劳动合同签订过程中的法律风险及防范bzlj.pptx

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1、劳动合同签订过程中的劳动合同签订过程中的法律风险及防范法律风险及防范目录目录一、劳动合同签订时间一、劳动合同签订时间二、员工拒签合同，企业如何应对二、员工拒签合同，企业如何应对三、集团企业用工主体如何选择三、集团企业用工主体如何选择四、劳动合同期限如何确定四、劳动合同期限如何确定五、企业如何实现无固定期限合同中的五、企业如何实现无固定期限合同中的 用工自主权用工自主权六、劳动关系管理应当具有前瞻性六、劳动关系管理应当具有前瞻性七、企业应充分利用劳动合同约定条款七、企业应充分利用劳动合同约定条款八、最高院审理劳动案件司法解释（四）八、最高院审理劳动案件司法解释（四）九、江苏省劳动合同条例九、江苏

2、省劳动合同条例十、劳动合同法修正案十、劳动合同法修正案一、劳动合同签订时间一、劳动合同签订时间n n劳动合同：是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议。n n建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。n n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第10条案例一：小前台案例一：小前台“斗法斗法”大公司大公司n n20122012年年年年1010月，某外资公司招聘了一名前台接待李小姐。双月，某外资公司招聘了一名前台接待李小姐。双月，某外资公司招聘了一名前台接待李小姐。双月，某外资公司招聘了一名前台接待李小姐。双方口头约定，李小姐月薪方口头约定，李小姐

3、月薪方口头约定，李小姐月薪方口头约定，李小姐月薪20002000元。李小姐入职后的第元。李小姐入职后的第元。李小姐入职后的第元。李小姐入职后的第2020天，天，天，天，公司人事主管王先生找到李小姐，要求签订劳动合同，并公司人事主管王先生找到李小姐，要求签订劳动合同，并公司人事主管王先生找到李小姐，要求签订劳动合同，并公司人事主管王先生找到李小姐，要求签订劳动合同，并将一份制式的空白合同交予李小姐，要求李小姐签字后交将一份制式的空白合同交予李小姐，要求李小姐签字后交将一份制式的空白合同交予李小姐，要求李小姐签字后交将一份制式的空白合同交予李小姐，要求李小姐签字后交回人事部。第二天，李小姐找到王先

4、生，要求公司同意其回人事部。第二天，李小姐找到王先生，要求公司同意其回人事部。第二天，李小姐找到王先生，要求公司同意其回人事部。第二天，李小姐找到王先生，要求公司同意其月薪为月薪为月薪为月薪为25002500元，才可签订劳动合同元，才可签订劳动合同元，才可签订劳动合同元，才可签订劳动合同.公司拒绝了李小姐的要公司拒绝了李小姐的要公司拒绝了李小姐的要公司拒绝了李小姐的要求，但李小姐也求，但李小姐也求，但李小姐也求，但李小姐也以劳动合同条款未协商一致以劳动合同条款未协商一致以劳动合同条款未协商一致以劳动合同条款未协商一致为由，不同意为由，不同意为由，不同意为由，不同意签订劳动合同，双方为此僵持不下

5、。时间很快到公司发放签订劳动合同，双方为此僵持不下。时间很快到公司发放签订劳动合同，双方为此僵持不下。时间很快到公司发放签订劳动合同，双方为此僵持不下。时间很快到公司发放第二个月工资的时间了。此时，李小姐委托律师致函公司，第二个月工资的时间了。此时，李小姐委托律师致函公司，第二个月工资的时间了。此时，李小姐委托律师致函公司，第二个月工资的时间了。此时，李小姐委托律师致函公司，要求从第二个月开始支付李小姐双倍工资。这时，公司这要求从第二个月开始支付李小姐双倍工资。这时，公司这要求从第二个月开始支付李小姐双倍工资。这时，公司这要求从第二个月开始支付李小姐双倍工资。这时，公司这才意识到自己已经处在一

6、个非常不利的局面了。才意识到自己已经处在一个非常不利的局面了。才意识到自己已经处在一个非常不利的局面了。才意识到自己已经处在一个非常不利的局面了。n n律师分析律师分析律师分析律师分析l l根据劳动合同法第根据劳动合同法第根据劳动合同法第根据劳动合同法第8282条第条第条第条第1 1款：款：款：款：“用人单位用人单位用人单位用人单位自用工之日自用工之日自用工之日自用工之日起超过起超过起超过起超过1 1个月不满个月不满个月不满个月不满1 1年年年年未未未未与劳动者与劳动者与劳动者与劳动者订立订立订立订立书面劳动合同，书面劳动合同，书面劳动合同，书面劳动合同，应当应当应当应当向劳动者每月向劳动者每

