人本管理与企业文化建设(1).pptx

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1、人本管理与企业文化建设人本管理与企业文化建设王占新北京大学人本管理研究中心北京大学人本管理研究中心问题与困惑一、为什么企业越大执行力越差？一、为什么企业越大执行力越差？二、为什么制度越多员工越自私？二、为什么制度越多员工越自私？三、为什么能力越强的人越难管？三、为什么能力越强的人越难管？四、为什么总是骨干的员工离职？四、为什么总是骨干的员工离职？五、为什么创业伙伴共苦易同甘难？五、为什么创业伙伴共苦易同甘难？六、为什么企业多年徘徊难以突破？六、为什么企业多年徘徊难以突破？七、为什么企业规模越大我越孤独？七、为什么企业规模越大我越孤独？八、为什么我与高管的默契越来少？八、为什么我与高管的默契越来

2、少？九、为什么下属在责任过错面前总是有理由？九、为什么下属在责任过错面前总是有理由？十、为什么钱越发越多而忠诚度却越来越差？十、为什么钱越发越多而忠诚度却越来越差？企业核心理念提炼与设计的步骤与方法基因理论生命基因=父系基因+母系基因企业文化老板文化行业地域高管员工时代阶段环境文化企业文化建设就是基因再造工程企业文化建设八个步骤 1、企业文化现状诊断 2、建立企业文化建设的组织推进系统 3、提炼与设计企业核心理念与职能性理念系统 4、总结和设计各理念的典型行为标定体系 5、设计与建立各理念的典型人物培养、示范与 推广机制 6、设计与营造各理念的文化氛围生成机制 7、设计与营造各理念的制度保障体

3、系 8、建设企业文化理念的宣贯与持续改进机制文化体系的诊断文化体系的诊断1、企业有自己的理念或价值观念吗？企业有自己的理念或价值观念吗？2、员工接受吗？、员工接受吗？3、接受到什么程度？接受到什么程度？4、企业的价值观有代表性的人物吗？企业的价值观有代表性的人物吗？5、这些人物在企业威信真的很高吗？这些人物在企业威信真的很高吗？6、这些价值观念在企业有相应的故这些价值观念在企业有相应的故事吗？事吗？7、这些故事在企业流传很广吗？这些故事在企业流传很广吗？8、企业内聚力强吗？企业内聚力强吗？9、员工士气高吗？、员工士气高吗？10、员工对企业有忠诚心吗？、员工对企业有忠诚心吗？总结：企业文化建设的

4、几个理论问题1、“基因”理论2、“补钙”理论3、“两袋”管理4、“政委”机制5、理念植入6、理念还原7、人本管理循环现象与问题 搞一些文化、娱乐、各种比赛等活动；搞一些文化、娱乐、各种比赛等活动；提出很漂亮的理念、精神、口号；提出很漂亮的理念、精神、口号；印制文化手册，员工人手一册；朗读、背诵印制文化手册，员工人手一册；朗读、背诵把精神、口号挂在标志性建筑上把精神、口号挂在标志性建筑上花巨资请专门的策划公司花巨资请专门的策划公司企业似乎是该做的都做了，但是，提出的理念、精神、企业似乎是该做的都做了，但是，提出的理念、精神、口号却没有对员工产生相应影响。口号却没有对员工产生相应影响。为什么？为什

5、么？不求超越别人，但求别人无法超越不求超越别人，但求别人无法超越补钙的联想：补钙的联想：现象与问题 刚创业时，没有什么奖惩制度，但是，大家工作刚创业时，没有什么奖惩制度，但是，大家工作热情极高，奉献精神很强；热情极高，奉献精神很强；企业发展大了，相应的奖励与惩罚制度也完善了，企业发展大了，相应的奖励与惩罚制度也完善了，但是，员工的奉献精神却消失了；但是，员工的奉献精神却消失了；甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。有些企业甚至出现了有些企业甚至出现了“制度越多，员工越自私制度越多，员工越自私”的现象。的现象。为什么？问题？企 业文化 到底该 如何建设？员工

