第一篇第五章协议与权益.ppt

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1、第一篇第五章协议与权益现在学习的是第1页，共51页第五章协议与权益协议与权益现在学习的是第2页，共51页大学生就业需要与用人单位签署协议，主要包括：了解就业协议书的内容；知晓就业协议的签订；熟悉就业协议书的性质、特征和签订；就业协议应注意的问题；就业协议的解除及后果及毕业生的权利和义务等内容。大学毕业生只有充分做好准备，才能保障自己的相关权益。现在学习的是第3页，共51页案例1：没有协议无保障小张大学毕业来到一家私企公司，觉得工资还不错，干的也有劲。起早贪晚，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了一个月之后，小张终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个

2、月过去了，老板好象忘了这事，小张就再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳，被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。现在学习的是第4页，共51页案例2：要求太多难如愿某校财务管理专业毕业生李佳与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见。李佳在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：（1）从事财会工作。（2）每周工作五日，每日八小时工作制。（3）解决户口，提供单身住房。（4）住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担。（5）每半年调薪一次。（6）公司不限制个人发展（例如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建

3、议修改后再签。最终，李佳因坚持自己的意见而未能被录用。现在学习的是第5页，共51页第一节第一节 就业协议书就业协议书一、就业协议书概述一、就业协议书概述（一）就业协议书的概念（一）就业协议书的概念 就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议是在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业就业协议是在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协

4、议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。毕业生通过双向选择落实了用人单位，就必须签订就业协议，并由毕业生、用人单位和学

5、毕业生通过双向选择落实了用人单位，就必须签订就业协议，并由毕业生、用人单位和学校分别在就业协议书上签字、盖章。校分别在就业协议书上签字、盖章。毕业生就业协议书有两点主要作用：毕业生就业协议书有两点主要作用：1.作为毕业生落实用人单位，用人单位同意接收毕业生的主要依据，也是毕业生就业主管部门编制作为毕业生落实用人单位，用人单位同意接收毕业生的主要依据，也是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据之一。毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据之一。2.毕业生落实用人单位后，与用人单位订立毕业生就业协议可以杜绝用人单位和毕业毕业生落实用人单位后，与用人单位订立毕

6、业生就业协议可以杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，以保护双方的权益，避免给制订毕业生就业计划带来混生在双向选择过程中的随意性，以保护双方的权益，避免给制订毕业生就业计划带来混乱。乱。现在学习的是第6页，共51页（二）就业协议书的内容（二）就业协议书的内容1.毕业生情况及意见毕业生情况及意见毕业生情况包括姓名、性别、身份证号、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、毕业时间、学历和家庭地址、联系方式。在毕业生的意见一栏中，由毕业生填写自己的应聘意见。2.用人单位情况及意见用人单位情况及意见用人单位的情况包括单位名称、组织机构代码、单位隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通

7、讯地址、所有制性质、单位性质、档案转寄详细地址。在用人单位意见一栏中包括两方面内容：用人单位的意见和用人单位上级主管部门的意见。3.学校意见学校意见学校意见分两方面内容：班级意见和学校毕业生就业部门意见。班级意见主要是基层意见，这是对毕业生就业去向的初审。学校毕业生就业部门意见是代表学校的最终审核。另外，学校应给用人单位留有联系办法，主要有学校联系人、联系电话、邮政编码、学校通讯地址等。4.各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。5.其他补充协议。其他补充协议。现在学习的是第7页，共51页（三）就业协议与劳动合同的关系（三

8、）就业协议与劳动合同的关系 第一，就业协议与劳动合同的联系第一，就业协议与劳动合同的联系1.二者的主要当事人一致二者的主要当事人一致就业协议与劳动合同主要当事人均为大学毕业生与用人单位。就业协议与劳动合同主要当事人均为大学毕业生与用人单位。劳动合同则明确只有两方当事人：毕业生、用人单位。劳动合同则明确只有两方当事人：毕业生、用人单位。2.二者均归属合同范畴二者均归属合同范畴就业协议依据教育部颁发的部门规章和（合同法）就业协议依据教育部颁发的部门规章和（合同法）签订签订;劳动合同依据（劳动法）、劳动合同法和合同法劳动合同依据（劳动法）、劳动合同法和合同法签订。签订。3.二者成立的主要目的均为保护