7、月向劳动者每月向劳动者每月支付支付支付支付2 2倍的工资倍的工资倍的工资倍的工资。”l l从该条法律看，该公司由于没有与李小姐签订劳动合同，从该条法律看，该公司由于没有与李小姐签订劳动合同，从该条法律看，该公司由于没有与李小姐签订劳动合同，从该条法律看，该公司由于没有与李小姐签订劳动合同，应当自第二个月起每月支付李小姐双倍工资。应当自第二个月起每月支付李小姐双倍工资。应当自第二个月起每月支付李小姐双倍工资。应当自第二个月起每月支付李小姐双倍工资。律师建议：律师建议：律师建议：律师建议：l l签订合同需谨记签订合同需谨记签订合同需谨记签订合同需谨记l l先签合同后入职先签合同后入职先签合同后入职

8、先签合同后入职l l求同存异签合同求同存异签合同求同存异签合同求同存异签合同l l书面协议防反悔书面协议防反悔书面协议防反悔书面协议防反悔二、员工拒签合同，企业如何应对二、员工拒签合同，企业如何应对案例二案例二案例二案例二 员工拒签合同，反得双倍赔偿员工拒签合同，反得双倍赔偿员工拒签合同，反得双倍赔偿员工拒签合同，反得双倍赔偿 昆山某公司在昆山某公司在昆山某公司在昆山某公司在20082008年年年年1 1月月月月1 1日之前，要求所有员工与公司按日之前，要求所有员工与公司按日之前，要求所有员工与公司按日之前，要求所有员工与公司按照劳动合同法的规定签订劳动合同。公司有一位在南照劳动合同法的规定签

9、订劳动合同。公司有一位在南照劳动合同法的规定签订劳动合同。公司有一位在南照劳动合同法的规定签订劳动合同。公司有一位在南方当地招聘的驻南方办事处的售后服务人员张某，以与昆方当地招聘的驻南方办事处的售后服务人员张某，以与昆方当地招聘的驻南方办事处的售后服务人员张某，以与昆方当地招聘的驻南方办事处的售后服务人员张某，以与昆山公司签约就会将其社保关系进入昆山，其医保只能在昆山公司签约就会将其社保关系进入昆山，其医保只能在昆山公司签约就会将其社保关系进入昆山，其医保只能在昆山公司签约就会将其社保关系进入昆山，其医保只能在昆山享受，不方便其就医等理由不愿意与公司签订合同。在山享受，不方便其就医等理由不愿意

10、与公司签订合同。在山享受，不方便其就医等理由不愿意与公司签订合同。在山享受，不方便其就医等理由不愿意与公司签订合同。在此情况下，公司为了维护其权利还与张某签订此情况下，公司为了维护其权利还与张某签订此情况下，公司为了维护其权利还与张某签订此情况下，公司为了维护其权利还与张某签订书面协议书面协议书面协议书面协议：约定将其社保费用以现金方式按月支付给他。后由于出差约定将其社保费用以现金方式按月支付给他。后由于出差约定将其社保费用以现金方式按月支付给他。后由于出差约定将其社保费用以现金方式按月支付给他。后由于出差补助标准的问题，张某与公司发生纠纷导致双方关系破裂，补助标准的问题，张某与公司发生纠纷导

11、致双方关系破裂，补助标准的问题，张某与公司发生纠纷导致双方关系破裂，补助标准的问题，张某与公司发生纠纷导致双方关系破裂，而后张某委托律师提起仲裁要求公司支付未签劳动合同双而后张某委托律师提起仲裁要求公司支付未签劳动合同双而后张某委托律师提起仲裁要求公司支付未签劳动合同双而后张某委托律师提起仲裁要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额倍工资差额倍工资差额倍工资差额5000050000多元。结果是法院判决支持了张某的请多元。结果是法院判决支持了张某的请多元。结果是法院判决支持了张某的请多元。结果是法院判决支持了张某的请求。求。求。求。n n律师分析（劳动合同法实施条例第律师分析（劳动合同法实施条例第律

12、师分析（劳动合同法实施条例第律师分析（劳动合同法实施条例第6 6条）条）条）条）l l自用工之日起自用工之日起自用工之日起自用工之日起超过超过超过超过1 1个月不满个月不满个月不满个月不满1 1年年年年，用人单位未用人单位未用人单位未用人单位未与劳动者订立书面劳与劳动者订立书面劳与劳动者订立书面劳与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当支付动合同的，企业应当支付动合同的，企业应当支付动合同的，企业应当支付两倍的工资两倍的工资两倍的工资两倍的工资，并与劳动者，并与劳动者，并与劳动者，并与劳动者补订补订补订补订书面劳动合书面劳动合书面劳动合书面劳动合同；同；同；同；l l自用工之日起自用工之日起自用工

