东北财经大学2012人力资源管理作业题库.docx

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1、单选题（共20道试题，共80分。） 得分：241 .在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。A.客观公正B.民主公开C.多层次、多渠道、全方位D.责、权、利相结合正确答案：A 满分：4分得分：42 .当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心 的平衡。这称为（）.A.坚持行为B.调整行为C.回避行为D.放弃行为E.对抗行为正确答案：E 满分：4分得分：03 .通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。 这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

2、B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D.绩效考评是企业经营的依据正确答案：A 满分：4分得分：04 .在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的 “大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性正确答案：C满分：4分得分：05 .编制人力资源规划的最后一个步骤是（）oA.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.制定人力资源总体规划和各项业务计划C.设置人力资源规划的评估和调整系统D.以上说法都不对正确答案：C满分：4分得分：06 .职位分类首先进行

3、的准备工作是（）.A.职位分析B.职位描述C.职位调查D.职位归类正确答案：C满分：4分得分：07 .通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。A.物质激励8 .精神激励C.信息激励D.工作激励正确答案：A 满分：4分得分：48.对于大多数企业来说，申请表实际上是（）oA.最后的筛选工具B.最初的筛选工具C.不是筛选工具D.不确定正确答案：B 满分：4分得分：49 .我国的养老保险制度是（）建立的。A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代正确答案：C满分：4分得分：010 .考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。A.近期效应

4、误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差正确答案：B满分：4分得分：011 .激励过程从引发人们行为的最基本的源泉（）开始。A.动机B.欲望C.需要D.目标正确答案：C满分：4分得分：012 .企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持 生活，安度晚年。这是（）。A.离职B.辞退C.退休D.休假正确答案：C满分：4分得分：413 .企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。A.顾客培训B.服务人员培训C.全员培训D.管理人员培训正确答案：C 满分：4分得分：414 .没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋

5、升就失去了依据。这体现了以下 哪一配套制度的重要性（）。A.职位分类制度B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度正确答案：C 满分：4分得分：015 .企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召B.外部吸引C.外部征召D.外部补充正确答案：C 满分：4分得分：016 .按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）.A.破格晋升B.内部晋升C.常规晋升D.外部晋升正确答案：C 满分：4分得分：017 .在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的 人的方法是（）A.相对考评B.综合考评C.绝对考评D.能力

6、考评正确答案：C 满分：4分得分：018 .在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）.A.带有一定的市场经济特点B.带有一定的计划经济特点C.带有浓厚的行政化色彩D.不确定正确答案：C 满分：4分得分：019 .社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重 新投入运行。这体现了社会保障的（）功能。A.自动调节功能B,调节功能C.稳定功能D.恢复与发展功能正确答案：D 满分：4分得分：020 .职位评价的中心是（）A. “事”B. “人”C.员工D.员工能力正确答案：A 满分：4分得分：4单选题（共20道试题，共80分。） 得分：32

7、1 .以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）oA.婚姻法B.民法C.刑法D.宪法正确答案：D 满分：4分得分：42 .各部门经理级人员的降职由（）核定。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理正确答案：D 满分：4分得分：03 .职位调查方案所包括的第一个内容是（）。A.确定调查表格和填写说明B.确定调查项目C.明确调查目的D.确定调查时间、地点和方法正确答案：C 满分：4分得分：04.借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低 的考评方法是（）。A.民意测验法B.考试评分法C.排序法D.两两排序法正确答案：B 满分：4分得分

8、：45 .（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第 三条道路的楷模”之誉。A.英国B.美国C.瑞士D.瑞典正确答案：D 满分：4分得分：06 .由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定正确答案：A 满分：4分得分：07 .企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程 称为（）.A.员工挑选8 .员工筛选C.员工招聘D.员工聘用正确答案：C 满分：4分得分：48 .社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会

9、保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以 及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度耍遵循的（）的原则。A.公平与效率相统一的原则B,从实际出发，量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则正确答案：B 满分：4分得分：09 .通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间 内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）.A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差正确答案：A 满分：4分得分：010 .企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招

