Six Sigma 基础培训14777.pptx

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1、Six Sigma Six Sigma 基基础培培训课程程R&D研发研发支援支援生产生产 6 6 TransactionManufacturingGreat Company Great People Great Company Great People Part 1.6Part 1.6 导导入入Part 2.Part 2.基基础统计础统计Part 3.Part 3.工程能力工程能力Part 4.6Part 4.6 Process Process目目 录录目目录录6(Six Sigma)6(Six Sigma)导导 入入Great Company Great People Great Compa

2、ny Great People.6.6是什是什么么?.为为什什么么要促要促进进6?6?.怎怎样样推推进进6 6?材料材料构构成成Great Company Great People Great Company Great People 如果有人如果有人问问你你66是什是什么么?你会怎你会怎样样回答？回答？.6.6是什是什么么?Great Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?1.6导入入环境境6(sigma)是进入2121世纪的超一流企业的最新经营革新活动世纪的超一流企业的最新经营革新活动。1987年Motorola

3、(摩托罗拉公司)开始采用以来，先后有GE公司(1995年)、Sony公司(1997年)等引进使用用，从此6活动有了迅速的活跃、发展。在韩国有LG电子、三星电子等参与了6运动，这以后全地球刮起猛烈的6飓风。背景背景必要性必要性6是知识经营的一部分知识经营的一部分。通过6,我们解决问题的能力比过去提高了很多。用6营造坚定的 LG模式。-98年12月1日6亲切会议CUCU长长MessageMessage向往成为世界超一流的企业都是通过6经营，将顾客满足放在了首位顾客满足放在了首位。找出最佳条件，使企业能创出最高效率和最大利润，以经营整体为对象的革新活动。通过品质革新活动，实现低投入、高质量低投入、高

4、质量。Great Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?2.统计性思考性思考 总体和样本总体和样本样本样本(Sample,n)总体总体(N=1,000)Sample 10Sample 10个的测定个的测定 (规格规格:1004):1004)10个Sample均在规格范围内，可以判断该批产品良好，但增加平均值和散布的概念时，推定总体内含有2.8%不合格品，因此不能判断该批产品均为合格品。据此推而广之，可以运用工序能力工序能力测定工序的缺陷。9696979798989999100100104104101101规格规格下限

5、下限规格规格上限上限102102 103103 全数检查从时间上、经济上是不可能的！使用Sample的统计变量(平均值和散布)来判定 总体特性。该该产产品是否品是否为为合格品？合格品？Great Company Great People Great Company Great People 9797989898989999100101规格:1004.6.6是什是什么么?2.统计性思考性思考Great Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?2.统计性思考性思考6 目标是目标是脱离目标脱离目标 Target(虽然精密但是

6、不准确虽然精密但是不准确)与目标对象相比分散大与目标对象相比分散大(虽准确但不精密虽准确但不精密)处于目标处于目标 Targe(精密度精密度,正确度高正确度高)SuSlXSuSlXSuSlX偏偏 重重 保保 障障 散散 布布 中中 心心工序工序中心化中心化减少减少散布散布Great Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?2.统计性思考性思考6 6 3 3 3.4ppm3.4ppm平均值平均值USLUSL+6+6-6-6-3-3+3+3 6.68%6.68%LSLLSLDefectDefectProbability A

7、reaProbability Area(Sigma)是 -希腊字母，表示工程及Process 的散布(Variation)的尺度 -是工程能力的统计性测量单位，值可以以DPU(Defect per Unit)或PPM(Parts per Million)表示 -Sigma值越小，工程的不良水准 则越低 -Sigma值越小，费用越少、Cycle Time越短、顾客满意度越高Great Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?3.6的定的定义6规格的上限和下限之间 包含6s 的Data此时测定的不良率为3.4PPM*标准差

8、(Standard Deviation,):表示DATA离中心的偏离程度的统计指数6 3.4ppm中心值中心值规格上限规格上限规格下限规格下限+6-6+3-3 3 6.68%统计意义上的统计意义上的 6Great Company Great People Great Company Great People SpecLSLUSL我们是合格的如果Spec-in，就合格Spec-out的话就不合格检出不良率I am Data我还活着！&至今为止是至今为止是 .6.6是什是什么么?3.6的定的定义Great Company Great People Great Company Great Peopl