13、之日起自用工之日起超过超过超过超过1 1个月不满个月不满个月不满个月不满1 1年年年年，劳动者不劳动者不劳动者不劳动者不与用人单位订立书面劳与用人单位订立书面劳与用人单位订立书面劳与用人单位订立书面劳动合同的，用人动合同的，用人动合同的，用人动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止单位应当书面通知劳动者终止单位应当书面通知劳动者终止单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳劳动关系，并依照劳劳动关系，并依照劳劳动关系，并依照劳动合同法第动合同法第动合同法第动合同法第4747条的规定条的规定条的规定条的规定支付经济补偿金支付经济补偿金支付经济补偿金支付经济补偿金（一年一个月工资）。（一年一个月

14、工资）。（一年一个月工资）。（一年一个月工资）。法律后果法律后果法律后果法律后果l l如员工的拒签行为成立，则企业无需支付双倍工资。如员工的拒签行为成立，则企业无需支付双倍工资。如员工的拒签行为成立，则企业无需支付双倍工资。如员工的拒签行为成立，则企业无需支付双倍工资。l l由于企业没有证据证明是员工拒签合同，企业应支付双倍工资。由于企业没有证据证明是员工拒签合同，企业应支付双倍工资。由于企业没有证据证明是员工拒签合同，企业应支付双倍工资。由于企业没有证据证明是员工拒签合同，企业应支付双倍工资。律师建议律师建议律师建议律师建议l l拿到员工拒签的证据拿到员工拒签的证据拿到员工拒签的证据拿到员工

15、拒签的证据uu举证责任在企业举证责任在企业举证责任在企业举证责任在企业l l要有书面通知签订劳动合同的行为要有书面通知签订劳动合同的行为要有书面通知签订劳动合同的行为要有书面通知签订劳动合同的行为uu注意通知的方式注意通知的方式注意通知的方式注意通知的方式uu新进员工可用录用函通知新进员工可用录用函通知新进员工可用录用函通知新进员工可用录用函通知l l谨防放任员工拒签行为的不利后果谨防放任员工拒签行为的不利后果谨防放任员工拒签行为的不利后果谨防放任员工拒签行为的不利后果uu员工拒签满员工拒签满员工拒签满员工拒签满1 1年，视同已签订无固定期限劳动合同年，视同已签订无固定期限劳动合同年，视同已签

16、订无固定期限劳动合同年，视同已签订无固定期限劳动合同三、集团企业用工主体如何选择三、集团企业用工主体如何选择n n劳动合同法实施条例第劳动合同法实施条例第劳动合同法实施条例第劳动合同法实施条例第4 4条规定：条规定：条规定：条规定：“劳动合同法规定的用人单位设劳动合同法规定的用人单位设劳动合同法规定的用人单位设劳动合同法规定的用人单位设立的立的立的立的分支机构分支机构分支机构分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，依法取得营业执照或者登记证书的，依法取得营业执照或者登记证书的，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单可以作为用人单可以作为用人单可以作为用人单位位位位于与动者于与动者于与

17、动者于与动者订立劳动合同订立劳动合同订立劳动合同订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受；未依法取得营业执照或者登记证书的，受；未依法取得营业执照或者登记证书的，受；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”n n由此可见，可作为用人单位的用工主体有三种情况：由此可见，可作为用人单位的用工主体有三种情况：由此可见，可作为用人单位的用工主体有三种情况：由此可见，可作为用人单位的用工主体有三种情况：n n一一一一 具有具有具有具有独立法人独立

18、法人独立法人独立法人资格的企业；资格的企业；资格的企业；资格的企业；n n二二二二 具有经营权（具有经营权（具有经营权（具有经营权（有营业执照）的分支机构有营业执照）的分支机构有营业执照）的分支机构有营业执照）的分支机构（如分公司），（如分公司），（如分公司），（如分公司），经总公经总公经总公经总公司授权司授权司授权司授权；用工主体为；用工主体为；用工主体为；用工主体为分公司分公司分公司分公司。n n三三三三 无经营权，无经营权，无经营权，无经营权，没有取得营业执照或登记证书的分支机构（没有取得营业执照或登记证书的分支机构（没有取得营业执照或登记证书的分支机构（没有取得营业执照或登记证书的分支

19、机构（如如如如办事办事办事办事处或代表处处或代表处处或代表处处或代表处），可），可），可），可接受总公司委托接受总公司委托接受总公司委托接受总公司委托与员工签订劳动合同，但用工与员工签订劳动合同，但用工与员工签订劳动合同，但用工与员工签订劳动合同，但用工主体仍为总公司。主体仍为总公司。主体仍为总公司。主体仍为总公司。n n集团性企业，可选择不同的用工主体集团性企业，可选择不同的用工主体集团性企业，可选择不同的用工主体集团性企业，可选择不同的用工主体l l防范企业用工风险防范企业用工风险防范企业用工风险防范企业用工风险 l l进行劳动关系管理进行劳动关系管理进行劳动关系管理进行劳动关系管理案例三