6、行为动力结构研究人的任何行为，都有一定的心理基础。所人的任何行为，都有一定的心理基础。所以，探讨行为规律，必须首先探讨心理以，探讨行为规律，必须首先探讨心理规律；规律；所谓所谓“精精”、“滑滑”、“自私自私”、“不听话不听话”;所谓思想政治工作效果下降所谓思想政治工作效果下降;所谓奖金的效果下降所谓奖金的效果下降;这些都是从行为变化显示出来的，其原这些都是从行为变化显示出来的，其原因固然有环境、政治、经济、时代等多因固然有环境、政治、经济、时代等多方面的影响，但是，最根本的影响，还方面的影响，但是，最根本的影响，还是来自心理结构的变化是来自心理结构的变化整合研究整合研究对心理学权威们的理论进行

7、应用研究，对其共同点对心理学权威们的理论进行应用研究，对其共同点或相似点进行整合，会得出以下结论：或相似点进行整合，会得出以下结论：1 1、在人的心理结构中，、在人的心理结构中，“本能本能”、“似本能似本能”或或 “潜意识潜意识”等概念，是得到大部分人的认同的；等概念，是得到大部分人的认同的；2 2、人存在以、人存在以“自我自我”为中心的为中心的“需要和动机需要和动机”是得到大是得到大 部分人的认同的；部分人的认同的；3 3、在、在“自我自我”之上，存在超越自我、直接社会取向的之上，存在超越自我、直接社会取向的 动机。动机。整合研究整合研究从心理学和行为科学角度分析，人的行为有两大动力从心理学

8、和行为科学角度分析，人的行为有两大动力系统：系统：一是基于一是基于“个人取向个人取向”、“自我需要自我需要”的动力系统，即为的动力系统，即为了生存、交往、发展甚至实现自我价值而产生的动力了生存、交往、发展甚至实现自我价值而产生的动力系统，在这一系统作用下，人是系统，在这一系统作用下，人是“自我自我”为中心的，一为中心的，一切行为都是为了维护切行为都是为了维护“自我自我”的利益与机会；的利益与机会；二是基于二是基于“超个人取向超个人取向”或者或者“超越自我超越自我”的、完全社会的、完全社会化的动力系统，在这一系统作用下，人是以化的动力系统，在这一系统作用下，人是以“社会社会”为为中心的，行为的目

9、的是实现社会的价值、社会的理想，中心的，行为的目的是实现社会的价值、社会的理想，维护的也是社会的利益。维护的也是社会的利益。动力结构自我动力超我动力两个动力的驱动自我自我超我超我两大动力的平衡自我动力自我动力超我动力超我动力富了和尚富了和尚穷了庙穷了庙穷了和尚穷了和尚富了庙富了庙员工行为员工行为组织目标与个组织目标与个体目标的整合体目标的整合两种不平衡两种不平衡富了和尚富了和尚穷了庙穷了庙穷了和尚穷了和尚富了庙富了庙原来如此制度越多，制度越多，员工越自私员工越自私！当企业忽略当企业忽略文化建设时文化建设时必然产生必然产生日常管理中的文化文化是什么？三大纪律八项注意革命军人个个要牢记，三大纪律八

10、项注意革命军人个个要牢记，三大纪律八项注意第第一一一一切切行行动动听听指指挥挥，步步调调一一致致才才能能得得胜胜利利第第二二不不拿拿群群众众一一针针钱钱，群群众众对对我我拥拥护护又又喜喜欢欢第第三三一一切切缴缴获获要要归归公公，努努力力减减轻轻人人民民的的负负担担三三大大纪纪律律我我们们要要做做到到，八八项项注注意意切切莫莫忘忘记记了了第第一一说说话话态态度度要要和和好好，尊尊重重群群众众不不要要耍耍骄骄傲傲第第二二买买卖卖价价钱钱要要公公平平，公公买买公公卖卖不不许许逞逞霸霸道道第第三三借借人人东东西西用用过过了了，当当面面归归还还切切莫莫遗遗失失掉掉第第四四若若把把东东西西损损坏坏了了，照

