某陈醋企业文化手册.pptx

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1、河南三秋伏陈醋有限公司河南三秋伏陈醋有限公司1健康生活 三秋相伴 三秋伏陈醋的由来：三秋伏陈醋采用传统发酵工艺，始于头伏，淋于霜降，暴晒三伏，夜露百日有余，醪熟得醋，陈酿年余酿制而成，因历经三秋三伏时日才得佳品，故名“三秋三秋”伏陈醋。2健康生活 三秋相伴 三秋企业发展史 1 1 三秋企业文化之前言 2 2 三秋企业文化之之基本架构 3 3 三秋企业文化之内涵 4 4 三秋企业文化之思想管理 5 5 三秋企业文化之寓言篇 6 6 三秋企业文化之伦理篇 7 7 三秋企业文化之道德篇 8 8 三秋企业文化之奋斗篇 9 9 三秋企业文化之理念篇 1010 三秋企业文化之科学篇 1111 4 4页页

2、8 8页页 15 15页页 43 43页页 51 51页页 57 57页页 59 59页页 62 62页页 64 64页页 65 65页页 67 67页页 3健康生活 三秋相伴公司的发展：京都酿造厂京都酿造厂汝南县雪泉汝南县雪泉饮料食品厂饮料食品厂驻马店三秋伏陈驻马店三秋伏陈醋调味品有限公司醋调味品有限公司河南三秋伏陈醋河南三秋伏陈醋实业有限公司实业有限公司王拥军的叔父开办的小作坊王拥军接管后重组并改名2008.06.122001.4.11三秋企业文化之：发展史 4健康生活 三秋相伴 公司发展史：三秋伏陈醋坐落在河南省驻马店市水屯镇，水屯镇人有酿造食醋的传统。上个世纪七十年代，王拥军的叔父王修

3、清与几个同乡创办了汝南县（当时水屯归属汝南）京都酿造厂，以传统工艺酿造白酒、酱油和食醋。尽管产品质量上乘，但由于生产资金不足，经营观念落后等原因，企业一直局限于小打小闹，没有得到大的发展。王拥军想，如果接管汝南县京都酿造厂，经过重组、改造，将它做大做强，既可将当地传统酿造工艺发扬光大，又可增加企业收入，振兴一方经济，岂不是一举多得的美事？于是，他做通叔父的工作，以京都酿造厂为基础，组造了汝南县雪泉饮料食品厂，主要从事食醋的生产和销售，后河南三秋伏发展成为陈醋实业有限公司。经过10多年的努力打拼，河南三秋伏陈醋实业有限公司不断发展壮大，并拥有了“河南亿可达塑料包装实业有限公司”、“河南福记堂”三

4、个注册商标、五项国家专利，总资产6500万元。三秋企业文化之：发展史 5健康生活 三秋相伴 河南三秋伏陈醋实业有限公司位于美丽富饶的驻马店市水屯镇，是集生产、销售及产品研发为一体的现代化食品制造企业。驻马店市是全国主要的农业大市，盛产小麦、大豆等农作物，丰富的农产品资源为驻马店的农产品加工业提供了广阔的发展前景。近年来，驻马店市委市政府认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕发展现代化农业，制订了一系列优惠政策和措施，提出了以发展工业的理论发展农业，走农产区工业化的道路，大力发展农产品加工业，推进农业产业化经营。三秋企业文化之：发展史 6健康生活 三秋相伴 三秋伏陈醋采用优质小麦为原料，采用固态泥池发

5、酵法酿醋，迎初伏，精选优质小麦高温蒸煮入池发酵，经三秋三伏的陈酿方始成品。公司产品伏陈醋不同于其他日常消费普通食用醋，全部采用优质小麦为原料，纯粮酿造。不添加任何醋酸等添加剂，伏陈醋均采用古法固态发酵工艺酿造，采用优质小麦为原料经45天的发酵后，淋制而成。然后成品后存入地下池窖藏陈酿3-5年才可以推向市场，因此品质优良、价格昂贵，市场知名度高，以其卓越的品质和风味享誉大江南北，是我国四大名醋之一。三秋企业文化之：发展史 7健康生活 三秋相伴 文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动三秋的持续发展，真正成为同行业的佼佼者，就要借助于企业的文化力。企业的文化反映了致力于物质生产的精神气质，一种