20、、不同的用工主体，不同的法律后果案例三、不同的用工主体，不同的法律后果 某外资公司的中国总部设在上海，北京设有分公司，按某外资公司的中国总部设在上海，北京设有分公司，按某外资公司的中国总部设在上海，北京设有分公司，按某外资公司的中国总部设在上海，北京设有分公司，按照公司惯例，照公司惯例，照公司惯例，照公司惯例，所有员工（包括分公司员工）都与总公司签所有员工（包括分公司员工）都与总公司签所有员工（包括分公司员工）都与总公司签所有员工（包括分公司员工）都与总公司签订劳动合同，订劳动合同，订劳动合同，订劳动合同，但分公司员工的社会保险都在分公司所在地但分公司员工的社会保险都在分公司所在地但分公司员工

21、的社会保险都在分公司所在地但分公司员工的社会保险都在分公司所在地缴纳，工资也由分公司发放。北京分公司员工的劳动合同缴纳，工资也由分公司发放。北京分公司员工的劳动合同缴纳，工资也由分公司发放。北京分公司员工的劳动合同缴纳，工资也由分公司发放。北京分公司员工的劳动合同统一在统一在统一在统一在20092009年年年年5 5月月月月3131日到期。由于受金融危机的影响，日到期。由于受金融危机的影响，日到期。由于受金融危机的影响，日到期。由于受金融危机的影响，20082008年该外资公司亏损严重，因此公司决定年该外资公司亏损严重，因此公司决定年该外资公司亏损严重，因此公司决定年该外资公司亏损严重，因此公

22、司决定20092009年除保留年除保留年除保留年除保留总公司外，对部分经营状况不好的分公司进行关闭，以求总公司外，对部分经营状况不好的分公司进行关闭，以求总公司外，对部分经营状况不好的分公司进行关闭，以求总公司外，对部分经营状况不好的分公司进行关闭，以求减少金融危机对公司的整体影响，据分析北京分公司有可减少金融危机对公司的整体影响，据分析北京分公司有可减少金融危机对公司的整体影响，据分析北京分公司有可减少金融危机对公司的整体影响，据分析北京分公司有可能在关闭之列。为此，应如何处理北京分公司员工的劳动能在关闭之列。为此，应如何处理北京分公司员工的劳动能在关闭之列。为此，应如何处理北京分公司员工的

23、劳动能在关闭之列。为此，应如何处理北京分公司员工的劳动合同续签合同续签合同续签合同续签 及及及及 分公司被关闭后的劳动关系处理。分公司被关闭后的劳动关系处理。分公司被关闭后的劳动关系处理。分公司被关闭后的劳动关系处理。n n律师分析：律师分析：律师分析：律师分析：l l本案涉及两个问题：本案涉及两个问题：本案涉及两个问题：本案涉及两个问题：uu一一一一 是是是是 分公司员工的劳动合同分公司员工的劳动合同分公司员工的劳动合同分公司员工的劳动合同续签续签续签续签 uu二二二二 是是是是 分公司分公司分公司分公司被关闭后的劳动关系处理被关闭后的劳动关系处理被关闭后的劳动关系处理被关闭后的劳动关系处理

24、劳动合同法第劳动合同法第劳动合同法第劳动合同法第4444条第条第条第条第5 5项规定：项规定：项规定：项规定：“用人单位被用人单位被用人单位被用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销营业执照、责令关闭、吊销营业执照、责令关闭、吊销营业执照、责令关闭、撤销撤销撤销撤销或者用人单位决定提前解散的或者用人单位决定提前解散的或者用人单位决定提前解散的或者用人单位决定提前解散的”，劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止劳动合同终止。相关法律规定：相关法律规定：相关法律规定：相关法律规定：撤销分公司撤销分公司撤销分公司撤销分公司只要只要只要只要总公司做出决定总公司做出决定总公司做出决定总公司做出决定，到工商部

25、门注销登记。，到工商部门注销登记。，到工商部门注销登记。，到工商部门注销登记。法律后果：法律后果：法律后果：法律后果：l l如以如以如以如以总公司续签总公司续签总公司续签总公司续签的，则在分公司被撤销的情况下，只能按的，则在分公司被撤销的情况下，只能按的，则在分公司被撤销的情况下，只能按的，则在分公司被撤销的情况下，只能按经济性裁员经济性裁员经济性裁员经济性裁员的规的规的规的规定解除分公司员工的劳动合同，而解除合同补偿金从定解除分公司员工的劳动合同，而解除合同补偿金从定解除分公司员工的劳动合同，而解除合同补偿金从定解除分公司员工的劳动合同，而解除合同补偿金从员工入职时员工入职时员工入职时员工入

