而无视了全部一线治理人员的培训。其二是认为公司的现时工作最主要。因此,只让那些没什么事的工作人员参与培训,于是培训就集中在某些人身上。造成了“闲人培训,忙人没时间培训,急需人员 不培训”的结果。这样的培训没有任何效果。 (三)解决问题的对策 加强对员工和高层领导的培训,在良好的人际关系,相互协作的工作环境下,在公
13、正公正的根底上,可以更好的激发一线员工工作的热忱和斗志,全身心的投入到工作中去,员工们的主动性、制造性将自然地倾泻出来,自觉与治理者一道,把工作做得尽可能好,不仅让员工觉得实现了自己的人生抱负,同时对企业有了满意感和归属感。让高层治理人员更好的了解治理的内容和一线员工的心声,以更加科学、合理、有用的方式方法、更好的治理企业。一个公司应有明确的培训政策,并有公司自上而下的支持。培训政策不仅要说明公司政策是为了最大限度地发挥员工的力量,而且要使员工对各种培训方案特别清晰,否则,培训就不能取得满足的效果。另外,公司还要向员工解释培训的真正意义,让员工感到培训是一个提高自己学问和力量的珍贵时机,从而制
14、造出一种气氛,让员工感到培训时机来之不易,加倍珍惜培训时机。 社会调查报告 篇2 在当今的社会中,哪个年龄段的压力感最大?哪个年龄段的感觉最为良好?仇富心情在社会上是否有你想象的哪种的程度?近日,复旦大学公布一项关于我国网络社会心态的调查报告,针对这一类的相关问题通过网上公布了这一调查。报告中从社会心情、社会议题动、社会思潮、群体认同与网络行动这四局部,进展了系统、深度的呈现了当下我国网络的社会心态。 50后最关怀养老问题 50后(包括50前)的代际群体呈现“怀旧闲暇却不优越的失落一代”,对中国将来的经济进展持“特别悲观”态度的人数占10.5%。从统计分析中显示,这一态度在90后、80后、70
15、后、60后这四个群体中分别为0.0%、0.3%、0.6%、0.0%,50后的比例显得尤为突出。50后对社会议题的提及率、关注度较高,满足度最低,特殊是在与其亲密相关的“养老”问题上。此外,50后的生活安逸有余、优越缺乏:85.7%表示生活稳定安逸,但只有10.7%表现诞生活的优越感。此外有23.7%觉得自己处于社会“下”层,50.0%感到“社会不公”。相对年轻人而言,60后、50后及年龄更大的人群“有一点”担心全感的人数分别占到了32.7%和43.1%,比例高于年轻群体。 60后爱大V却最反对“言论自由” 60后在网络抗议中与其他微博账户互动最为频繁,其意见首领、政务、媒体及其他阶层微博的频率
16、均是五大群体之首。60后的网络“攻击性”较强,10.1%的60后曾在微博中与进展过“骂战”,是不同年月人中最高的。但尽管60后在网络抗议中表现活泼,其却是五大群体中最不提倡“网络言论自由”的。数据显示,60后认为自己生活舒适安逸的比率最低(52.7%)但优越感却最强(42.3%),该数据在90后、80后、70后、50后群体中的比例分别为16.7%、14.5%、31.5%、10.7%。 70后热衷学习易“极端心情” 70后是“心情有点沉重,愤懑进取的中坚一代”。尽管有50.8%的70后对改革开放表示确定,但另一方面其对体制的评价却明显负面:50.2%的70后对体制持负面态度。其中持“特别负面”态
17、度的占6.4%,极端心情消失的频率也是五大群体最高。调查问卷中可以看出,70后不常在微博上消磨时间,但热衷在微博上搜集资料学习,41.1%表现出自我提升的倾向。70后群体公布线下活动信息的频率也是最高(14.0%)。他们也是最支持网络言论的群体,比例高达96.7%。71.4%的70后具有良好的进展效能感,31.5%具有社会优越感,但同时也是负面社会心情的主要持有者,51.2%表现出不同程度的“不公正感”。 80后优越感差,善用网络做生意 80后是最擅长利用互联网进展社交的群体,也最擅长利用互联网进展营销,其网络行动主要集中在个人经济利益上。所参加的“个人维权”频率为五大群体最高。对“公司企业”
