-企业日常营运中的节税技巧与账务处理(陈萍生教授)(220页PPT).pptx
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1、中财讯中财讯 陈萍生陈萍生企业日常营运中的节税技巧与企业日常营运中的节税技巧与账账务务处处理理11/8/20221主要内容主要内容第一节第一节 期间费用方面的节税处理技巧期间费用方面的节税处理技巧第二节第二节 营业外收支方面的节税处理技巧营业外收支方面的节税处理技巧第三节第三节 收入方面的节税处理技巧收入方面的节税处理技巧第四节第四节 资产方面的节税处理技巧资产方面的节税处理技巧第五节第五节 重组及其他方面的节税处理重组及其他方面的节税处理11/8/20222开篇语开篇语 税收筹划税收筹划 税收筹划是指纳税人在符合国家法律及税收法税收筹划是指纳税人在符合国家法律及税收法规的前提下,事前选择税收
2、利益最大化的纳税方案规的前提下,事前选择税收利益最大化的纳税方案处理自己的生产、经营和投资、理财活动的一种筹处理自己的生产、经营和投资、理财活动的一种筹划行为。划行为。纳税筹划的主要内容:纳税筹划的主要内容:避税筹划,如消费税流通环节避税、关联方交避税筹划,如消费税流通环节避税、关联方交易避税、易避税、STST九发诡异股权转让避税九发诡异股权转让避税.doc.doc、节税筹划,如投资免税、高新技术企业等节税筹划,如投资免税、高新技术企业等 转嫁筹划,如签税后合同、提高价格等转嫁筹划,如签税后合同、提高价格等 涉税零风险涉税零风险辽宁食品公司辽宁食品公司.doc.doc 11/8/20223 税
3、收筹划的途径:一是选择低税负方案;二是滞延税收筹划的途径:一是选择低税负方案;二是滞延纳税时间纳税时间 税收筹划的思路:税收筹划的思路:税额式:利用税法规定的减税、免税优惠达税额式:利用税法规定的减税、免税优惠达到减少应纳税额的方法到减少应纳税额的方法 税率式:利用国家税法制定的高低不同的税率,税率式:利用国家税法制定的高低不同的税率,通过制定纳税计划来减少纳税的方法。通过制定纳税计划来减少纳税的方法。税基式:通过缩小税基的方式来减轻纳税的筹划方税基式:通过缩小税基的方式来减轻纳税的筹划方法法 11/8/20224第一节第一节 期间费用方面的节税处理技巧期间费用方面的节税处理技巧 一、职工薪酬
4、的节税处理一、职工薪酬的节税处理 关于企业工资薪金扣除的通知关于企业工资薪金扣除的通知.doc.doc 深圳地税局深圳地税局20092009年企业所得税汇算清缴操作指年企业所得税汇算清缴操作指南规定:根据权责发生制原则,企业在汇算清缴期南规定:根据权责发生制原则,企业在汇算清缴期限内发放且属于汇算清缴年度应负担的合理的工资限内发放且属于汇算清缴年度应负担的合理的工资薪金支出,可认定为纳税年度实际发生,在工资薪薪金支出,可认定为纳税年度实际发生,在工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除。在汇算清缴期金支出所属纳税年度可以税前扣除。在汇算清缴期限终了后补发上年或者以前纳税年度合理的工资薪限终了后补发
5、上年或者以前纳税年度合理的工资薪金支出的,应在工资薪金支出实际发放年度税前扣金支出的,应在工资薪金支出实际发放年度税前扣除。除。11/8/20225 1 1、建立劳动合同员工辞退补偿的处理、建立劳动合同员工辞退补偿的处理 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳动者支付半个月工资
6、的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。高不超过十二年。11/8/20226 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者第四十八条用人单
7、位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
8、偿金。11/8/20227 深地税发深地税发20111272011127号号 根据财税根据财税20011572001157号号“个人因与用人单位解除劳个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),其收入在当经济补偿金、生活补助费和其他补助费),其收入在当地上年职工平均工资地上年职工平均工资3 3倍数额以内的部分,免征个人所倍数额以内的部分,免征个人所得税得税”的规定,以及深圳市统计局今年最新提供的数据的规定,以及深圳市统计局今年最新提供的数据深圳市深圳市20102010年度在岗职工年平