6、企业经营哲学和一种自我超越的生存态度。三秋企业文化之：前言 8健康生活 三秋相伴 检验 一个企业成熟的三个标准第一：战略目标是否清晰第二：核心竞争力是否突出第三：学习型企业文化是否健全实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂，是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要组成部分。三秋企业文化之：前言 9健康生活 三秋相伴 企业利润就像人体需要的氧气、食物和水一样，没有它们就没有生命。但这不是生命的目的和意义。三秋企业文化之：前言 10健康生活 三秋相伴 什么是战略？战略是首先做正确的事情，而战术则只是把事情做正确；战略是如何有效地围绕目标整合资源；战略是以建立持久

7、竞争优执为目的的一系列整合行动；企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论；三秋企业文化之：前言 11健康生活 三秋相伴 建设企业文化的意义？物质资源终为枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现三秋的使命，统一三秋人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。建设企业文化的目的？营造创新氛围，吸引凝聚人心；激发团队潜能，建设百年基业；三秋企业文化之：前言 12健康生活 三秋相伴 企业文化的功能 能够使员工凝聚在一起，引导大家认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合；培训员工理解公司的政策；调解个人与个人、个人与团队、个人与公司之间的相互利益关系；1.导向功能；6.辐射功能；

8、2.教育功能；7.改善人际关系功能；3.凝聚功能；8.规范企业形象功能；4.激励功能；9.促进有效管理功能；5.约束功能；10.提高经济绩效功能；三秋企业文化之：前言 13健康生活 三秋相伴 什么是价值观？价值观是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等都有自己的评价标准，在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次之分的排列构成了个人的价值观体系。企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。三秋企业文化之：前言 14健康生

9、活 三秋相伴 企业文化的定义：-团队共同认知的价值观；-总结出来的行为准则-与众不同的企业形象三秋企业文化之基本架构 15健康生活 三秋相伴 企业文化的诞生过程：三秋企业文化之基本架构 内在经营资源外在市场资源企业定位文化概念CIS视觉识别理念识别活动识别企业的心企业的手企业的脸16健康生活 三秋相伴企业文化的沟通过程：三秋企业文化之基本架构 事物人对外传播多元化对内理念共识化识别形象系统化广告宣传公关活动公益活动终端促销理念分享精神沟通教育培训团队建设VI系统建立VI系统导入与管理VI环境识别17健康生活 三秋相伴三秋企业文化的特征：两高、两强、三型两高：目标高：做同行业质量、销量领先的企业

10、境界高：以三秋事业为己任，不以三秋利益为己任两强：企业文化创新力强、企业核心竞争力强；三型：学习型、尊重型、竞争型三秋企业文化的三个氛围：1.制度氛围是保证2.物质氛围是基础3.情感氛围是核心三秋企业文化之基本架构 18健康生活 三秋相伴 三秋人价值观的三个层次：只有变化是宇宙的真理，所以人要适应变化，并主动地创造机会，在不断的变化中创造自己的人生价值。1.人的价值大于物的价值 2.企业价值大于个人价值 3.社会价值大于企业价值 三秋人的工作观：把生活和工作理解成一个学习、创新、创造意义的过程三秋企业文化之基本架构 19健康生活 三秋相伴 三秋的战略目标：以整个液态调味品业的竞争趋势来制定发展

11、战略，强化学习型企业文化建设；用创新的方法，整合可整合的资源；用5-10年的时间成为同行业的前5名；三秋企业文化之基本架构 20健康生活 三秋相伴 公司的企业精神：精诚团结、勇于拼搏、学习创新、追求卓越、与时俱进、回报社会。三秋企业文化之基本架构 21健康生活 三秋相伴 公司的承诺：对消费者：提供绿色产品、传播健康理念；对客户：合作双赢、共同发展；对股东：高度负责、长效回报。对员工：教育培训、成就人生。对社会：依法经营、科技兴农、保护生态、回馈大众；三秋企业文化之基本架构 22健康生活 三秋相伴 三秋的使命：造福百姓 富裕员工 服务客户三秋企业文化之基本架构 23健康生活 三秋相伴 三秋的核心

12、竞争力：以成功经营人心为终级目标，以双赢利益机智和学习创新的方法，整合一切可以整合的资源，实现战略目标的能力。三秋企业文化之基本架构 24健康生活 三秋相伴 三秋的文化的具体表现：1.诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是三秋文化的核心；2.感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是三秋做人的原则；3.尊重：建立互相尊重的三秋文化，让从都感到伟大和崇高，在工作中感受生命的意义。4.合作：二人为仁，三人为众。人字的结构就是相互支持，在合作中共赢是三秋人做事的原则；5.分享：一个人最大的智慧就是别人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，没有分享就没有团队的成长；6.创新：创新是对旧资源新的整合，创新是三秋事