9、e.6.6是什是什么么?3.6的定的定义&以后是以后是 SpecLSLUSL集合于中心 才合格散则死虽然是Spec-in如果达不到水准就不合格把隐藏的不良事前预测啊!有吃的（不良）Great Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?3.6的定的定义作为活动目标的意义作为活动目标的意义6 3.4 5 2334 6,2103 66,8072 308,537 PPM 小图书馆内所有图书中存在一个单词的误差小图书馆内所有图书中存在一个单词的误差 1亿美元资产规模的企业的负债为亿美元资产规模的企业的负债为340美元美元 1年时间

10、中的年时间中的1.5分钟分钟 书的每一页有书的每一页有1.5个单词的误差个单词的误差1亿美元资产规模的企业的负债为亿美元资产规模的企业的负债为670万美元万美元1年时间中的年时间中的24日日Great Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?3.6的定的定义 适用于适用于所有的工序所有的工序、业务业务 是是适用科学的统计方法适用科学的统计方法 查找问题的根本原因查找问题的根本原因 分析并进行改善的活动分析并进行改善的活动 通过减少不良，提高数率，提高顾客满意度通过减少不良，提高数率，提高顾客满意度 是达成经营成果的经营

11、核心技巧是达成经营成果的经营核心技巧3.4 PPM 达成达成(百万个中百万个中3.4个不良个不良)Cp=2.0,Cpk=1.5什么是什么是6活动活动?注)PPM:Parts per Million的简称,百万个中不良数的单位 Cp :Process Capability Index的简称,表示工序能力指数 Cpk :平均值与目标值不同时的工序能力指数作为活动方法的作为活动方法的定定义Great Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?4.6的本的本质1.1.作作为统计为统计学学测测定手段：定手段：2.2.作作为为Too

12、lTool上的意上的意义义：明确明确说说明明为为了解我了解我们应们应向何向何处处去去应应做些什做些什么么 测测定是指定是指测测定定产产品及服品及服务务状状态态的尺度、目的尺度、目标标是是开开发发、生、生产产、销销售、服售、服务务的全部的全部 Biz.System Biz.System都可适用的都可适用的 Full Package Full Package 化的化的 Tool Tool3.3.事事业战业战略上的意略上的意义义:活用在活用在经营经营核心的核心的战战略略树树立立 Process Process 测测定定 确确认现认现在位置在位置 Target Target 设设定定 战战略性改善活略

13、性改善活动动 测测定成果定成果/补偿补偿4.4.生活哲生活哲学学上的意上的意义义:减减少失少失误误，改善，改善LossLoss 与与其其说说努力去做不如努力去做不如说说明智地去做明智地去做Great Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?4.6的本的本质根据根据-Level-Level的意义的意义 只收获掉地的果实 基本生产的结果33的墙的墙-培养协力企业培养协力企业 只收获下部的果实 运用 QC 7tool的结果 可收获大部分果实 运用工序最佳化的结果 6 6的结果的结果 所有果实适期里全部收获 所有果实都是上等果

14、实44的墙的墙-工序的革新工序的革新55的墙的墙-设计的革新设计的革新Great Company Great People Great Company Great People Systematic ApproachR&DR&D生生产产销销售售理理论论品品质质实际实际品品质质D DMMA AI IC CD DMMA AD DV V经营经营成果成果D DI ID DO OV V.6.6是什是什么么?4.6的本的本质Great Company Great People Great Company Great People 66PhilosophyPhilosophy(哲哲学学)Biz Strate

15、gyBiz Strategy(经营战经营战略略)Statistical ToolsStatistical Tools(统计统计工具工具)Smarter than HarderSmarter than HarderChange the way we workChange the way we workDo the right things for theDo the right things for the first time first timeMethodologiesMethodologiesIncrease CompetitiveIncrease CompetitiveBiz/Cost