9、均工资为年度在岗职工年平均工资为5045650456元,因元,因此,我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性此,我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为补偿收入的免税标准调整为151368151368元(含本数),元(含本数),免税标免税标准自本文发文之日起执行,超过的部分,仍须按照国税准自本文发文之日起执行,超过的部分,仍须按照国税发发19991781999178号的有关规定计算征收个人所得税。号的有关规定计算征收个人所得税。11/8/20228 分析:单位可以多支付辞退补偿避税吗?分析:单位可以多支付辞退补偿避税吗?第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同第
10、二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制竞业限制条条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。11/8/20
11、229 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同
12、类产品、系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。11/8/202210 关于企业向个人支付关于企业向个人支付不竞争款项不竞争款项征收个人所得税征收个人所得税问题的批复(财税问题的批复(财税20071022007102号)号)江苏省财政厅、地方税务局:江苏省财政厅、地方税务局:江苏省地方税务局关于外商投资企业购买内资企业江苏省地方税务局关于外商投资企业购买内资企业资产并向股东个人支付保密费用有关个人所得税问题的请资产并向股东个人支付保密费用有关个人所得税问题的请示(苏地税发示(苏地税发20074220
13、0742号)收悉。请示中要求明确对外号)收悉。请示中要求明确对外商投资企业在购买内资企业经营资产过程中向内资企业自商投资企业在购买内资企业经营资产过程中向内资企业自然人股东支付的不竞争款项,应如何征收个人所得税。经然人股东支付的不竞争款项,应如何征收个人所得税。经研究,现对企业向个人支付的不竞争款项有关征收个人所研究,现对企业向个人支付的不竞争款项有关征收个人所得税政策问题批复如下:得税政策问题批复如下:11/8/202211 不竞争款项是指资产购买方企业与资产出售方企业不竞争款项是指资产购买方企业与资产出售方企业自然人股东之间在资产购买交易中,通过签订保密和不自然人股东之间在资产购买交易中,
14、通过签订保密和不竞争协议等方式,约定资产出售方企业自然人股东在交竞争协议等方式,约定资产出售方企业自然人股东在交易完成后一定期限内,承诺不从事有市场竞争的相关业易完成后一定期限内,承诺不从事有市场竞争的相关业务,并负有相关技术资料的保密义务,资产购买方企业务,并负有相关技术资料的保密义务,资产购买方企业则在约定期限内,按一定方式向资产出售方企业自然人则在约定期限内,按一定方式向资产出售方企业自然人股东所支付的款项。股东所支付的款项。根据个人所得税法有关规定,鉴于资产购买方根据个人所得税法有关规定,鉴于资产购买方企业向个人支付的不竞争款项,属于个人因偶然因素取企业向个人支付的不竞争款项,属于个人
15、因偶然因素取得的一次性所得,为此,资产出售方企业自然人股东取得的一次性所得,为此,资产出售方企业自然人股东取得的所得,应按照得的所得,应按照“偶然所得偶然所得”项目计算缴纳个人所得项目计算缴纳个人所得税。税。11/8/202212 2 2、工资与年终奖发放方法策划、工资与年终奖发放方法策划 国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知金等计算征收个人所得税方法问题的通知.doc.doc(国(国税发税发2005920059号)号)纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金
16、所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以金,除以1212,按其商数确定适用税率和速算扣除数。,按其商数确定适用税率和速算扣除数。11/8/202213 举例:举例:20112011年终奖年终奖1800018000,除以,除以1212得出得出15001500,适用税率适用税率3%3%,纳税:,纳税:180003%=540180003%=540 如雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除如雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年
17、一次性奖金减除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。允许采用一次。关于单位低价向职工售房有关个人所关于单位低价向职工售房有关个人所得税问题的通知得税问题的通知.doc.doc11/8/202214 工资和年终奖的策划工资和年终奖的策划 举例分析:某企业管理人员年薪举例分析:某企业管理人员年薪18000
