新劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止ctus.pptx

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1、劳动合同的订立、履行、变更、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止解除和终止市劳动保障局市劳动保障局 陈陈 勇勇20072007年年1111月月2020日日（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 1.1.如何解决不签订劳动合同的问题如何解决不签订劳动合同的问题 （1 1）改改变变建建立立劳劳动动关关系系的的标标准准,以以实实际际用用工工而而不不是是以以是是否否签签订订书面劳动合同为标准；书面劳动合同为标准；（2 2）放宽了订立劳动合同的时间要求）放宽了订立劳动合同的时间要求,一个月内签订皆不违法；一个月内签订皆不违法；（3 3）超超过过一一个个月月不不签签劳劳动动合合同同的的处处理理:在在一

2、一个个月月之之后后一一年年之之内内的的,每月向劳动者支付双倍工资每月向劳动者支付双倍工资;（4 4）超超过过一一年年不不签签劳劳动动合合同同的的处处理理:视视同同与与劳劳动动者者签签订订了了无无固固定定期限劳动合同期限劳动合同.2.2.如何解决劳动合同短期化问题如何解决劳动合同短期化问题 （1 1）无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的性性质质：无无确确定定终终止止时时间间的的劳劳动动合合同同;（2 2）规规定定一一般般情情况况下下劳劳动动合合同同到到期期终终止止也也应应支支付付经经济济补补偿偿金金;（3 3）规定三种应订立无固定期限劳动合同的情形）规定三种应订立无固定期限劳动合同的情形;（

3、4 4）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任.（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 3 3 如何解决滥用试用期问题如何解决滥用试用期问题 （1 1）试用期期限的限制；）试用期期限的限制；（2 2）试用期次数的限制；）试用期次数的限制；（3 3）不得约定试用期的情形；）不得约定试用期的情形；（4 4）试用期工资的规定）试用期工资的规定;（5 5）试用期解除劳动合同的规定）试用期解除劳动合同的规定;（6 6）违法约定试用期的法律责任）违法约定试用期的法律责任.4 4 规定订立劳动合同的附随义务规定订立劳动合同的附随义务 （1 1）如

4、实告知义务；）如实告知义务；（2 2）用人单位用工应当建立职工名册备查）用人单位用工应当建立职工名册备查;（3 3）禁止扣押证件、担保或收取财物；）禁止扣押证件、担保或收取财物；（4 4）劳动合同文本双方各持一份。）劳动合同文本双方各持一份。（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 5.5.完善劳动合同的内容完善劳动合同的内容 （1 1）增增加加6 6项项内内容容：用用人人单单位位和和劳劳动动者者的的有有关关情情况况、工工作作地地点点、工工作作时时间间和和休休息息休休假假、社社会会保保险险、职职业业危危害害防防护护、法法律律、行政法规规定的其他应纳入事项。行政法规规定的其他应纳入事项。（2 2

5、）取取消消3 3项项内内容容：劳劳动动纪纪律律、劳劳动动合合同同终终止止条条件件、违违反反劳劳动合同的责任。动合同的责任。（3 3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。（一）劳动合同的订立（一）劳动合同的订立 6.6.规范约定劳动者违约金的行为规范约定劳动者违约金的行为 （1 1）服务期及违约责任。）服务期及违约责任。（2 2）保守商业秘密及竞业限制。）保守商业秘密及竞业限制。（3 3）禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。）禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。7.7.进一步明确劳动合同无效的规定进一步明确劳动合同无效的规定

6、（1 1）无效的三种情形。）无效的三种情形。（2 2）确认的机构。）确认的机构。（3 3）劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。）劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。（二）劳动合同的履行（二）劳动合同的履行 1.1.劳动合同的履行劳动合同的履行 全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。合合法法履履行行：保保护护劳劳动动者者的的劳劳动动报报酬酬权权、身身体体健健康权和休息休假权。康权和休息休假权。继继续续履履行行：用用人人单单位位事事项项变变化化或或合合并并、分分立立时时原劳动合同继续有效。原劳动合同继续有效。（三）劳动合同的变更（三）劳动合同的变更 1.1

7、.劳动合同变更的情形（三种情形）劳动合同变更的情形（三种情形）协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同；协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同；客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化协协商商变变更更，协协商商不不成成的的，用用人单位可以解除劳动合同；人单位可以解除劳动合同；用用人人单单位位在在劳劳动动者者不不胜胜任任工工作作和和患患病病或或非非因因工工负负伤伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位 。2.2.劳动合同变更的形式劳动合同变更的形式 书面变更书面变更（四）、劳动合同的解除（四）、劳动合同的解除 1 1、协商一致解除协商一致解除 劳劳动动合合同同

