企业人力资源管理师二级基础知识.pptx

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1、昨天的努力是你明天的成功企业管理师基础知识企业管理师基础知识企业管理师基础知识企业管理师基础知识国家职业资格培训国家职业资格培训考试时间：2013年5月企业人力资源管理师二级昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级课程时间安排课程时间安排课程时间安排课程时间安排上午上午9:0012:009:0012:00下午下午13:0016:0013:0016:001 1、课堂言论自由。、课堂言论自由。2 2、有问题随时提出。、有问题随时提出。3 3、上午一般休息一次，下午休息两次。、上午一般休息一次，下午休息两次。4 4、课堂不用做笔记，只要注意、课堂不用做笔记，只要注意记忆记忆和和思考思考。5 5

2、、做一个具、做一个具远见、远见、有有主见、主见、会会思考思考的的HRHR。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级内容框架内容框架内容框架内容框架1.1.劳动经济学劳动经济学2.2.劳动法劳动法 3.3.现代企业管理现代企业管理 4.4.4.4.管理心理与组织行为管理心理与组织行为管理心理与组织行为管理心理与组织行为 5.5.5.5.人力资源开发与管理人力资源开发与管理人力资源开发与管理人力资源开发与管理 昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级人力资源管理师考试人力资源管理师考试人力资源管理师考试人力资源管理师考试理论考试：职业道德、基础知识（理论考试：职业道德、基础知识（2 2

3、级级1010条）条）、理论考试、理论考试 8:30-10:008:30-10:00技能考试：技能考试：10:30-12:3010:30-12:30文件筐：文件筐：13:30-15:3013:30-15:30昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级基础知识相关内容基础知识相关内容基础知识相关内容基础知识相关内容单选单选5 5题；题；多选多选5 5题；题；难易程度：管理心理与组织行为、劳动经难易程度：管理心理与组织行为、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、人力资源济学、劳动法、现代企业管理、人力资源开发与管理开发与管理与日常工作相关的：劳动法、人力资源开与日常工作相关的：劳动法、人力资源开发与

4、管理发与管理知识点：掌握知识点：掌握124124个、熟悉个、熟悉102102个、了解个、了解9 9个，个，共共235235个。个。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级第一章第一章第一章第一章 劳动经济学劳动经济学劳动经济学劳动经济学1.1.劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法2.2.劳动力供给与需求劳动力供给与需求3.3.完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构4.4.就业与失业就业与失业昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级劳动经济学基本内容劳动经济学基本内容劳动经济学基本内容劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究市场经济制度中劳动

5、力市场现劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。象及劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次。个层次。四个主线：供给、需求、价格和政府四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观两个层次：微观和宏观昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级第一节第一节第一节第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法一、劳动资源的一、劳动资源的稀缺性稀缺性 1 1、相对的：相对于人类的、相对的：相对于人类的

6、无限无限需要和愿望。需要和愿望。2 2、绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。、绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。3 3、本质本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，支付力，生产量有限，所以支付力就有限。生产量有限，所以支付力就有限。二、效用二、效用最大化最大化经济分析的基本假设（经济分析的基本假设（080586080586）1 1、效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人、效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化利润最大化。利润最大化是效用最大化

7、的货币形式。利润最大化是效用最大化的货币形式。2 2、主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测、主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测 。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级三、劳动力市场三、劳动力市场1 1、在劳动力市场上，市场居民户是劳动力的供给方，、在劳动力市场上，市场居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的选择，企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的选择，按一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务按一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务生产的职业岗位上。生产的职业岗位上。2 2、劳动力市场的基本职能是、劳动力市场的基本职能是就业量就业量和

8、和工资的决定工资的决定。3 3、劳动力市场与其他市场相似。供求关系决定价格。、劳动力市场与其他市场相似。供求关系决定价格。劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。劳动经济学是研究劳动力市场现象及其用原理。劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学运行规律的科学。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法四、劳动经

