2021年电大人力资源管理考点版电大专科人力资源管理考试考点版电大考点版.docx

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1、单项选取题1、马斯洛提出需要层次理论属于哪种类型 勉励理论？（A ）A、内容性勉励理论B、过程性勉励理 论C、强化性勉励理论D、归因性勉励理论 2、工作评价是指通过拟定岗位什么来划分 岗位级别及相应工资办法（B ）A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条 件D、劳动责任3、1名客房服务员每天负责打扫10间房 间。这是哪种常用定额形式？（B）A、时间定额B、产量定额C、服务定 额D、看守定额4、人们常传诵国内古代”萧何月下追韩 信故事，阐明了人力资源管理哪项工作重 要性？（A）A、招聘和选拔B.员工培训C、绩效 考核D、薪酬管理5、国内社会保险制度体系重要涉及（A 医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保

2、险 等内容.A、养老保险B、就业保险C、生活保 障D、健康保险6、通过对实际工作内容与过程如实记录， 达到工作分析目。这种活动就是下面哪一种 基本办法？（ C ）A、观测分析法B、主管人员分析法C、 记实分析法D、问卷调查分析法7、通过示范，教一名管理人员如何安排寻常生产，这是人力资源管理哪项工作？（B ）A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理8 .在人本管理环境中，普通制约人们士气、 创造力、生产效率和目的实现限度组织气候 属于哪种环境类型（B ）A.组织外部环境 B.组织内部环境 C物质环境 D人文环境9盼望勉励理论属于哪种类型勉励理论（B）A内容型勉励理论 B.过程型勉励理论

3、C.行为改造型勉励理论 D.综合勉 励理论10 .具备内耗性特性资源是（B ）A自然资源 B.人力资源 C矿产资源D.物质资源11 .下面哪一项不是人本管理基本要素（D ）A.公司人 B.环境（：文化 D .产 品12 .工作分析中办法分析惯用办法是（C）A核心事件技术B.职能工作分析 C问题分析D .流程图13 .考核对象基本单位是（A ）A考核要素 B考核标志 C考核标度D.考核原则14 .通过检查人力裁减目的实现限度，提供 关于人力资源筹划系统反馈信息.这是人 力资源规划工作哪项活动（D ）A .人员档案资料 B .人力资源预测 C 行动汁划 D .控制与评价15为了使同一技能而实际劳动

4、贡献不同员 工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型 工资结合起来使用（C）A.构造工资B.奖金 C.岗位工资 D.浮动工资16 .相对比较判断法涉及（A ）A成对比较法 B .回忆印象评判 法 C.加权综合考核法 D .目的级别考 核法。.人与职业相匹配职业选取理论是由（A） 提出.A美国波士顿大学专家帕森斯 B.美国 约翰.霍普金斯大学专家霍兰德C中华人民共和国人民大学萧鸣政专 家D .中华人民共和国清华大学赵平专家 选取题（请将对的答案序号填在括号内） 18、以为人力资源是具备劳动能力所有人口 观点属于（A ）A.成年人口观 B在岗人员观 C人 员素质观19、人力资源与人力资本在（C ）这

5、一 点上有相似之处A品性B态度C经验 D能力 20、具备内耗性特性资源是（B ）A自然资源B人力资源 C矿产资源 21、人力资源管理，即负责组织人员招聘、 甄选、训练及报酬等功能活动，以达到个人 与组织目的。”这一概念属于（A ）A过程揭示论B目揭示论C现象揭示 论D综合揭示论22、人力资源管理与人事管理重要区别体当 前（B ）A内容上B观念上 C工作程序上 23、以任务管理”为重要内容泰勒”科学 管理原理，是在哪种人性假设基本上提出 来？（ A ）A.经济人 B.社会人C.自我实现人D.复杂人24、社会人人性理论假设基本是什么？ （D ）A.泰勒科学管理原理B.梅奥人际关系理论C.马斯洛需要

6、层次理论 D.霍桑 实验25、以人性为核心人本管理主体是何种基本 要素？（ A ）A.职工B环境C.文化D.价值观26、盼望勉励理论属于哪种类型勉励理论？ （B ）A.内容型勉励理论 B.过程型勉励 理论U行为改造型勉励理论 D.综合勉励 理论27、普通制约人们士气、创造力、生产效率 和目的实现限度组织气候属于哪种环境类 型？（ B ）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境28、某公司对10名新招来员工进行上岗前 培训从授课到实习一共花了 5000元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本哪个项目 中列支？（ B ）A.获得成本B.开发成本 C.使用 成本 D.保障成本29、预测

