性格色彩培训-团队培训必备dcjs.pptx
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1、性格色彩培训 了解真实的自己培训现场要求：手机要求：振动或者静音状态称呼要求：仅限老师、童鞋违纪处罚：跟随“傅老大”现场做养生体操欢迎与我一同探寻充满着神秘的色彩之路.出入要求：离开培训室，无论任何原因FPA(Four-colors Personality Analysis)性格色彩创始人。备性格色彩创始人。备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师。者和培训导师。著有畅销书著有畅销书色眼识人色眼识人、色色眼再识人眼再识人、让你的爱非诚勿让你的爱非诚勿扰扰、人之初，性本色人之初，性本色。同。同时出版了培训教学时出版了培训教学DVD性格色性格色彩乐嘉说彩乐嘉说乐嘉乐嘉
2、 中国性格色彩研究中心创办人中国性格色彩研究中心创办人领取你的性格，测试开始.每个人都或多或少的具有这四种性格的特质，但每一个人都有自己占主导地位的性格倾向。这个占主导地位的将是个人的主要性格！典型的红色性格典型的蓝色性格典型的黄色性格典型的绿色性格红+黄 红+绿蓝+黄 蓝+绿黄+红 黄+绿绿+红 绿+蓝你是什么颜色？与你之前的判断一致吗？让我们分组而座！亲切的与你的队员问好。红色红色 为何能给人们带来很多的快乐？他们的优势是：红 色积极乐观真诚主动善于表达富有感染力红色的天赋潜能：作为个体 高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心
3、，追求快乐。情感丰富而外露。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强，生动活泼，好奇心强。容易受到人们的喜欢和欢迎。作为朋友 真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。有错就认，很快道歉。喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。红 色沟通特点 才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。发生冲突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。对待工作和事业 工作主动，寻找新任务。富有感染力，能够吸引他人参与。激发团队的热情合作心和进取心，重视团队
4、合作的感觉。令人愉悦的工作伙伴。完成短期目标时，极富爆发力。信任他人。善于赞美和鼓励，是天生的激励者。不喜欢太多的规定束缚，富有创意。工作以活泼化、丰富化的方式进行。反应快，闪电般开始。有时很可恶，因为：红 色情绪波动大起大落开玩笑不分场合疏于兑现承诺这山望着那山高红 色作为朋友 缺少分寸，过度的玩笑和热情。只想当主角。谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话 题心不在焉。插嘴打断别人谈话。健忘多变。有极强的依赖性，脆弱而不能独立。好心办坏事。红色的优势过度：作为个体 情绪波动大起大落。变化无常，随意性强。鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能
5、坚持。粗心大意，杂乱无章。不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。缺乏自控，毫无纪律。容易原谅自己，不吸取教训。不稳定和散漫，拒绝长大。借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真 思考生命的本质。沟通特点 说话少经大脑思考，脱口而出。对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。注意力分散，不能专注倾听，夺人话题。吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。口无遮拦，不保守秘密。也会经常失忆 不可靠，光说不练，夸大吹嘘炫耀自己。对待工作和事业 跳槽频率高，这山望着那山高。没有规划，随意性强。没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。过高估计了自己的能力。觉得没有必要为未来做准备。不肯花更大的精力和工作的代价获取殊荣。不切实际地
6、希望所有的工作都要有趣味。很难全神贯注，经常性地走神。异想天开，难以预料。从一条短信就能辨认出蓝色蓝色？他们的魅力在于：蓝 色 思想深邃 默默关怀他人 敏感而细腻 计划性强蓝色的天赋潜能作为个体 严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露，坚韧执着。坚守原则，责任心强。遵守规则，井井有条 深沉有目标的理想主义。敏感细腻，谦和稳健。高标准，追求完美。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。作为朋友 默默地为他人付出以表示关切和爱。对友谊忠诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。遭遇难关