9、济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法研究方法研究方法实证实证研究法研究法是什么是什么客观事实客观事实规范规范研究法研究法应该是什么应该是什么价值判断价值判断（080526）劳动力与企业互惠交换的主要障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷规范研究方法是政府制定社会经济政策的工具。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级第二节第二节第二节第二节 劳动力供给与需求劳动力供给与需求劳动力供给与需求劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给一、劳动力与劳动力供给 1 1、劳动力和劳动参与率（、劳动力和劳动参与率（劳动参与率的生命周期劳动参与率的生命周期）劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力劳动力是指在

10、一定年龄之内，具有劳动能力与就业需求，从事或能够从事某种职业劳动的与就业需求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括（就业者和失业者）。全部人口，包括（就业者和失业者）。劳动参与率是指劳动力在一定范围内的人口劳动参与率是指劳动力在一定范围内的人口的比率。的比率。总劳动参与率：劳动力总劳动参与率：劳动力/总人口总人口(分析劳动力变动分析劳动力变动的工具）的工具）年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该该年龄（性别）人口年龄（性别）人口 昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级 2 2、劳劳动动力力供供给给，是是指指在在一一定定的的市市场场工工

11、资资率率条条件件下下，劳劳动动力力供供给给是是指指在在一一定定的的市市场场工工资资率率下下，劳劳动动力力供供给给的的决决策策主主体体（家家庭庭或或个个人人）愿愿意意并并且且能够提供的劳动时间。能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性：劳动力供应量变动与工资率的反应程度。劳动力供给弹性：劳动力供应量变动与工资率的反应程度。（070526070526）劳动力供给图劳动力供给图 工资率工资率W(元时元时)劳动力供给量劳动力供给量S(人人时时)符符号号 1.51.5 2.0 2.0 2.5 2.5 3.0 3.0 3.5 3.5 4.0 4.0150200280400500700abcdef劳动力供给表劳动

12、力供给表昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级劳动力供给弹性分为五类：劳动力供给弹性分为五类：供给无弹性，即供给无弹性，即E ES S=0=0，劳动力供给不受工资率变，劳动力供给不受工资率变动影响；动影响；供给有无限弹性，即供给有无限弹性，即E ES S，工资率给定，劳动，工资率给定，劳动力供给变动的绝对值大于力供给变动的绝对值大于0 0；单位供给弹性，即单位供给弹性，即E ES S=1=1，工资率变动的百分比与，工资率变动的百分比与劳动力供给变动的百分比相同；劳动力供给变动的百分比相同；供给富有弹性，即供给富有弹性，即E ES S 1 1，工资率变动的百分比小，工资率变动的百分比小于

13、劳动力供给变动的百分比；于劳动力供给变动的百分比；供给缺乏弹性，即供给缺乏弹性，即E ES S 1 1，工资率变动的百分比大，工资率变动的百分比大于劳动力供给变动的百分比于劳动力供给变动的百分比昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级3 3、劳动力参与率的生命周期：（不同的年、劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同）龄阶段的人参与劳动不同）几个趋势：几个趋势：15-1915-19岁青年人口劳动参与率下降（受教育）；岁青年人口劳动参与率下降（受教育）；女性劳动参与率上升；女性劳动参与率上升；老年人口劳参率下降；老年人口劳参率下降；25-5525-55岁男性人口劳参率保持高

14、位。岁男性人口劳参率保持高位。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级经济周期与两种劳动参与假说经济周期与两种劳动参与假说经济周期与两种劳动参与假说经济周期与两种劳动参与假说附加性附加性劳动力假劳动力假说说二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在正正向关向关系系悲观性悲观性劳动力假劳动力假说说二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在反反向关向关系系4 4、经济周期与两种劳动参与假说、经济周期与两种劳动参与假说经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。25-5525-55岁男性为一级劳动力，其流动表现

