心态培训执行力和责任心.ppt

《心态培训执行力和责任心.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《心态培训执行力和责任心.ppt（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、HAROSN关于心态培训执行力与责任心第一张，PPT共八十一页，创作于2022年6月可以随便下载第二张，PPT共八十一页，创作于2022年6月课程程内内容容执行力的解析行力的解析1执行中遇到的行中遇到的问题2工作的正确心工作的正确心态3工作工作责任心任心4第三张，PPT共八十一页，创作于2022年6月听完听完课后，后，你你必必须对照自己回答下列照自己回答下列问题：决决决决定定定定执执执执行力行力行力行力与与与与责责责责任心的主要素？任心的主要素？任心的主要素？任心的主要素？执执执执行力、行力、行力、行力、责责责责任心任心任心任心与与与与命命命命运运运运的的的的关关关关系？系？系？系？你你你你的

2、提升的策略？的提升的策略？的提升的策略？的提升的策略？自我自我自我自我执执执执行力行力行力行力与与与与责责责责任任任任如何？如何？如何？如何？给给给给自己能打自己能打自己能打自己能打几分？几分？几分？几分？M1M1M2M2M4M4M3M3第四张，PPT共八十一页，创作于2022年6月想说行果效第五张，PPT共八十一页，创作于2022年6月决定企业决定企业成败成败的的90%90%是执行是执行 哈佛商学院前院长哈佛商学院前院长波特波特确定目标不是主要的问题，你如何实现目标和如何坚持执行实现计划才是决定性的问题。在企业运作中，其设计只有10%的价值，其余的全部是执行的价值。执执 行行 是是 关关 键

3、键 德鲁克德鲁克第六张，PPT共八十一页，创作于2022年6月什什么么是是执执行力？行力？每一每一个个环节都都要做到位。要做到位。按按质按量按按量按时地地完成自己的工作完成自己的工作任任务。执行力的衡量行力的衡量标准准员工工组织第七张，PPT共八十一页，创作于2022年6月思考你会怎么做？思考你会怎么做？如何完成上级交给的任务？同级的工作不干你怎么办？你如何对待下级？第八张，PPT共八十一页，创作于2022年6月对工作的态度对下目的明确，身先士卒；对左右 矜而不争，群而不党，不要为一点小事、小利斤斤计较；对上同心同德，大局为重。对压力直面相对，以压力为修炼基础。对矛盾 是了解问题的好办法，所以

4、决不回避。第九张，PPT共八十一页，创作于2022年6月4/5/2023执行中的借口执行中的借口执行中的借口执行中的借口 当他们作具体事时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责 任（场景：不愿意承担责任）这几个星期我很忙，我尽快做（场景：拖延）我们以前从没那么做过或这不是我们这里做事方式（场景：缺乏 创新精神）我从没受过适当的培训来干这项工作（场景：不称职、缺少责任 感）弄的乱七八糟不是我的错，我仍可以拿奖金（场景：对资格的态 度）我们从没想赶上竞争对手，在许多方面人人都超出我们一大截 （场景：悲观态度）执执行中的借口行中的借口第十张，PPT共八十一页，创作于2022年6月执行行6 6大常大

5、常见问题光光说不做不做惰性惰性工作不到位工作不到位不善始善不善始善终无事生非无事生非“三胡三胡”现象象第十一张，PPT共八十一页，创作于2022年6月问题问题问题问题11光说不做光说不做光说不做光说不做执行行6 6大常大常见问题行行动起起来来制定制定执行流程行流程步步骤按流程按流程执行行控制控制过程程第十二张，PPT共八十一页，创作于2022年6月问题问题问题问题22不善始善终不善始善终不善始善终不善始善终执行行6 6大常大常见问题行百里者半九十（行百里者半九十（100-1=0100-1=0）慎慎终如始，如始，则无无败事事最能体最能体现执行精神的行精神的两两句句话：把把别人人视为绝对办不到的事