10、聘简章。这是订立劳动 合同的哪一个步骤（）.A.劳动者自愿报名B.企业公布招工或招聘简章C.企业对劳动者进行全面考核D.企业提出劳动合同草案正确答案：B 满分：4分得分：411 .职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学 和（）等。A.物理学B.几何学C.安全系统工程学D.文学正确答案：C 满分：4分得分：012 .通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）oA. 口试B.观察C.面试D.其他正确答案：C 满分：4分得分：413 .日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A.国家救助B.社会保险C.社会福利D

11、.公共卫生正确答案：B满分：4分得分：014 .员工招聘的最后一个步骤是（）。A.征召B.确定招聘策略C.制定招聘计划D.招聘评估正确答案：D满分：4分得分：415.员工绩效考评的目的体现在（）方面。A. 5个B.4个C. 3个D. 2个正确答案：C满分：4分得分：016.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体 现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展H标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对正确答案：D满分：4分得分：017 .在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，

12、巩固和扩大所学得知识的方法是（）。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究正确答案：C满分：4分得分：018 .动机与行为之间的关系是（）oA.线性的B.间接的C.非线性的D.没有关系正确答案：C满分：4分得分：019 .企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利正确答案：D满分：4分得分：420 .（）决定了动机的多样性。A.目标的多样性B.需要的多样性C.目的的多样性D.其他正确答案：B满分：4分得分：4多选题（共5道试题，共20分。）得分：121 .企业劳动合同终止的条件和原因有

13、（）。A.合同期限已满B.合同的目的已经实现C.企业不复存在D.当事人死亡E.劳动者退休正确答案：ABCDE 满分：4分得分：42 .职位分类具体包括（）等项活动。A.职位描述B,职位调查C.职位分析D.职位评价E.职位归级正确答案：BCDE 满分：4分得分：03 .在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）A.考评标准的信度问题B.绩效考评中的效度问题C.考评方法问题D.考评的反馈制度E.以上说法都不对正确答案：ABCD 满分：4分得分：44 .据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。A.内部征召B.报纸广告C.就业机构D.校园征召E.自荐5,德尔菲法的基本特点是（）A

14、.专家参与B,匿名进行C.多次反馈D.采用统计方法E.不确定正确答案：ABCD满分：4分得分：4单选题（共20道试题，共80分。） 得分：361 .影响工资水平的因素通常分为（）大类。A. 5个B,4个C.3个D. 2个正确答案：D 满分：4分得分：02 .借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低 的考评方法是（）。A.民意测验法B.考试评分法C.排序法D.两两排序法正确答案：B 满分：4分得分：43 .企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A. 5个B.4个C. 3个D. 2个正确答案：B满分:4分得分：44.在我国三资企业中，劳资关系

15、权力的强弱取决于（）.A.劳动力市场状况B.企业经营状况C.双方的权利基础D.不确定正确答案：C满分：4分得分：05 .问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.1对一式面谈正确答案：A满分：4分得分：06 .根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要E.自我实现需要正确答案：A满分：4分得分：07 .企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。A.企业长期规划B.企业人力资源总体规划C.工资计划D.短期计划正确答案：B 满分：4分得分：48 .职

16、位分类有助于实现（）的公平合理。A.升迁B.调任C.劳动报酬D.其他正确答案：C 满分：4分得分：49 .职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A. “人”B,事C.权利D.责任正确答案：B 满分：4分得分：010 .全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障 负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的（）原则A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发，量力而行的原则C.社会保障与就业保隙适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则正确答案：D 满分：4分得分：411.我国于1987年颁布的职业病范围和职业病患者处理办法的规定将

17、我国法定的职业病划分为（）oA. 10 类B.8类12 .从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现 了招聘工作的哪一项创新（）.A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重耍D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：D满分：4分得分：013 .企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、 受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（）阶段。A.劳动者自愿报名B,企业公布招工或招聘简章C.企业对劳动者进行全面考核D.企

18、业提出劳动合同草案正确答案：C满分：4分得分：414 .劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）.A.劳动争执B.劳动分歧C.劳动争议D.其他正确答案：C满分：4分得分：015 .员工招聘遵循的原则有（）.A. 5个B.4个16 .绩效考评的首要程序是（）oA.确定绩效考评标准B.制定计划C.分析评价D.绩效考评反馈与结果运用正确答案：B满分：4分得分：017 .根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员正确答案：C满分：4分得分：418 .员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓

19、退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）.A. 5年B.4年C. 3年D. 2年正确答案：D满分：4分得分：019.狭义的劳动关系具有（）特征。A.5个B. 4个C.3个D. 2个正确答案：C满分：4分得分：420.我国过去的体制特征是（）.。A.就业保障与社会保障高度重合B.就业保障与社会保障分离C.没有就业保障D.没有社会保障正确答案：A 满分：4分得分：0多选题（共5道试题，共20分。） 得分：61 .人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。A.我现在掌握了哪些技能B.我现在掌握的技能水平如何C.我下一步要朝哪个方向发展才好D.我要实现自己的目标，还要接受哪些培训E.以上

20、答案都不是正确答案：ABCD 满分：4分 得分：22 .影响绩效考评的因素来自于（）.A.市场因素B.考评系统本身C.考评人员D.被考评人员E.无正确答案正确答案：BCD 满分：4分得分：03 .设计工资等级制度，应遵循（）的原则。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.合法性正确答案：ABCDE 满分：4分得分：44 .社会福利具体可以分为（）。A. 1般社会福利B.职工福利C.企业福利D.工作福利E.特殊社会福利正确答案：ABE满分：4分得分：05 .员工培训的方式有（）。A.在职培训B.案例研究C.角色扮演D.离职培训E.其他正确答案：AD 满分：4分得分：0单选题（共20道试题，共

21、80分。） 得分：361 .根据我国劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）.A. 5种C. 3种D. 2种正确答案：C 满分：4分得分：02 .企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。A.双向选择B.效率优先C.公平竞争，择优录用D.公正正确答案：B 满分：4分得分：03 .人事调整的意义大致体现在（）方面。A. 5个B.4个C. 3个D. 2个正确答案：C 满分：4分得分：04 .通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。 这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）A.绩效考评是管理者提高管理效

22、率及改进工作的重要手段B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D.绩效考评是企业经营的依据正确答案：A 满分：4分得分：45 .对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。A.经济B.数学C.政治D.其他正确答案：A 满分：4分得分：06 .在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）,A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险正确答案：C 满分：4分得分：47 .根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A.辞退8 .调动C.辞职D.其他正确答案：C 满分：4分得分：48

23、 .在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根 据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为一.A.排列法B.分类法C.评分法D.因素比较法正确答案：D 满分：4分得分：09 .对于大多数企业来说，申请表实际上是（）。A.最后的筛选工具B.最初的筛选工具C.不是筛选工具D.不确定10 .对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（）A.确定招聘策略B.征召C.筛选D.聘用与试用E.招聘评估正确答案：A满分：4分得分：411 .员工开发的主要途径是（）.A.培训B.发掘C.培养D.其他正确答案：A满分：4分得

24、分：412 .使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（） A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：E 满分：4分得分：413 .（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A.职位的类型B.人才市场状况C.职位的级别D.企业的规模14 .对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等 方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A.招聘人才B.借智引才C.成果转化引才D.

25、引“资”引才正确答案：B 满分：4分得分：415 .企业员工晋升的第一步是（）.A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B.部门主管提出晋升申请书C.提出职位空缺报告D.依据一定标准选择合适的晋升对象正确答案：B 满分：4分得分：416 .征召工具指的是（）。A.负责招聘的人员的技术B.负责招聘的人员的能力C.各种登记表格D.计算机正确答案：C 满分：4分得分：017 .编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B.设置人力资源规划的评估和调整系统C.制定人力资源总体规划和各项业务计划D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息正确答案

26、：D 满分：4分得分：018 .员工绩效考评应遵循（）原则。A. 6个B. 5个C.4个D. 3个正确答案：B 满分：4分得分：019 .以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测 和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）.A.企业规划B.企业人才规划C.企业人力资源分析D.企业人力资源规划正确答案：D 满分：4分得分：020 .以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动 强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）A.职位评判B.职位分析C.