18、的抗议频率较大,近2.8%的80后对“公司企业”进展过网络抗议,这是70后的三倍。80后对收入安排关注度较高但满足度却低,34.5%的80后关注“收入安排”但对现有收入安排表示满足的比例却为0。80后的“相对剥夺感”突出,6.6%觉得“不幸福”,45%表现出“不公正感”,36.4%认为自己处于社会的“中下”或“下”层,仅有14.5%有生活“优越感”。 90后最“自我”,上网为消遣、共享 90后不常参加网络行动,尤其是网络抗议。有70.1%的90后从未响应过网络行动号召。另外,对政务、媒体、大V等各类微博的频率皆是五大群体中最低。消遣仍是90后上网的关键,在微博上记录生活、共享心情、消遣消遣的用
19、户君超过了九成,均为五大群体同比例最高。90后社会心态也相对轻松,但生活压力感和被剥夺感却相对突出。有57.5%的90后感到生活压力,觉得自己是穷矮矬、被剥夺者的90后占群体总数24.6%,达五大群体最高。但90后仍信任幻想和盼望。数据显示,90后中仅3.4%的人感觉生活“不幸福”。 总结社会生活 每个阶段的社会环境不同,人们的社会感也不同。然而每一代人总会以“过来人”的感受,影响着下一代的人群。但不管怎么样,生活还要连续。尽管社会在不断的变化,我们生活的方式也在转变。但我们还是要有个生活的方向,才能够支撑起我们的社会压力。 社会调查报告 篇3 一、调查背景 新学期开头,但是石家庄还是照旧的雾
20、霾不断,给市民的生活和出行造成了很大影响,同时也对人们的身体安康造成了极大损害。那么,究竟是什么缘由造成的空气污染呢?又怎样去治理这种污染呢?群众又有什么反响呢?为此,我们学院在团委书记的带着下对石家庄市区以及周边的农村进展了关于雾霾的问卷调查。 二、调查流程概括 在XX年3月2日上午,我们一行13名调查员骑车来到石家庄北部柳辛庄村。调查人员两人一组随机对不同年龄阶段的村民进展问卷调查(主要以谈话的方式了解状况),并笔记记录。 当天下午,我们又分成两组,分别乘公交车来到省博物馆和社区再次进展问卷调查,并加以记录。 三、调查结果 我们对记录结果进展了整理,可以看出,大多数石家庄人还是比拟了解和关
21、怀石家庄的雾霾天气的,但是他们也就仅仅是停留在知道的.层面,并未实行什么防护措施,缘由是大局部人认为危害不大和带口罩不便利。这充分说明他们并不真正了解雾霾给身体安康带来的危害。(建议:应当对他们进展一些雾霾危害的宣传。)另外,对于雾霾的成因大家也有各自的看法,但是人们还是比拟同意鞭炮、尾气并不是造成雾霾的主要缘由,主要还是制药厂、发电厂等工厂造成的。在出行这方面呢,更多人还是情愿选择戴口罩步行或坐公交车,一来是比拟环保,二来也是比拟省钱的。同时,在消失雾霾天气时,大多数人在没有特殊重大的事情时还是选择了在家休息,我个人觉得还是比拟正确的选择。 调查还显示,农村燃烧秸秆的现象几乎没有了,都采纳了
22、秸秆还田的方法,省事还环保。并且我们还了解到农村冬季有的农家是才用电暖气的方式供暖,这又削减了污染物的排放。在由博物馆采访的状况分析,大多数市民都认为汽车的排放、烟花爆竹等都不是造成雾霾的主要缘由,他们认为主要还是工厂污染严峻。与此同时大家还给了一些建议,认为政府应当加大干预力度,例如限号,削减汽车尾气排放的污染物,加强对企业的治理,削减污染物的排放等等。但是我们也必需熟悉到这些并不是任何一个人或者任何一个企业单独就可以完成的,这需要我们全体公民的共同努力。提高环保意识,从点点滴滴做起! 四、雾霾天气的成因 1、大气空气气压低,空气不流淌是主要因素。由于空气的不流淌,使空气中的微小颗粒聚拢,漂
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