6、不到的事办成成 把把别人人认为非常非常简单的事持之以恒地的事持之以恒地坚持下去持下去第十三张，PPT共八十一页，创作于2022年6月问题问题问题问题33惰性惰性惰性惰性执行行6 6大常大常见问题人人都有惰性人人都有惰性缺乏缺乏责任心和任心和创新意新意识敷衍敷衍/搪塞搪塞/马虎虎/得得过且且过；做事不；做事不认真真，不到位，每，不到位，每天工作欠缺一点，天天工作欠缺一点，天长日久就成日久就成为落后的落后的顽症。症。明日明日复复明日，拖沓明日，拖沓第十四张，PPT共八十一页，创作于2022年6月问题问题问题问题44无事生非无事生非无事生非无事生非执行行6 6大常大常见问题85%85%的的员工在干什

7、工在干什么么？8585的的员工工没没有在做有效工作（无事）有在做有效工作（无事）5 5的人找不到工作的的人找不到工作的头绪。2525的人正在等待着的人正在等待着领导给予工作的指示。予工作的指示。3O3O的人可能正在的人可能正在为增加增加库存而工作。由于存而工作。由于没没有有对公司作出公司作出直接直接贡献献，不能把，不能把这类工作工作视为工作。工作。2525的人正在按照低效的的人正在按照低效的标准或方法工作。准或方法工作。第十五张，PPT共八十一页，创作于2022年6月问题问题问题问题55工作不到位工作不到位工作不到位工作不到位执行行6 6大常大常见问题工作不工作不细，做不到位，做不到位说了了做

8、了做了做到位了做到位了今天做到位了今天做到位了明天做到位了明天做到位了永永远做做对了了天下难事，必做于易；天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。天下大事，必做于细。老子老子第十六张，PPT共八十一页，创作于2022年6月问题问题问题问题6“6“三胡三胡三胡三胡”现象现象现象现象执行行6 6大常大常见问题1 1、胡弄：、胡弄：有有标准，不按准，不按标准去干；准去干；有了有了标准，但不准，但不对照逐照逐项确确认，想，想当当然然认为符合符合标准了；准了；以以种种种种借口掩借口掩饰自己的自己的错误或或问题真真相；相；2 2、胡干：、胡干：没没有有标准的干；准的干；明知道明知道标准有准有问题仍按照仍按

9、照执行而不提出；行而不提出；3 3、胡、胡说：未未经调查研研究，想究，想当当然然认为应当当这样；没没有通有通过试点，想点，想当当然地然地认为一定能一定能够可行。可行。第十七张，PPT共八十一页，创作于2022年6月5 5大大问题意意识重复发生的问题就是作风的问题。重复发生的问题就是作风的问题。发现不了问题，就是最大的问题。发现不了问题，就是最大的问题。终端的问题就是领导的问题。终端的问题就是领导的问题。“事事”是人的是人的“镜子镜子”，“员工员工”是是“干部的镜子。干部的镜子。掩盖问题，就是制造危机。掩盖问题，就是制造危机。第十八张，PPT共八十一页，创作于2022年6月解解决决问题的思路的思

10、路思路找不到具体找不到具体责任人不放任人不放过找不到找不到问题的的真真正原因不放正原因不放过找不到最佳解找不到最佳解决决方案不放方案不放过第十九张，PPT共八十一页，创作于2022年6月有事就找人有事就找人 没有不对的事没有不对的事 只有不对的人只有不对的人第二十张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN解解决决问题的措施的措施将出现的问题临时紧急处理，避免事态扩大或恶化，紧急措施必须果断有效。针对问题的根源拿出具体可操作的措施，能够从体系上使问题得以根治，消除管理工作中发生问题的外部环境。在对问题产生的原因充分了解的前提下，采取措施尽可能挽回造成的损失，并保证同类问题不再发生。紧

11、急措施紧急措施紧急措施紧急措施过渡措施过渡措施过渡措施过渡措施根治措施根治措施根治措施根治措施第二十一张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN第二十二张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN就是要找出是谁对这个问题承担责任针对问题给予解决及执行要从操作手段或者从流程入手来分析和研究是硬件问题还是软件问题闭环原原则闭环原原则主要是指主要是指当当出出现了了问题之后，必之后，必须在出在出现问题的的环节给于于彻底的解底的解决决，而且解，而且解决决的的层次必次必须是是问题不再不再发生的生的层次。次。第二十三张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN假如人是正确的，