26、职时起算。起算。起算。起算。l l如以如以如以如以分公司续签分公司续签分公司续签分公司续签的，则在分公司被撤销的情况下，劳动合同即的，则在分公司被撤销的情况下，劳动合同即的，则在分公司被撤销的情况下，劳动合同即的，则在分公司被撤销的情况下，劳动合同即终止终止终止终止，补偿，补偿，补偿，补偿金从金从金从金从20082008年年年年1 1月月月月1 1日日日日起算即可，之前的工作年限不予计算。起算即可，之前的工作年限不予计算。起算即可，之前的工作年限不予计算。起算即可，之前的工作年限不予计算。n n律师建议：总公司给分公司授权，由律师建议：总公司给分公司授权，由律师建议：总公司给分公司授权，由律师

27、建议：总公司给分公司授权，由分公司与员工续签分公司与员工续签分公司与员工续签分公司与员工续签合同。合同。合同。合同。n n减少总公司成本的支出；减少总公司成本的支出；减少总公司成本的支出；减少总公司成本的支出；n n防范劳动纠纷的发生防范劳动纠纷的发生防范劳动纠纷的发生防范劳动纠纷的发生 。四、劳动合同期限如何确定四、劳动合同期限如何确定n n劳动合同种类劳动合同种类劳动合同种类劳动合同种类l l全日制劳动合同全日制劳动合同uu固定期限劳动合同固定期限劳动合同固定期限劳动合同固定期限劳动合同uu无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同uu以完成一定工作任务为期限

28、的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同l l非全日制劳动合同非全日制劳动合同uu可随时解除，不付补偿金可随时解除，不付补偿金可随时解除，不付补偿金可随时解除，不付补偿金n n律师建议律师建议律师建议律师建议l l初次初次初次初次签订劳动合同应当以签订劳动合同应当以签订劳动合同应当以签订劳动合同应当以3 3年期限为基准年期限为基准年期限为基准年期限为基准确定合同期限。确定合同期限。确定合同期限。确定合同期限。l l根据根据根据根据工作岗位性质及员工自身条件工作岗位性质及员工自身条件工作岗位性质及员工自身条件工作岗位性质及员

29、工自身条件确定合同的具体期限。确定合同的具体期限。确定合同的具体期限。确定合同的具体期限。uu灵活性和原则性灵活性和原则性灵活性和原则性灵活性和原则性结合结合结合结合l l对于符合条件的岗位应当签订对于符合条件的岗位应当签订对于符合条件的岗位应当签订对于符合条件的岗位应当签订以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动合同的劳动合同的劳动合同l l企业在用工期限方面要形成企业在用工期限方面要形成企业在用工期限方面要形成企业在用工期限方面要形成复合模式复合模式复合模式复合模式，切忌，切忌，切忌，切忌“一刀切一刀切一刀切一刀切”。

30、uu非全日制、长期、中期、短期并用的复合模式非全日制、长期、中期、短期并用的复合模式非全日制、长期、中期、短期并用的复合模式非全日制、长期、中期、短期并用的复合模式uu避免因劳动合同同一天到期，员工一次性大量离职避免因劳动合同同一天到期，员工一次性大量离职避免因劳动合同同一天到期，员工一次性大量离职避免因劳动合同同一天到期，员工一次性大量离职五、企业如何实现无固定期限合同的用工自主权五、企业如何实现无固定期限合同的用工自主权案例四、财务总监拒当总经理案例四、财务总监拒当总经理案例四、财务总监拒当总经理案例四、财务总监拒当总经理 叶先生在深圳某外资企业工作叶先生在深圳某外资企业工作叶先生在深圳某

31、外资企业工作叶先生在深圳某外资企业工作1111年，担任公司财务总监。年，担任公司财务总监。年，担任公司财务总监。年，担任公司财务总监。20082008年年年年6 6月劳动月劳动月劳动月劳动合同到期，经叶先生提出企业同意，将劳动合同续签为无固定期限劳合同到期，经叶先生提出企业同意，将劳动合同续签为无固定期限劳合同到期，经叶先生提出企业同意，将劳动合同续签为无固定期限劳合同到期，经叶先生提出企业同意，将劳动合同续签为无固定期限劳动合同。动合同。动合同。动合同。20092009年年年年3 3月月月月 ，总经理对叶先生在一次企业融资中的表现极为不，总经理对叶先生在一次企业融资中的表现极为不，总经理对叶