7、时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。经常扮演解决分析问题的角色。蓝 色沟通特点 享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体交流的思想碰撞。关注谈话的细节。对待工作和事业 强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。尽忠职守，追求卓越。高度自律。喜欢用表格、数字的管理来验证效果。注重承诺。一丝不茍地执行工作。有时不太招人喜欢：蓝 色 情感脆弱 喜好批判和挑剔 不主动与人沟通 患得患失蓝色的优势过度：作为个体 高度负面的情绪化。猜忌心重，不信任他人。陷于低落的情绪无法自拔。情感脆弱抑郁，有自怜
8、倾向。杞人忧天，庸人自扰。最容易的抑郁症患者。过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。容易沮丧，悲观消极 当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却 不如他人而心生嫉妒。作为朋友 过度敏感，有时很难相处。强烈的不安全感。远离人群。喜好批判和挑剔。吝于宽恕。经常怀疑别人的话，不容易相信他人。蓝 色沟通特点 不知不觉地说教和上纲上线。原则性强，不易妥协。强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。以为别人能够读懂自己的心思。不太主动与人沟通。不喜欢制造困扰，也讨厌别人制造困扰。习惯以防卫的状态面对别人。对待工作和事业 对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
9、过度计划和过度绸缪。患得患失，行动缓慢。较真，挑剔他人及自己的表现。专注于小细节，因小失大。吝啬表扬，强烈的形式主义。容易被不理想的成绩击垮斗志。墨守成规，死板教条不懂变通。为了维护原则缺乏妥协精神。黄色始终饱含着求胜欲望！他们的天赋：黄 色 行动迅速 目标导向 不感情用事 坚持不懈作为个体 不达目标，誓不罢休。不停地给自己设定目标以推动前进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充沛。自信、意志坚强不情绪化，非常有活力。坦率，直截了当，一针见血。强烈的进取心，居安思危。独立性强，有强烈的求胜欲。不畏强权并敢于冒险，危难时刻挺身而出。不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所 选择的道路和方向。讲究速度和
10、效率。敢于接受挑战并渴望成功。黄色的天赋潜能作为朋友 给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。迅速提出忠告和方向。直言不讳地提出建议。黄 色沟通特点 以务实的方式主导会谈。喜欢主导整个事情进行的方式。能够直接抓住问题的本质。说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。不受情绪干扰和控制。对待工作和事业 动作干净利落，讲求效率。能够承担长期高强度的压力。强烈的目标趋向，善于设定目标。高瞻远瞩，有全局观念。善于委派工作。坚持不懈，促成活动。掌握重点执行。行事作风明快，富有责任感。天生的领导者和富有组织能力。竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。寻求实际的解决方法。以结果和完成任务为导向，并且高效率。善于快速决策并处理所
11、遇到的一切问题。有时会被抱怨：黄 色 死不认错 控制欲强 咄咄逼人 容易发怒作为个体 自己永远是对的，死不认错。趾高气扬，霸道，傲慢自大，目中无人。只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。以自我为中心，自私倾向，霸道。脾气暴躁，容易发怒，缺少同情心。经常紧绷自己的情绪。在情绪不佳或有压力的时候，不可理喻与独断专行。不喜欢受群体所规范约束,打破、不遵守既定规则。黄色的优势过度：作为朋友 大多时候仅保持理性的友谊。讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。试图控制和影响大家的活动，希望他人 服从自己而非配合别人。除了工作内容，很少交谈其它话题。情感上习惯与人保持一定的距离。很少对人流露出直接诚挚的关怀。需
12、要你的时候才找你，为别人做主。黄 色沟通特点 喜欢争辩和冲突，控制欲强。铁石心肠，对情绪表现冷淡。粗线条，简单粗暴，缺乏耐心。毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。缺乏亲密分享的能力,是非常糟糕的倾听者。态度尖锐严厉，批判性强，缺少包容度 容易让他人的工作或生活步调紧张。不习惯赞美别人，说话有时咄咄逼人。对待工作和事业 生活在无尽的工作当中而不是人群中。数量远比质量重要。目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。寻求更多的权力，有极强的控制欲。拒绝为自己和他人放松。为了自己的面子，不妥协且毫不认错。对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。武断，刚愎自用且一意孤行
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