12、假如人是正确的，这个世界就是正确的；这个世界就是正确的；你想改变这个世界，你想改变这个世界，首先要改变你自己。首先要改变你自己。第二十四张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN思考思考 你为什么要认真工作？你为什么要认真工作？你如何工作？你如何工作？第二十五张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN记者对记者对3 3名建筑工人名建筑工人 的访问的访问第二十六张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN为了配合为了配合“五一五一”劳动节的采访，一劳动节的采访，一名记者来到一个工地上采访名记者来到一个工地上采访第二十七张，PPT共八十一页，创作于2022年6月H

13、AROSN请问您在做什么?工作辛苦吗？我在挖地基怎么会不辛苦，天天累死累活的，钱又挣的少第二十八张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN师傅您在做什么?您觉得的辛苦吗？“我在挖地基，等地基挖好了，房子就很快能够砌好了，工作都辛苦的啊，能赚到钱就不苦了第二十九张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN我在做城市的建筑师，我已经在这个城市里建了很多房子了，你看那里，还有那里，过2年，等这幢房子造好后，我要带我的母亲和妻子来，让她们看看，这些房子都是我们造的工人的脸上充满了自豪。师傅您在做什么?您觉得的辛苦吗？第三十张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN又一

14、年又一年“五一五一”劳动节，记者来到一劳动节，记者来到一个工地上采访再次采访看望那几位建个工地上采访再次采访看望那几位建筑工。结果筑工。结果第三十一张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN自我实现自我实现自我实现自我实现尊重与爱尊重与爱尊重与爱尊重与爱社会交往社会交往社会交往社会交往安全需求安全需求安全需求安全需求生理需求生理需求生理需求生理需求了解人的需求了解人的需求层次次自我自我实现与与充分充分发挥潜能的需求潜能的需求要求要求别人人赞扬和和认同的需求同的需求与与他人分享他人分享兴趣趣/爱好和交友的需求好和交友的需求 对居住在一居住在一个个安全地方的需求安全地方的需求 对于食物

15、和衣物于食物和衣物基本生活需求基本生活需求第三十二张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN一个人的工作的态度是他志向的表示一个人的工作的态度是他志向的表示.所以所以,了解一个人了解一个人 的工作态度的工作态度,就是了解了那个人对生命的态度。就是了解了那个人对生命的态度。为工作而工作的人为工作而工作的人,很少就机会满足第很少就机会满足第4 4种和第种和第5 5种的需种的需 求求,由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足,或或 多或少多或少,他们失去了一部分的生命乐趣他们失去了一部分的生命乐趣.让我们像第三位工人一样让我们像第三位工人一样,为拥

16、有一个工作机会而心怀为拥有一个工作机会而心怀 感激感激,为生命的尊严和人生的幸福而努力工作；为生命的尊严和人生的幸福而努力工作；第三十三张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN为自己而工作“我只拿这点钱,凭什么做这么多”?“我为公司干活,公司付我报酬,等价交换而已”“我只要对得起这份薪水就好了,多一点都不是我的事情”“工作吗,又不是为自己干,说的过去就好了”这种“我不过是为老板打工”的想法很普遍;在很多人眼里,工作只是很简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对自己的意义都不大,达到要求就好 当当当当我我我我们们们们离离离离开开开开公司的公司的公司的公司的时时时时候，不能候，不能候，

17、不能候，不能带带带带走的是制服，工走的是制服，工走的是制服，工走的是制服，工号号号号牌牌牌牌而我而我而我而我们们们们学学学学习习习习到的知到的知到的知到的知识识识识会会会会永永永永远远远远伴伴伴伴随随随随着着着着你你你你，我我我我们们们们到底到底到底到底为谁为谁为谁为谁而工作呢而工作呢而工作呢而工作呢?第三十四张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN我在公司干了我在公司干了1010年年,为什么为什么薪水却不见涨薪水却不见涨?你虽然在公司呆了你虽然在公司呆了1010年年,但你的工作经验却不到但你的工作经验却不到1 1年年,能力也只是新手的水能力也只是新手的水平平.第三十五张，PPT