15、为就业者与失业者，岁男性为一级劳动力，其流动表现为就业者与失业者，不表现为劳动力和非劳动力；不表现为劳动力和非劳动力；与此相对应的是二级劳动力主要由中年妇女构成。与此相对应的是二级劳动力主要由中年妇女构成。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级二、劳动力需求二、劳动力需求劳动力需求是指企业在一定工资率的情况下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是指企业在一定工资率的情况下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求弹性，它是一种派生需求。劳动力需求弹性，它是一种派生需求。劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹

16、性公式：劳动力需求弹性公式：（1 1）需求无弹性，即）需求无弹性，即EdEd0 0。（2 2）需求有）需求有无限弹性，即无限弹性，即EdEd趋趋向于无穷大。向于无穷大。（3 3）单位需求弹性，即）单位需求弹性，即EdEd1 1。（4 4）需求富有弹性，即）需求富有弹性，即EdEd1 1。（5 5）需求缺乏弹性，即）需求缺乏弹性，即EdEd1 1。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级三、企业短期劳动力需求的决定三、企业短期劳动力需求的决定1 1、几个概念：几个概念：1 1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。2 2）边际递减规律：也称为边际

17、贡献递减，是指消费者在逐次增加）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1 1个单个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头）位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头）3 3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。开始递减。4 4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际

18、产量，也叫边际产品。叫边际产品。5 5）边际产品价值）边际产品价值VMPVMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。6 6）边际效益）边际效益MRPMRP：以此类推：以此类推7 7）边际成本）边际成本MCMC：以此类推：以此类推8 8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）态）,短期企业唯一可变的生产要素就是劳动投入。（短期企业唯一可变的生产要素就是劳动投入。（100526100526）2 2、短期企业劳动力需求决定原则（短期企业劳动力需求决定原则（完全竞争条件下完

19、全竞争条件下，企业要实现利润最，企业要实现利润最大化）：当大化）：当MRPMRP=VMP=MP.P=VMP=MP.P=MCMC=W=W昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级四、劳动力市场的均衡四、劳动力市场的均衡1 1、劳动力市场的含义、劳动力市场的含义 它是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配它是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。置的机制和形式。劳动力市场的的主体是由相互对立的劳动者和企业劳动力市场的的主体是由相互对立的劳动者和企业2 2、静态与动态均衡、静态与动态均衡 局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔局部均衡：

20、马歇尔 一般均衡：瓦尔拉一般均衡：瓦尔拉 静态与动态均衡静态与动态均衡3 3、劳动力市场均衡的意义、劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资同质的劳动力获得同样的工资 充分就业充分就业昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级劳动力供给需求曲线图劳动力供给需求曲线图劳动力供给需求曲线图劳动力供给需求曲线图n 平均工资为平均工资为P P1 1时，劳动力供需平衡时，劳动力供需平衡n平均工资为平均工资为P P2 2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q Q2 2 Q Q4 4的失业人口。的失业人口。n 平均工资

21、为平均工资为P P3 3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q Q5 5 Q Q3 3的短缺劳动力。的短缺劳动力。n 供求供求均衡点均衡点供给供给曲线曲线需求需求曲线曲线 平均工资平均工资数量数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级n平平均均工工资资为为P P1 1时时，劳动力供需平衡劳动力供需平衡n平平均均工工资资为为P P2 2时时，劳劳动动力力需需求求小小于于供供给给，会会存存在在数数量量为为Q Q2 2 Q Q4 4的失业人口。的失业人口。n平平均均工工资资为为P P3 3时时，劳劳动动力力需需求求大

22、大于于供供给给，会会存存在在数数量量为为Q Q5 5 Q Q3 3的短缺劳动力。的短缺劳动力。劳动力供给需求曲线图劳动力供给需求曲线图供求供求均衡点均衡点供给供给曲线曲线需求需求曲线曲线平均工资平均工资数量数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q5昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率1 1、人口对劳动力供给的影响、人口对劳动力供给的影响 人口规模，它与劳动力供应量成正比；人口规模，它与劳动力供应量成正比；人口年龄结构，劳动年龄组及其内部年龄结构；人口年龄结构，劳动年龄组及其内部年龄结构；人口城乡结构，农村劳动力向非农业转化