18、0180000,发放,发放方式为方式为 1 1至至1212月每月发月每月发1500015000元元。每月应缴个税:(每月应缴个税:(150001500035003500)25%25%1005=18701005=1870 全年纳税全年纳税187012187012224402244011/8/202215 每月发每月发1350013500元,年终奖元,年终奖1800018000 每月纳税(每月纳税(135001350035003500)25251005100514951495 年终奖年终奖180003%180003%540540 全年全年=149512=1495125405401848018480
19、 每月发每月发1050010500元,年终奖元,年终奖5400054000 每月纳税(每月纳税(10500-350010500-3500)20%-555=84520%-555=845 年终奖纳税年终奖纳税5400010%5400010%105=5295105=5295 全年全年845128451252955295154351543511/8/202216 每月发每月发60006000元,年终奖元,年终奖108000108000 每月纳税(每月纳税(6000 6000 3500 3500)10%10%105=145 105=145 年终奖纳税年终奖纳税10800020%10800020%555=
20、21045555=21045 全年全年14512145122104521045227852278511/8/202217 3 3、个人股东工资薪金与分红的策划、个人股东工资薪金与分红的策划 由于个人股东税后利润分配缴纳由于个人股东税后利润分配缴纳20%20%个人所得税,个人所得税,综合税负率为综合税负率为40%40%,工资薪金所得,工资薪金所得8 8万元以上万元以上45%45%税率。税率。举例:某企业年度利润为举例:某企业年度利润为400400万元,税后利润为万元,税后利润为300300万元,全部分给个人。万元,全部分给个人。3 3个股东工资均为个股东工资均为2424万元。万元。企业和个人纳税
21、合计:企业和个人纳税合计:17123201712320 企业:企业:100100万元万元 股东个人股东个人:60+60+(20000-350020000-3500)25 251005 3 12=7123201005 3 12=71232011/8/202218 策划:每个股东每月工资策划:每个股东每月工资7 7万元,企业利润降万元,企业利润降低低180180万元。万元。则:企业年度利润为则:企业年度利润为220220万元,税后利润为万元,税后利润为165165万元,万元,全部分给个人。全部分给个人。企业和个人纳税合计:企业和个人纳税合计:15197201519720 企业:企业:5555万元万
22、元 股东个人股东个人:33+33+(70000-350070000-3500)35 355505 5505 3 12=969720 3 12=96972011/8/202219 4 4、国有企业可以采取劳务派遣、国有企业可以采取劳务派遣 国税函国税函2009320093号号“工资薪金总额工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会
23、保险费和住房业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政公积金。属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。11/8/202220 劳动合同法劳动合同法 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以劳务派遣
24、单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准,向其按月支付报酬。在地最低工资标准,向其按月支付报酬。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施或者替代性的工作岗位上实施 。11/8/202221 5 5、不含税工资换算为含税工资计算、不含税工资换算为含税工资计算 雇主承担全年一次性奖金问题的公告雇主承担全年一次性奖金问题的公告.doc.doc 国家税务总局关
25、于贯彻执行修改后的个人所得税国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告法有关问题的公告.doc.doc 举例:单位发给个人年终奖举例:单位发给个人年终奖1800018000元,未扣缴个人元,未扣缴个人所得税。单位代缴所得税。单位代缴540540元,缴纳比例为元,缴纳比例为100%100%。实际税。实际税后所得为后所得为1800018000元。元。查找税率:查找税率:1800012=15001800012=1500,适用,适用10%10%,速算,速算扣除数为扣除数为105105。11/8/202222 重新计算:重新计算:应纳税所得额(未含雇主负担税款的全年一应纳税所得额(未含雇
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