7、由将来工作岗位性质与规定所决定 人员素质和技能类型，这是制定人力资源规 划时哪一种环节？（ B ）A.预测将来人力资源供应B.预测将 来人力资源需求C供应与需求平衡D.制 定能满足人力资源需求政策和办法 30、从现实应用形态来看，下面哪个方面不 是人力资源所应包括内容？（ C ）A.体质 B.智力 C.思 想D .技能31、只有真正解放了被管理者,才干最 后解放管理者自己。这句话表白当代人力 资源管理把人当作什么？（ A ）A.资源 B.成本 C.I 具 D .物体32、任何一种人都不也许是一种“万能使 者”，这是针对谁来说？（ C ）A .对公司决策层B.对人力资源管 理部门C.对普通管理者

8、D.对一种普通 员工33、把员工视为活动主体、公司主人是 哪一种人力资源管理模式？（ C ）A.自我中心式、非理性化家族管理B .以人为中心、非理性化家族管理C .以人为中心、理性化团队管理D .自 我中心式、理性化团队管理34、每个员工都明确公司发展目的，团结协 作，努力实现公司目的；反映了 “以人为中 心、理性化团队管理模式什么特点？（B ）A.封闭式自危体现B.开放式悦纳体 现C.封闭式悦纳体现 D.开放式自危 体现35、好吃懒做、唯利是图，符合下面哪 种思想假设？（A ）A .经济人假设B .社会人 假设 C .”自我实现人假设 D .复 杂人假设36、主张集体奖，而不主张个人奖.这是

9、哪 种假设思想？（B ）A .“经济人假设 B .社会人” 假设 C .”自我实现人假设 D .复 杂人假设37、下面哪一项不是人本管理基本要素？（D ）A.公司人 B.环境 C.文 化D .产品38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人 本管理哪方面基本内容？（ D ）A.人管理第一 B.以勉励为重要方式 C .积极开发人力资源D .哺哥口发析C问题分析D流程图(B )挥团队精神45、管理人员定员办法是（C ）A.获得成本B.开发成本39、明确目的责任，使其竞争，是进行人本A设备定员法B效率定员法CC.使用成本D.保障成本管理明附运营机制？（ B ）职责定员法53、推孟专家提出对的计算IQ公式

10、是（A ）A .动力机制 B .压力机制 C .约46、根据个体经验判断，把所有待评价职务A . IQ=（心理年龄/实际年龄）束机制D.环境影响机制依序排列，由此拟定每种工作价值办法是xlOO B . IQ=（实际年龄/心理年龄）40、通过检查人力资源目的实现限度，来提(c )X100供关于人力资源筹划系统反馈信息.这是人A因素分解法B因素比较C . IQ=（心理年龄X实际年龄）力资源规划系统明倾活动？（D ）法C排序法 D评分法xlOO D . IQ=（实际年龄-心理年龄）A.人员档案资源 B.人力资源预测 C.行动筹划 D.控制与评价47、影响招聘内部因素是AA.企事业组织形象 B.劳动力

11、市场条X10054、各种字词联想测验技术属于哪种心理测41、在P=F （ SOME ）模式中函数指是哪件C.法律监控办法？（ C ）个变量？（ A ）48、招聘中运用评价中心技术频率最高是A.纸笔测验B .量表法A.绩效B.技能C.勉励D.机会与环境_BA .管理游戏B .公文解决C .案C.投射测验D.仪器测量法55、让被试依照一种或一组图形或文字材料42、马斯洛提出需要层次理论属于哪种类型例分析讲述一种完整故事测评办法被称为（B ）勉励理论？（A ）A.内容性勉励理论B.过程性勉励理49、甑选出中不涉及g_BA.填写申请表B.职位安A.联想技术B.构成技术C.体现技术D.个案分析技论 C.

