公司职务晋升管理办法.doc

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1、XX 职务暨职等晋升实施办法职务暨职等晋升实施办法撰写撰写XXX（人力资源部副理）（人力资源部副理）审阅审阅XXX（总经理特别助理）（总经理特别助理）XXX（管理部副理）（管理部副理）內容內容聯絡單 師職位評定系統與薪資基本原則內容一 晉升目的、原則內容二 晉升條件與相關規定內容三 晉升作業流程附件一 績效考評表格奂奂 鑫鑫 控控 股股 有有 限限 公公 司司Huan Hsin Holdings Co., Ltd.地 址 :TEL : FAX :中国上海市闵行区颛桥镇中春路 2666 号 No.2666, Zhongchun Rd., ZhuanqiaoTown, Minhang Distri

2、ct, Shanghai City 201108, China 86-21-64892888 86-21-64892828联 络 单受文单位: 徐总经理页 数: 1/2 会办单位: 发文单位: 总经办 副本呈送: 巫副总、刘主任、曾特助文 号: 副本抄送: 日 期: 12/12/2005主旨：2005 年宜鑫(CE)厂区职务晋升实施办法 内容： 一、职务一、职务/职等晋升目的职等晋升目的(一)拔擢优秀人才。 (二)激励员工自我成长与发挥潜在能力，并发展各种职业生涯路径。 (三)落实集团在地化(localization)之经营策略。二、职务二、职务/职等晋升原则职等晋升原则(一)人员之晋升与调动

3、应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。 (二)遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才。 (三)获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等。 (四)特案晋升：具有重大贡献、表现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准 者不在此限。三、职务晋升人数三、职务晋升人数本年度拟提报职务晋升人数计 142 人，平均每月人事成本预估增加 29550 元，详 细之人员分布如下表所示。厂 别总人数直接 外派副理课长副课长主任副主任组长 G1组长 G2组长 G3工程师技术员文员助理 书记员其它间 接人员宜 鑫549743273852144615930151372958

4、2437各部门提报晋升人数1672442728503124930本年度可晋升人数（预计）1 1 3 3 8 8 1010 1515 2525 3535 4545 核准： 审核： 经办：联 络 单受文单位: 徐总经理页 数: 2/2 会办单位: 发文单位: 总经办 副本呈送: 巫副总、刘主任、曾特助文 号: 副本抄送: 日 期: 12/12/2005四、职等晋升条件与相关规定四、职等晋升条件与相关规定晋升类别总专业经历(含宜鑫年资)晋升前晋升后高中中专大专本科宜鑫 工龄职等 要求考绩 资格培训 时数考勤与奖惩规定特殊奖励员一员二10.50.5员一本年度考绩需 达优等以上30H员二员三211员二4

5、0H员三师一321.511员三前一年考绩需 达优等以上40H1.当年度不得有累计两次小过 之违纪处分（可功过相抵） 2.请假天数不得超过 14 天 3.不得有任何矿工之纪录当年度累计 小功一次小功一次 者，得以优先 列入晋升名单师一师二5421.51.5师一40H师二师三65422师二前一年考绩需 达优等以上50H1.当年度不得有累计两次小过 之违纪处分（可功过相抵） 2.请假天数不得超过 14 天 3.不得有任何矿工之纪录当年度累计 小功两次小功两次 者，得以优先 列入晋升名单师三师四86422师三50H师四师五108644师四连续两年考绩 需达优等以上50H1.当年不得有累计一次小过之 违

6、纪处分（可功过相抵） 2.请假天数不得超过 10 天 3.不得有任何矿工之纪录当年度累计 大功一次大功一次 者，得以优先 列入晋升名单师五师六1210865师五50H师六师七161412108师六连续三年考绩 需达优等以上60H1.当年不得有累计两次警告之 违纪处分（可功过相抵） 2.请假天数不得超过 10 天 3.不得有任何矿工之纪录当年度累计 大功一次大功一次 者，得以优先 列入晋升名单五、职等晋升人数五、职等晋升人数本年度拟提报职等晋升人数计 226 人，平均每月人事成本预估增加 35200 元，详 细之人员分布如下表所示。员一员二员三师一师二师三师四师五师六合计间接人员(含奂亿)242

7、361835729610338直接人员(含奂亿)61112682635712191006731预估晋升人数10050352012521226本次晋升办法经总经理核准后自 12 月 17 日公告后开始，12 月 31 日结束，相关流程见职务晋升作业流程详细说明之。核准： 审核： 经办：【职务晋升实施办法职务晋升实施办法】晋升目的、晋升原则与相关规定晋升目的、晋升原则与相关规定200X 年年 XXXX 职务晋升实施办法职务晋升实施办法一、晋升目的一、晋升目的(一)为因应本公司快速成长与发展，并有效运用人力资源策略，透过公平、公正、公开之晋升考核制度以拔擢优秀人才。(二)激励员工自我成长与发挥潜在能