23、的弹性较大。人口城乡结构，农村劳动力向非农业转化的弹性较大。2 2、资本存量与劳动力需求的关系、资本存量与劳动力需求的关系 威廉威廉刘易斯在刘易斯在劳动力无限供给下的经济发展劳动力无限供给下的经济发展中指出，由于工业部门中指出，由于工业部门的劳动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再的劳动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力尚有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续下

24、去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具全部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐有正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。步增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。3 3、人口、资本存量与劳动力市场均衡、人口、资本存量与劳动力市场均衡 均衡工资率地增长取决于人口增长和资本存量增长的关系。一般资本存量均衡工资率地增长取决于人口增长和资本存量增长的关系。一般资本存量增长高于人口增长，均

25、衡工资率在增长，就业也在扩大。增长高于人口增长，均衡工资率在增长，就业也在扩大。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级第三节第三节第三节第三节 完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定一、均衡价格论的一般原理及工资决定1 1、均衡价格论、均衡价格论 （1 1）A.A.马歇尔在马歇尔在经济学原理经济学原理中提出的。中提出的。（2 2）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需形成相对稳

26、定的商品价格的理论。本质：供需“决定决定”价价格。格。2 2、工资决定、工资决定 （1 1）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。（2 2）工资决定是以）工资决定是以劳动力价值劳动力价值为基础的，最终取决于劳动为基础的，最终取决于劳动的边际生产率、劳动力再生产费用、劳动的负效用等，此的边际生产率、劳动力再生产费用、劳动的负效用等，此外还有社会的风俗习惯、伦理道德等社会的历史的因素。外还有社会的风俗习惯、伦理道德等社会的历史的因素。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级二、工资形式二、工资形式1 1、基本工资、基本工资:是以货币

27、为支付手段是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬按照时间或产量计算的报酬,是是工资构成的主要部分工资构成的主要部分.工资率工资率:单位时间的劳动价格单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬是全部劳动报酬）货币工资与实际工资货币工资与实际工资:工人单位时间的货币所得，影响因素有：工人单位时间的货币所得，影响因素有：货币工资率、工作时间长度、相关工资制度安排。货币工资率、工作时间长度、相关工资制度安排。实际工资实际工资=货币工资货币工资/价格指数价格指数 计时工资与计件工资计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工劳动

28、量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量人合格产品的数量(作业量作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式.（计（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）计时工资有：小时工资制、日工资制和周工资制；计时工资有：小时工资制、日工资制和周工资制；昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级2 2、福利、福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分.福利的支付方式有：实物支付和延期支付（各类保险）福利的支付方式有：实物支付和

29、延期支付（各类保险）福利的特征：福利的特征：劳动力价格劳动力价格 工资的转化形式工资的转化形式 支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性法定性 企业自定性和灵活性企业自定性和灵活性昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级第四节第四节第四节第四节 就业与失业就业与失业就业与失业就业与失业一、就业总量的决定一、就业总量的决定1 1、就业的含义、就业的含义 就业是指有就业是指有劳动能力和就业要求劳动能力和就业要求的人，参与某种的人，参与某种社会劳动社会劳动，并获得，并获得劳劳动报酬或经营收入动报酬或经营收入的经济活动。的经济活动。分解定义

30、：分解定义：1 1）主体是有劳动能力且有就业意愿；）主体是有劳动能力且有就业意愿；2 2）参加的劳动属于社会劳动，即对社会有益（合法）；）参加的劳动属于社会劳动，即对社会有益（合法）；（小偷？性服务者？）（小偷？性服务者？）3 3）劳动为有酬劳动。）劳动为有酬劳动。（家务？）（家务？）2 2、总供给、总需求与均衡国民收入、总供给、总需求与均衡国民收入 总供给总供给=消费消费+储蓄储蓄 总需求总需求=消费消费+投资投资 均衡国民收入均衡国民收入=总供给总供给=总需求总需求人群人群=就业就业+失业失业+非劳动力非劳动力昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级二、就业总量的决定二、就业总量的决