13、业发展的灵魂，与时俱进是创新的最佳表现；三秋企业文化之基本架构 25健康生活 三秋相伴 三秋的文化综合表述：以诚信构建三秋文化的核心，以造福百姓、富裕员工、服务客户为三秋的使命，以精诚团结、勇于拼搏、学习创新、追求卓越、与时俱进、回报社会的企业精神打造百年三秋品牌；用5-10年的时间赶上同行业前5名。三秋企业文化之基本架构 26健康生活 三秋相伴 愿景：打造中国醋业领先品牌 使命：造福百姓、富裕员工、服务客户 企业精神：求实、创新、共赢三秋企业文化之基本架构 27健康生活 三秋相伴 三秋核心价值观：一、先做人、后做事、品德比能力更重要；小胜靠智，大胜靠德。有德有才破格重用，有德无才培养使用，无

14、德无才自动淘汰，有才无德坚决不用！三秋企业文化之基本架构 28健康生活 三秋相伴 三秋核心价值观：二、提倡业绩导向和结果导向，结果比理由更重要，效率比公平更重要！市场经济以成败论英雄，市场经济不同情弱者，不相信眼泪！不要看你是什么和曾经做过什么，关键看你能为企业创造什么价值！员工的价值取决于为公司创造的价值。三秋企业文化之基本架构 29健康生活 三秋相伴 三秋核心价值观：三、人才是便宜的，庸才是最贵的!我们决不让雷锋吃亏，决不让焦裕禄吃亏，奉献者定当得到合理的回报，我们在薪酬上会坚定不移的向优秀员工倾斜。三秋企业文化之基本架构 30健康生活 三秋相伴 三秋核心价值观：四、不断超越与提升自我，学

15、习能力比起点更重要。你的核心竞争力是比别人成长更快的能力。公司不会主动淘汰员工，只有员工自己淘汰自己。如果你的成长速度慢于公司的成长速度，你将会被自己所淘汰。三秋企业文化之基本架构 31健康生活 三秋相伴 三秋核心价值观：五、企业的成功依靠优秀的团队，没有优秀的团队就没有优秀的个人！我们主张团队第一，个人第二，个人利益服从团队利益。不迁就有功的员工，不助长个人英雄。三秋企业文化之基本架构 32健康生活 三秋相伴 三秋核心价值观：六、准确衡量每一个员工的价值给予正确的回报。公司激励会实干的人不是会评论的人；激励有业绩的人不是有苦劳的人；激励善于创新的人不是因循守旧的人；激励独立思考的人不是听话的

16、人；激励找方法的人而不是找借口的人。三秋企业文化之基本架构 33健康生活 三秋相伴 公司的口号：“健康生活、三秋相伴”三秋企业文化之基本架构 34健康生活 三秋相伴 公司的用人原则：公开、公正、公平，有德有才破格重用，有德无才培养使用；有才无德限制录用，无德无才坚决不用。三秋企业文化之基本架构 35健康生活 三秋相伴 公司的管理理念：用文化凝聚人心，用制度驾驭人性，用品牌成就人生；三秋企业文化之基本架构 36健康生活 三秋相伴 公司的追求：培养一流的员工，建设一流的队伍；使用一流的设备，实行一流的管理；生产一流的产品，提供一流的服务，塑造一流的品牌；三秋企业文化之基本架构 37健康生活 三秋相

17、伴 公司的管理方针：服务、协调、指导、监督、考核服务：上级为下级服务、机关为基层服务、上道工序为下道工序服务、员工为客户和消费者服务；协调：协调企业与政府、企业与兄弟单位、企业内部门之间、员工之间的关系指导：整体上的指导、业务指导，当教练不当运动员，不越级管理；监督：对下属部门和人员进行全方位、全过程的监督和检查。考核：实行全员、全方位考核，并同工资挂钩。三秋企业文化之基本架构 38健康生活 三秋相伴 公司的质量目标：产品出厂合格率达：100%三秋企业文化之基本架构 39健康生活 三秋相伴 公司产品的特点：健康、绿色、环保。三秋企业文化之基本架构 40健康生活 三秋相伴 三秋企业文化的精髓：1