32、先生在一次企业融资中的表现极为不，总经理对叶先生在一次企业融资中的表现极为不满，但是由于叶先生的行为没有违法之处，总经理也找不到可以单方满，但是由于叶先生的行为没有违法之处，总经理也找不到可以单方满，但是由于叶先生的行为没有违法之处，总经理也找不到可以单方满，但是由于叶先生的行为没有违法之处，总经理也找不到可以单方面调岗或辞退叶先生的理由。为了将叶先生调离财务总监的岗位，总面调岗或辞退叶先生的理由。为了将叶先生调离财务总监的岗位，总面调岗或辞退叶先生的理由。为了将叶先生调离财务总监的岗位，总面调岗或辞退叶先生的理由。为了将叶先生调离财务总监的岗位，总经理建议美国总部任命叶先生担任公司副总，免去

33、财务总监职务，公经理建议美国总部任命叶先生担任公司副总，免去财务总监职务，公经理建议美国总部任命叶先生担任公司副总，免去财务总监职务，公经理建议美国总部任命叶先生担任公司副总，免去财务总监职务，公司总部同意并发出了任免文件。对于公司的任命，叶先生知道总经理司总部同意并发出了任免文件。对于公司的任命，叶先生知道总经理司总部同意并发出了任免文件。对于公司的任命，叶先生知道总经理司总部同意并发出了任免文件。对于公司的任命，叶先生知道总经理是醉翁之意不在酒，目的是不让其继续担任公司财务总监的职务。于是醉翁之意不在酒，目的是不让其继续担任公司财务总监的职务。于是醉翁之意不在酒，目的是不让其继续担任公司财

34、务总监的职务。于是醉翁之意不在酒，目的是不让其继续担任公司财务总监的职务。于是，叶先生拒绝了公司的是，叶先生拒绝了公司的是，叶先生拒绝了公司的是，叶先生拒绝了公司的 任命，并致函美国总部，要求企业按照劳动任命，并致函美国总部，要求企业按照劳动任命，并致函美国总部，要求企业按照劳动任命，并致函美国总部，要求企业按照劳动合同的约定，继续履行双方的权利义务。由于叶先生的拒绝行为符合合同的约定，继续履行双方的权利义务。由于叶先生的拒绝行为符合合同的约定，继续履行双方的权利义务。由于叶先生的拒绝行为符合合同的约定，继续履行双方的权利义务。由于叶先生的拒绝行为符合法律规定，美国总部收回了对叶先生的任命。法

35、律规定，美国总部收回了对叶先生的任命。法律规定，美国总部收回了对叶先生的任命。法律规定，美国总部收回了对叶先生的任命。一计不成又生一计，总经理虽然同意叶先生继续担任财务总监职务，一计不成又生一计，总经理虽然同意叶先生继续担任财务总监职务，一计不成又生一计，总经理虽然同意叶先生继续担任财务总监职务，一计不成又生一计，总经理虽然同意叶先生继续担任财务总监职务，单对叶先生的工作内容进行了调整，要求叶先生常驻上海分公司，对单对叶先生的工作内容进行了调整，要求叶先生常驻上海分公司，对单对叶先生的工作内容进行了调整，要求叶先生常驻上海分公司，对单对叶先生的工作内容进行了调整，要求叶先生常驻上海分公司，对上

36、海分公司的财务工作进行监督指导，并且规定，若没有公司同意，上海分公司的财务工作进行监督指导，并且规定，若没有公司同意，上海分公司的财务工作进行监督指导，并且规定，若没有公司同意，上海分公司的财务工作进行监督指导，并且规定，若没有公司同意，不允许在工作时间回到深圳。对于总经理的安排，叶先生明确表示拒不允许在工作时间回到深圳。对于总经理的安排，叶先生明确表示拒不允许在工作时间回到深圳。对于总经理的安排，叶先生明确表示拒不允许在工作时间回到深圳。对于总经理的安排，叶先生明确表示拒绝。但总经理认为，叶先生的拒绝行为严重违反了公司的规章制度，绝。但总经理认为，叶先生的拒绝行为严重违反了公司的规章制度，绝

37、。但总经理认为，叶先生的拒绝行为严重违反了公司的规章制度，绝。但总经理认为，叶先生的拒绝行为严重违反了公司的规章制度，遂作出解除叶先生劳动合同的决定。遂作出解除叶先生劳动合同的决定。遂作出解除叶先生劳动合同的决定。遂作出解除叶先生劳动合同的决定。n n律师分析：律师分析：律师分析：律师分析：n n合同合同合同合同变更需双方协商一致变更需双方协商一致变更需双方协商一致变更需双方协商一致，叶先生有权拒绝，叶先生有权拒绝，叶先生有权拒绝，叶先生有权拒绝n n公司总经理决定解除合同，属于违法解除，应支付违法解除赔偿公司总经理决定解除合同，属于违法解除，应支付违法解除赔偿公司总经理决定解除合同，属于违法