8、法法第第三三十十六六条条规规定定“用用人人单单位位与与劳劳动动者者协协商商一一致致，可可以以解解除除劳劳动动合合同。同。”（四）、劳动合同的解除（四）、劳动合同的解除2 2、劳动者单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同 （1 1）正常情况下劳动者的单方解除）正常情况下劳动者的单方解除:试用期内提前试用期内提前3 3天通知天通知;劳动合同期内提前劳动合同期内提前3030天书面通知。天书面通知。（2 2）用人单位存在一般违法情况下劳动者的单方解除）用人单位存在一般违法情况下劳动者的单方解除:a.a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.b

9、.未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；c.c.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d.d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）、劳动合同的解除（四）、劳动合同的解除 e.e.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；f.f.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（4 4）用人单位存在严重违法情况下）用人单位存在严重违法情况下,劳动者的单方解

10、除劳动者的单方解除:不需事先告知，劳动者可立即解除劳动合同。不需事先告知，劳动者可立即解除劳动合同。a.a.用用人人单单位位以以暴暴力力、威威胁胁或或者者非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段段强强迫迫劳动者劳动的；劳动者劳动的；b.b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（四）、劳动合同的解除（四）、劳动合同的解除 3 3、用人单位单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同 （1 1）劳劳动动合合同同法法第第三三十十九九条条规规定定用用人人单单位位无无须须提提前前通通知知，可可以以解解除除劳劳动动合合同同的的6 6种种情

11、情形形，与与劳劳动动法法相相比比，增增加加了了2 2种种可可以以解除的情形。解除的情形。a.a.在试用期内被证明不符合录用条件的；在试用期内被证明不符合录用条件的；b.b.严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；c.c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d.d.劳劳动动者者同同时时与与其其他他用用人人单单位位建建立立劳劳动动关关系系，对对完完成成本本单单位位的的工工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e.e.因因本本法法第第二二十十六六条条第第一一款

12、款第第一一项项规规定定的的情情形形致致使使劳劳动动合合同同无无效效的；的；f.f.被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。（四）、劳动合同的解除（四）、劳动合同的解除 （2 2）劳劳动动合合同同法法第第四四十十条条规规定定，有有下下列列情情形形之之一一的的，用用人人单单位位提提前前3030天天书书面面通通知知或或额额外外支支付付一一个个月月工工资资后后，可可以以解解除除劳劳动动合合同：同：a.a.劳劳动动者者患患病病或或者者非非因因工工负负伤伤，在在规规定定的的医医疗疗期期满满后后不不能能从从事事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b

13、.b.劳劳动动者者不不能能胜胜任任工工作作，经经过过培培训训或或者者调调整整工工作作岗岗位位，仍仍不不能能胜任工作的；胜任工作的；c.c.劳劳动动合合同同订订立立时时所所依依据据的的客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化，致致使使劳劳动动合合同同无无法法履履行行，经经用用人人单单位位与与劳劳动动者者协协商商，未未能能就就变变更更劳劳动动合合同同内内容达成协议的。容达成协议的。（四）、劳动合同的解除（四）、劳动合同的解除 （3 3）劳动合同法第四十一条规定了四种情形可以劳动合同法第四十一条规定了四种情形可以裁减人员，但达到一定规模须经过程序。（放宽了裁裁减人员，但达到一定规模须经过程序。（放宽

14、了裁员条件，同时强调了企业的社会责任）员条件，同时强调了企业的社会责任）a.a.规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁规模和程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。政部门报告，可以裁减人员。（四）、（四）、劳动合同的解除劳动合同的解除 b.b.可以裁减人员的可以裁减人员的4 4种情形：种情形：依照企业

15、破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；企企业业转转产产、重重大大技技术术革革新新或或者者经经营营方方式式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其其他他因因劳劳动动合合同同订订立立时时所所依依据据的的客客观观经经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（四）、（四）、劳动合同的解除劳动合同的解除c.c.优优先留用的人员先留用的人员 与本单位订立较长期限的固定期限劳动与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的

16、；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。人或者未成年人的。（四）、（四）、劳动合同的解除劳动合同的解除4 4、对解除劳动合同的限制、对解除劳动合同的限制 劳动合同法第四十二条规定了劳动合同法第四十二条规定了6 6种情形，增加了种情形，增加了2 2种情形。种情形。（1 1）从从事事接接触触职职业业病病危危害害作作业业的的劳劳动动者者未未进进行行离离岗岗前前职职业业健健康康检检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2 2）在在本本单单位位患患职职业业病病或或