8、力，并发展各种职业生涯路径。(三)落实集团在地化(localization)之经营策略。二、晋升原则二、晋升原则(一)人员之晋升与调动应以各部门编制职务及人数为基准，遇有缺额时始得办理。(二)各部门之职务及人数编制以部级、课级为单位，若其现有总人数未达编制人数时，得以较低职级人员占用较高职级之编制缺额，但不得以较高职级人员占用较低职级之编制缺额。(三)部门主管对具发展潜力之人才，应考虑其适任性、未来性及本办法规定之晋升条件，按职涯发展路径培养训练之。(四)遴选具有部属培育能力、领导能力、创新能力与变革推动能力之人才。(五)获得职务晋升之人员，因有职务加给，不得再调升职等。(六)破格晋升：具有重

9、大贡献、表现特优或业务拓展需要，经权责主管提报总经理核准者不在此限。三、职务晋升条件与相关规定三、职务晋升条件与相关规定本次职务晋升包含组长（含实习组长）级干部 、 主任（含副主任）级干部 、 课长（含副课长）级干部与经理（含副理）级干部等四个层级，相关晋升条件、资格如下所示，并汇整于表 1-1。表 1-1 职务晋升相关规定汇总表晋升类别总专业工作经历(含宜鑫年资)晋升前晋升后高中中专大专本科宜鑫 工龄职等 要求考绩 资格培训 时数考勤与奖惩规定实习组长 (副组长)组长 （G3）须有实习组长(副组长) 0.5 年以 上之经验0.5员一本年度考绩需 达优等以上30H组长(G3)组长 （G2）须有

10、组长(G3) 0.5 年以上之经验1员二40H组长(G2)组长(G1)须有组长(G2) 0.5 年以上之经验1.5员二前一年考绩需 达优等以上40H1.当年度不得有累计两次 小过之违纪处分 2.请假天数不得超过 14 天 3.不得有任何矿工之纪录组长(G1)副主任须有组长(G1) 0.5 年以上之经验2员三40H副主任主 任65422.5师一前一年考绩需 达优等以上50H1.当年度不得有累计两次 小过之违纪处分 2.请假天数不得超过 14 天 3.不得有任何矿工之纪录主 任副课长86423师二50H副课长课 长108644师三近两年考绩需 达优等以上50H1.当年不得有累计一次小 过之违纪处分

11、 2.请假天数不得超过 10 天 3.不得有任何矿工之纪录课 长副 理1210865师四50H副 理经 理161412108师五近三年考绩需 达优等以上60H1.当年不得有累计两次警 告之违纪处分 2.请假天数不得超过 10 天 3.不得有任何矿工之纪录（一）晋升组长（含副组长）级干部（一）晋升组长（含副组长）级干部年资规定年资规定实习组长(副组长)组长 G3：须于宜鑫服务满 0.5 年以上，且须有实习组长(副组长)0.5年以上之管理经验组长 G3组长 G2：须于宜鑫服务满 1 年以上，且须有组长(G3)0.5 年以上之管理经验组长 G2组长 G1：须于宜鑫服务满 1.5 年以上，且须有组长(

12、G2)0.5 年以上之管理经验学历要求学历要求以晋升具高中以上学历者为原则考绩规定考绩规定前一年考绩须达优等以上教育训练与培训经验教育训练与培训经验需达教育训练研习时数 30 小时以上备注：研习时数未达规定者，得以缴交管理书籍之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为 4 小时）考勤与奖惩规定考勤与奖惩规定1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分2.当年度总请假天数不得超过 14 天3.当年度不得有任何矿工之纪录（二）晋升主任（含副主任）级干部（二）晋升主任（含副主任）级干部年资规定年资规定组长副主任：须于宜鑫服务满 2 年以上，且须有组长 1 年以上之管理经验副主任主任：须于宜鑫服务满 2

13、.5 年以上，且须有副主组 1 年以上之管理经验学历要求学历要求以晋升具中专以上学历者为原则考绩规定考绩规定前一年考绩须达优等以上教育训练与培训经验教育训练与培训经验需达教育训练研习时数 40 小时以上备注：研习时数未达规定者，得以缴交管理书籍之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为 4 小时）考勤与奖惩规定考勤与奖惩规定1.当年度不得有累计两次小过之违纪处分2.当年度总请假天数不得超过 14 天3.当年度不得有任何矿工之纪录（三）晋升课长（含副课长）级干部（三）晋升课长（含副课长）级干部年资规定年资规定主任副课长：须于宜鑫服务满 3 年以上，且须有主任 2 年以上之管理经验副课长课长：