16、 ImpactBiz/Cost Impact.6.6是什是什么么?4.6的本的本质DefinitionDefinitionGreat Company Great People Great Company Great People*CTQ(Critical-To-Quality):站在顾客角度，影响产品质量的核心特征值或Spec.CTQ(Y)=f(X1,X2,X3,.Xn)1)1)顾顾客客NeedsNeeds规规格上限格上限规规格下限格下限3)Analysis&3)Analysis&Improvement Improvement改善问题原因2)2)现现水准水准测测量量6 6 Level!,3.4

17、!,3.4 ppm!顾顾顾顾客客客客NeedsNeedsNeedsNeedsDefect!Defect!规规格上限格上限规规格下限格下限T TT=T=T=T=.6.6是什是什么么?5.6问题解解决决方向方向Great Company Great People Great Company Great People SupplierSupplierCustomerCustomerDoDoNeedNeed6 Project!Activity Focus(CTQs)Activity Focus(CTQs)高高SVCSVC不良率不良率 高高报废报废/再作再作业业 高生高生产费产费用用 Long Cycl

18、e Time Long Cycle Time 纳纳期期迟迟延延 顾顾客客应应答答时间迟时间迟延延 帐单帐单精确度精确度 .Customers and Suppliers exchange value through a Need-Do Interaction!DeliveryCycle TimePriceCostQualityDefectDoNeedInteractionInteraction.6.6是什是什么么?6.6适用范适用范围Great Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?6.6适用范适用范围开发开发 为了

19、满足顾客需要，选定CTQ 设定合理的 Tolerance(公差)确保开发阶段中CTQ的工序能力 SPECSPEC确定确定生产生产 使用软件改善Field顽固不良 利用I.T Real Time Monitoring (实时监控电算系统)保证量产品质 改善现在的不良改善现在的不良 业务部门的改善活动 业务质量的Focusing改善 ProcessProcess确保开发阶段中的设计完善度确保开发阶段中的设计完善度确保量产阶段中的品质确保量产阶段中的品质使间接部门的使间接部门的 Output Output极大化极大化R&DR&D66ManufacturingManufacturing66开发开发业务

20、业务生产生产66TransactionTransaction666是能够运用于开发、生产、业务等所有Business System(经营系统)的工具。-只要有顾客,服务对象的地方都可以运用6改善工具。业务业务R&D:Research&Development 研究开发Great Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?7.6改善改善Process66改善改善 ProcessProcessManufacturing&TransactionManufacturing&Transaction从顾客的观点查明CTQCTQ*要素(

21、Critical to Quality)查明CTQ要素原因的核心核心Process(Process(工序工序)解决问题各阶段1.您的顾客是谁呢？-内部 -外部2.您给顾客提供什么呢？3.为了满足顾客的品质，重要的是什么？1.您给顾客提供制品和SVC的CTQ，其内部 Process是什么？2.这Process中哪里有缺陷呢？M MeasureA AnalyzeI ImproveC Control6 Sigma是为了解决问题,并确保严格的系统改善程序!Practical Problem Measurement System Yield Calculation Process Mapping Cal

22、culation Benchmarking Pareto Chart&Stratification Cause&Effect Diagram 试验计划 Brainstorming Action Workout Techniques Piloting Control Mechanism 管理图 ProceduresM MA AI IC CD D*CTQ(Critical To Quality):从顾客观点评定的致命制品、Service或者 Process的特性值*D:DefineGreat Company Great People Great Company Great People 能力OK?

23、再设计?能力OK?定定 义义测测 量量分分 析析改改 善善管管 理理再设计N NN NYY YN NY Y活动目标活动目标 Project选定 Y定义 Project活动计划 数据搜集计划树立 现水准掌握 致命因素选定 原因阐述 最佳方案选定 实行及验证 标准化 Monitoring 成果共享及传播 Process Mapping Pareto Chart Logic Tree QFD Scatter Plot(散点图)Box Plot T-Test ANOVA(分散分析)实验计划法 主效果/交互作用分析 Cube Plot 回归分析 Contour Plot 验证 Rational Subg