11、照价价赔赔偿偿不不差差半半分分毫毫第第五五不不许许打打人人和和骂骂人人，军军阀阀作作风风坚坚决决克克服服掉掉第第六六爱爱护护群群众众的的庄庄稼稼，行行军军作作战战处处处处注注意意到到第第七七不不许许调调戏戏妇妇女女们们，流流氓氓习习气气坚坚决决要要除除掉掉第第八八不不许许虐虐待待俘俘虏虏兵兵，不不许许打打骂骂不不许许搜搜腰腰包包遵遵守守纪纪律律人人人人要要自自觉觉，互互相相监监督督切切莫莫违违反反了了革革命命纪纪律律条条条条要要记记清清，人人民民战战士士处处处处爱爱人人民民保保卫卫祖祖国国永永远远向向前前进进，全全国国人人民民拥拥护护又又欢欢迎迎“两袋”管理一手管“口袋”,一手管“脑袋”1、当

12、管理者用左手从员工口袋中掏200元钱做罚款的时候，一定要用右手从员工脑袋中掏出一个错误思想去纠正；2、当管理者用左手拿200元钱放在员工口袋中当奖金的时候，一定要用右手拿一个价值观放在员工脑袋中去认同。制度控制利益制度控制利益文化驾驭思想文化驾驭思想管理布局理论 文化：道德底线文化：道德底线 制度：利益底线文化引力：理想、文化引力：理想、精神、价值观等精神、价值观等利益引力：报酬、利益引力：报酬、成就、发展机会等成就、发展机会等制度许制度许可范围可范围文化许可范围企业目标与员工价值的结合组织目标组织目标员工价值员工价值措施措施措施措施应该采用应该采用能够采用能够采用有效的管理措施有效的管理措施

13、用企业价值整合员工价值组织目标组织目标员工价值员工价值措施措施措施措施应该采用应该采用能够采用能够采用有效的管理措施有效的管理措施企业目标=组织目标+员工目组织目标组织目标员工价值员工价值措施措施措施措施应该采用应该采用能够采用能够采用有效的管理措施有效的管理措施管理理念与管理制度的关系管理管理理念理念制度制定时制度制定时制度执行前制度执行前制度执行中制度执行中制度执行后制度执行后植入植入宣贯宣贯固化固化还原还原管理制度与文化理念怎么结合 招可学 功要练管理制度是招 文化理念是功制度建设与企业文化的关系理念的匹配与还原制度植入植入匹配还原理念理念还还原原制度问题还是理念问题“不许哄抢游客，做彬

14、彬有礼的猴子”：成都的某景区为猴子们制订了“礼貌山猴行为准则”：不许不礼貌，做到文明待客；不许哄抢游客，做到彬彬有礼；不许骚扰游客，尤其是女游客；要助人为乐讨 论一、猴子怎么想？二、猴子是按照猴子的理念与逻辑应对“制度”人是按照人的理念与逻辑制定制度 如果两个的理念不统一，结果会怎样？三、在企业工作中有没有相似现象？讨 论 ()是按照()的理念与逻辑应对“制度”()是按照()的理念与逻辑制定制度 如果两个的理念不统一，结果会怎样？问题根源?理念理念制度制度两张皮两张皮这是什么问题A-200B5000C?个体行为绩效分析：“意愿素质”模型意愿素质利益思想理念与心态知识与经验方法与技能意愿素质绩效

15、的个绩效的个体因素体因素利益利益坏处好处避害趋利惩罚制度奖励制度两个按钮理论:四个工作步骤:四个工作步骤1、宣贯 1 5 2、辅导 1 5 3、预警 1 5 4、固化 1 5 真本事：中层管理的执行智慧真本事：中层管理的执行智慧员工职业心态与企业文化利益管理一致不一致思想管理解答解答思想思想疑问疑问纠正纠正思想思想错误错误树立树立正确正确思想思想思想管理思想管理 关于职工主人翁精神岗位股份制公司老板资金利润员工知识经验技能每位员工都是他（她）所在岗位的主人岗位股份制公司理论岗位股份制公司理论精精傻傻 1 5600600“精”、“傻”辩证法传统标准下过于传统标准下过于“精明精明”的员工，往往的员

16、工，往往“反被精明误反被精明误”，把很多机会拱手让给了，把很多机会拱手让给了“傻傻”员工。员工。“精明精明”的员工总是在小的员工总是在小事上占便宜，大事上没机会。事上占便宜，大事上没机会。“傻傻”员工总是小事上吃员工总是小事上吃点亏，大事上被机会点亏，大事上被机会“缠住缠住”。“傻人有傻福傻人有傻福”。新主人翁精神简装版新主人翁精神简装版12页页 “傻”的“精”，“精”的傻傻员工心法懒得算计，干好再说主人翁心法我可能不是企业的我可能不是企业的主人，主人，但，我是所在的岗但，我是所在的岗位的主人。位的主人。即便是打工的，即便是打工的，也首先是为自己也首先是为自己打工。打工。岗位主人翁理论岗位主人