12、强化性勉励理论D .归因性勉励排c.寻找候选人术理论50、公司对新录取员工进行集中培训1 ,这种56、检查测量成果稳定性和一致性限度指标43、人力资源管理科学化基本是（AB ）方式叫做Ao被称为（A ）A工作评价B工作分析CA .岗前培训B.在岗培训C.离岗培A.信度B.效度C.误差D.常模岗位设计训D.业余自学57、让秘书起草一份文献这是一种（A ）44、适合于流水作业岗位任务分析办法是51、在培训中，先由教师综合简介某些基本A.任务 B.职位C.职务 D.职业(A )概念与原理，然后环绕某一专项进行讨论培58、为使分派公正合理，必要对每一职务在A决策表B语句描述C时间列形式D训方式，是B公

13、司中相对价值、贡献和地位，进行客观、任务清单A.讲授法B.研讨法C.角色扮演精确、数量化评估并加以排序.这是职务分28、工作分析中办法分析惯用办法是（C ）法D.案例分析法析哪一项重要内容？（ B ）A核心事件技术 B职能工作分 52、岗位培训成本应属于下列哪种成本？A.绩效评估B .职务的介划制定C .工作操作程序有变化D。筹划和工资制（A ）59、人尽其才，才尽其用重要体现了职操作复杂工作A .同一岗幅能规定差别大、B .生务分析哪一方面内容？（C ）64、按照考核范畴与内容来分，可分为产专业化、自动化限度低A.组织构造设计B.人力资源规(B )C.同一岗位技能规定差别小、D .不划制定A

14、单项考核B自我考同岗位之间劳动差别小C .人员选拔与使用D .培训筹划制核c诊断性考核72、可变型岗位工资制岗内工资原则级别划定65、考核对象基本单位是（A ）分根据是（C ）60、公司在招募、选取、录取和安顿员工过A考核要素B考核标A.劳动责任大小、B.劳动条件好坏程中所发生费用称为（A ）志C考核标度C.工龄或技术纯熟限度、D.劳动贡A.人力资源获得成本B.人力资源66、员工考核指标设计分为（C ）个阶段献大小开发成本A4 B 5 C 6 D 773、为了使同一技能而头际方动贝献不同员C.人力资源使用成本D.人力资源67、下列办法中不属于考核指标量化办法是工各得其所，可让技能工资与下列哪些

15、类型保障成本(B )工资结合起来使用（A ）61、通过人员分析，拟定人员原则.这是招A加权B标度划分、C赋分、D计分A .岗位工资、B .奖金、C .构造工聘选拔工作哪一阶段？（A ）68、相对比较判断法涉及（A ）资、D.浮动工资A.准备阶段 B.实行阶段 C.选取阶A成对1：匕较法 B回忆印象评判法C74、由若干个工资某些组合而成工资形式称段 D.检直效度阶段加权综合考核法D目的级别考核法(D )62、拟定招工简章，进行安民告示.这69、基本工资计量形式有（B ）A绩效工资制、B岗位工资制、C技是公司每年一次招聘录取工作哪个阶段？A .基本工资和辅助工资、B .计时工能工资制、D.构造工资

16、制(B )资和计件工资75、下列奖金哪些属于长期奖金A.谋划与准备阶段B.宣传与报C.岗位工资和技能工资、D .定额工(C )名阶段资和提成工资A .超额奖、B .成本奖、C .员工持C .考核与录取阶段D .岗前教诲70、下列特点公司哪个适当采用计时工资股筹划D.合理化建议奖与安顿阶段(c )76、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳63、工作程序变化性比较有限，工作性质是A.依托体力劳动和手工操作进行生动为重要根据，同步考虑哪几种劳动来进行半重复性，需要某些决策运作.这是一种什产 B.劳动成果容易用数量衡量分派（A ）么样培训方略？（B ）C.产品数量重要取决于机械设备性A.物化劳动；潜在劳

17、动和流动劳A.寻常工作B.按细节阐明能 D .自动化、机械化限度较低动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳c .人员选拔与使用D.人力资源规 工作71、下列特点组织和工种哪个适当采用岗位动c.流动劳动；物化劳动和潜在劳 动 D.物化劳动；流动劳动和固定劳动 77、工作评价是指通过拟定岗位什么来划分 岗位级别及相应工资办法（B ）A.劳动差别B.劳动价值、C.劳 动条件、D.劳动责任78、依照劳动复杂限度、繁重与精准限度和 责任大小来划分级别，依照级别规定工资原 则.这是一种什么工资制度？（ A ）A.技术级别工资制、B.职务级别工资 制、C .构造工资制、D .多元化工资制度 79、国内社会保险制度