14、须于宜鑫服务满 4 年以上，且须有副课长 1.5 年以上之管理经验学历要求学历要求以晋升具中专以上学历者为原则考绩规定考绩规定近两年考绩须达优等以上教育训练与培训经验教育训练与培训经验须达教育训练研习时数 50 小时以上备注：研习时数未达规定者，得以缴交管理书籍之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为 4 小时）考勤与奖惩规定考勤与奖惩规定1.当年度不得有累计一次小过之违纪处分2.当年度总请假天数不得超过 14 天(不含特休)3.当年度不得有任何矿工之纪录（四）晋升经理（含副理）级干部（四）晋升经理（含副理）级干部年资规定年资规定课长副理：须于宜鑫服务满 5 年以上，且须有课长 4 年以

15、上之管理经验副理经理：须于宜鑫服务满 8 年以上，且须有副理 5 年以上之管理经验学历要求学历要求以晋升具大专以上学历者为原则考绩规定考绩规定近三年考绩须达优等以上教育训练与培训经验教育训练与培训经验须达教育训练研习时数 60 小时以上备注：研习时数未达规定者，得以缴交管理书籍之心得报告，经总经理室稽核，可抵免学分（一本为 4 小时）考勤与奖惩规定考勤与奖惩规定1.当年度不得有累计两次警告之违纪处分2.当年度总请假天数不得超过 10 天(不含特休)3.当年度不得有任何矿工之纪录四、职等晋升条件与相关规定四、职等晋升条件与相关规定晋升类别总专业经历(含宜鑫年资)晋升前晋升后高中中专大专本科宜鑫

16、工龄职等 要求考绩 资格培训 时数考勤与奖惩规定特殊奖励员一员二10.50.5员一本年度考绩需 达优等以上30H员二员三211员二40H员三师一321.511员三前一年考绩需 达优等以上40H1.当年度不得有累计两次小过 之违纪处分（可功过相抵） 2.请假天数不得超过 14 天 3.不得有任何矿工之纪录 4.累计小功一次者当年度累计 小功一次小功一次 者，得以优先 列入晋升名单师一师二5421.51.5师一40H师二师三65422师二前一年考绩需 达优等以上50H1.当年度不得有累计两次小过 之违纪处分（可功过相抵） 2.请假天数不得超过 14 天 3.不得有任何矿工之纪录当年度累计 小功两次

17、小功两次 者，得以优先 列入晋升名单师三师四86422师三50H师四师五108644师四连续两年考绩 需达优等以上50H1.当年不得有累计一次小过之 违纪处分（可功过相抵） 2.请假天数不得超过 10 天 3.不得有任何矿工之纪录当年度累计 大功一次大功一次 者，得以优先 列入晋升名单师五师六1210865师五50H师六师七161412108师六连续三年考绩 需达优等以上60H1.当年不得有累计两次警告之 违纪处分（可功过相抵） 2.请假天数不得超过 10 天 3.不得有任何矿工之纪录当年度累计 大功一次大功一次 者，得以优先 列入晋升名单五、职等晋升人数五、职等晋升人数本年度拟提报职等晋升人

18、数计 226 人，平均每月人事成本预估增加 35200 元，详细之人员分布如下表所示。员一员二员三师一师二师三师四师五师六合计间接人员(含奂亿)242361835729610338直接人员(含奂亿)61112682635712191006731预估晋升人数10050352012521226【职务晋升作业流程职务晋升作业流程】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX职务晋升作业流程职务晋升作业流程作业时段作业时段事业体系事业体系/ /部级单位部级单位人力资源部人力资源部责任部门责任部门日期日期人资部12/1512/17人资部（已完成）人资部12/1512/17各部门12/19（逾期不予受理）阶阶

19、 段段 一一 筹筹 备备 规规 划划 各部门 +管理部12/2012/21（逾期不予受理）人资部12/2212/23各部门12/24（逾期不予受理）各部门12/2612/27阶阶 段段 二二 审审 查查 筛筛 选选 各部门12/2812/29人评会预计 12/31下午 2:00 举行人评会06/1/3总经理阶阶 段段 三三 晋晋 升升 布布 达达 人资部预计 06 年 1 月份月会正式布达公告可晉升層級人員條件初審晉升者背景資料填寫晉升人員背景資料各部門提出晉升名單晉升作業通告整廠區人力盤點部門主管初核事業體系主管復核初審通過者自評人評會決議晉升名單推荐晉升名單予總經理年度表彰，人事傳達總經理核准附件一附件一【绩效考评表格绩效考评表格】表一 人事考核表表二 职务晋升自评表