27、职位评价D.工作分析正确答案：C 满分：4分得分：0多选题（共5道试题，共20分。） 得分：81 .在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什 么功能（）.A.是避免本企业人才外流的重要手段B.是吸引外部优秀人才的重耍手段C.有利于合理使用人才D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E.以上说法都不对正确答案：AB 满分：4分得分：02 .企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）.A.德B.能C.勤D.绩E.个性正确答案：ABCDE 满分：4分得分：23 .在订立劳动合同时，要遵循的原则是（）。A.平等自愿B.协

28、商一致C.互利互惠D.符合法律E.其他正确答案：ABCD 满分：4分得分：24 .按动机的强度和作用划分，动机可分为（）。A.高尚的动机B.主导动机C.卑鄙的动机D.辅助动机E.偶发动机正确答案：BD 满分：4分得分：05 .从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观 评价的依据。A.观察B.记录C.分析D.控制E.管理正确答案：ABC满分：4分得分：4单选题（共20道试题，共80分。） 得分：521 .在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）.A. 1个B. 2个C. 3个D.4个正确答案：B满分：4分得分：42 .填写职位调

29、查表时，首先应注意的问题是（）A.指出工作责任的大小B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C.指出本职位与其他职位的关系D.指出是否有领导、监督责任正确答案：B满分：4分得分：43 .对于员工而言，考核本身也是一种（）。A.威胁因素B.压力C.激励因素D.限制正确答案：C满分：4分得分：44 .让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A.内部调整B.内部降职C.内部提升D.不确定正确答案：C满分：4分得分：45 .岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A.能力工资B.工作工资C.结构工资D.其他正确答案：C满分：4分得分：46 .企业

30、根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶 属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A.人才流动B.人员调动C.人事调整D.其他正确答案：C满分：4分得分：07 .企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A.减少员工工作时间8 .减少员工工资C.制定针对性较强的业务计划D.鼓励员工退休8 .在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。A.理论联系实际，学用一致B,按需施教，讲求实效C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合D.全员培训和重点提高相结合正确答案：A 满分：4分得分：09

31、.人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。A.自觉性B.因果性C.目的性D.持续性正确答案：C 满分：4分得分：410 .国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障 的社会保险制度是（）.A.医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.养老保险正确答案：C 满分：4分得分：411 .社会保险的保险对象是（）。A.全体公民B.失业人员C.靠劳动维持生计的劳动者D.服务人员正确答案：C 满分：4分得分：012.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）A.人力资源信息搜集B.人力资源信息分析C.人力

32、资源信息系统D.其他正确答案：C满分：4分得分：013.在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。A.6个B. 5个C.4个D. 3个正确答案：C满分：4分得分：414.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。 A.劳动合同的解除B.劳动合同的变更C.辞退D.辞职正确答案：C满分：4分得分：415 .企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）.A.内部征召B.外部吸引C.外部征召D.外部补充正确答案：C满分：4分得分：416 .扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。 A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮

33、换正确答案：B 满分：4分得分：017 .人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的 ()特性。A.对象性B.多样性C.可变性D.社会历史性正确答案：D 满分：4分得分：018 .人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支 持。这体现了招聘工作的哪一项创新().A.招聘工作向战略高度发展B,招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用正确答案：A 满分：4分得分：019 .()是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是

34、唯一依据。A.工资等级制度B.工资形式C.工资政策D.发放方式正确答案：A 满分：4分得分：420.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有()方面。A. 5个B. 4个C.3个D. 2个正确答案：C满分：4分得分：4多选题（共5道试题，共20分。） 得分：41 .企业劳动保护的任务是（）oA.改善劳动条件B,变危险为安全C.变有害为无害D.做到安全文明生产E.以上说法都不对正确答案：ABCD 满分：4分得分:42 .劳动保护争议主要包括（）。A.工作条件争议B.女工保护争议C.职业病认定争议D.拖欠工资争议E.以上说法都不对正确答案：ABC 满分：4分得分：03 .从我国的情况看，对于大多

35、数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（） A.员工引荐B.广告C.校园征召D.人才交流E.自荐正确答案：BCD 满分：4分得分：04 .激励的要素包括（）.A.动机B.欲望C.需要D.目标E.行为正确答案：ACDE 满分：4分得分：05 .企业福利的作用体现于（）。A.有利于吸引人才B.有利于建立良好的人际关系C.有利于体现按劳分配的原则D.有利于提高企业的声望E.有利于增强员工的归属感正确答案：ABDE 满分：4分得分：0单选题（共20道试题，共80分。） 得分：441 .在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。 A.管理关系B.雇佣关系C.国家与职工间的行政关系