18、共八十一页，创作于2022年6月HAROSN艰难的任务能锻炼我们的意志艰难的任务能锻炼我们的意志 新的工作能拓展我们的才能新的工作能拓展我们的才能 与同事的合作能培养我们的人格与同事的合作能培养我们的人格 与客户的交流能训练我们的品性与客户的交流能训练我们的品性我们投身于工作是为了自己我们投身于工作是为了自己,是在为自己工作是在为自己工作第三十六张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN一个人如果总是为自己能拿多少薪水而大伤脑筋的话,他又怎么能看到薪水以外的成长机会?又怎么能理会从工作中获得的技能和经验,对自己的未来将产生多大的影响呢?这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里,永

19、远不懂得自己真正需要什么.薪水是什么?薪水只是我们工作回报的一部分.我们要为将来的薪水而工作,为自己的未来而工作.不要为薪水而工作第三十七张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN小不忍则乱大谋第三十八张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN比尔盖茨的财产净值大约是466亿美元.斯蒂芬斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元.美国Viacom公司董事长萨默莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国.为为为为什什什什么么么么他他他他们还们还们还们还在努力工作？在努力工作？在努力工作？在努力工作？第三十九张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN 萨默

20、莱德斯通说:“实际上,钱从来不是我的动力.我的动力是对于我所做的事的热爱,我喜欢娱乐业,喜欢我的公司.我有一种愿望,要实现生活中最高的价值,尽可能地实现.”萨默莱德斯通第四十张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN只有在追求只有在追求“自我实现自我实现”的时候的时候,人才会迸发出持人才会迸发出持久强大的热情久强大的热情,才能最大限度地发挥自己的潜能才能最大限度地发挥自己的潜能,最大程度地服务于社会最大程度地服务于社会.第四十一张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN无论你做什么工作,无论你面对的工作环境是松散还是严格,你都应该认真工作,不要老板一转身就开始偷闲,没有

21、监督就没有工作.大多数老板都是希望拥有更多的优秀员工，期望优秀员工给企业带来更多的利润，工作懒散，只能得到公司的解聘通知书，只有认真工作，才能得到公司的重用。你只有在工作中不断的锻炼自己的能力,使自己不断的提高,升职加薪的事才能落到你的头上.只有认真工作才能自己获得更多，机会总是给有准备的人；只有认真工作才能自己获得更多，机会总是给有准备的人；认真工作是真正的聪明第四十二张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN杰克在一家贸易公司工作了1年,对工作非常不满我在公司里的工资是最低我在公司里的工资是最低的的,老板也不把我放在眼老板也不把我放在眼里里,如果再这样下去如果再这样下去,总有一

22、总有一天我要跟他拍桌子天我要跟他拍桌子,然后辞然后辞职不干职不干.你对那家贸易公司你对那家贸易公司的业务都弄清楚了的业务都弄清楚了吗吗?对于做国际贸对于做国际贸易的窍门完全弄懂易的窍门完全弄懂了吗了吗?没有没有大丈夫能屈能伸大丈夫能屈能伸!我建议你我建议你先认真工作先认真工作,把他们的贸易把他们的贸易技巧、商业文书和公司组织技巧、商业文书和公司组织完全搞通之后完全搞通之后,再一走了之再一走了之,这样做岂不是既出了气这样做岂不是既出了气,又又有许多收获吗有许多收获吗?第四十三张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN杰克一改往日的散漫习惯,认真工作,甚至下班后,还留在办公室研究商业文

23、书的写法.一年后,那位朋友偶然又遇到他你现在大概你现在大概都学会了都学会了,可可以准备拍桌子以准备拍桌子不干了吧不干了吧?可是我发现近半年来可是我发现近半年来,老板对老板对我刮目相看我刮目相看,最近更是委以最近更是委以重任了重任了,又升职、又加薪、又升职、又加薪、说实话说实话,现在我已经成为公司现在我已经成为公司的红人了的红人了!当初老板不重视你当初老板不重视你,是因是因为你工作不认真为你工作不认真,又不努力又不努力学习学习;后来你痛下苦功后来你痛下苦功,担当的任务多了担当的任务多了,能力也加能力也加强了，当然会令他对你刮目强了，当然会令他对你刮目相看了相看了.第四十四张，PPT共八十一页，创

24、作于2022年6月HAROSN建建建建 造造造造 自自自自 己己己己 的的的的 房房房房 子子子子第四十五张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN 我们又何尝不是这样呢！我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付，凡事不肯精益求精，在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你自己当成那个木匠吧，想想你的房子，每天你敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的创造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得优美、可贵，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的”。第四十六张，PPT