18、、讲诚信，企业对政府讲诚信；企业对客户和消费者讲诚信；以级对下级讲诚信；下级对下级讲诚信；企业对合作伙伴讲诚信；人与人之间讲诚信；2、与自己较劲，发现问题先从自己知上找原因，进行自我超越。三秋企业文化之基本架构 41健康生活 三秋相伴 公司员工行为规范：遵纪守法，廉洁自律，服务周到，语言文明，爱岗敬业，照章操作，质量第一，精益求精，艰苦奋斗，历行节约，仪表端正，讲究卫生，团结同志，诚实守信，爱护公物，讲究公德，齐心协力，共建文明。三秋企业文化之基本架构 42健康生活 三秋相伴 什么是三秋人的特征：有胸怀、有远见、有思维、有品格胸怀：草原一样辽阔 （胸怀多宽，事业多大）远见：雄鹰一样高远（登高望

19、远，举重若轻）思维：骏马一样驰骋（思维超前，观念创新）品格：哈达一样高尚（纯洁无瑕，坦荡真诚）三秋企业文化之内涵 43健康生活 三秋相伴 三秋人的座右铭：1.小胜凭智，大胜靠德；2.以三秋事业为己任，不以三秋利益为己任；3.做正确的事，然后把事情做正确；有所为有所不为；4.大道行简。把复杂的事情简单化，把简单的事情做完善；5.世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量；三秋企业文化之内涵 44健康生活 三秋相伴 什么是企业家？围绕终极目标，能将有效的资源做最佳整合的人；没有优秀的企业文化，很难营造企业家成长的环境；没有优秀的企业家成长，很难获得企业文化的不断创新；三秋企业文化之内涵 45健康生活 三

20、秋相伴 三秋的品牌定位 制造绿色、健康的食品，健康生活，三秋长伴；更好地服务百姓；三秋企业文化之内涵 46健康生活 三秋相伴 三秋的广告语 健康生活，三秋相伴；三秋企业文化之内涵 47健康生活 三秋相伴 专注百姓健康，如何打造？一、专业化策略二、专业化行为三、专业化体系三秋企业文化之内涵 48健康生活 三秋相伴 专注百姓健康，如何打造？一、专业化策略1.整合上下游资源2.创造安全生产环境3.消费者的引导者，产品的设计者二、专业化行为1.制造的产品是消费者最需求的；2.管理生产的手段是最先进的；三、专业的体系1.工厂人才专业培训体系；2.工厂管理的最优管理体系；三秋企业文化之内涵 49健康生活

21、三秋相伴 专注百姓健康，如何打造？专注+专业=专家三秋企业文化之内涵 50健康生活 三秋相伴 三秋文化的管理思想1.98%法则：品牌的98%是文化，经营的98%是人性；资源的98%是整合，矛盾的98%是误会；三秋企业文化之管理思想 51健康生活 三秋相伴 三秋文化的管理思想2.三个三原则：中国传统文化认为：一生二，二生三，三生万物。三是最稳定持久的数字，三秋三个三原则是寓意做百年事业；三秋企业文化之管理思想 52健康生活 三秋相伴 三秋文化的管理思想3.奥运精神+木匠观点：奥运精神：奥运精神：奥运精神是让全世界60亿人为之振奋的精神。奥运原则：公正公平公开。奥运主题：参与竞争合作，更高更快更强

22、。三秋育才观点：把用人工作变成工作用人，在竞争中成长，在合作中共赢。木匠观点：木匠走进大森林，无材不能用，历经过挫拆和磨难的树树纹更加美丽，因而更具有独特、珍贵的价值；三秋在团队建设中，特别强调1+12的战略伙伴关系，伙伴关系的实质不仅是平等，更是互补；三秋企业文化之管理思想 53健康生活 三秋相伴 三秋的无形资产 正确的战略 创新的文化 独特的品牌 科学的模式 学习的团队 忠实的顾客 三秋的迅速发展，必须有规划、有形资产有限使用、无形资无限使用，有步骤的不断进行无形资产的建设。三秋企业文化之管理思想 54健康生活 三秋相伴 三秋事业发展的价值链三秋政府股东外脑供方客户员工股东投资求回报合作伙

