2021年县人力社保局上半年工作总结和下半年工作思路.docx

《2021年县人力社保局上半年工作总结和下半年工作思路.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年县人力社保局上半年工作总结和下半年工作思路.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021年县人力社保局上半年工作总结和下半年工作思路2021年县人力社保局上半年工作总结和下半年工作思路xxxx年以来，县人力社保局紧紧围绕县委、县政府决策部署，坚持改革统揽、简政放权、提质增量、稳中求进，全面开展七大专项行动，全力做好人力社保各项工作取得较好成效。一、xxxx上半年工作总结（一）着力推动就业创业工作取得新突破。积极实施新一轮就业创业政策，大力推进创业就业工作。上半年城镇新增就业人员xxxxx人，完成年度考核指标xxxxx人的xx.xx%；城镇失业人员实现再就业xxx人；就业困难人员实现再就业xxx人；共办理就业协议鉴证xxxx人；吸纳对口地区建档立卡贫困劳动力就业xxx名，完

2、成年度考核指标xxx名的xxx.x%；新增创业实体xxxx个，创业带动就业人数xxxxx人；城镇登记失业率为x.x%；着力推进高质量就业社区（村）建设，已分别建成省、市、县级高质量就业社区（村）x家、x家、xx家。职技培训工作成效显著，上半年共培训农村劳动力xxxx人，外来务工人员xxxx人；创业培训完成xx人；高技能人才培训完成xxxx人，指标数xxxx人，完成率xx%；农村电商完成培训xxx人，指标数xxxx人，完成率xx.x%。（二）着力推动社会保障工作再上新水平。持续推进社会保障体系建设，社保扩面成效显著。截至x月，全县户籍人员参加养老保障总数xx.x万人、参保率xx.xx%，目标任务

3、xx.xx%，目标差额x.xx个百分点；失业保险xx.x万人；工伤保险xx.x万人；生育保险xx.x万人；持续做好三代社保卡试点和电子社保卡签约工作，累计发放社保卡xx.x万张。（三）着力推动人才引培工作取得新成效。强化统筹协调，注重工作创新，完善实施猎头寻才、柔性引才、以赛选才等x+X引才模式，实现人才总量与质量持续提升。截至x月底，全县人才总量达到xx.x万人，其中专业技术人员超x万人、高技能人才x.x万人，新增硕士xx人、博士xx人，院士x人，新增博士后工作站x家。全面升级现有人才政策，重点出台xx县人才安居实施办法、xx县柔性引才实施细则xxxxxxxx年xx县紧缺人才开发导向目录等文

4、件，完善落实关于进一步优化人才生态加快建设智汇xx的意见及各项子政策的实施细则。不断做优生活环境、服务环境，以最多跑一次理念，真心诚意当好店小二，突出xx优才卡优惠力度，扎实推进人才总窗建设，推动人才服务联盟常态化运行。加大人才资金补助力度，上半年共受理xxxx年度人才公寓申购材料xxx份；共审核发放各类人才补助共计xxx万元，帮助xx位人才解决人才公租房、子女入学等事宜；大学生购房补贴申请xxx人，发放购房补贴xxxx万元。（四）着力推动劳动关系工作得到新增强。坚持把日常巡查、举报投诉专查和各类专项监察，预防处置群体性事件放在首，上半年共受理劳动监察投诉举报案件xxx件，结案率xx%。进一步

5、提升调解仲裁规范化专业化水平，实施案前、庭前、庭上、庭后一案四调工作机制，畅通劳动仲裁绿色通道，高效率办结案件，共受理劳动争议案件xxx件。积极压实无欠薪xx创建责任，保持治欠保支高压态势，很抓欠薪失信行为专项治理，严厉打击欠薪犯罪行为，健全以六项制度为重点的长效机制建设，构建起制度完备、责任落实、监管有力的薪酬清欠管控体系。（五）着力推动人事工资工作迈开新步伐。抓好各项人事考录，配合组织部考录各级机关单位公务员xx名，目前已完成体检工作；教育系统招聘xxx人；卫生系统招聘 xx人。落实事业单位相关政策法规，积极做好事业单位岗位设置和机关事业单位年度工资晋升等工作。进一步保障事业干部工资福利收

6、入持续提高，全额事业单位人员与机关的考核奖金由最初的相差xxxx元每年到现在的零差距。（六）积极推进最多跑一次相关改革。以 全省人社系统‘最多跑一次’改革工作试点县为契机，高标准推进最多跑一次改革取得较好成效，xxxx年最多跑一次改革考核位列全市人社系统第一等次，获得市、县级首批公共服务窗口文明单位称号。按照八统一要求梳理了办事事项主项xx项、子项xxx项。大力夯实人社基层平台建设，下放延伸基层的 最多跑一次事项均可以在县本级与各乡镇（街道）间实行县内全城通办。实现亲人身后事一次也不跑，出生一件事等工作切实方便了群众办事。推进社银合作实现就近办，得到群众点赞。二、存在的

7、困难和问题（一）就业创业方面。虽然保持了就业形势总体稳定，但就业结构性矛盾依然突出，实现社会充分就业还比较难，创业创新环境整体竞争力不强，大学生创业率和新兴产业创业的比重还不高，与转型升级的要求还不相适应等问题还有待解决。（二）社会保障方面。虽然实现了社保制度全覆盖，但基金风险防控任务艰巨，社保政策还需要进一步完善统一等问题都需要改革攻坚。尤其是养老保险扩面工作存在一定难度，养老保险参保率和全市平均水平相比还有较大差距。（三）人才队伍方面。我县与周边地区相比，产业相对落后，收入总体不高但生活成本不低，对人才承载力不足，对优秀人才吸引力不够，人才量质都有待进一步提升。（四）人事工资方面。事业人员