25、共八十一页，创作于2022年6月HAROSN今天工作不努力,明天努力找工作 我遇到过许多工作不顺利的人,发现他们满腹的抱怨和痛苦.其实,他们自己所抱怨的并不是导致失业主要原因.恰恰相反,这种抱怨的行为刚好说明,他们倒霉的处境是自己一手造成的.第四十七张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN年轻人的“蘑菇”期。像蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作）时常有大粪临头（无端的批评、指责、代人受过）处于自生自灭的状态（得不到必要的指导和提携）无论多么优秀的人才，在工作的初期都有可能被指派去做一些琐碎的小事，请记得：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从每件小事，琐与其浑浑

26、噩噩浪费时间，不如从每件小事，琐事做起。事做起。第四十八张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN第四十九张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN态态度度 决决定定竞竞争争力力 在公司中，在公司中，员员工工与与员员工之工之间间在在竞竞争争智慧智慧与与能力能力 的同的同时时，也在，也在竞竞争争态态度。度。态态度就是度就是竞竞争争力，力，积积极极的工作的工作态态度始度始终终是是你你的的 砝砝码码，拥拥有有它你将它你将在在职场职场上走的更上走的更顺顺利。利。第五十张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN 工作中无小事 心中常存责任感 有些事，不必和老板交待 接

27、受工作的全部，不只是益处和快乐 忠诚是一种职业生存方式敬敬业，最完美的工作，最完美的工作态度度第五十一张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN当你对目前的职位和工作内容产生不满的时候,你的压力就会产生，遇到压力怎么办？可以把压力变成动力,这就是积极可以把压力变成抱怨,这就是消极别为小事抓狂!遇到压力,问自己:从现在起,这件事情能持续一年吗?那么就让自己想想怎么做吧.第五十二张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN很多时候，人们会这样说：“我只拿这点钱，凭什么去做这么多的工作！我干的活对的起自己就好了”“我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点工资”“经理干的活也不比我

28、们多多少啊，可他的薪水却比我高很多，他拿的多就应该干的多啊，我只要对得起我的薪水就好了，多一点我都不干”第五十三张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN抱怨使人消抱怨使人消极极通常情况下，许多企业的员工都会抱怨公司的老板抠门，抱怨工作时间过长，抱怨公司管理制度过严有时抱怨会得到共鸣，赢得一些善良人的宽慰之词，使人内心的压力得到一定的释缓，但抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事;抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄，与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成。第五十四张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN心态具有多大力量呢？第五十五张，PPT共八

29、十一页，创作于2022年6月HAROSNuu教教教教授授授授说说说说：你你你你们们们们九九九九个个个个人听我的指人听我的指人听我的指人听我的指挥挥挥挥，走，走，走，走过这过这过这过这个个个个曲曲曲曲曲曲曲曲弯弯弯弯弯弯弯弯的小的小的小的小桥桥桥桥，千万，千万，千万，千万别别别别掉下去，不掉下去，不掉下去，不掉下去，不过过过过掉下去也掉下去也掉下去也掉下去也没关没关没关没关系，底下就是一点水。系，底下就是一点水。系，底下就是一点水。系，底下就是一点水。顺顺顺顺利利利利过桥过桥过桥过桥uu走走走走过过过过去后，去后，去后，去后，教教教教授打授打授打授打开开开开了一了一了一了一盏盏盏盏黄黄黄黄灯，透

30、灯，透灯，透灯，透过过过过黄黄黄黄灯九灯九灯九灯九个个个个人看到，人看到，人看到，人看到，桥桥桥桥底下不底下不底下不底下不仅仅仅仅仅仅仅仅是一点水，而是一点水，而是一点水，而是一点水，而且且且且还还还还有几有几有几有几条条条条在蠕在蠕在蠕在蠕动动动动的的的的鳄鱼鳄鱼鳄鱼鳄鱼。吓吓吓吓了一跳了一跳了一跳了一跳uu教教教教授授授授问问问问：现现现现在在在在你你你你们谁们谁们谁们谁敢走回敢走回敢走回敢走回来来来来？没没没没人敢走了人敢走了人敢走了人敢走了uu教教教教授授授授说说说说：你你你你们们们们要用心理暗示，想象自己走在要用心理暗示，想象自己走在要用心理暗示，想象自己走在要用心理暗示，想象自己走