24、rouping Gage R&R Shift&Variation SPC(Xbar-R 管理图)标准化定定 义义测测 量量 分分 析析改改 善善管管 理理.6.6是什是什么么?7.6改善改善Process使用使用ToolToolGreat Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?8.与与一般改善一般改善Tool比比较-Define/测定 区分-CTQ的散布 了解-表现出的现象 中心分析-根据专家的 Idea改善-根据管理图进行管理-Process 4M管理了了 解解 现现 象象-了解症状-了解频度-统计分析-原因因素的

25、 影响度分析-根据统计 分析 最低条件 现存6-可进行核心品质改善(60-75%)-改善能力很强的组织-符合逻辑的合理的思考方式-事前预测问题并改善-以Data合理管理为中心-个别统计Tool复杂、难解 不适用-以Data的散布管理为中心-将正规化的Process中 集合、使用可便利应用的统计S/W (Package化)分分 析析改改 善善管管 理理-根据PTS的 事后管理(CTQ,成果)经验/技术 为主*Project Tracking System:Project 管理及共有System*改善改善 Process 的侧面的侧面Great Company Great People Great

26、 Company Great People.6.6是什是什么么?8.与与一般改善一般改善Tool比比较100ppm和和6比较比较 工序不良率管理100PPM 以规格为中心的产品管理 依据个人的 Know-How 判断 手作业品质Data的 一一管理及分析 工序的散布管理 依据统计 Data 判断 利用统计S/W的 简便而有效率的 分析 针对致命因素的 事前预防管理 管理 Tool 改善 Tool6 选定对象Line 实施工序 FMEA *选定从顾客的观点来看 Cost Impact高的工序进行 确定CTQ 工序 工序性质分类 *一般管理工序 重要管理工序 规范工序 散布改善工序等 按工序性质采

27、用 100ppm/6 100ppm/6 适用性Great Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?9.6的哲的哲学学意意义 6活动是某一System中，从顾客的观点Cost Impact大的问题选定CTQ，并通过对CTQ的 6改善活动达成目标。6活动不是对选定的CTQ本身进行改善，而是对引起问题的原因因子(X1,X2)Focusing进行改善。CTQ(Y)=F(X1,X2,X3,.Xn)Y 从属变量 Output 结果 现象 观察,监视的对象X 独立变量 Input 原因 问题点 管理对象影响CTQ(Y)的X因素是以2

28、0%致命的少数因素和80%不重要的多数因素构成的Focusing PointFocusing PointGreat Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?9.6的哲的哲学学意意义 企业要生存就必须持续发展。要持续发展就必须满足顾客。要满足顾客就必须提供优质的QCD*。要提供优质的QCD就必须有工序能力。要有工序能力就必须控制工序变动。要控制工序变动就必须找出引起变动的原因。要找出引起变动的原因就必须知道问题是什么。要知道问题是什么就必须首先进行测定。要首先进行测定就必须掌握方法。*QCD(Quality,Cost,D

29、elivery):质量，成本，交货期Great Company Great People Great Company Great People.6.6是什是什么么?9.6的哲的哲学学意意义 对某种现象不能定量表示，这意味着没有正确了解有关问题。不知道以不能管理表现出来，这意味着不能再改善现在的状况。Great Company Great People Great Company Great People.为为什什么么要促要促进进6 6?1.品品质和失和失败费用用*主要制品年度 SVC(售后服务)不良率推移品质指标推移品质指标推移*SVC不良率 (%)96 97 98 2002 革新化的不良改善

30、活动93Great Company Great People Great Company Great People“现在的品质失败费用是冰山的一角现在的品质失败费用是冰山的一角”检查检查报废报废再作业再作业不合格不合格服务服务传统品质失败费用传统品质失败费用 (容易定义容易定义)销售损失销售损失延误交期延误交期失掉顾客信用度失掉顾客信用度办公费用办公费用库存过多库存过多过多重作业过多重作业 Long cycle time设计变更设计变更 追加的品质失败费用追加的品质失败费用 (不易测定或有困难不易测定或有困难).为为什什么么要促要促进进6 6?1.品品质和失和失败费用用Great Compan