8、队伍有待进一步加强建设，尤其新一轮机构改革中人事制度、工资分配等重大问题有待进一步深化和完善。（五）劳动关系方面。虽和谐劳动关系取得一定成效，但目前劳动违法案件仍处于较高位运行，群体性维权案件还时有发生；一些中小微企业用工还不很规范，劳动关系保持长期稳定的基础还比较薄弱；无欠薪xx创建工作有待进一步深入。（六）基层基础方面。还存在落实全面从严治党还有待进一步加强，干部队伍建设还有待进一步深化，最多跑一次工作力度还有待进一步提高等问题。三、当前工作中存在的困难和问题当前我县人社工作还面临不少短板问题：一是就业创业方面。就业总量压力依然存在，与晴隆的劳务协作、技能培训等工作也有待进一步增强。二是社

9、会保障方面。社保政策还需要进一步完善统一，养老保险扩面工作存在一定难题。三是人才队伍方面。我县与周边地区相比，产业相对落后，收入总体不高但生活成本不低，对人才承载力不足，对优秀人才吸引力不够。四是人事工资方面。新一轮机构改革中人事制度、工资分配等重大问题有待进一步深化和完善。五是劳动关系方面。应对和处置群体利益争议现象和非理性化维权的能力还是有所欠缺。六是自身建设方面。还存在干部队伍建设还有待加强，最多跑一次工作有待进一步提高等问题。四、xxxx年工作重点xxxx年我局将以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大及二中、三中全会精神为指导，根据全国人社工作会议精神，牢牢把握上级人社部门和县委、

10、县政府工作主线，推进人社工作更高水平发展，切实提高群众对我县人社工作的幸福感、获得感和安全感。（一）实施积极就业创业政策，进一步推进就业创业一是落实就业创业政策。不断丰富和完善更加积极的就业创业政策，更有针对性地为晴隆籍在xx务工人员提供就业创业帮扶等服务。二是提高公共服务水平。健全公共就业创业服务体系建设，扎实人力资源市场信息化管理基础与提高市场数据监测水平。创新服务理念，根据不同企业特点，提供个性化的用工指导。大力推广互联网+公共就业创业服务平台，完善创业就业智慧系统、人社自助服务一体机功能，推动服务向移动端、自助终端等延伸。三是促进职技人才发展。进一步规范职业技能培训管理，多渠道多层次推

11、进职业技能培训。继续推进企业、行业协会技能人才自主评价工作。强化基地建设，继续推进企业技能人才公共实训基地创建工作。以赛促学，广泛开展各类职业技能竞赛活动。（二）着力提高城乡居民参保，进一步完善社保体系一是着力提高各类社保覆盖率。着力推进城乡居民全面、持续参加养老、工伤、失业等各类社会保险，力争做到应保尽保。全力确保本地户籍人口养老保险参保率达到xx.x%以上。二是着力提高养老保险待遇。按照国家、省、市统一部署，结合我县实际情况，调整退休人员基本养老金水平，进一步提高退休人员的幸福感和获得感。三是试行工伤保险改革。统筹建立工伤预防、补偿、康复三位一体的工伤保险制度。对工伤单病种结算和工伤核查服

12、务外包工作进行前期调研。（三）加大人才引培留力度，进一步加强人才队伍建设一要构建更加精准的全链条人才政策体系。加大人才工作投入，完善人才评价激励机制，落实企业引育人才薪酬补助等办法，吸引更多的人才集聚xx，实现人才量质双升。二要构建更加开放的全视角人才引进体系。继续探索建立飞地孵化器，完善猎头寻才、柔性引才、以赛选才等x+X引才机制，大力开发重点领域紧缺人才。充分发挥乌克兰科学院材料问题研究所中国研究中心、xx南部滨海新区等人才平台作用，提升平台能级和人才承载力，加快集聚一批高层次创业创新人才。三要构建更加扎实的全领域人才培育体系。加快党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用和社会工作等

13、人才队伍的专项培育。深入实施名师名医名家名匠四名工程，推进民间人才千人计划。四要构建更加高效的全方位人才服务体系。进一步强化联系人才机制，搭建人才公共服务平台，完善优才卡制度，推动人才服务联盟常态化运行，不断创优人才发展生态。（四）切实推进人事改革，进一步规范人事工资管理一是加强人事队伍管理。积极做好机构改革人员转隶、岗位设置等工作，全力保障改革稳步推进。进一步完善事业单位公开招聘制度，加强聘用制管理。二是做好工资福利工作。按照国家政策规定，进一步规范事业单位绩效工资总量控制，建立健全事业单位绩效工资正常增长机制。三是做好事业单位养老保险工作。重点做好两民单位参保及原事业单位改制前退休人员的衔

14、接处理等工作。（五）加大劳动监察仲裁力度，进一步维护劳动者权益一是积极推进无欠薪xx创建。营造无欠薪xx创建的良好舆论氛围，并扎实开展实质性创建工作。二是加大劳动监察执法力度。重抓六项长效制度的落实，加大行政执法与刑事司法联动，严厉打击欠薪犯罪行为，强化失信联动惩戒机制。三是完善和提高仲裁工作水平。强化基层调解组织建设，确保完成xx%以上结案率和xx%以上调解率。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页