31、在坚坚坚坚固的固的固的固的铁桥铁桥铁桥铁桥上。上。上。上。只有三只有三只有三只有三个个个个人愿人愿人愿人愿意意意意尝试尝试尝试尝试：第一第一第一第一个个个个人人人人颤颤颤颤颤颤颤颤巍巍，走的巍巍，走的巍巍，走的巍巍，走的时间时间时间时间多花了一倍；第二多花了一倍；第二多花了一倍；第二多花了一倍；第二个个个个人哆哆人哆哆人哆哆人哆哆嗦嗦嗦嗦嗦嗦嗦嗦，走了一，走了一，走了一，走了一半再也半再也半再也半再也坚坚坚坚持不住了，持不住了，持不住了，持不住了，吓吓吓吓得得得得趴趴趴趴在在在在桥桥桥桥上；第三上；第三上；第三上；第三个个个个人才走了三步就人才走了三步就人才走了三步就人才走了三步就吓吓吓吓爬下

32、了。爬下了。爬下了。爬下了。九九个个人人过桥的的试验 第五十六张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSNuu教教教教授授授授这时这时这时这时打打打打开开开开了所有的灯，大家了所有的灯，大家了所有的灯，大家了所有的灯，大家这这这这才才才才发现发现发现发现，在，在，在，在桥桥桥桥和和和和鳄鱼鳄鱼鳄鱼鳄鱼之之之之间还间还间还间还有一有一有一有一层层层层网网网网，网网网网是是是是黄黄黄黄色色色色的，的，的，的，刚刚刚刚才在才在才在才在黄黄黄黄灯下看不灯下看不灯下看不灯下看不清清清清楚。大家楚。大家楚。大家楚。大家现现现现在不怕了，在不怕了，在不怕了，在不怕了，说说说说要知道有要知道有要知道

33、有要知道有网网网网我我我我们们们们早就早就早就早就过过过过去了，几去了，几去了，几去了，几个个个个人人人人哗哗哗哗啦啦啦啦哗哗哗哗啦啦啦啦都走都走都走都走过过过过来来来来了。了。了。了。uu只有一只有一只有一只有一个个个个人不敢走，人不敢走，人不敢走，人不敢走，教教教教授授授授问问问问他，他，他，他，你怎么你怎么你怎么你怎么回事？回事？回事？回事？这这这这个个个个人人人人说说说说，我担心，我担心，我担心，我担心网网网网不不不不结实结实结实结实。第五十七张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN积积极极心心态态的力量的力量积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主积极心态的人：有目

34、标、敢于承担责任、独立自主积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。心态心态心态心态积积积积积积极极极极极极 =成功成功成功成功成功成功消消消消消消极极极极极极 =失失失失失失败败败败败败第五十八张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN不同心不同心态态的的区区别别积极的心态积极的心态 认真思考，做出选择认真思考，做出选择消极的心态消极的心态 不动脑筋，安于现状不动脑筋，

35、安于现状 积极的心态积极的心态 从实际出发，求变创新从实际出发，求变创新 消极的心态消极的心态 逃避、退缩逃避、退缩面面面面对难题对难题面面面面对对挑挑挑挑战战第五十九张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN 培养积极心态培养积极心态将将“我想我想”改为改为“我一定可以我一定可以”第六十张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN思考思考 什么是工作责任心？什么是工作责任心？如何激发工作责任心？如何激发工作责任心？第六十一张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN如果你是老板如果你是老板 你希望员工去找方法还是找借口？希望他们勇于承担责任，检查错误并改进还是

36、相互抱怨，相互推卸责任？希望他们积极主动为公司着想,为团队付出还是希望他们做事斤斤计较,只顾个人得失？第六十二张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN中中国国小小孩孩与与日日本本小小孩孩的的教教育育不不一一样样 西点军校，四种回答西点军校，四种回答 猎狗与兔子的故事猎狗与兔子的故事 成功者找方法，失敗者找借口成功者找方法，失敗者找借口第六十三张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN中国小孩与日本小孩的教育不一样 有个小孩，不小心碰到了桌子大哭。中国的妈妈见到后，第一个动作就是伸手打桌子，然后哄小孩：“乖！不哭！”。而日本的妈妈则不是这样，她会要求小孩重新绕桌子走一遍

