政治劳动合同争议处理程序协商.pptx

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1、协商的概念：协商是争议双方当事人在自愿、平等的基础上自行协商解决争议。协商只是劳动争议处理的一种选择程序，而不是解决劳动争议的必经程序。双方当事人不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。第1页/共13页协商 案例：公司认真协商之后，要求与林先生协商解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。第2页/共13页赵经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去决定给林先生2000元作为慰问金林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。第3页/共13页法律依据：根据 中华人民共和国劳动合同法第三十三条：“用人单位变更名称、法定

2、代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”“第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第4页/共13页解除劳动合同协议书甲 方：AA公司乙 方：林先生 （员工工号：）甲、乙双方于 2004 年 4 月 日签订了 无固定期限劳动合同，现由 甲 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：第5页/共13页1.解除劳动合同的日期为：2010 年 2 月 23 日；2.双方的劳动关系、工资、社保福利截至到 2010年 2 月 23 日。3.甲方按规定办理相关退工手续，出具相应的离职证明。4.甲 方支付 乙 方经济补偿金 2000

3、元；5.乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在 2010年 2 月 23 日办理完结。6.双方无其他争议。第6页/共13页7.本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；8.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：AA公司 乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：2010年2月23日 2010年2 月23日第7页/共13页收条 今收到 甲方 支付的上述费用总计人民 币 2000 元。签字确认：日期：2010年2 月23日第8页/共13页协商解除劳动关系的好处：适用广风险低成本少影响好 第9页/共13页协商和解应坚持的原则 1.协作原则 2.平等原则第10页/共13页后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定可以得到公司补助三个月的工资4500元，林先生就去找赵经理协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。第11页/共13页谢谢！2010.4.8第12页/共13页谢谢您的观看！第13页/共13页