38、解除，应支付违法解除赔偿公司总经理决定解除合同，属于违法解除，应支付违法解除赔偿金金金金n n律师建议：律师建议：律师建议：律师建议：l l实行实行实行实行岗位聘任制岗位聘任制岗位聘任制岗位聘任制，实现无过错调整工作岗位，实现无过错调整工作岗位，实现无过错调整工作岗位，实现无过错调整工作岗位uu制定岗位聘任制度制定岗位聘任制度制定岗位聘任制度制定岗位聘任制度uu签订签订签订签订岗位聘任协议岗位聘任协议岗位聘任协议岗位聘任协议l l约定工作地点的变更方式，实现人才合理流动约定工作地点的变更方式，实现人才合理流动约定工作地点的变更方式，实现人才合理流动约定工作地点的变更方式，实现人才合理流动l l

39、约定工资的变更方式，实现约定工资的变更方式，实现约定工资的变更方式，实现约定工资的变更方式，实现岗薪匹配岗薪匹配岗薪匹配岗薪匹配uu在劳动合同或规章制度中规定：在劳动合同或规章制度中规定：在劳动合同或规章制度中规定：在劳动合同或规章制度中规定：“薪随岗变薪随岗变薪随岗变薪随岗变”、“易岗易薪易岗易薪易岗易薪易岗易薪”的原则的原则的原则的原则uu把员工工资和员工绩效挂钩，避免无固定期限合同下工资只升不降把员工工资和员工绩效挂钩，避免无固定期限合同下工资只升不降把员工工资和员工绩效挂钩，避免无固定期限合同下工资只升不降把员工工资和员工绩效挂钩，避免无固定期限合同下工资只升不降n n岗位聘任制的好处

40、：岗位聘任制的好处：岗位聘任制的好处：岗位聘任制的好处：n n既保持了期限较长合同在稳定员工队伍方面的优势既保持了期限较长合同在稳定员工队伍方面的优势既保持了期限较长合同在稳定员工队伍方面的优势既保持了期限较长合同在稳定员工队伍方面的优势n n又规避了期限较长合同不易变更的劣势又规避了期限较长合同不易变更的劣势又规避了期限较长合同不易变更的劣势又规避了期限较长合同不易变更的劣势六、六、劳动关系管理应当具有前瞻性劳动关系管理应当具有前瞻性案例五、寻找出路，企业案例五、寻找出路，企业案例五、寻找出路，企业案例五、寻找出路，企业1010万美元培训费打水漂万美元培训费打水漂万美元培训费打水漂万美元培训

41、费打水漂 江苏某企业的主要业务是对原材料进行初级加工，然后出口欧美市场。但企江苏某企业的主要业务是对原材料进行初级加工，然后出口欧美市场。但企江苏某企业的主要业务是对原材料进行初级加工，然后出口欧美市场。但企江苏某企业的主要业务是对原材料进行初级加工，然后出口欧美市场。但企业产品技术含量低，在金融危机的冲击下，企业的出口订单大量减少，到业产品技术含量低，在金融危机的冲击下，企业的出口订单大量减少，到业产品技术含量低，在金融危机的冲击下，企业的出口订单大量减少，到业产品技术含量低，在金融危机的冲击下，企业的出口订单大量减少，到20082008年年年年9 9月份，企业几乎处于半停产状态。为了走出困

42、境，该企业于月份，企业几乎处于半停产状态。为了走出困境，该企业于月份，企业几乎处于半停产状态。为了走出困境，该企业于月份，企业几乎处于半停产状态。为了走出困境，该企业于20082008年年年年1010月底于美国一企业达成月底于美国一企业达成月底于美国一企业达成月底于美国一企业达成技术合作协议技术合作协议技术合作协议技术合作协议，由美国企业负责该企业的，由美国企业负责该企业的，由美国企业负责该企业的，由美国企业负责该企业的 技术研发和技术研发和技术研发和技术研发和产品的升级换代，该企业负责产品生产，美国企业的研发成果应当毫无保留产品的升级换代，该企业负责产品生产，美国企业的研发成果应当毫无保留产

43、品的升级换代，该企业负责产品生产，美国企业的研发成果应当毫无保留产品的升级换代，该企业负责产品生产，美国企业的研发成果应当毫无保留地交付于该企业，由此美国企业占该企业地交付于该企业，由此美国企业占该企业地交付于该企业，由此美国企业占该企业地交付于该企业，由此美国企业占该企业30%30%的股份，合作期限的股份，合作期限的股份，合作期限的股份，合作期限3 3年。此外，年。此外，年。此外，年。此外，双方还约定美国企业要对该企业的员工进行培训，但培训产生的费用由该企双方还约定美国企业要对该企业的员工进行培训，但培训产生的费用由该企双方还约定美国企业要对该企业的员工进行培训，但培训产生的费用由该企双方还