9、劳动权益二者成立的主要目的均为保护劳动权益 第二，就业协议与劳动合同的区别第二，就业协议与劳动合同的区别1.签署的时间不同签署的时间不同就业协议一般在毕业生毕业前签订就业协议一般在毕业生毕业前签订,保障毕业生顺利到岗就业保障毕业生顺利到岗就业;劳动合同一般在毕业生毕业后签订劳动合同一般在毕业生毕业后签订,保障毕业生工作过程中的各项合法权益。保障毕业生工作过程中的各项合法权益。现在学习的是第8页，共51页 2.内容不同内容不同就业协议的内容主要是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业协议的内容主要是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，如实介

10、绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。3.法律依据不同法律依据不同处理就业协议引发的争议应引用民法通则和合同法处理就业协议引发的争议应引用民法通则和合同法,处理劳动合同引发的

11、争议则用处理劳动合同引发的争议则用(劳动法劳动法)来处理。来处理。4.保护劳动权益的范围和力度不一致保护劳动权益的范围和力度不一致就业协议一般情况下仅确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系以及解除劳动关系的违约金，适用于毕业生与用人单位、学校三就业协议一般情况下仅确立了毕业生和用人单位之间的劳动关系以及解除劳动关系的违约金，适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;劳动合同则全方位地确立了毕业生和用人单位的权利和义务劳动合同则全方位地确

12、立了毕业生和用人单位的权利和义务:包括合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动包括合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款。只适用于劳动者与用人单位，与学校无关。条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款。只适用于劳动者与用人单位，与学校无关。5.救济手段不同救济手段不同违反就业协议应向基层人民法院提起诉讼违反就业协议应向基层人民法院提起诉讼;违反劳动合同则应向县级劳动争议仲裁委员会提起仲裁。违反劳动合同则应向县级劳动争议仲裁委员会提起仲裁。现在学习的是第9页，共51页案例案例3：就业协议与劳动合同：就业协议与劳动合同王某从某大学毕业后就职于一家网络公司，做软件开

13、发工作。王某与网络公司、学校三方签订了“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，协议约定王某在规定时间到用人单位报到，用人单位做好接收工作，学校审核列入建议就业计划，并负责办理派遣手续。同时约定第1年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期的，每相差1年支付1万元违约金，不满1年者按1年计算，双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。公司与王某签订丁一份劳动合同，期限4年，并规定了3个月的试用期。不久，王某发现公司在管理和经营方面都不理想，认为自己不适宜在该公司工作，依据劳动法和劳动合同规定向公司提出辞职申请，公司则扣留了他的档案，不予办理解除劳动合同的有关手续，并要求王某支付4万元违约金。王某认

14、为，自己辞职依据的是劳动法。根据劳动法，在试用期间双方可以随时解除劳动合同，网络公司要求交违约金或赔偿金没有道理，双方权利义务应以劳动合同约定为准。因此，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认解除劳动合同合法，不需支付违约金，并要求公司办理离职手续，返还被扣押的档案、户口材料。网络公司则认为，王某是国家招生计划内的毕业生，是公司依据国家有关政策法规引进的生源。基于其身份的特殊性，与之密切相关的政策法规应该具有优先适用性，认为劳动合同产生的基础是“三方协议”。如果要解除劳动合同，前提是要解除“三方协议”，就首先要承担违反协议的相关责任。据此，网络公司认为王某的辞职行为已构成违约，要求其支付违约金

15、。现在学习的是第10页，共51页 劳动争议仲裁委员会认为，王某与网络公司通过双向选择，按照国家教育部有关规定，依据毕业生就业作程序和“三方协议”中有关服务期的的定，与国家现行的法律法规不相抵触，应视为合法有效。同时，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。王某在与网络公司签订服务期条款后，有权依法提出解除合同，但在服务期限未满的情况下，王某提出解除合同的行为属违反服务限约定的行为，应承担违约责任。最后，仲裁委员会裁定王某承担违约责任，赔偿网络公司违约金4万元，公司在收到违约金30日之内为王某办理人事档案转移手续。王某对仲裁委员全的裁决不服，向法院起诉。法院认为，劳动法的适用范围是中国境内的企业

16、、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，就业协议中服务期限条款与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限，试用期包含在劳动合同期限之内。在试用期间，劳动法规定劳动者可以随时解除劳动合同。因此，王某有权在试用期内通知网络公司解除劳动合同，王的行为不构成违约，网络公司有协助王某办理转移档案户，材料的义务。最后，法院判决解除双方劳动合同，网络公司于判决生效后10日内将王某的人事档案、户口材料转移至王某所在的街道办事处。王某支付网络公司招收录用所实