18、体系重要涉及 （A 1医疗保睑、失业保险、工伤保睑、 生育保险等内容.A.养老保险B.就业保险C.生活保障80、失业保险基金筹集重要有如下三个原 则：（B X免费性原则、固定性原则.A .逼迫原则B.强制性原则 C.强行原则81、中华人民共和国劳动安全卫生工作基本 原则是：（1）安全第一，防止为主；（2 ）保 护员工在劳动过程中安全与健康；（3 ）（ B XA.安全与生产兼管 B.管生产必要管安 全 C.只管生产不论安全82、劳动合同普通均有试用期限.按国内劳 动法规定，试用期最长不超过（B 1（1） 4个月 （2 ） 6个月 （3）8个月 （4 ）10个月83、人与职业相匹配职业选取理论是由

19、（A ）提出.（1度国波士顿大学专家帕森斯（2） 美国约翰.霍普金斯大学专家霍兰德84、劳动者因在生产经营活动中所发生或在 规定某些特殊状况下，遭受意外伤害、职业 病以及因这两种状况导致死亡，在劳动者暂 时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属 可以从国家、社会得到必要钞票补偿.这是 哪种社会保险制度？（ D ）A.养老保险 B.医疗保险C.失 业保险 D.工伤保险85、依照各种职业生涯设计读物所展示办 法，进行自我测定，自我评价，从而把握职 防向。这是一种什么样个人职屿涯削 办法？（ A ）A.自行设计法B.专家预测法C.评 价中心法D.生命筹划法86以任务管理”为重要内容泰勒科学 管理原理，

20、是在哪种人性假设基本上提出 来?（A）A.经济人 B.社会人 C.自我实现 人 n复杂人87 .把员工视为活动主体、公司主人是 哪一种人力资源管理模式（C）A .自我中心式、非理性化家族管 理 B .以人为中心、非理性化家族管理C .以人为中心、理性化团队管理 D。 自我中心式、理性化团队管理88 .人力资源管理，即负责组织人员招聘、 甄选、训练及报酬等功能活动,以达到个人 与组织目的.这一概念属于（A ）A .过程示i仑B .目揭示论 C .现象揭示论 D.综合揭示论89 .以人性为核心人本管理主体是何种要素?（A ）A .职工 B .环境 C .文化 D .价 值观90 .管理人员定员办法

21、是（C ）A设备定员法B效率定员法、C职责定员法D.利益定员法91 .“人尽其才，才尽其用重要体现了职 务分析哪一方面内容?（ C）A组织构造设计、B人力资源规划制定、 C.人员甄选与使用、D.培训筹划制定92 .公司对新录取员工进行集中培训，这种方式叫做（A ）A .岗前培训、B .在岗培训、C .离询 培训、D.业余自学93下列办法中不属于考核指标量化办法是（B ）A.加权 B .标度戈吩、C .赋分、D .计 分94 .基本工资计量形式有（B ）A.基本工资和辅助工资 B.计时工资 和计件工资C.岗位工资和技能工资 D.定额工资A.设备定员法、B .效率定员法、C.职口、 C.待业人口、

22、D.就学人口和提成工资责定员法、D .利益定员法107 .传可一种人都不也许是一种“万能使95 .人与职业相匹配职业选取理论是由101 .人尽其才，才尽其用重要体现了者，教材是针对谁来说?（C）(A )提出.职务分析哪一方面内容,（C ）A.对公司决策层. B .对人力资源管理A.美国波士顿大学专家帕森斯B .美A.组织构造设计、B .人力资源规划制部门、C.对普通管理者、D.对一种普国约翰霍普金斯大学专家霍兰德定、C.人员甄选与使用、D.培训筹划制通员工C.中华人民共和国人民大学萧鸣政专定108 .主张集体奖,而不主张个人奖。这是家 D .中华人民共和国清华大学赵平专家102 .公司对新录取

23、员工进行集中培训1 ,这哪种假设思想?（ B ）96 .人力资源管理即负责组织人员招聘、种方式叫做（A ）A.“经济人假设、B .社会人”假设、甄选、训练及报酬等功能活动，以达到个人A .岗前培训、B.在岗培训、C .离岗C自我实现人假设、D .复杂人与组织目的.”这一概念属于（A ）培训、D.业余自学假设A.过程揭示论、B .目揭示论、C.现103.下列办法中不属于考核指标量化办法109 .下面哪一项不是人本管理基本要象揭示论、D .综合揭示论是（B ）素?（D）97 .把员工视为活动主体、公司主人是A.加权、B .标度划分、C.赋分、A.公司人、B .环境、C .文化、D.产哪一种人力资源