37、，然后启发他：“人之所以会撞上桌子，一般有三种情况。一是你跑得太快，刹不住脚；二是不注意看路；三是你心里在想别的事情。你刚才是属于哪种情况？”第六十四张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN中国小孩与日本小孩的教育不一样中国小孩与日本小孩的教育不一样桌桌子是死的，子是死的，它它不不会会主主动来来撞人，所以人撞人，所以人会会撞上撞上桌桌子，是人的子，是人的错，而不是，而不是桌桌子的子的错。中中国国妈妈 伸手打伸手打桌桌子，就等于在子，就等于在教教育孩子，那都是育孩子，那都是桌桌子的子的错，不是，不是你你的的错，在，在这样的的教教育下成育下成长的孩子，遇事情首先是推卸的孩子，遇事情首

38、先是推卸责任，千方百任，千方百计为自己自己寻找找开脱开脱的理由的理由，而一，而一门心思挑心思挑别人的毛病。人的毛病。日本日本妈妈 的做法，的做法，则是在是在教教育孩子要勇敢的承担自己的育孩子要勇敢的承担自己的责任，而任，而不不要去一味的指要去一味的指责别人人。在。在这样的的教教育下成育下成长起起来来的孩子，凡事的孩子，凡事总是先是先检讨自己的不足。自己的不足。第六十五张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN西点军校，四种回答西点军校，四种回答报告长官报告长官,是是;报告长官报告长官,不是不是;报告长官，没有任何借口报告长官，没有任何借口;报告长官报告长官,我不知道。我不知道。第六

39、十六张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN猎狗与兔子的故事猎狗与兔子的故事一只猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说“你们两个之间小的反而跑得快得多。“猎狗回答说：”你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！第六十七张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN懈怠责任的理由懈怠责任的理由懈怠责任的理由懈怠责任的理由懈怠懈怠责任的任的5 5个个理由理由 我我并并不不清清楚我的楚我的责任，所以才任，所以才没没有做好；有做好；肯定是其他肯定是其他环节出出来来问题，所以我，所以我这儿儿才出了才出了问

40、题；谁有有权力力谁负责，我只是一，我只是一个个兵；兵；如果不是什如果不是什么么原因，我就肯定不原因，我就肯定不会会出出问题了；了；我不是故意的。我不是故意的。第六十八张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN什什么么是是责任心任心 责任心任心是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。这是一个人的决定，它几乎无法学习，你也无法强迫。如果一个人没有责任心任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。一个员工要从事各自的工作，责任是不得不面对的一件事。一个员工要从事各自的工作，责任是不得不面对的一件事。第六十九张，PPT共八十一页

41、，创作于2022年6月HAROSN工作工作责任心任心工作工作责任心任心是对他人的支持，包括对同事和客户以及对组织的支持和对工作的积极态度。一个人要做到对工作乃至国家有贡献，有的不仅是责任，更重要的是要有一颗强烈的责任心。我们对待工作，如果上至高层领导，下至一线职工，人人都对各自岗位的工作有一颗强烈的工作责任心，就会更好的做好本职工作，从而使公司以及个人都有所建树。第七十张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN责任心的体现方式责任心的体现方式责任心的体现方式责任心的体现方式责责任心的任心的5 5种种体体现现方式方式 多多多多问问问问自己自己自己自己“我做得好不好我做得好不好我做得好

42、不好我做得好不好”从从从从“要我做要我做要我做要我做”到到到到“我要做我要做我要做我要做”执执执执行力：保行力：保行力：保行力：保证证证证完成任完成任完成任完成任务务务务 敬敬敬敬业爱岗业爱岗业爱岗业爱岗，注重信，注重信，注重信，注重信誉誉誉誉 真真真真正的正的正的正的负责负责负责负责是是是是对结对结对结对结果果果果负责负责负责负责第七十一张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN多多问自己自己“我做得好不好我做得好不好”1、先付出还是先得到2、资产还是负债 第七十二张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN从从“要我做要我做”到到“我要做我要做”“要我做要我做要我做要