23、伴需赚钱员工参与为收入政府管理要税收三秋企业文化之管理思想 55健康生活 三秋相伴 体现自我价值，追求团队价值个人的职业生涯与自我改造紧密相连；个人的职业生涯与团队的发展愿景紧密相连；个人的职业生涯与社会的进步紧密相连；维护团队维护团队完成任务 发展个人发展个人三秋企业文化之管理思想 56健康生活 三秋相伴 狮子与鹿的故事 清晨，非洲草原上的鹿从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑的最快的狮子，要行活命，就必须在赛跑中获胜。另一方面，狮子思想负担也不轻，假如跑不过鹿，命运都是一样，当太阳升起时，为了生存下去最好还是快跑吧！多么奇妙的事情，强如狮子之强，弱如鹿之弱，差别不可谓不大，然

24、而在物竞天择的广阔天地里两者面临的，源自求生欲望的压力都是同等的。可见，在动物世界里，动物的对手说到底也就是它自己，它要逃避死亡的追逐，首先就要战胜自己，它必须越跑越快。因为稍一松懈，便会成为他人的战利品，决无重赛的机会。最大的敌人是自己，对人来说何尝不是这样？不管你是总裁还是小职员，为了保住自己的职位，不是尽心尽责，全力以赴吗？要知道总有人盯着你的职位跃跃欲试，总裁的高位自然热门，不必多说，小职员也不例外，因为公司门外总有不少新人等着进来，这样看来，大家的选择都一样，要么做的更好，要么被淘汰，在新的一天来临时，可不要再拿闹钟出气了，还是对自己叫一声“加油吧”。三秋企业文化之：寓言篇 57健康

25、生活 三秋相伴 荷花池的谜题 有一个荷花池，第一天的时候池中只有1片荷叶，但是荷叶的数量每天成倍数增长，第二天2片，第三天4片-假设在第30天时整个池塘全部被荷叶盖满，请问：在哪一天时，荷叶只有一半？你可能马上就答得出：第29天。不错，这就是日积月累、滴水穿石达成的终极突破。我们所设定的每一个目标、从事的每一项工作都正像这片荷花池，在你做着貌似重复的日常工作的时候，你往往会感到枯燥甚至是厌烦，你可能在第3天、第28天甚至第29天的时候放弃了坚持，这时往往离成功只有一步之遥。巨大的成功靠的不是运气，不是聪明，而是韧性。所以，在面对新的机会和挑战时，我们的学习不必急功近利、不必追求立竿见影，只要每

26、天能够比前一天有一点突破、一点改善，而且朝着正确的目标持续地做下去，就一定能够迎来最终的成功。三秋企业文化之：寓言篇 58健康生活 三秋相伴1.太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。2.成功是优点的发挥；失败是缺点的积累。3.金钱能使人生而复死，精神却使人死而复生。4.一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较得少。5.君子和而不同，小人同而不和。君子记恩不记仇，小人记仇不记恩。6.你不能控制他人，但你可以掌自己；你不能预知明天，但你可以握今天；你不能样样胜利，但你可以事事尽力；你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度；你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能选择容貌，但你可以展现

27、笑容。7.人的成功是靠自己的改变，不是靠别人的改变。8这个世界不是有钱人的世界同，也不是有权人的世界，而是有心人的世界。9.成功从简单的重复开始。10.财散人聚，财聚人散；三秋企业文化之：伦理篇 59健康生活 三秋相伴11.一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业；12.有信息不一定会赢，没有信心一定会输；13.有行动不一定会成功，没有行动一定会失败；14.今日你以三秋为荣，他日三秋以你为荣；15.一屋不扫，何以扫天下。16.很多时候往往我们并不是跌倒在自己的缺陷上，而是倒在自己的优势上。17.铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪都有饭吃；18.听不到奉承的人是一种幸运，听

28、不到批评的人却是一种危险。真正的朋友应该说真话，不管话多么尖锐，19.阿谀奉承没有牙齿，却能吃掉人的骨头。20.骄傲的后面是毁灭，狂忘的后面是堕落；三秋企业文化之：伦理篇 60健康生活 三秋相伴21.为了放射自己的光，无需吹熄别人的灯；22.世界上最空虚的，就是满脑子只装着自己的人，只有心灵中装着事业的人才可以忘掉自己。23.能吃苦者乃为志士，肯吃亏者乃为仙人。24.静坐常思自己过，闲谈莫论他人非；25.人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓；26世界上80%喜剧和钱没关系；但是80%的悲剧和钱有关系；27.超乎常人想象的关怀，是明智 超乎常人想象的冒险，是安全；超乎常人想象的梦想，是