24、管理模式（C）D.计分品A.自我中心式、非理性化家族管理104 .基本工资计量形式有（D ）110 .各种字词联想测验技术属于哪种心理B.以人为中心、非理性化家庭管理A.基本工资和辅助工资B.计时工资测评办法?（ C ）C.以人为中心、理性化团队管理和计件工资A.纸笔测验、B.量表法、C.投射测D.自我中心式、理性化团队管理C.岗位工资和技能工资D.定额工资验、D.仪器测量法98以任务管理”为重要内容泰勒科学和提成工资111 ,在人力资源流动中提高、降职和平级管理原理，是在哪种人性假设基本上提出105 .人与职业相匹配职业选取理论是由调动属于下面哪种形式?（ D）来?(A)(A )提出.A.自

25、然流失、B退休、C .跳槽、D .内A.经济人、B .社会人、C.自我实现A.美国波士顿大学专家帕森斯、B .美国部变动人、D.复杂人约翰霍普金斯大学专家霍兰德112 .某公司对10名新招来员工进行上岗99 .以人性为核心人本管理主体是何种要C.中华人民共和国人民大学萧鸣政专前培训，从授课到实习一共花了 5删元费素?(A )家、D .中华人民共和国清华大学赵平专家用，请问这笔费用应从人力资源成本哪个项A.职工、B.环境、C.文化、D .价值106 .处在劳动年龄之内、具备劳动能力并目中列支?（ B ）观规定参加社会劳动人口被称为（C ）A.获得成本、B .开发成本、C.使用100.管理人员定员

26、办法是（C ）A.适龄就业人口、B .未成年就业人成本、D.保障成本113 .学术界经常提到评价中心法是人力资 源选拔哪种办法?（ D ）A.心理测验法、B .面试、C.知识考 试、D.情景模仿与系统仿真114 .工作程序变化性I:匕较有限，工作性质 是半重复性，需要某些决策运作.这是一种 什么样培训方略?（ B ）A.寻常工作、B .按细节阐明工作、C .工 作操作程序有变化、D.筹划和操作复杂 工作115 .巡视公司和面谈属于人力资源管理诊 断哪个阶段?（ B ）A.预备诊断阶段、B .正式诊断阶段、C.建议、D .指引实行评估116 .处在劳动年龄之内、具备劳动能力并 规定参加社会劳动人

27、口被称为（C ）A.适龄就业人口 、 B,未成年就业人 口、C .待业人口、D.就学人口117 .任何一种人都不也许是一种“万能使者，教材是针对谁来说？（ C ）A.对公司决策层、B.对人力资源管理 部门、C.对普通管理者、D.对一种普通员I118 .主张集体奖,而不主张个人奖.这是哪种假设思想？（ B ）A.“经济人假设、B.社会人假 设、C.自我实现人假设、D.复杂人 假设119 .下面哪一项不是人本管理基本要素？（D ）A.公司人、B.环境、C.文化、D.产品120 .各种字词联想测验技术属于哪种心理 测评办法？（ C ）A.纸笔测验、B.量表法、C.投射测 验、D.仪器测量法121 .

28、为使分派公正合理,必要对职务 在公司中相对价值、贡献和地位，进行客观、 精确、数量化评估并加以排序.这是职务分 析哪一项重要内容？（ B ）A.绩效评估、B.职务评价、C.人员选 拔与使用、D.人力资源规划制定122 .通过检查人力资源目的实现限度，提 供关于人力资源筹划系统反馈信息.这是人 力资源规划工作哪项活动？（ D ）A.人员档案资料、B.人力资源预测、C .行动筹划、D.控制与评价123 . 一家电子公司录取新员工需要岗位培 训90天才干达到原则生产能力，而在这90 天中工资都是按原则生产能力应得工资支 付。那么这某些工资与按其90天中实际生 产能力应得工资差额即构成了哪种成本？（A