31、y Great People Great Company Great People.为为什什么么要促要促进进6 6?2.Paradigm Shift高品质并非意味着高费用高品质并非意味着高费用,高品质由低成本创出高品质由低成本创出。以往品质观念以往品质观念费费用用品质品质 失败失败费用费用预防预防&评价评价费用费用44 品质得到改善品质得到改善则费用增加则费用增加新的品质观念新的品质观念品质品质 失败失败费用费用预防预防&评价评价费用费用44 品质得到改善品质得到改善费用也减少费用也减少55 66 针对品质的针对品质的 Paradigm Shift费费用用费费用用费费用用Great Compa

32、ny Great People Great Company Great People 实行实行3/6 公司比较公司比较3 水准公司水准公司6 水准公司水准公司 销售额的10-25%为失败Cost 百万台中不良品为66,807台 依赖不良检查 认为高品质有赖于高费用 没有搜集和分析数据的体系 针对竞争公司的基准 认为99%就已足够 内部决定CTQ 销售额的5%为失败Cost 百万台中不良品为3-4 定位于制造过程中不制造不良品 了解高品质创出低成本 适用测定,分析,改善,管理方法 针对世界最高水准的基准 不承认99%外部决定CTQ (从顾客的角度决定CTQ).为为什什么么要促要促进进6 6?2.

33、Paradigm ShiftGreat Company Great People Great Company Great People 6 自己判断行动，只有自己认定的事项报告给上级；5 自己判断行动，不是很顺利的情况下报告给上级；4 自己判断行动，所有的行动都报告给上级；3 按照自己的意愿想了解决方法后，告诉上级，没有特别指示的话，就实行；2 按照自己的意愿想了解决方法后，拿到上级那里；1 按照自己的意愿思考以后，拿到上级那里；0.5 把问题拿到上级那里；0.2 问上级下面要做些什么；0.1 接受上级的下面要做什么的指示；0.0 什么都不能做。（不及格）想不想判断你现在的业务水平为多少？.为

34、为什什么么要促要促进进6 6?2.Paradigm ShiftGreat Company Great People Great Company Great People.为为什什么么要促要促进进6 6?2.Paradigm Shift 为什么为什么99%品质不可以品质不可以?每小时会有每小时会有2 2万份邮寄物丢失万份邮寄物丢失 一天中会有一天中会有1515分钟提供的是污水分钟提供的是污水 一周内会发生一周内会发生5,0005,000件的输出错误事件件的输出错误事件 每天主要机场会发生每天主要机场会发生2 2件着陆事故件着陆事故 每年会发生每年会发生200,000200,000件的误诊件的误诊

35、 每月会发生近每月会发生近7 7小时的停电小时的停电4 =99.38%Great Company Great People Great Company Great People.为为什什么么要促要促进进6 6?3.6的特征的特征传统的品质改善与传统的品质改善与 6品质改善相比较品质改善相比较传统的品质改善传统的品质改善 6 品质改善品质改善%(不良率不良率)计数值计数值 Data 满足制造工序满足制造工序 脱离脱离Spec(不良改善不良改善)经验经验+职务职务 Bottom Up 制造工序制造工序 SIGMA ()()计数值计数值+计量值计量值 Data 顾客满意顾客满意 Spec 内内(散布

36、改善散布改善)经验经验+职务能力职务能力+统计能力统计能力 Top Down 购买购买,营业营业,服务等全部门服务等全部门ISSUE测定指标测定指标Data目标目标改善范围改善范围改善方法改善方法推进方法推进方法适用范围适用范围Great Company Great People Great Company Great People.为为什什么么要促要促进进6 6?3.6的特征的特征 共同的改善目标推理共同的改善目标推理 源流阶段进行因素管理源流阶段进行因素管理 将统计学应用于事业现场将统计学应用于事业现场 统计统计S/W 支援支援 根据试验进行数据分析根据试验进行数据分析 重视重视Data