36、D.没有关系正确答案：C 满分：4分得分：02 .当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）oA.需要满足B.动机更替C.行为受阻D.动机受挫正确答案：C 满分：4分得分：43 .常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）A. 4种B. 3种C. 2种D.6种正确答案：A 满分：4分得分：04 .需要具有（）特性。A.6个B. 5个C.4个D. 3个正确答案：B 满分：4分得分：05 .社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量, 改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A.政事分开B,逐步建立C.多方共办D

37、.城乡有别6 .分类法也称为（）.A.序列法B.点数法C.等级描述法D.排队法正确答案：C满分：4分得分：07 . 1993年，国务院颁布了（）,这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A.劳动法8 .企业职工待业保险规定C.国有企业职工待业保险规定D.失业保险条例正确答案：C满分：4分得分：09 .劳动争议也称为（）.A.劳动纷争10 劳动争执C.劳动纠纷D.不能确定正确答案：C满分：4分得分：411 在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A.基础工资B,津贴C.奖金D.福利E.保险正确答案：B满分：4分得分：012 .对于大多数企业来说，申请表实际上是（A.最后的筛选工具B,

38、最初的筛选工具C.不是筛选工具D.不确定正确答案：B 满分：4分得分：413 .在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A. 100%B. 75%C. 90%D. 50%正确答案：B 满分：4分得分：412 .要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康， 保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A.保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故B.完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C.实行女工特殊保护D.以上说法都不对正确答案：A 满分：4分得分：013 . 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识

39、，即要把对人、对事、对物的管理有机结合 起来，并以人为中心。A.技术开发B.人本管理C.物流管理D.不知道正确答案：B 满分：4分得分：414 .在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划B.考评C.调整D.保持正确答案：A 满分：4分得分：415 .通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时 间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）.A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差正确答案：A 满分：4分得分：416.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）A.职业

40、危害B.工作危害C.职业病D.正常疾病正确答案：C 满分：4分得分：417 .对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能 为（）.A.生理需要占主导地位B,安全需要占主导地位C.社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位正确答案：D 满分：4分得分：418 .在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性， 实现管理目标的过程称为（）.A.控制B.协调C.激励D.奖励正确答案：C 满分：4分得分：419 .要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。A.中层B.上层C.基层D.其他正

41、确答案：B 满分：4分得分：420 .许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（） 问题。A.考评标准的信度问题B.绩效考评中的效度问题C.考评方法问题D.考评的反馈制度正确答案：C 满分：4分得分：0多选题（共5道试题，共20分。） 得分：41.工资等级制度有以下特点（）=A.它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别B.它关系到企业的营销策略C.它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别D.工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性E.以上说法都不对正确答案：ACD满分：4分得分：02 . 一个员工进入

42、一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（） 的信息。A.经营状况B.职业选择C.职业变动D.人际关系E.空缺岗位正确答案：BCE 满分：4分得分：03 .加强劳动卫生管理的措施包括（）.A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件B,保持良好的照明条件C.合理控制工作地噪声D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘E.合理运用色彩调节正确答案：ABCDE 满分：4分得分：24 .劳动报酬争议主要由（）引起。A.确定工资标准B.工资调整方案C.工资支付方式D.拖欠工资E.不能确定正确答案：ABCD 满分：4分得分：25 .按照行为的性质，行为可以划分为（）A.正确行为

43、B.积极行为C.消极行为D.习惯性行为E.错误行为正确答案：AE 满分：4分得分：0单选题（共20道试题，共80分。） 得分：401 .在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（）A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险正确答案：C 满分：4分得分：42 .马斯洛将人的需要分为（）层次。A.6个B. 7个C.5个D. 4个正确答案：C 满分：4分得分：03.广义的劳动关系又称为（）A.劳动社会关系B.社会关系C.社会劳动关系D.其他4 .人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。A.考核B.招聘C.开发D.调整正确答案：B 满分：4分得分：45 .员工培训应遵循（）个原则。A.6个B. 5个C.4个D. 3个正确答案：B 满分：4分得分：06 .西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。A.美国B,瑞士C.瑞典D.英国正确答案：D 满分：4分得分：07 .在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）.A.必备条款8