29、 ）A.在职培训成本、B.专业定向成本、 C.脱产培训成本、D.上岗前教诲成本 124 .拟定招工简章，进行“安民告示”. 这是公司每年一次招聘录取工作哪个阶段（B ） ?A.谋划与准备阶段、B.宣传与报名 阶段、C .考核与录取阶段、D.岗前教诲与 安顿阶段125 .劳动者因在生产经营活动中所发生或 在规定某些特殊状况下，遭受意夕M为害、职 业病以及因这两种状况导致死亡，在劳动者 暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗 属可以从国家、社会得到必要钞票补偿.这 是哪种社会保险制度？（ D ）A.养老保险、B.医疗保险、C .失 业保险、D.工伤保险126 .从现实应用形态来看，下面哪个方面不

30、是人力资源所应包括内容?（C ）A.体质、B.智力、C.思想、D.技能127 .每个员工都明确公司发展目的，团结 协作，努力实现公司目的；反映了 “以人为 中心、理性化团队管理”模式什么特 点?（B ）A.封闭式自危体现、B.开放式悦纳体现、 C.封闭式悦纳体现、D.开放式自危体现128 .在人本管理环境中，普通制约人们士 气、创造力、生产效率和目的实现限度组织 气候属于哪种环境类型？（ B ）A.组织外部环境、B.组织内部环境、C. 物质环境、D.人文环境129 .检查测量成果稳定性和一致性限度指 标被称为（A ）A.信度、B.效度、C.误差、D.常 模130 .描述某职务特性及工作范畴是职

31、务阐 明哪项重要内容?（ A ）A.职务概要、B.责任范畴及工作规 定、C.机器、设备及工具、D.工作条件 及环境131 .让秘书起草一份文献这是一种（A ）A.任务、B.职位、C.职务、D.职业 132.预测由将来工作岗位性质与规定所决 定人员素质和技能类型，这是制定人力资源 规划时哪一种环节？（ B ）A.预测将来人力资源供应 B.预测 将来人力资源需求C.供应与需求平衡D.制定能满足人力资源需求政策和办法133 .下面哪种不是反映人力资源成本状况 报表?（ D ）A.人力资源投资报表B.人力资源成 本报表C.人力资源流动报表D.人力资 源供应与需求平衡表134 .通过人员分析，拟定人员原

32、则.这是 招聘选拔工作哪一阶段？（ A ）A.准备阶段B.实行阶段 C.选取阶 段 D.检查效度阶段135 .依照劳动复杂限度、繁重与精准限度 和责任大小来划分级别，依照级别规定工资 原则.这是种什么工资制度?（ A ）A.技术级别工资制B.职务级别工资制 C.构造工资制 D.多元化工资制度136 .下面哪一项不是人力资源特点?（ D ）A.能动性资源 B.特殊资本性资源C. 高增值性资源 D.一次性资源137 .对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪 个国家人力资源管理模式特点?（ B ）A.日本 B.美国C .韩国 D .中华 人民共和国138 .好吃懒做、唯利是图，符合下面 哪种思想假设?（

33、A）A .经济人假设 B.社会人假 设C.自我实现人假设 D .复杂 人”假设139 .与员工同甘共苦、同舟共济，反映了 人本管理哪方面基本内容?（ D ）A、九人管理第一 B .以勉励为重要方 式C.积极开发人力资源 D.哺育和发挥 团队精神140 ,推孟专家提出对的计算IQ公式是（A ）A . IQ =（心理年龄/实际年 龄）X100 B . IQ :（实际年龄/心理年 龄）X100C.IQ=（心理年龄X实际年 龄）X100 12） . IQ，（实际年龄一心理年 龄）X100141 .让秘书起草一份文献这是一种（A ）A.任务D.职位C职务D.职业142 .预测由将来工作岗位性质与规定所决

34、 定人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时哪一种环节?（ B ）A.预测将来人力资源供应 D.预测将 来人力资源需求C供应与需求平衡 D.制定能满足人力 资源需求政策和办法143 .下面哪种不是反映人力资源成本状况 报表?（ D ）九人力资源投资报表D.人力资源成本 报表巴人力资源流动报表 n人力资源供应 与需求平衡表144 .通过人员分析，拟定人员原则.这是 招聘选拔工作哪一阶段?（ A）A,准备阶段B.实行阶段（:选取阶段 D.检直效度阶段145 .依照劳动复杂限度、繁重与精准限度 和责任大小来划分级别，依照级别规定工资 标准.这是种什么工资制度?（ A ）A技术级别工资制B.职务级别