31、定 一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的三、失业及其类型三、失业及其类型 失业就是有劳动能力和就业意愿的劳动者没有处于就业失业就是有劳动能力和就业意愿的劳动者没有处于就业岗位的状态。但现实中的失业率是统计学意义上的，还有岗位的状态。但现实中的失业率是统计学意义上的，还有隐形、显性之分。隐形、显性之分。1 1、按失业的形成原因分、按失业的形成原因分摩擦性失业摩擦性失业 由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时异而导

32、致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等出现的工作中断等 技术性失业技术性失业 由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业结构性失业结构性失业 由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业季节性失业季节性失业 由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买由于某些行

33、业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业 2 2、失业分为正常失业和非正常失业、失业分为正常失业和非正常失业昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级失业及类型失业及类型失业及类型失业及类型四、需求不足性失业四、需求不足性失业1 1、需求不足性失业的形式、需求不足性失业的形式:(:(071186071186)（0805032708050327）增长差距性失业，实际经济增长率低于可能增长差距性失业，实际经济增长率低于可能达到的经济增长率，造成劳动力供大于求达到的经济增长率，造

34、成劳动力供大于求 周期性失业，经济发展的周期性导致的失业，周期性失业，经济发展的周期性导致的失业，它是最严重、最常见而又最难对付的失业。它是最严重、最常见而又最难对付的失业。2 2、缓解需求不足性失业的对策、缓解需求不足性失业的对策 政府通过宏观财政政策、货币政策，并与产政府通过宏观财政政策、货币政策，并与产业政策紧密结合，推进积极的劳动力市场政策业政策紧密结合，推进积极的劳动力市场政策促进就业促进就业 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足失业的根本方向。失业的根本方向。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级四、失业的度量和失业的影响四、失业的度

35、量和失业的影响1 1、失业率、失业率 失业率失业率=失业人数失业人数/社会劳动力人数（就业人数社会劳动力人数（就业人数+失业人数）失业人数）2 2、失业持续期、失业持续期 失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，以周（星期）为时间单位，它是反映失业严重程以周（星期）为时间单位，它是反映失业严重程度的重要指标。度的重要指标。平均失业持续期平均失业持续期=失业者失业者*周数周数/失业人数失业人数人们的三种状态：就业者、失业者、非劳动力人们的三种状态：就业者、失业者、非劳动力 年失业率年失业率%=%=该年度有失业经历的人占社会劳动力该年度有失业经历的人

36、占社会劳动力总额的比例总额的比例*平均失业持续期平均失业持续期/52/52周周昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级城镇失业总人数城镇失业总人数 (1978-2002(1978-2002）昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级城镇失业率统计城镇失业率统计城镇失业率统计城镇失业率统计 （1978-20021978-20021978-20021978-2002）昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级失业原因分析失业原因分析失业原因分析失业原因分析主因：主因：总需求不足总需求不足对策对策:依依靠靠政政府府宏宏观观调调控控，对对国国民民经经济济运运行行的的政政策策实实施施干干预

37、预，实现国民经济均衡发展实现国民经济均衡发展 依依靠靠财财政政政政策策和和货货币币政政策策，并并将将两两者者与与产产业业政政策策紧紧密密结结合，推行积极的劳动力市场政策合，推行积极的劳动力市场政策昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级 失业的社会经济代价失业的社会经济代价失业的社会经济代价失业的社会经济代价失业存在许多不良的后果：失业存在许多不良的后果：1 1、造成劳动力的闲置浪费、造成劳动力的闲置浪费2 2、导致劳动者的生活困难、导致劳动者的生活困难3 3、使人受到多方面的损失、使人受到多方面的损失4 4、导致社会问题和政治问题、导致社会问题和政治问题昨天的努力是你明天的成功企业人力