17、翁理论打工者定位打工者定位打工者定位是什么打工者定位是什么 紧盯工资报酬就是打工者紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，定位。把自己定位为打工者，必然产生必然产生“我为别人做事，别我为别人做事，别人给我工资人给我工资”的心理。的心理。“尽量少尽量少做事，想法多挣钱做事，想法多挣钱”就成为自就成为自然的然的“打工者逻辑打工者逻辑”，“遇到难遇到难事躲着走，能少干就少干事躲着走，能少干就少干”就就成为打工者的工作表现。成为打工者的工作表现。打工者定位为何要打工者定位为何要不得不得 少干一个工作，就少积累少干一个工作，就少积累一次经验，就等于少分红一次。一次经验，就等于少分红一次。躲过一个

18、困难，就等于放弃一躲过一个困难，就等于放弃一次技能提升的机会，又放弃一次技能提升的机会，又放弃一次分红的机会。最终，知识、次分红的机会。最终，知识、经验、技能没有提升，报酬的经验、技能没有提升，报酬的提升就没有了根基。因此，打提升就没有了根基。因此，打工者的定位不可能有长期的职工者的定位不可能有长期的职业发展。业发展。新主人翁精神简装版11页主人翁定位主人翁定位 把岗位当成自己的公司，把岗位当成自己的公司，“见见工作就干，不管份内份外工作就干，不管份内份外”、“有困有困难就上，不管报酬高低难就上，不管报酬高低”。结果，多。结果，多干一个工作，就多积累一次经验，干一个工作，就多积累一次经验，就等

19、于多分红一次。克服一个困难，就等于多分红一次。克服一个困难，就等于争取一次技能提升的机会，就等于争取一次技能提升的机会，又争取一次分红的机会。最终，知又争取一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证，职业生涯提升就有了根本的保证，职业生涯的发展也有了足够的人力资本。的发展也有了足够的人力资本。新主人翁精神简装版新主人翁精神简装版12页页岗位主人翁的理论基础岗位主人翁的理论基础“自我实现人自我实现人”Self-actualizingman，也叫，也叫“自动人自动人”。马斯洛认为：人类需要的最高层次就是自我实现，马斯洛认为：人类需要的最

20、高层次就是自我实现，“能能力要求被运用，只有潜力发挥出来，才会停止焦躁。力要求被运用，只有潜力发挥出来，才会停止焦躁。”“人希人希望趋于完美的欲望，人要实现他所能实现的一切欲望。望趋于完美的欲望，人要实现他所能实现的一切欲望。”自我实现的需求是实现生命价值（自我实现的需求是实现生命价值（beingvalues）的成）的成长需求（长需求（growthneed）,其目的是扩展我们的经验、充实我其目的是扩展我们的经验、充实我们的生命，它将把我们带向辉煌的未来。们的生命，它将把我们带向辉煌的未来。但是，并不是每一个成熟的成年人都能自我实现。能自但是，并不是每一个成熟的成年人都能自我实现。能自我实现的人

21、是极少数，仅为百分之一。我实现的人是极少数，仅为百分之一。自我实现自我实现西方的主人翁理论西方的主人翁理论岗位主人翁的理论基础岗位主人翁的理论基础 麦格雷戈将麦格雷戈将“自动人自动人”的人性假设，结合管理问题，提出了的人性假设，结合管理问题，提出了Y理论：理论：（1）人并非天生厌恶工作，而要看工作的条件如何，如果环境条件）人并非天生厌恶工作，而要看工作的条件如何，如果环境条件有利，工作如同游戏和休息一样自然；有利，工作如同游戏和休息一样自然；（2）控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法。人们在执行任务中）控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法。人们在执行任务中能够自我指导和自我控制；能够自我指导和