35、工资制 C.构造工资制 D.多元化工资制度二、多项选取题：1、双因素理论重要内容涉及（AB ）A、勉励因素B、保健因素C、管理环境 因素D、文化背景因素E、价值观因素2、整个工作分析过程，普通涉及哪些环节？（ABCDE）A、筹划B、设计C、信息分析D、成果 表述E、运用指引3、工作分析中信息分析涉及对工作信息哪 些工作？（ ACE ）A、调查收集、B、记录与描述、C、分 析与比较、D、衡量、E、综合归纳与分类 4、普通可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF）A、岗位津贴、B、职务津贴、C、工龄 津贴、D、特殊津贴、E、加班津贴、F、物 价津贴等5、近来几年提出，越来越多人把人力看作 是人员素

36、质综合蝌作用力.以为人力资源 是劳动生产过程中，可以直接投入（ABC ） 总和.A、体力B、智力C、心力D、能力E、 动力6、成就需要理论涉及（BCD ）A、情感需要B、权力需要C、交往需要D、成就需要E、实现个人抱负需要7、根据对象划分，可将职务分析办法分为 哪几种形式？（ CDE ）A、构造性分析B、非构造性分析办法、C、任务分析、D、人员分析、E、办法分析 8、优选法分析操作环节涉及哪些方面？ （ABC ）A、作好第一种流向图、B,检查所作流 向图与否最优、C、把流向图调节为最优D、 应当用什么办法来做？、E、在什么地方做 这项活动？9、人性化设计特点重要有：界面和谐和（BCD ）A.人

37、际匹配 B.操作简便 C.程序 流畅 D.一看就懂10、一种好、先进、功能充分人力资源系统, 可以协助人们提高（AB ），保证（），带动公司管理水平获得全面提高，把公司人力资源管理对公司保证作用和 推动作用真正地体现出来.A.管理效能 B.管理质量 c.管理水 平 D.管理创新11 .关于人力资源解释有三种代表性观点，即：（ABC）A.成年人观B.在岗人员观C人员素 质观 D.成本观 E.勉励观 12 .人力资本:（BCD ）A.反映是价值问题B反映是流量与存 量问题C.关注是收益问题 D.存在于人力资 源之中E.只反映流量13 .从管理方式和技术角度看，人力资源管 理发展经历了哪几种阶段，即

38、：（ABC ）A .非独立综合阶段.B.专业技术管理 阶段C.专业人性化管理阶段D.档案业务管理阶段 E.指引协调阶 段14 .人本管理运作系统工程涉及:（AB ）A .人本管理系统工程B.人本管理机 制C人际（群）关系机制D .物本管理系统E,组织系统15人力资源管理软件人性化设计特点重要有；界面和谐和（BCD ）A .人际匹配B.操作简便C.程序流畅 D.一看就懂16、非正式行政人事制度安排就是人们对原 发性规则尊重，依托（ACD ）,这些规则人 们构建了整个人事行政秩序.A道德B法律C意识态D风俗习 惯17、制度合法性内涵说到主线处就是（BC A权威B公平C正义D民主18、公共部门人力资

39、源管理必须基本功能是（ABCD 1A人力资源规划B人力资源获取C人力 资源开发D人力资源纪律与惩戒19、依照人力资源理论，人力是指人劳 动能力，涉及（ABCD ）A智力B技能C知识D体力20、影响人力资源数量因素有各种，其重要因素有（ABC 1A人口息量及其变动状况B人口年龄构 成状况C劳动力参加率D人口受教诲状况 21、人力资源质量，指人力资源所具备（ABCD 1A知识和技能水平B智力C劳动者 劳动态度D体质22、劳动者心理素质是指劳动者心理特性总 体状况，涉及劳动者（AD ）,它是人力资源 质量心理基本.A人格素质B心理构造素质C情商D 心理功能素质23、公共部门人力资源损耗根据损耗发生因

40、 素,可以分为（BCD A前期投资损耗B制度性损耗C管理损 耗D后续投资损耗24、员工（AB）是最有效提高劳动生产率途 径，也是人力资本增值重要途径.A培训B教诲C勉励D管理25、理性经济人性观和封闭性环境观代表人 物有（ABC XA韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛 26、公共部门涉及纯粹”政府组织，还涉 及准公共部门即（ABC XA公益公司B公共事业C非政府公共机 构D国有公司27、各国公共人事制度发展有其共同趋向， 这一趋向反映在（ABCD 1A、在发展方向上都指向当代功绩制B在 发展途径上都是由封建制而官僚制，继而为 民主型开放制C在对公务人员素质规定 上，由老式通才模式向专才模式过渡D在 人