38、资源管理师二级五、政府行为和劳动力市场五、政府行为和劳动力市场 1 1、政府支出、政府支出 政府购买政府购买指政府对商品和劳务的购买，如购买机关办公用品、指政府对商品和劳务的购买，如购买机关办公用品、国国防用品、公共管理服务、公共工程项目及政府雇员和事业单位劳动防用品、公共管理服务、公共工程项目及政府雇员和事业单位劳动者的薪金福利等。者的薪金福利等。转移支付：社保福利、社会优抚、社会救济、某些补贴等。转移支付：社保福利、社会优抚、社会救济、某些补贴等。政府政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分.转移支付是政府支出

39、的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工具具 2 2、劳动力市场的制度结构要素：、劳动力市场的制度结构要素：最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准 最低社会保障最低社会保障 工会工会昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级宏观政策宏观政策内容内容类型类型财政政策财政政策政府税收、政府购买、政府税收、政府购买、转移支付转移支付扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性货币政策货币政策控制货币供应量、调控控制货币供应量、调控利息：准备金率、贴现利息：准备金率、贴现率和公开市场业务率和公开市场业务扩张

40、性和紧缩性扩张性和紧缩性收入政策收入政策调节工资和物价调节工资和物价调节收入和物价的关调节收入和物价的关系系收入平等化收入平等化3、就业与收入的宏观调控（071127、080587）昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级影响就业总量的三大宏观调控政策：影响就业总量的三大宏观调控政策：（1 1）财政政策）财政政策为为促促进进就就业业，实实现现稳稳定定增增长长，防防止止通通货货膨膨胀胀，对对政政府府支支出出、税税收收和和借借债债水水平平所所进进行行的的选选择择，或或对对政政府府收收入入和和支支出出水水平平所作的决策所作的决策 。国国家家财财政政由由政政府府收收入入和和政政府府支支出出构构成

41、成，其其中中政政府府支支出出包包括括政政府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债 扩张性财政政策与紧缩性财政政策扩张性财政政策与紧缩性财政政策昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级（2 2）货币政策）货币政策 货货币币政政策策是是指指政政府府为为达达到到预预定定的的经经济济目目标标，通通过过中中央央银银行行运运用用货货币币政政策策工工具具，调调节节货货币币供供应应量量和和利利率率，以以影影响响宏宏观观经济活动的经济政策。经济活动的经济政策。与与财财政政政政策策不不同同，货货币币政政策策通通过过利利率率的的变变动动对对总总需需求求发发生生影响，

42、是间接地发挥作用。影响，是间接地发挥作用。扩张性货币政策和紧缩性货币政策扩张性货币政策和紧缩性货币政策 货货币币政政策策的的措措施施：调调节节法法定定准准备备金金率率、调调整整贴贴现现率率和和公公开开市场业务。市场业务。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级（3 3）收入政策）收入政策狭义：仅指宏观经济调控手段，用于控制货币工资和物价的增长。狭义：仅指宏观经济调控手段，用于控制货币工资和物价的增长。广广义义：不不仅仅包包括括上上述述的的宏宏观观调调控控，还还包包括括在在一一定定社社会会总总收收入入、一一定定工工资资总总量量的的条条件件下下，对对以以工工资资劳劳动动者者为为主主体体的的居

43、居民民个个人人分分配配关关系系的的调调整整政政策。策。收入政策的作用收入政策的作用 有利于宏观经济稳定有利于宏观经济稳定 有利于资源的合理配置有利于资源的合理配置 有利于缩小不合理的收入差距有利于缩小不合理的收入差距 衡量收入差距的指标衡量收入差距的指标：洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口众：洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口众数组分布频率、帕累托定律。数组分布频率、帕累托定律。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级基尼系数基尼系数 基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等的一种尺度，亦即居民