17、际支付的费用。现在学习的是第11页，共51页 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1.毕业生就业协议书是毕业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。2.毕业生就业协议书的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并

18、列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等更为具体的内容，劳动权利义务更为明确。3.一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。现在学习的是第12页，共51页案例四：就业协议不能替代劳动合同案例四：就业协议不能替代劳动合同今年5月，即将大学毕业的学生商某与学校及某医药公司签订了一份就业协议书。约定：商某毕业后必须在医药公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。7月，商某到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为3个月，在试用期

19、内可以提前书面通知公司解除本合同，并在工作交接完毕后离开公司。2个月后，商某认为自己不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而公司却以未交违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。无奈之下，商某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与医药公司的劳动合同。仲裁委认为，劳动法第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到

20、劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。仲裁委裁决：该公司应该为商某办理解除劳动合同的各项手续，商某不必交违约金。现在学习的是第13页，共51页二、就业协议的签订二、就业协议的签订（一）签订就业协议的原则（一）签订就业协议的原则1.主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格，同时内容必须合法。“主体合法”主要是指求职择业者必须具有就业资格，即必须是毕业生或结业生，并具有民事能力。用人单位必须具有民事能力，具有录用毕业生的权利和计划。“内容合法”主要是指所签订的协议必须符合国家的法律法规，符合国家

21、的就业方针政策和各级政府的有关规定，符合社会道德。2.平等协商原则就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项，可在协议书备注中加以补充确定。3.诚实守信原则主要是指当事人各方面都要客观、如实地介绍情况，不得用欺诈、隐瞒、作假等手段骗取他方，同时必须守信践约，认真履行协议规定的义务。现在学习的是第14页，共51页（二）就业协议书的作用（

22、二）就业协议书的作用就业协议作为学校，用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。（三）（三）就业协议书的性质和特征就业协议书的性质和特征 从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：1.双方当事人意思表示必须相一致2.协议双方当事人法律地位平等3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务4.协议是具有法律效力的行为现在学习的是第15页，共51

23、页（四四）签订就业协议的步骤）签订就业协议的步骤 1要约。要约。毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会（人才市场），进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请。用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。2承诺。承诺。毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。现在学习的是第16页，共51页（五五）签订就业协议的程序）签订就业协议的程序 1毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位

24、应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2毕业生与用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签名或盖章，用人单位上级主管部门批准盖章。3用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。现在学习的是第17页，共51页（六）（六）用人单位、培养单位签订就业协议应遵守的条款用人单位、培养单位签订就业协议应遵守的条款 第一条就业协议书适用于参加初次就业的普通高校（含研究生培养单位）毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订就

25、业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第四条就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。现在学习的是第18

26、页，共51页 案例五：求职受骗后，不知如何投诉，不会用法律武器维权案例五：求职受骗后，不知如何投诉，不会用法律武器维权小慧大学毕业来到一家私企公司，觉得工资还不错，干的也有劲。起早贪晚，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了一个月之后，小慧终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好象忘了这事，小慧就再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳，被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。点评：大学生离开学校，进入职场，首先要签定一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签定劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，学会拿起法律武器，

27、保护自己。现在学习的是第19页，共51页问题一、三方协议是什么？问题一、三方协议是什么？三方是指学校，企业，毕业生三方。三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。一旦签了三方协议，就要受法约限制。毕业生毁约无外乎两个原因：一是新的签约单位薪水高，二是新的签约单位有更大的发展空间。问题二、就业协议不能取代劳动合同问题二、就业协议不能取代劳动合同 三方协议签定后不是完事大吉，还要与企业签定劳动合同。现在学习的是第20页，共5

28、1页（七七）签订就业协议应注意的问题）签订就业协议应注意的问题1查明用人单位主体资格是否合格查明用人单位主体资格是否合格 不管是机关、事业单位还是企业(不包括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。2有关协议条款明确合法有关协议条款明确合法 首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附件即补充协议，并审查清楚其内容。按照劳动法、合同法及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇

29、；协议变更和终止条款；违约责任等。3签订就业协议的程序要合乎程序签订就业协议的程序要合乎程序 首先，毕业生要签名并写清签字时间。其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。4写明违约责任写明违约责任 在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于违约纠纷的解决。5.注意与劳动合同的衔接注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订