37、加速全部门的核心活动加速全部门的核心活动 减少不良及再作业减少不良及再作业 实际上容易解决问题实际上容易解决问题 容易活用统计技法容易活用统计技法 将不明确的知识明确化将不明确的知识明确化 排除经验与先入观排除经验与先入观6 的的优点优点Great Company Great People Great Company Great People*3P:Product,Process,People.为为什什么么要促要促进进6 6?3.6的特征的特征6 推进效果推进效果/优秀性优秀性推行效果推行效果 :通过失败费用的减少通过失败费用的减少，产品及服务的品质改善产品及服务的品质改善,顾客满意度上升顾客

38、满意度上升 达到经营成果可视化达到经营成果可视化。优秀性优秀性 广大的广大的适用范围适用范围 包括金融的全部产业部门都可适用 3P Focus 及合理性测定指标及合理性测定指标 产品、制造及服务过程、人力资源的品质等都可 通过正确的测定，并比较现有水准，设定目标值 高投资效果高投资效果 基本上不做硬件投资,针对人力资源的教育视为投资第一位 费用对比效果的透明性费用对比效果的透明性 预算/会计(企划、财务)部门从研发计划的初期阶段开始参与，利用管理对比成果金额确保改善效果的透明性.Data Driven Mind的形成及统计的形成及统计，容易应用容易应用QC Tool 根据Data将不明确的知识

39、明确化，排除经验或偏见，通过S/W容易活用统计Great Company Great People Great Company Great People.为为什什么么要促要促进进6 6?4.先先进事例事例 80年代初进军日本无线传呼机市场时 受与日本企业的品质差异的冲击 81年，树立5年内达到10倍品质改善 目标，通过促进、达成，发现实际与 目标差异较大 选用统计知识评比事业部门别的开发、品质水准，并设定统一的尺度，即为6 87年按照总体上的顾客满意水准主动 设定6目标 95年，经营环境发生巨大变化，为达成 具有挑战性的 World Class Quality 出台 改善由于Process的缺

40、陷缓慢 但World Class Quality水准促使很多企业 注目于6发展发展:GE开始开始:Motorola6 开始和发展开始和发展Great Company Great People Great Company Great People.为为什什么么要促要促进进6 6?4.先先进事例事例MOTOROLA T I G E SONY引引 进进 成成 果果特特 征征促促 进进方方 法法 1987年年 1988年年 1995年年 1997年年减少品质费用减少品质费用 品质费用品质费用 预计减少品质费用预计减少品质费用 到到2000年为止年为止 32亿美元亿美元 1988:30%38亿美元亿美元

41、(2000年年)培养了培养了2000名名 1993:7.4%Black Belt 6的初期的初期 引进部门间引进部门间 包括服务包括服务、事务等事务等 最初引进到日本最初引进到日本(4年间品质上升年间品质上升100倍倍)合作小组合作小组 全领域展开全领域展开 西方、东方西方、东方 TOP DOWN 教育和研究计划教育和研究计划 与与6学学院院签约 文化的结合文化的结合 品质教育品质教育 同时进行同时进行 先进公司促进现况先进公司促进现况Great Company Great People Great Company Great People.为为什什么么要促要促进进6 6?4.先先进事例事例定

42、性成果定量成果 6作为组织间的 Boundary less Behavior(边际损失行为)作用执行。加强了改善能力，公司成为学习的组织 使得 6 成为全世界共同语言 GE确信 6 在未来将成为 Central Role(主流)G E成果Motorola成果Motorola公司92年达成5.5水平,87年到92年取得了$32亿美元的成果先进公司的成果先进公司的成果020040060080010001200969798CostsBenefitsGreat Company Great People Great Company Great People.怎怎样样推推进进6 6?1.6成功要素成功要素

43、 实施Top Down 最高经营者要表明坚定意志 Top应不断创出强有力的信息 组织内全机能参与 不应局限在制造部门，应扩大运用到 非制造部门，实现顾客中心的Process化 将6作为全公司共同的尺度 利用共同语言(CTQ,Cp,.)排除对6的欺骗性解释或行动 所有水准、目标以为标识 按Project活动的基准提出System 侧面侧面 从顾客的声音出发 从顾客的声音出发选定CTQ 并从Impact大的部分开始改善 要让构成员彻底理解新体系 果断实行教育投资 构筑支援环境(Infra)为使Project获得成功构筑Infra 组织、制度、体制的整备 合理的评价及补偿SystemMethod 侧