44、约定美国企业要对该企业的员工进行培训，但培训产生的费用由该企业承担。业承担。业承担。业承担。为了满足企业自有技术的提高之需，该企业决定招聘一名有发展潜力的、为了满足企业自有技术的提高之需，该企业决定招聘一名有发展潜力的、为了满足企业自有技术的提高之需，该企业决定招聘一名有发展潜力的、为了满足企业自有技术的提高之需，该企业决定招聘一名有发展潜力的、值得培养的员工进行培训。通过猎头公司，该企业招到了王某。王某于值得培养的员工进行培训。通过猎头公司，该企业招到了王某。王某于值得培养的员工进行培训。通过猎头公司，该企业招到了王某。王某于值得培养的员工进行培训。通过猎头公司，该企业招到了王某。王某于20

45、082008年年年年1111月月月月1 1日日日日上班，双方签订劳动合同约定，王某工作岗位为技术总监，月薪上班，双方签订劳动合同约定，王某工作岗位为技术总监，月薪上班，双方签订劳动合同约定，王某工作岗位为技术总监，月薪上班，双方签订劳动合同约定，王某工作岗位为技术总监，月薪3000030000元，元，元，元，劳动合同期限为劳动合同期限为劳动合同期限为劳动合同期限为无固定期限，试用期无固定期限，试用期无固定期限，试用期无固定期限，试用期6 6个月个月个月个月。20082008年年年年1111月月月月2020日日日日王某被王某被王某被王某被派往美国培训，双方又签订了派往美国培训，双方又签订了派往美

46、国培训，双方又签订了派往美国培训，双方又签订了培训协议约定，培训协议约定，培训协议约定，培训协议约定，培训期限培训期限培训期限培训期限3 3个月个月个月个月，培训期间，培训期间，培训期间，培训期间产生的所有费用，由企业承担，培训完毕后产生的所有费用，由企业承担，培训完毕后产生的所有费用，由企业承担，培训完毕后产生的所有费用，由企业承担，培训完毕后服务期为服务期为服务期为服务期为2020年年年年，否则按照等额递，否则按照等额递，否则按照等额递，否则按照等额递减的方式承担违约责任。减的方式承担违约责任。减的方式承担违约责任。减的方式承担违约责任。20092009年年年年2 2月月月月2525日日日

47、日王某培训完毕后回国，企业共支付培王某培训完毕后回国，企业共支付培王某培训完毕后回国，企业共支付培王某培训完毕后回国，企业共支付培训费用和差旅训费用和差旅训费用和差旅训费用和差旅费用共计人民币费用共计人民币费用共计人民币费用共计人民币1010万美元万美元万美元万美元。由于王某在培训前就为业内所推崇，。由于王某在培训前就为业内所推崇，。由于王某在培训前就为业内所推崇，。由于王某在培训前就为业内所推崇，培训后更是声名鹊起，猎头公司纷纷找上门来，为王某找寻发展更好、待遇培训后更是声名鹊起，猎头公司纷纷找上门来，为王某找寻发展更好、待遇培训后更是声名鹊起，猎头公司纷纷找上门来，为王某找寻发展更好、待遇

48、培训后更是声名鹊起，猎头公司纷纷找上门来，为王某找寻发展更好、待遇更优的企业，最终王某经不住诱惑，与支付年薪更优的企业，最终王某经不住诱惑，与支付年薪更优的企业，最终王某经不住诱惑，与支付年薪更优的企业，最终王某经不住诱惑，与支付年薪6060万的一家企业在万的一家企业在万的一家企业在万的一家企业在20092009年年年年3 3月月月月2020日签订了劳动合同，并同时向原企业提出辞呈。原企业非常震惊，与王某日签订了劳动合同，并同时向原企业提出辞呈。原企业非常震惊，与王某日签订了劳动合同，并同时向原企业提出辞呈。原企业非常震惊，与王某日签订了劳动合同，并同时向原企业提出辞呈。原企业非常震惊，与王某

49、协商未果后，即向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决王某承担违约责协商未果后，即向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决王某承担违约责协商未果后，即向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决王某承担违约责协商未果后，即向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决王某承担违约责任支付培训费，结果该任支付培训费，结果该任支付培训费，结果该任支付培训费，结果该企业败诉。企业败诉。企业败诉。企业败诉。n n律师分析律师分析律师分析律师分析n n培训协议合法有效，但企业忽视了王某培训完毕后仍然在试用期培训协议合法有效，但企业忽视了王某培训完毕后仍然在试用期培训协议合法有效，但企业忽视了王某培训完毕后仍然在试用期培训

50、协议合法有效，但企业忽视了王某培训完毕后仍然在试用期内。内。内。内。n n法律保障员工法律保障员工法律保障员工法律保障员工试用期内的绝对辞职权试用期内的绝对辞职权试用期内的绝对辞职权试用期内的绝对辞职权。n n劳动部劳动部劳动部劳动部关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函规定：规定：规定：规定：用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，