30、在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。现在学习的是第21页，共51页三、就业协议的解除三、就业协议的解除（一）无效协议（一）无效协议指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力。无效协议自订立之日起无效。就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效。如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订的就业协议无效。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。

31、现在学习的是第22页，共51页（二）就业协议的解除及后果二）就业协议的解除及后果 案例六：员工学历作假，劳动关系被解除案例六：员工学历作假，劳动关系被解除 2009年3月，张某凭借河南某大学企业管理专业毕业生的身份到上海某催化剂公司应聘行政助理职务。经面试考核等程序，张某成功被招聘为该公司职工。同月，张某被公司通知到生产技术部操作岗位锻炼。公司对张某在公司的表现基本满意。到了这个阶段，张某认为自己已经达到了成为该公司员工的目的。张某所提供的个人简历受教育情况内注明2002年至2006年在“河南某大学”读企业管理专业，获本科毕业证、学位证、英语六级。但是，公司根据该简历在国家教育部指定的网上查询

32、，却没有找到张某所称的“河南某大学”。张某提供的学历有问题。公司马上和张某联系，张某辩称其简历写错了，应该是另一所院校。根据查询，张某重新提供的毕业院校是存在的。但是公司自去该校查询张某情况时，却发现该校并没有张某所称的企业管理专业，也没有张某所提供的毕业证书编号位数，核对该校毕业生查无此人。由此，张某以假学历进行应聘已被证明是事实。尽管张某声称可以胜任现在的工作岗位。但是公司还是毫不犹豫地解除了和张某之间的劳动关系。违背诚信的张某最终没有实现自己的上海梦。现在学习的是第23页，共51页评析：近年来，随着大学的扩招，大学生的数量在逐年增长，相比以往“千军万马抢过独木桥”的残酷竞争。现在的大学普

33、及率已经有很大提高。相应地大学毕业生数量的快速增长，使得大学生面临严峻的就业形势。同时，社会和家长对大学生往往给予比较高的期望。因此现在的大学生面临的压力是巨大的。但是尽管面临不小的压力，诚信仍是做人之本。如果采用一些不正当、不诚实的手段去试图获取工作机会。比如虚构自己并不具备的高学历高文凭去满足用人单位的一些必备要求，就违背了基本的诚信原则。不仅不能实现自己的就业愿望，发生纠纷时也难以得到法律的保护。现在学习的是第24页，共51页就业协议的解除分为单方解除和三方解除。就业协议的解除分为单方解除和三方解除。1单方解除单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属违约行为，解

34、约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格、未通过用人单位所在地组织的公务员考试等，用人单位有权解除协议。此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。2三方解除三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。现在学习的是第25页，共51页（三）违约责任及违约的后果（三）违约责任及违约的后果案例七：协议也有约束力

35、案例七：协议也有约束力毕业生维宁在年初寒假期间参加招聘会，跟一家企业签订就业协议书，企业所在地人事部门也盖章进行鉴证，随后将协议书寄到学校，学校就业指导中心也盖章同意了。但是后来维宁又参加了一家本地银行组织的面试，也通过了，该银行表示同意接收。相比之下，显然是后一份工作更具诱惑力。维宁决定倾向后者，而且心想反正也还没有签订正式的用工合同，应该没什么损失。于是向学校就业指导中心索要就业协议，但是中心的老师对他解释说，因为他已经和前面一家企业签订了就业协议，如要再和银行签协议，就必须先承担违约责任，维宁很不理解，连合同都没有签订，何来违约之说？分析：由于对劳动政策法规的生疏，导致了许多应届毕业生在

36、和单位签订就业协议和劳动合同时十分被动，最后不能合法保护自己的权益。大学生就业协议和劳动合同是不同的，但有些毕业生对二者的法律性质还缺少真正的了解。这个案例中，维宁就没有正确了解就业协议的约束力。现在学习的是第26页，共51页案例九：违约金，公平的代价案例九：违约金，公平的代价Fanny原本与一家运输公司签订了就业协议，后来发现这公司不适合自己，想提出违约。但是她还和公司内部签了一份协议，协议上写明违约方要付违约金2000元。可是在实习期公司只发给450元的生活费，其他什么待遇也没有。而且听说学校因为名誉被损的原因还要对每个违约的学生处以2000元的违约金。虽然经过咨询得知学校那边是不用承担违

