2022主管岗位职责培训.docx

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1、2022主管岗位职责培训主管岗位职责培训11、根据部门的人员招聘需求，拟定公司招聘计划报领导审批;2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);3、负责公司内部中高层职员招聘，建立并维护公司人才储备库;4、组织培训需求调查，制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;5、负责培训课件整理收集，定期协助讲师进行更新;6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。主管岗位职责培训21、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及

2、预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。4、负责分析、评估招聘效果。5、负责招聘工作沉淀和技术指导。6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。主管岗位职责培训3工作职责:1、根据项目不同阶段进行培训需求调研,并编写培训计划并设计培训课件;2、负责培训课程的教学实施,针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训;3、每日跟进运营专员的工作情况,发现并指出运营专员在服务质量,工作流程上需要更正问题,定期与客户进行qa 校准、更新,并就新的faq 标准和对运营团

3、队进行培训;4、根据客户既定kpi和运营标准,设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作,并对考核结果进行分析、反馈;5、跟进项目的.软件系统使用情况,提出优化建议。职位要求:1、本科及以上学历,具备良好的英文读写能力,有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈品行业培训师工作经验者优先;2、具备较强的学些能力,能够快速了解产品特性、品牌调性并运用;3、有团队管理经验,能独立完成培训计划安排、培训方案撰写;4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达能力,有一定的文案鉴赏能力;5、熟悉社交媒体,关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。主管岗位职责培训41、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分

4、析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;7、完成上级领导交付的各项工作主管岗位职责培训5培训主管岗位职责（1） 在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2） 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后 组织实施。（3） 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4） 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨

5、班、讲座等活动，对参加人员 进行考核。（5） 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检 查讲师培训质量和教学效果。（6） 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7） 负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。（8） 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。（9） 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出 改进咨询意见。（10） 完成人事部长临时交办的其他任务。任职条件：1. 人力资源等相关专业本科以上学历2. 一年以上企业培训工作经验3. 熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作

6、流程4. 熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验5. 熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验6. 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件7. 很好的人际关系能力以及团队合作精神8. 有培训方面发展意向的应届毕业生均可主管岗位职责培训6岗位职责：1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑；2、熟悉零售行业（最好是女装行业）终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力；3、接触过较为完善的培训体系，对企业

7、人才发展及规划有一定的认知；4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度；5、熟练使用办公软件及适应出差；任职资格：1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先；2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先；3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系；4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。主管岗位职责培训7直接上级：餐厅经理 直接下级：餐厅领班工作范围：餐厅的管理协调工作和对本部门员工的指导、管理 协作关系：厨房、总办、仓库、 权 限：1、安排、调配本

8、部门员工工作的权利。 2、对本部门员工进行奖励、处罚的权利。3、处理客人投诉，对客人有打折、送菜、退菜的权利。 主要职责：1、对本部门员工进行专业技能的培训和日常工作的考核。 2、负责餐前的例行卫生检查和餐前准备。3、负责餐中本部门各岗位的工作、服务情况检查、指导。 4、注意客人就餐中的需求情况，合理调配人员进行完善服务。 5、掌握员工思想状况处理员工纠纷，解决员工困难。 6、做好协调工作，及时将餐厅信息反馈给厨房各部门。 7、负责检查餐厅设备，燃具的使用及维护保养情况。 8、完成经理交给的其它工作。 工作程序：1、按时着工装上岗，仪容仪表干净卫生。2、召开本部门班前例会，对重要文件精神，通知

9、等及时传达，合理调配人员，通报上一餐的餐前准备工作情况和餐中服务情况，提出本次要求。3、检查餐前卫生、仪容仪表、站立、设备的运行情况，对出现的问题及时解决。4、餐中检查各岗位工作情况，对出现的不合格及时纠正、指导。 5、与客人沟通交流，满足客人的需求。6、对客人的投诉及时处理，或上报餐厅经理进行解决。7、餐后，对各区域严格复查，确保安全无异常后，方可离岗。主管岗位职责培训8工作职责:1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;要求:1、对分享和培训有着很强的

10、动机和热情;2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;5、拥抱变化,适应工作的快节奏。主管岗位职责培训9工作职责:1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;要求:1、对分享和培训有着很强的动机和热情;2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程

11、内容能让其他同事快速吸收并认为有用;4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;5、拥抱变化,适应工作的快节奏。主管岗位职责培训101、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;独立组织完成招聘活动，及时跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司，能针对招聘中存在的问题提出优化招聘制度和流程的建议，确保招聘效果;2、熟悉劳动法律法规，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程，办理岗位调整、五险一金、劳动合同管理等工作事宜;3、根据公司职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书4、 领导安排的其他事情。主管岗位职责培训11

12、职责描述：1、参与培训需求的调查分析，了解销售现状及员工相关业务知识；2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性；3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的培训及评估；4、帮助经销商解决各方面的终端、销售技巧、产品知识、团队凝聚力、活动落地等实用性问题；5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织；6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行；7、完成上级交代的其他工作。任职要求：1、熟悉门店终端工作要求，熟悉建材家居市场；2、具备较强的培训专业知识和授课技巧；3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力；4、具备较好的团队组织、协调

13、及管理能力；5、能承受一定的工作压力，适应出差。职位亮点：1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具（东方荟）品牌，享受顾家管理体系；2、入职即缴纳五险一金；3、公司包住宿，有食宿补贴，生日福利等等；主管岗位职责培训121.推动正确的培训理念，激发员工的积极参与，打造学习氛围。2.组织和辅助营销中心进行需求收集及年度/季度培训计划制定。3.根据需要，自行开发和讲授营销人员所需的技能类培训和管理类培训，并进行培训的组织和管理。4.内部讲师、导师队伍的建设、培养与管理。5.组织并辅导营销中心内部讲师开发培训课件。6.整理、归档培训课件，负责职场技能类及管理类课程的体系建设。7.组织和推动新员工培养，包括

14、方案、计划的制定和实施。8.组织内部人员进行知识、技能和经验分享，促进员工互相学习，互相提高。9.保持与业务部门密切沟通，寻求支持，获取反馈。主管岗位职责培训13岗位职责：1、参与少儿英语线上线下教学产品组织研发；2、负责新产品的教学实验，收集反馈信息，优化和改进教学方式和流程等，完善课程；3、负责产品实施过程的信息反馈，进行产品的阶段性调整、优化和更新；4、参与英语学科产品培训及对口培训中心的学术支持任职要求：1、统招本科及以上，英语、英语教育专业，具备优秀的专业基础知识；2、具备三年及以上英语教学经验，具有线上研发经验者优先考虑；3、具备团队合作精神，能够与部门人员进行有效沟通和协作；4、

15、良好的学习能力，善于学习和钻研，愿意接受新的理念，不断创新。主管岗位职责培训141、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7、协助聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。8、组织落实企业文化宣传、企业活动工作。9、跟进日常质量检查工作。1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2、熟悉岗位培训工作程序。3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要

16、求。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。主管岗位职责培训15岗位职责：1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；7、建设、发展、宣传企业文化。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上培训管理与组织实施经验；3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页