29、务实；超乎常人想象的期望，是可能。三秋企业文化之：伦理篇 61健康生活 三秋相伴1.三秋发展靠我们，我们生存靠三秋；2.领导给员工送钱，这叫对员工的关怀；员工给领导送钱，那叫对领导的行贿；3.脾气嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。4.要埋怨别人时，先想想自己是否完美无缺；5.看别人不顺眼，首先是自己修养不够；6.管理是严肃的爱，培训是最大的福利。7.能弄制度弄制度，没有制度弄规定，没有规定弄说法；8.用辅导代替领导，用服务代替行销，用期许代替要求。三秋企业文化之：道德篇 62健康生活 三秋相伴9.房子上面漏雨，只有下面的人才知道。10.看不出问题，就是最大的问题；11.机遇，要在来临前把握；隐

30、患，要在爆发前铲除；竞争，应从设计时开始；12品牌的98%是文化；经营的98%是人性；13.资源的98%是整合；予盾的98%是误会。14如果你有智慧，请你拿出智慧，如果你缺少智慧，请你流汗；如果你既缺少智慧又不愿意流汗，那么请你离开本岗位。15.要赢得好声誉需要20年，而要毁掉它，5分钟已足够。16.如果明白了这一点，你做起事来就会不同了。三秋企业文化之：道德篇 63健康生活 三秋相伴1.没有人才的质量，就没有企业的质量，也就没有产品的质量。2.尊重知识，尊重人才。3.以事业留人，以感情留人，以待遇留人；4.尊重人的品德，重视人的智慧，承认人的价值。珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。5

31、.理解人，关心人，爱护人，信任人。6.质量观：产品质量的好坏，就是人格品行的好坏。7.营销观：销售是98%的了解人性，2%的产品知识。8.工作观：把生活和工作理解成一个学习创新和创造意义的过程。9.只要思想不懒惰，办法总比问题多。三秋企业文化之：奋斗篇 64健康生活 三秋相伴1.想过成功，想过失败，但从来没有想过放弃，只为成功找方法，不为失败找理由；2.弱者坐等良机，强者创造机会，坐着没有机会，走着有一个机会，跑着有两个机会。3.股东投资求回报，银行注入图利息，员工参与为收入，合作伙伴需赚钱，顾客购买要实惠，父老乡亲盼税收；4.科学的精神，就是敢于肯定自己，也敢于否定自己。5.讲奉献，但不追求

32、清贫；6.讲学习，但不注重形式；7.讲党性，但不排除个性；8.讲原则，但不放弃灵活；9.讲公司利益，但不忘记国家和员工的利益；10.消费者的利益、中间商的利益、企业员工的利益不可一是不思。11.以质量求生存，靠信誉求发展，凭薄利多销求壮大，以客户满意为宗旨。12.聚精会神搞食醋，一心一意做雪糕；13.坚持公平竞争，倡导宏观联合，在竞争中发展，在合作中双赢；14.选大型企业是看文化，选中型企业是看行业，选小型企业是看老板；三秋企业文化之：理念篇 65健康生活 三秋相伴生产部门：产品等于人品，质量就是生命。设备部门：设备不转就等于我们难看；销售部门：从最不满意的客户身上，我们可以学到的东西最多。财

33、务部门：致力于前管理，力行于钱服务；供应部门：股东一分钱，掰成两半花；技术管理部门：技术创新一小步，市场领先一大步。顾客交钱挡不住；品控部门：宁可为真话负罪，决不为假话开脱。总经办部门：勉强成习惯，习惯成自然。行政部门：思路决定出路，布局决定结局；人力资源部：让平凡者成功，使成功者卓越；信息部门：信息似金钱，及时有效很关键；三秋企业文化之：理念篇 66健康生活 三秋相伴 1.越是家大业大越要节约成本，越是发展壮大越应保护资源。2.低消耗、高减排，创造优质环境，造福子孙后代。3.每个企业都有自己的生态圈；同时，企业和企业又合成一个更高层次的生态圈；4.未来的竞争，已经不是一个企业与另一个企业之间的竞争，而是一个生态圈与另一个生态圈的竞争。5.人类需要健康，环境才要保护，发展循环经济，共建美好家园；6.贪污和浪费是极大的犯罪，腐败和污染是可怕的危害。三秋企业文化之：科学发展篇 67河南三秋伏陈醋实业有限公司谢谢大家！68