17、者者因因工工负负伤伤并并被被确确认认丧丧失失或或者者部部分分丧丧失失劳动能力的；劳动能力的；（3 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6 6）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。（五）、（五）、劳动合同的终止劳动合同的终止 1 1、劳动合同终止的情形、劳动合同终止的情形 劳劳动动合合同同法法第第四四十十四四条条规规定定有有下下列

18、列情情形形之之一一的的，劳劳动动合合同终止：同终止：(1)(1)劳动合同期满的；劳动合同期满的；(2)(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)(4)用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；(5(5)用用人人单单位位被被吊吊销销营营业业执执照照、责责令令关关闭闭、撤撤销销或或者者用用人人单单位位决决定定提前解散的；提前解散的；(6)(6)法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。其中，增加了其中，增加了5 5

19、种情形，取消了种情形，取消了1 1种情形（约定终止条件）。种情形（约定终止条件）。（五）、（五）、劳动合同的终止劳动合同的终止 2 2、对终止劳动合同的限制、对终止劳动合同的限制 劳劳动动合合同同期期满满，有有本本法法第第四四十十二二条条规规定定情情形形之之一一的的，劳劳动动合合同同应应当当续续延延至至相相应应的的情情形形消消失失时时终终止止。但但是是，本本法法第第四四十十二二条条第第二二项项规规定定丧丧失失或或者者部部分分丧丧失失劳劳动动能能力力劳劳动动者者的的劳劳动动合合同同的的终终止止，按按照照国国家家有有关关工工伤保险的规定执行。伤保险的规定执行。（六）、经济补偿金（六）、经济补偿金1

20、 1、经济补偿金的支付条件、经济补偿金的支付条件 7 7种情形种情形 劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：人单位应当支付经济补偿：（1 1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2 2）用用人人单单位位依依照照本本法法第第三三十十六六条条规规定定向向劳劳动动者者提提出出解解除除劳劳动动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（六）、经济补偿金（六）、经济补偿金（3 3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；）用人单位依照

21、本法第四十条规定解除劳动合同的；（4 4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；动合同的；（5 5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）、经济补偿金（六）、经济补偿金 （6 6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；止劳动合同的；（7 7）法律、行政法规规

22、定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。其其中中，增增加加了了第第3838条条规规定定的的用用人人单单位位违违法法劳劳动动者者提提出出解解除除劳劳动动合合同同的的情情形形；增增加加了了劳劳动动合合同同到到期期终终止止的的情形。情形。（六）、经济补偿金（六）、经济补偿金 2 2、经济补偿金的标准、经济补偿金的标准 增增加加规规定定了了向向高高收收入入劳劳动动者者支支付付经经济济补补偿偿的的限额。限额。劳劳动动合合同同法法第第四四十十七七条条第第二二款款“劳劳动动者者月月工工资资高高于于用用人人单单位位所所在在直直辖辖市市、设设区区的的市市级级人人民民政政府府公公布布的的本本地地区区上上年年

23、度度职职工工月月平平均均工工资资三三倍倍的的，向向其其支支付付经经济济补补偿偿的的标标准准按按职职工工月月平平均均工工资资三三倍倍的的数数额额支支付付，向向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”（六）、经济补偿金（六）、经济补偿金 对支付经济补偿金作出了过渡性规定。对支付经济补偿金作出了过渡性规定。本法第九十七条第三款本法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施

24、行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”3 3、支付经济补偿金的时间、支付经济补偿金的时间 在劳动者办结工作交接时支付在劳动者办结工作交接时支付（七）、解除和终止劳动合同的义务（七）、解除和终止劳动合同的义务用人单位：用人单位：1 1、用人单位单方解除劳动合同的程序要求，、用人单位单方解除劳动合同的程序要求，4343条条 2 2、出具解除或终止劳动合同证明，、出具解除或终止劳动合同证明，1515日内办理档日内办理档案和社保关系

25、转移。案和社保关系转移。3 3、劳动合同保存、劳动合同保存2 2年备查。年备查。劳动者：办理工作交接。劳动者：办理工作交接。（八）、违法解除或终止劳动合同的责（八）、违法解除或终止劳动合同的责任任 劳动合同法第四十八条规定：劳动合同法第四十八条规定：“用人单位用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”