44、与劳动者来判断某种收入分配平等的一种尺度，亦即居民与劳动者人数与收入量对应的计算指标。人数与收入量对应的计算指标。基尼系数基尼系数=A/=A/（A+BA+B）如果如果A A为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如果果B B为零则系数为为零则系数为1 1，收入分配绝对不平等。该系数可在零，收入分配绝对不平等。该系数可在零和和1 1之间取任何值。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线之间取任何值。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦茨曲线的弧度越大，

45、那么基尼系数也越大。不平等，洛伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数即会变如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数即会变小。联合国有关组织规定：若低于小。联合国有关组织规定：若低于0.20.2表示收入绝对平均；表示收入绝对平均；0.2-0.30.2-0.3表示比较平均；表示比较平均；0.3-0.40.3-0.4表示相对合理；表示相对合理；0.4-0.50.4-0.5表示收表示收入差距较大；入差距较大；0.60.6以上表示收入差距悬殊。以上表示收入差距悬殊。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级基尼系数基尼系数基尼系数基尼系数国际认定的基

46、尼系数警戒线为国际认定的基尼系数警戒线为0.40.4。（071126071126）世界银行发展报告中称，中国基尼系数目前已扩大至世界银行发展报告中称，中国基尼系数目前已扩大至0.4580.458。今后如能在福利政策和税收政策方面加以调节，基尼系数今后如能在福利政策和税收政策方面加以调节，基尼系数是有可能逐步降低的。是有可能逐步降低的。20102010年大致维持现有水平不再扩大，年大致维持现有水平不再扩大，保持在保持在0.450.45左右，左右，20202020年略有下降达年略有下降达0.400.40左右。左右。收入政策措施收入政策措施 调控收入与物价关系的措施调控收入与物价关系的措施：制定工资

47、：制定工资-物价的关系；必物价的关系；必要时对物价和工资进行冻结；实施以税收为基础的收入控要时对物价和工资进行冻结；实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资过度发放行为。制政策，约束企业工资过度发放行为。收入平等化措施收入平等化措施：实行个人所得税，累计进税制；对遗产、：实行个人所得税，累计进税制；对遗产、赠与、财产、高消费征税；发展社会保障事业；对失业者赠与、财产、高消费征税；发展社会保障事业；对失业者培训和就业机会；发展教育事业；改善居民居住条件，为培训和就业机会；发展教育事业；改善居民居住条件，为低收入者补贴。低收入者补贴。昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级单选单选单选单

48、选2626、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。动的反应程度。（A A）劳动力供给增加量）劳动力供给增加量（B B）劳动供给量）劳动供给量（C C）劳动力需求增加量）劳动力需求增加量（D D）劳动力需求量）劳动力需求量B B，P6P6昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级单选单选单选单选2727、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。失业称为（）。（A A）摩擦性失业）摩擦性失业（B B）技术性失业）技术性失业（C C）结构性失业）结构性失业（D D）季节性失业）季节性失业A，P20昨天的努力

49、是你明天的成功企业人力资源管理师二级多选多选多选多选8686、均衡国民收入等于（）。、均衡国民收入等于（）。（A A）消费与储蓄）消费与储蓄（B B）总需求）总需求（C C）投资与储蓄）投资与储蓄（D D）总供给）总供给（E E）消费与投资）消费与投资ABDE，P19昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级多选多选多选多选8787、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。表现在（）。（A A）就业人口总量）就业人口总量（B B）劳动年龄组内部年龄构成）劳动年龄组内部年龄构成（C C）劳动年龄人口占人口总体比重）劳动年龄人口占人口总体比重（D D）

50、劳动年龄组外部年龄构成）劳动年龄组外部年龄构成（E E）劳动年龄人口占失业人口比重）劳动年龄人口占失业人口比重BCBC，P13P13昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级单单单单2626、收入差距的衡量指标是、收入差距的衡量指标是()()。(A)(A)国民收入国民收入(B)(B)基尼系数基尼系数 (C)(C)人均人均 GDP GDP(D)(D)需求弹性需求弹性 B B，P26P26昨天的努力是你明天的成功企业人力资源管理师二级单单单单2727、()()是政府通过调节利率来调节总需求是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长