43、我做”：是一种由主管或上司直接：是一种由主管或上司直接：是一种由主管或上司直接：是一种由主管或上司直接下达命令下达命令下达命令下达命令或或或或分配任务后必须完成的。分配任务后必须完成的。分配任务后必须完成的。分配任务后必须完成的。“我要做我要做我要做我要做”：是一种：是一种：是一种：是一种自发、主动自发、主动自发、主动自发、主动的，在未由主管或上的，在未由主管或上的，在未由主管或上的，在未由主管或上司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。司直接下达命令或任务前自我去完成并及时汇报结果。没有做

44、不好的工作，只有不负责任的人没有做不好的工作，只有不负责任的人没有做不好的工作，只有不负责任的人没有做不好的工作，只有不负责任的人 责任责任责任责任是一种生存的法则是一种生存的法则是一种生存的法则是一种生存的法则 第七十三张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN敬业爱岗，注重信誉三百六十行，行行出狀元。诚实和不许说谎。守信、守时。自我主动提升工作技能。以公司的荣辱为己任。第七十四张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN想法变，则行为变；想法变，则行为变；行为行为变变，则则习惯习惯变变；习惯习惯变变，则则性格性格变变；性格性格变变，则则人生人生变变。日本日本汉学大师汉

45、学大师：安：安冈正笃冈正笃想法想法想法想法行为行为行为行为习惯习惯习惯习惯性格性格性格性格命运命运命运命运第七十五张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN责任心的重要性责任心的重要性责任心的重要性责任心的重要性责责任心的重要性任心的重要性有有有有责责责责任心的人一定任心的人一定任心的人一定任心的人一定会会会会努力、努力、努力、努力、认认认认真真真真工作；工作；工作；工作；有有有有责责责责任心的人一定任心的人一定任心的人一定任心的人一定会会会会工作工作工作工作细细细细致，听致，听致，听致，听从从从从安排，肯于安排，肯于安排，肯于安排，肯于协协协协作；作；作；作；有有有有责责责责任心

46、的人做任心的人做任心的人做任心的人做毎毎毎毎一件事都一件事都一件事都一件事都会会会会坚坚坚坚持到底，不持到底，不持到底，不持到底，不会会会会中途放弃，中途放弃，中途放弃，中途放弃，说说说说到做到，有到做到，有到做到，有到做到，有个个个个交待；交待；交待；交待；有有有有责责责责任心的人一定任心的人一定任心的人一定任心的人一定会会会会按按按按时时时时、按、按、按、按质质质质、按量完成任、按量完成任、按量完成任、按量完成任务务务务，解，解，解，解决决决决问题问题问题问题，能主，能主，能主，能主动处动处动处动处理好理好理好理好份内份内份内份内与份与份与份与份外相外相外相外相关关关关工作，有人工作，有人

47、工作，有人工作，有人监监监监督督督督与与与与无人无人无人无人监监监监督都能主督都能主督都能主督都能主动动动动承担承担承担承担责责责责任而不推卸任而不推卸任而不推卸任而不推卸责责责责任。任。任。任。可可见责见责任心的重要不言而任心的重要不言而喻喻，那，那么么如何激如何激发员发员工的工作工的工作责责任心呢！任心呢！第七十六张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN员工的员工的员工的员工的6 6大责任大责任大责任大责任员工的工的6 6大大责任任1）忠诚于自己的领导和企业2）维护企业的利益和形象3）认真做好本职工作4）严格遵守公司制度5）不断提升自己的业务能力和水平6）要有团队意识第七十七

48、张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN清人王永彬在清人王永彬在围炉夜话围炉夜话中说道：中说道：“人之足人之足 传，在有德不在有位；世所相信，在能行不传，在有德不在有位；世所相信，在能行不 在能言在能言”第七十八张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN在别人否定自己之前自己先否定自己不断自我否定，勇于承担责任，敢于创新，不断创新行有不顺，反求诸己改善心智模式第七十九张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN自我超越“坚持每天提高1%”：自觉形成了自我超越意识，问题管理法：每天都在寻找差距，发现问题，不断超越。第八十张，PPT共八十一页，创作于2022年6月HAROSN4/5/2023感谢大家观看第八十一张，PPT共八十一页，创作于2022年6月