科技公司保安职位说明书.docx

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1、 XX科技公司保安职位说明书 XX科技公司保安职位说明书 职位说明书 编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部 职位名称：保安员 所属单位/部门：行政人事部 职位编号： 任职资格 1、根本条件： 学历：高中及以上 年龄：22岁28岁 性别：男 2、阅历/技能：2年以上保安工作阅历，具备肯定的“三防”学问和“三防”意识; 4、思维素养：原则性强，有良好的效劳意识; 5、行为/性格倾向：为人谦和、机灵、敏捷、诚信、正直，原则性强; 6、职业道德/工作禁忌：高度的效劳意识、责任心; 7、其 他：良好的团队协作精神，和沟通力量。 职责权限 岗位职责： 1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序; 2、

2、维护公司内部治安秩序，消退隐患于萌芽状态，防患于未然; 3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，发觉可疑人和事，并逐出; 4、监视员工遵守安全守则及其他规章; 5、加强防火活动，准时发觉火灾苗头，并消退之; 6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告; 7、善保管配发的安保器械，不得丧失和擅自使用。正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报. 8、局部行政工作的帮助工作。 工作权限： 1、公司办公场所安全治理权 2、紧急大事处理权 3、安防措施建议权 关键业绩指标及权重： 1、门禁及办公场所治理(35%) 2、效劳满足度(35%) 3、防范工作(30%) 根本工作条件

3、： 1、固定电话1台 工作难点、重点： 门禁及办公场所治理，“三防”预防和治理 报告与指导关系 职位通道 向上负责：人事行政部经理 向下指导： 可晋升的职位： 保安组长 培训方向/重点：效劳意识、接待礼仪、“三防”学问 说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、嘉奖员工、绩效治理的根本依据。 2、因工作内容、工作环境变化以及个人等缘由，职位内容应准时修改和完善 篇2：科技公司行政助理(前台)职位说明书 科技公司行政助理(前台)职位说明书 职位说明书 编制： 审核： 批准： 存档： 职位名称：行政助理(前台) 所属单位/

4、部门：行政部 职位编号： 任职资格 1、根本条件： 学历：专科及以上 年龄：20岁28岁 性别：女 2、专业素养：接待治理、秘书治理、礼仪治理; 3、阅历/技能：1年以上企业前台工作阅历，良好的礼仪标准、表达力量、协调与沟通力量，娴熟把握运用流行办公软件; 4、思维素养：细心、有良好的效劳意识、有肯定的组织力; 5、行为/性格倾向：教强的人际沟通、文字表达和工作推动力/思维严谨，为人谦和、诚信、正直，原则性强; 6、职业道德/工作禁忌：高度的效劳意识、责任心、公正性、保密性，敬重事实/急躁、泄密; 7、其 他：良好的团队协作精神，擅长学习，并学以致用。 职责权限 岗位职责： 1、负责接听公司内

5、外电话，并转接到相关个人; 2、负责全部传真文件的收发和归档; 3、负责物件进出登记和归档; 4、负责治理前台FILE系统; 5、负责来访接待及记录; 6、负责前台公共区域及会议室环境卫生的维护和设施的治理; 7、其他与前台相关的杂项事物; 工作权限： 1、前台人员流淌掌握权 2、货物进出治理权 3、行政事务协调权 4、申诉权 关键业绩指标及权重： 1、内部客户满足度(30%) 2、外部客户满足度(30%) 3、前台治理的有效性(20%) 4、行为标准性(20%) 根本工作条件： 1、台式电脑1台(可上网) 2、固定电话1台 工作难点、重点：对内对外的礼仪标准、与各部门的沟通协调、文秘工作的体

6、系性 报告与指导关系 职位通道 向上负责：行政主管 可晋升的职位：行政助理、专员、 主管 向下指导： 培训方向/重点：礼仪标准、办公室治理、沟通技巧、时间治理、人力资源局部课程 说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、嘉奖员工、绩效治理的根本依据。 3、因工作内容、工作环境变化以及个人等缘由，职位内容应准时修改和完善。 篇3：XX科技公司行政专员职位说明书 XX科技公司行政专员职位说明书 职位说明书 编制： 审核： 批准： 存档： 职位名称：行政专员 所属单位/部门：行政部 职位编号： 任职资格 1、根本条件： 学历

7、：专科及以上 年龄：25岁40岁 性别：不限 2、专业素养：企业治理、行政治理相关专业毕业; 3、阅历/技能：1年以上企业行政工作阅历，良好的表达力量、协调与沟通力量，娴熟把握运用流行办公软件; 4、思维素养：细心、有良好的效劳意识、有肯定的组织力; 5、行为/性格倾向：教强的人际沟通、文字表达和工作推动力/思维严谨，为人谦和、诚信、正直，原则性强; 6、职业道德/工作禁忌：高度的责任心、公正性、保密性，敬重事实/急躁、泄密; 7、其 他：良好的团队协作精神，擅长学习，并学以致用。 职责权限 岗位职责： 1、负责公司内勤、外勤的治理; 2、负责资产设备的请购及治理; 3、负责公司宿舍的治理;

8、4、负责公司车辆的治理; 5、负责公司餐厅的治理; 6、负责公司行政费用开支治理(规划、实施); 7、负责公司办公环境治理及员工根本办公保障; 8、负责离职员工的公司资产的收回、检查和登记; 9、负责公司酒店、票务预定工作及各类文件、证照治理; 10、帮助完成企业文化建立; 11、其它与后勤相关的事宜; 工作权限： 1、车辆调度权 2、宿舍食堂治理权 3、行政事务协调权 4、申诉权 关键业绩指标及权重： 1、内部客户满足度(50%) 2、行政费用开支合理性(20%) 3、固定资产治理有效性(20%) 4、行政事务处理准时性(10%) 根本工作条件： 1、台式电脑1台(可上网) 2、固定电话1台 工作难点、重点：与各部门的沟通协调、各项行政工作的条理有续性 报告与指导关系 职位通道 向上负责：行政经理 可晋升的职位：经理 向下指导： 培训方向/重点：办公室治理、沟通技巧、时间治理、人力资源局部课程 说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、嘉奖员工、绩效治理的根本依据。 3、因工作内容、工作环境变化以及个人等缘由，职位内容应准时修改和完善。