44、面侧面 实行彻底的教育ProgramGreat Company Great People Great Company Great People*Champion Review:Champion按阶段别(Theme选定 检证成果)管理进展现况及议事决定的会议体.怎怎样样推推进进6 6?2.6促促进体系体系Champion-6 实行主体Project小组-成果指向的Project 实行-达成针对CTQ的6水准MBB(Master Black Belt)-6 Skill 支援Commitment现况报告/支援邀请Support指导/支援支援邀请事业本部长-6 促进主体-6 Involvement&C

45、ommitmentCommitmentChampionReviewGreat Company Great People Great Company Great People.怎怎样样推推进进6 6?2.6促促进体系体系Champion定定 义义 直接实行6的主体 各事业担当(OBU长、事业部长、法人长等)充当Champion的角色角角 色色 指示中长期6目标 从Zero Base的观点设定课题并指示 根据Project指示方向性及目标带有 6 Ownership 积极参与到 Project 活动是非常重要的-Vision的树立 通过Champion Review 进行Monitoring及支援

46、 直接支援6活动，解决障碍-Involvement 通过强有力的Commitment来引导持续性的活动 与MBB一同进行成果验证及传播-6活动促进 在改善、管理阶段对各部门的支援进行积极引导 投资决定及资源分配 对改善结果持续做Monitoring及F-Up，并给予奖励-Project支援Great Company Great People Great Company Great People.怎怎样样推推进进6 6?2.6促促进体系体系MBB(Master Black Belt)6 Technical Leader 以Full Time Job 促进 6活动 履修完成MBB全部课程或 事业部

47、长任命，具有同等资格的人选定有能力的MBB，并持续性Skill Up是非常重要的.定定 义义角角 色色-Skill 传播 讲解6的正确促进方法，给予培训 拥有技术Background，做Skill传播及Level Up 传播成功事例-6活动促进 Check Project 各阶段 将Project的进行经过、结果等直接向 Champion做Feedback 验证成果的真实性.-Project指导、支援 6培训及BB/GB指导 针对障碍给予解决支援 为保持经过改善的Process，持续性进行管理Great Company Great People Great Company Great Peop

48、le.怎怎样样推推进进6 6?2.6促促进体系体系 Belt 制度制度认证权认证权限人限人代表理事代表理事 MBB MBB通通过过学学分制提高能力及水准分制提高能力及水准 (9 (9学学分分)认认 证证 条条 件件备备 注注 Leadership Leadership -人事考核、人事考核、语语学学反映反映 6 6 力量力量 -6 Project 4 -6 Project 4件以上件以上 -笔笔述述开开始、口述考始、口述考试试 (各各8080分以上分以上)本部本部长长 Project Project 原原则则:1:1人人1Project1Project Project Project -6 P

49、roject 3 -6 Project 3件以上件以上 -笔笔述考述考试试、口述考、口述考试试(各各8080分以上分以上)Master Master Black Belt Black Belt Black Belt Black Belt Green Belt Green Belt 事事业业部部长长/法人法人长长 6 Project 2 6 Project 2件以上件以上 笔笔述考述考试试(80(80分以上分以上)区区 分分*LGLG电电子子经营经营革新革新TeamTeam对对BeltBelt认证认证 条条件件进进行行评评价价 注注)1.BB,MBB)1.BB,MBB认证认证在下位在下位Belt

50、Belt认证认证后增加履行后增加履行1 1个个ProjectProject即可。即可。(BB (BB认证认证在在GBGB认证认证后增加履行后增加履行1 1个个ProjectProject，MBBMBB认证则认证则在在BBBB认证认证后增加履行后增加履行1 1个个Project)Project)2.2.为为取得取得BBBB资资格，首先要履行格，首先要履行BB ProjectBB Project，并并把把PjtPjt追加反映到追加反映到BBBB认证评认证评价价结结果。果。3.3.海外法人的海外法人的GBGB认证权认证权限人限人为为：生：生产产、制造法人、制造法人为总经为总经理，理，销销售法人售法人