41、事价值观上由注重个人权威及特权观念 向对事不对人平等价值观过渡28、中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进 一步健全了干部人事管理（ABCD 1A新陈代谢机制B竞争择优机制C权 益保障机制D监督约束机制29、微观人力群体生态环境详细可以体现为（ABCD A人力政策法规环境B人力管理环境 C人力市场环境D人力战略环境30、20世纪80年代，特别是80年代后期， 人力资本理论研究势头更加剧烈，其重要代表有（ABC 1A罗默经济增长一收益递增型增长模 式B卢卡斯专业化人力资本积累增长模式 C斯科特资本投资决定技术进步模式D 贝克尔微观进步模式31、人力资本性质重要体当前（A

42、BCD IA人力资本生产性B人力资本稀缺性C 人力资本可变性D人力资本功利性 32、由于公共部门人力资本产权是一种“特 殊市场合约，致使其存在着不同于普通人 力资本产权更为复杂特殊性质即（ABCD XA产权交易非最优性B产权收益递 增性C产权强外部性D产权相对残缺性 33、在市场经济条件下，公共部门人力资本 产权运作必得以（ACD ）为基本.A市场机制B竞争机制C契约机 制D保障机制34、公共部门人力在制定人力资源规划时, 必要环绕着公共利益实现，回答（ABCD ）A咱们所处环境怎么样B咱们使命和 目的是什么C咱们如何才干实现目的D咱 们做得如何35、从规划范畴看，公共部门人力资源规划 （AB

43、CD 1A全国性人力资源规划B地区性人力资源 规划C部门人力资源规划D某项任务或 详细工作人力资源规划36、从规划性质看，公共部门人力资源规划 可分为（AB XA战略性人力资源规划B战术性人 力资源规C指令性规划D指引性规 划37、依照规划内容，公共部门人力资源规划 可分为（ABCD 1A录取规划B培训开发规划C使 用规划D绩效评估与勉励规划38、人力资源数量层次规划重要研究基本问 题涉及（ABC 1A分析人力资源需求B分析人力资 源供应C协调人力资源供需缺口 D分 析人力资源分布39、用于人力资源需求预测定性预测法有 （AB1A德尔菲法B自上而下预测法C回 归分析法D比率分析法40、依照流动

44、范畴，可将公共部门人力资源 流动分为（ABC XA公共皿内部人力资源流动B公共这些基本问题.组织之46、工作设计是对组织内（BCD ）进行设A测评素质更全面B测评内容不固定性间人力资源流动c公共组织与非公共组织计，以提高工作绩效和实现组织目的.C主观性强D考官与考生交流互动性E之间人力资源流动D非公共组织之间人力A工作目的B工作内容C工作职责D测评手段灵活性与针对性资源流动工作关系55、普通来讲，公共部门在发布人员甄选41、公共部门人力资源流动内在动因是47、在实际运用中，直接观测法必要贯彻与录取信息时应遵循（BCD 1(ABC1(ABCD )原则.A权威原则B地区原则C面广原则A物质生活环境

45、需求B社会关系需求C发A观测工作相对稳定B合用于大量原D及时原则展需求D竞争需求则化、周期短以体力活动为主工作C尽量56、公共部门人力资源培训和常规教诲区别42、公共部门人力资源流动意义是在自然状态下进行观测，不要干扰被观测者重要体当前（ABCD 1(ABCD X工作D观测前应拟定观测提纲和行为原则A性质不同B目不同C内容不同D形A合理人力资源流动有助于提高公职48、在编写工作阐明书过程中，必要遵循式不同人员素质和能力B合理人力资源流动有助（ABC ）准则。57、公共部门人力资源通用培训形式涉及于优化公共部门人才队伍构造C合理人力A清晰B精确C专门化D全面化(ABCD )资源流动有助于增进用人与治事统一 D合49、工作评估基本办法涉及（ABCD 1A部内培训B交流培训c工作培训D理人力资源流动有助于改进皖R人际关系A排序法B分类法C因素比较法D学校培训43、公共部门人力资源合理流动，必要