22、自我控制；（3）在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任；）在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任；（4）在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问）在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题题的创造性；的创造性；（5）工业化社会条件下，一般人的潜力只利用了一部分。）工业化社会条件下，一般人的潜力只利用了一部分。根据这种人性特点，在对员工进行激励时，主要是依靠内在奖励：根据这种人性特点，在对员工进行激励时，主要是依靠内在奖励：职工在工作中获取知识，增长才干，充分发挥自己的潜力。职工在工作中获取知识，增长才干，充分发挥自己的潜力。Y理论西方的主人翁

23、理论西方的主人翁理论新主人翁理论基于集体主义的传统主人翁理论基于个人主义的“主人翁”理论岗位岗位主人翁主人翁岗位往上连结着集体，往下连结着岗位往上连结着集体，往下连结着个人。集体主义精神下的主人翁要个人。集体主义精神下的主人翁要求为集体做贡献，但是贡献的着力求为集体做贡献，但是贡献的着力点是岗位；个人主义精神下的主人点是岗位；个人主义精神下的主人翁要求实现自我价值，但是，自我翁要求实现自我价值，但是，自我价值实现的平台也在岗位。所以，价值实现的平台也在岗位。所以，无论集体主义还是个人主义，都要无论集体主义还是个人主义，都要求员工以主人的心态做好岗位工作。求员工以主人的心态做好岗位工作。第三集完

24、岗位主人翁执行手册12页应应用用需要需要能力能力目标目标报酬报酬员工员工企业企业员工对企业的需要员工对企业的需要企业对员工的需要企业对员工的需要老板提拔什老板提拔什么样的人么样的人应应用用业绩业绩素质素质意愿意愿提提拔拔素质素质意意愿愿我的业我的业绩好绩好讨论与思考1、老板为什么要给马旬身股、老板为什么要给马旬身股2、老板为什么会提拔马旬、老板为什么会提拔马旬提高意愿怎样才算有意愿怎样才算有意愿1、不拒绝、不拒绝2、不放弃、不放弃3、主动性、主动性4、积极性、积极性5、责任心、责任心6、专注性、专注性7、执着性、执着性8、成功欲、成功欲马旬为什么被提拔马旬为什么被提拔1、热心被拒热心被拒2、初

25、受关注初受关注3、倍受赏识倍受赏识试玉需烧三月满，试玉需烧三月满，辨才须待七年期辨才须待七年期一个鼻子原理一个鼻子原理员工最常见的错误员工最常见的错误思想与企业文化思想与企业文化归错于外的“心魔”归错于外归错于外归错于外归错于外1 1、归于自己不可控因素归于自己不可控因素归于自己不可控因素归于自己不可控因素心魔擒拿术一心魔擒拿术一心魔擒拿术一心魔擒拿术一2 2、归于条件欠缺、归于条件欠缺、归于条件欠缺、归于条件欠缺心魔擒拿术二心魔擒拿术二心魔擒拿术二心魔擒拿术二归错于外归错于外自身可控因素与心魔擒拿术自身可控因素与心魔擒拿术归错于外、归于条件欠缺 归错于外、半满：看到已经有的资源2、半空：看到

26、还欠缺的资源条件欠缺与心魔擒拿术12345678910123456789106创意阶段论证阶段决策阶段应用心魔擒拿术解决实际问题1、针对公司质量（或销售、成本）问题，策划一个质量（或销售、成本）分析会，在会议中运用心魔擒拿术管理归错于外的行为。记录运用效果。2、针对公司存在的必须尽快解决的某种问题，策划一个决策会议，在会议中运用心魔擒拿术管理截杀式思维。记录运用效果。理念与心魔归功于内归功于内1、营销部经理的跳、营销部经理的跳槽为何失败槽为何失败2、区域公司经理为、区域公司经理为何放弃辞职何放弃辞职甘罗与甘罗与蔺相如蔺相如跳槽的陷阱6040604060?100归功于内心魔的心理机制10060401509060300180？心理按摩术 唤醒感恩之心 心理按摩术孙茂才的职业生涯1、本为穷秀才2、落魄进乔家3、信谗生心魔4、野心被发现5、下场警世人悟悟修修行行岂岂止止在在佛佛中中，入入世世也也能能炼炼心心性性，悟悟得得人人生生真真谛谛在在，何何必必刻刻意意求求功功名名！尧尧舜舜让让贤贤非非为为名名，禹禹王王治治水水未未谋谋功功，慈慈母母爱爱子子不不图图报报，天天道道自自然然是是恭恭行行！与您共勉与您共勉