职业道德与设计.ppt

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1、职业道德建设与职业生涯设计职业道德建设与职业生涯设计序序 言言（一）重视职业道德的缘由（一）重视职业道德的缘由1民族道德的差距缩小与拉开2道德进步的幅度不同步与小幅度3经济接轨的障碍障碍与速度 “一切美德的最大魅力就在于最大限度地满足日常工作与生活的需要”“职责是把整个道德大厦连接起来的粘合剂，没有这种粘合剂，人们就无法持久地追求幸福，人类的社会结构就会土崩瓦解。”品格的力量 没有任何美好的事物会从人们的记忆中消失。没有任何事物会消亡，即使是生命，它只是从一种存在形式转化为另一种存在形式罢了。任何美好的品行、美好的典范都不会消亡。它们会世代承传下去。当承载着美好事物的构架开始腐朽并消失以后，那

2、些美好的行为早已在人们心中留下了难以磨灭的印记，它们将塑造未来无数代人的思想和意志。时间并不是衡量高贵工作的标准，未来的时代将永远分享我们的欢乐。一个与众不同的德行会提升整个村庄、整个城市、整个民族的德行。人生的职责 严厉的道德呵，虽然你那么崇高，可你有着神情最慈祥的仁爱厚道我们不知道，世上的什么 有你脸上的微笑那样美好。花坛上的花在你面前笑，馨香从你的落脚处飞飘；你呀，使星星不越出轨道；最古老的天空也因你而显得新鲜奇妙。歌德“有两件事物使人的心中充满永远新鲜而且越来越强烈的赞叹和敬畏之情头上的星星和内心的道德准则。”康德（二）了解道德相关的概念1.道德与政治联系是非需要2.道德与能力 交融素

3、质视域3.道德与人格 共性基础升华4.道德与市场 影响万能无用基本道德规范n爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献。加强“三德”建设n社会公德职业道德家庭美德二、职业道德概述（一）职业道德是事业成功的前提 1.职业道德的内涵 职业道德：人们履行自己所从事的正当社会职业的责任过程中，在思想上和行为上应当遵从的道德原则和规范。（这些道德原则和规范是在长期实践中形成的公认的职业活动的优劣标准）2.职业道德的特点 专业性由于职业或行业的分工，从事不同职业的人对社会承担的职责不同，因而也就有了不同的业务活动内容，形成各自具体的职业利益和义务。各种职业和行业的具体利益、义务和业务活动内容，使职业

4、道德具有各自的职业特征。稳定性和连续性伴随着职业活动的持续发展，这些道德表现为世代相袭的职业传统。一方面，它的核心内容得到从事该职业人们的认同；另一方面，它也在历史的检验中得以延续。多样性和适用性社会职业繁多，所形成的职业道德也是多样的。教师讲师德，医生讲医德，新闻记者讲新闻道德，不同职业、行业的道德，直接反映着这一职业的利益、义务要求。同时，职业道德都是从本行业实践活动中形成的,都具有本行业的具体特点，能为本行业的人们所接受,付诸实践。职业道德内容n爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。科技道德概述 一、科技道德是科技事业成功的基础（一）.科技道德的内涵科技道德是人们在从事科技活

5、动中思想上和行为上应当遵从的道德原则和规范。科技活动的成败、科技成果的大小，在很大程度上取决于科技工作者道德水准的高低。古今中外杰出的科学家和发明家大都具有高尚的道德品质，他们的高尚品德和人格，不仅对其所作出的科学技术贡献有十分明显的作用，而且对于时代和历史进程也会发生广泛而深远的影响。（二）.科技活动中道德品质因素的作用1、人们在科技活动中的行为会产生各种各样的社会效果。科技活动是人类认识世界、改造世界的一种科学实践活动。这些有目的、有意识的行为必然会产生各种各样的社会效果。n2、科技工作者的道德品质对科研活动是经常起作用的因素。道德品质是道德行为长期积累的结果，是一种素质，如勤奋好学，谦虚

6、谨慎，严谨治学，实事求是，不畏险阻，勇于探索，忘我献身等等这些高尚的道德品质，是古今中外的杰出科学家，发明家大都具有的美德，也是激励他们走上成功之路，勇于揭示科学的奥秘的精神支柱。（三）.道德品质对时代和历史进程的影响1、科技人员的良好风貌成为人类精神文明的宝贵财富2、科技人员的不良行为成为科学技术发展的严重障碍二、国企重振雄风要求科技人员具有辨证的认识观（一）、自然观和科学观作用于科技活动的过程“思想是自己的主宰，可把地狱变成天堂，天堂变成地狱。”英约翰.弥尔顿（二）自然观和科学观影响到科技活动的成果“我们必须做的第一件事情是先在我们自己的思想之中明确:在这个世界里什么样的生活上是我们所认为

7、好的和什么样的变革是我们所愿望的。”罗素三、国企重振雄风要求科技人员具有献身的精神（一）献身科技事业需要有抗争习惯势力的勇气（二）献身科技事业需要有捍卫真理的胆识（三）献身科技事业需要有全身投入的状态（四）献身科技事业需要有高度负责的态度（五）献身科技事业需要有不怕危险的意念现代科学技术的研究和开发，规模越来越大，综合性越来越强，科技工作者的劳动已经成了日益社会化的劳动。由此，这种特征使科技工作者的研究和开发（包括各项工作）形成了所谓集团式的工作方式。在这种共同活动中，科技工作者的群体意识和合作精神，已经成为促进科技发展，取得科研成果的重要因素。（一）必须打造“诚信”的品牌“对已能真，则对人自

8、能无伪，犹夜之继月，影之随形也。”莎士比亚（二）必须塑造“诚信”的形象“一两重的真诚，其值等于一吨重的聪明。”德国谚语（三）必须挺起“信用”的脊梁“对于自己，诚实是最重要的。做一件事，先可不必向别人会怎样想？要紧的是做或不做一件事，你会认为你自己怎么样？”巴尔扎克职业生涯设计探讨一、职业生涯规划 职业生涯规划，是指根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思路和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小的目标，最后实现长远目标。二、目标设计原则(灵少原则SMART.FEW)(1)行为的明确性(Specification)：即要明确描述出

9、员工与主管在每一工作职责下所需完成的行动方案。(2)目标的可测量性(Measurable)：目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。(3)可实现性(Attainable)：它包括两方面的含义。首先必须是合理的，并且是在员工可控制的范围之内；其次必须是“要经过一定努力”才可以实现的，要加把力，而不仅是去年目标的重复。(4)相关性(Relevant)：该目标要与公司目标、部门目标尤其是与个人的职业发展目标相联系。(5)时限性(Time bound):即在特定的时间内完成。(6)重点集中性(Focused Targets)：目标不可定得太多，太多就意味着没有重点，一般35条即可。(7)授权激励性(Empowerment Level):有的工作个人可以完全做主，有的需要考虑企业的限制，要考虑企业的制度制约。(8)重要等级性(Weighted Grade):个人在目标设定时，要把全部的权重依重要性不同分配给不同的关键任务。这样让员工分清不同工作的轻重缓急，而且在评估中也会有不同的重要性的体现。三、目标规划实施1.确定目标2.评估需求3.目标的明细4.设计可采取的行动5.预计可能采取的程序6.选定执行程序7.执行8.评估9.反馈组织内外的发展机会