劳动合同的订立及解除byuj.pptx

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1、劳动合同知识劳动合同知识一、劳动合同的订立 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协定。建立劳动关系应当应当 订立劳动合同。订立原则：订立原则：平等自愿、协商一致平等自愿、协商一致1.劳动主体合法；2.劳动合同内容 合法；下列劳动合同无效：1.违反法律、行政法规的劳动合同；2.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。二、劳动合同的履行1.亲自履行2.全面履行3.协助履行三、劳动合同的变更平等自愿、协商一致平等自愿、协商一致1.双方经协商达成变更协议2.订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止3.企业经上级

2、主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如用人单位发生分立或合并5.企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的6.劳动者因健康状况而不能从事原工作的四、劳动合同的解除（一）.协商解除NO.24（二）.用人单位单方解除1、即使解除NO.25（1）在试用期内被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的（4）被依法追究刑事责任的2、需预告的解除NO.26（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人

3、单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、经济性裁员NO.27用人单位濒临破产进行法律整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。1.周某，是某乡镇企业的锅炉工，1992年与该企业签订了劳动合同，期限为5年。1995年3月，周某在烧锅炉时，因故障，锅炉发生爆炸，周某严重受伤，虽经多方治疗仍丧失劳

4、动能力，该乡镇企业为此支付了全部医疗费和其他费用。医疗期满后，该企业经厂务会研究决定补偿周某5万元人民币，但亦决定解除与周某的劳动合同。？厂方行为是否符合劳动法规定2、苏某是某自行车厂职工，1989年12月5日因与班长发生争执，装病在家休息至1991年3月9日。在此期间，厂方先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车厂遂单方解除劳动合同。苏某不服于同年4月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于5月20日作出维护自行车厂决定的裁定并送达苏某。苏某对该裁决不服，于6月20日向人民法院起诉。？自行车厂是否可以单方解除合同，为什么？人民法院是否可以受理苏某的起诉？为什么？协商、调解、仲裁

5、诉讼（三）劳动者单方解除劳动合同1.预告解除2.无需预告解除（1）劳动者在试用期内（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动（3）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（四）解除劳动合同的经济补偿1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金，最多不超过12个月。2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

6、合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.用人单位濒临破产进行法律整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，未按规定给劳动者经济补偿的，还须按该经济补偿未按规定给劳动者经济补偿的，还须按该经济补偿金的数额金的数额50%支付额外经济补偿金。支付额外经济补偿金。五、劳动合同的终止1.劳动合同期限届满2.企业宣告破产或依法被解散、关闭、撤消3.劳动者被开除、除名或因违纪被辞退4.劳动者完全丧失劳动能力或死亡5.劳动者达到退休年龄6.法律、法规规定的其他情况 周某系某食品厂职工，1991年1月周某向检察院举报厂长潘某受贿行为，经查周某举报属实，检察院立案处理潘某一案。同年6月20日，食品厂为报复周某，作出开除周某决定，周某不服，双方发生劳动争议。？周某应如何解决劳动争议，对食品厂的行为应如何处理