37、约金的，但还是要给违约单位赔偿金。分析：由于就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。本着公平协商的原则，三方当事人的权利义务应是一致的。但实际操作中学生一方还是会遇到比较大的压力。现在学习的是第27页，共51页案例十：个人违约也会殃及他人案例十：个人违约也会殃及他人小贾本来是非常幸运的，入学不久就因为成绩突出而获颁某知名企业在学校设立的助学金，跟该公司的高层有了些接触，从大三开始就在该公司实习，最后大四的时

38、候经过层层筛选最终进入了该公司，签订了就业协议。但是成绩优异的小贾偏偏在四月份的时候拿到了自己梦寐以求的英伦高校的录取通知，权衡再三，还是决定先求学充电。此举令学校和公司都十分不满，从实习期开始，该公司投注在小贾身上的期望和精力都是相当大的，现在临近毕业他提出违约，让整个招聘计划变得十分尴尬。校方则很有预见性地想到了将来可能会发生的不愉快。果然小贾在支付了高额的违约金后，还从辅导员处得知该公司决定明年起将这唯一的招聘名额投放在同城的另一所知名高校。如果只是学生单单支付违约金，那么校方也没有必要每年都是三令五申建议学生们尽量不要违约了。一旦学生有违约的意向，辅导员和就业指导中心的老师也往往要规劝

39、其三思而后行。某种程度上，可以说，违约不是毕业生一个人的事情。分析：毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，还会带来一些自己意料之外的影响。就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。就其他毕业生而言，可谓是城门失火殃及池鱼。轻则造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。重则如小贾的师弟师妹就因为他的过失，无辜地失去了进入该名企的机会。现在学习的是第28页，共51页从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。主要表现在：1就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工

40、作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，给用人单位工作造成被动。2就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作；同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。

41、因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。现在学习的是第29页，共51页四、解约函格式四、解约函格式解约函*学校：在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校*系*专业*与我单位所签订的高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。特此证明！单位（公章）*年*月*日现在学习的是第30页，共51页第二节第二节 毕业生的权利和义务毕业生的权利和义务案例1：“试用期”变成“剥削期”小萌大学毕业来到一家私企公司，觉得工资还不错，干的也有劲。她每天起早贪晚，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了一个月之后，小萌终于忍耐不住，跑去问老板，老板

42、只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好像忘了这事。小萌再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳的理由被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。现在学习的是第31页，共51页评议：评议：少数企业为了降低用工成本，利用求职者想急切上岗的心理，在劳动者“试用期”上玩花活。他们往往以“试用”为由，想尽办法延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试用期快结束时把员工辞退，使劳动者合法权益严重受侵。为此，毕业生在“试用期”期间，在把握职场机遇的同时，也要注意了解一些劳动法律常识，以维护自己的合法权益不受侵害。现在学习的是

43、第32页，共51页一、毕业生的权利一、毕业生的权利权利，是国家法律、法规和政策对某种行为的许可和保障。毕业生享有的权利主要有：（一）平等就业权（一）平等就业权平等就业是毕业生首要的权利。毕业生不分民族、性别、宗教信仰的不同，享有平等的就业权利。毕业生有权同用人单位进行平等协商。用人单位在招聘时不得歧视女性，不得歧视少数民族，要采取一视同仁的政策。在工资上也应该实行同工同酬。（二）自主择业权（二）自主择业权自主择业权是毕业生基本的权利。就业制度改革以后，毕业生在择业当中拥有完全的自主性，到什么单位就业完全根据毕业生自己的意愿来决定。任何单位和个人都不得干涉这种权利。（三）获得信息权（三）获得信息

44、权就业信息是毕业生择业成功的关键。各地就业指导机构和学校要把国家和各地政府的就业政策向毕业生进行宣传。要把所有用人信息都及时向全体毕业生公开，任何人和单位不得隐瞒或截留。要保证信息的准确、真实、全面和有效。要提供有关咨询和服务，对毕业生就业进行辅导。毕业生有权全面了解用人单位的情况以及工资、福利待遇等方面内容。现在学习的是第33页，共51页（四）接受推荐权。（四）接受推荐权。学校对毕业生的推荐对就业具有重要的影响。每个毕业生都享有被学校推荐就业的权利。学校在推荐时，要根据学生的实际，实事求是地向用人单位进行介绍，对每一个学生进行公正、公平、合理的推荐，要给每个学生被推荐的机会。同时，还要按照优

45、生优用、人尽其才的原则进行择优推荐，把各方面都优秀的毕业生推荐到合适的岗位，并以此调动学生的学习积极性。（五）违约权和索赔权（五）违约权和索赔权 毕业生在签订就业协议之后，如果由于某些特殊原因，不能到签约单位工作，本人可以提出违约。但违约权的行使要按照就业协议书中违约条款规定的内容进行，同时还要承担违约的责任。违约会给用人单位带来较大损害，给学校声誉带来不利，也给毕业生本人带来不好的影响。因此，一般尽量不要违约，或者在签约之前慎重考虑，不草率签订就业协议。用人单位违约，毕业生也有权要求用人单位承担违约责任，并提出赔偿的要求。用人单位违约给毕业生带来的损失可能是巨大的，甚至会因此而失去就业的大好

46、机遇，因此，给予赔偿是必要的。毕业生在签订就业协议时不要回避违约金的问题，要明确规定支付违约金的条件和金额，真正保护双方的正当权益。（六）公平待遇权（六）公平待遇权用人单位在录用毕业生的过程中，应公正、公平，一视同仁。当前，毕业生的公平待遇权受到很大的冲击。由于各项配套措施滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生还不同程度存在不公平、不公正的现象，因此，公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。现在学习的是第34页，共51页（七）档案、户口保留权（七）档案、户口保留权毕业生有在择业期（两年）内将其档案、户口在校保留两年的权利。毕业生如在毕业当年未能找到工作，或只是找到

47、非正规就业单位，其有权在毕业后两年内将档案、户口在校保留。期满以后，学校无义务为其保存。（八）要求用人单位履行协议的权利（八）要求用人单位履行协议的权利协议书是国家专用于毕业生就业的正式文本，具有法律效力。双方一旦签约，就有义务严格履行协议，不得无故进行更改。用人单位必须依照协议接收毕业生，并妥善安排毕业生的工作，提供相应的工作和生活条件，以保证毕业生的正常工作。（九）要求用人单位依法提供各种劳动保障的权利（九）要求用人单位依法提供各种劳动保障的权利毕业生到用人单位报到后应签订劳动合同。劳动法第三条规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培

48、训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及福利规定的洽谈劳动权利。”（十）追究用人单位违约责任的权利（十）追究用人单位违约责任的权利毕业生与用人单位签订就业协议，是双方遵循平等自愿、协商一致原则而达成的协议，双方均有遵守的义务。如果用人单位一方不能按照协议的内容履行，或者打折扣，毕业生有追究用人单位违约责任的权利。现在学习的是第35页，共51页二、毕业生的义务二、毕业生的义务（一）回报社会的义务（一）回报社会的义务首先要根据国家就业方针、政策和根据社会需要，为国家服务，回报社会的长期培养教育。虽然在一定范围内毕业生有自主择业的权利，但与服从国家需要并不矛盾。毕业生应从大局出

49、发，认真执行国家方针、政策和根据需要为国家服务，尤其是国家重点建设项目或某些行业、地区。（二）如实介绍情况的义务（二）如实介绍情况的义务介绍自己应该实事求是，不许弄虚作假。因为用人单位在招聘毕业生时，要对毕业生的德、智、体、美、劳等各方面作全面、翔实的了解，以便毕业生到岗位后能人尽其才，充分发挥特长。如果毕业生提供的情况有假，一则耽误用人单位录取人才，二则毕业生会失去用人单位的信任，甚至被退回或发生争议。现在学习的是第36页，共51页（三）配合就业工作的义务三）配合就业工作的义务毕业生在离校前，都要根据有关规定的要求，结合毕业生在校期间德、智、体、美、劳等各方面的基本情况，实事求是地做出组织鉴

50、定。这一般是在个人总结、集体评议通过的基础上进行的。（四）遵守协议的义务（四）遵守协议的义务通过双向选择，毕业生和单位签订了就业协议，并以此约束双方的行为。遵守协议就是对毕业生基本的要求。必须增强信用意识，做到言行一致，信守诺言。（五）按时报到的义务（五）按时报到的义务签订协议就意味着占用了用人单位的招聘指标，其他人就失去了应聘的机会。无正当理由不去单位报到的，由学校报主管部门批准，不再负责其就业，并给予一定处罚。其档案将转到家庭所在地，按社会待业人员处理。现在学习的是第37页，共51页三、毕业生权益保护三、毕业生权益保护常见的就业侵权类型及案例：常见的就业侵权类型及案例：在就业形势严峻的现实