职业生涯规划培训.pptx

《职业生涯规划培训.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划培训.pptx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、目录目录前言自我现状盘点事业发展分析 职业锚介绍 职业生涯规划重要性 第1页/共29页前言前言 我们现在在那里？我们要到达那里？我们要走那条路？我们需要如何走？这个曾经是北京中雅达集团在十年前对自己发这个曾经是北京中雅达集团在十年前对自己发出的疑问！而如今的北京中雅达国际装饰有限公司早出的疑问！而如今的北京中雅达国际装饰有限公司早已经是国内最有影响里的空间策划专家！而这些必须已经是国内最有影响里的空间策划专家！而这些必须归功于中雅达总经理当年为中雅达的十年规划归功于中雅达总经理当年为中雅达的十年规划,并且坚并且坚定不移的将这个规划圆满的完成。定不移的将这个规划圆满的完成。第2页/共29页前言前

2、言 人人走走过过的的一一生生就就如如同同是是在在经经营营一一个个企企业业，最最终终的的目目标标就就是是让让自自己己拥拥有有曾曾经经所所渴渴望望的的成成就就，而而在在大大学学生生早早已已经经不不是是什什么么稀稀罕罕物物的的的的今今天天，如如何何让让自自己己在在这这个个社社会会上上拥拥有有里里锥锥之之地地就就非非常常值值得得我我们们去去思思考考了了，因因此此我我为为自自己己制制作作了了一一份份职职业业规规划划，让让自自己己在在以以后后的的工工作作学学习习和和生生活活可可以以做做到到有有的的放放矢矢，有有目目标标才用动力吗！才用动力吗！第3页/共29页自我现状盘点自我现状盘点 事业部分事业是精神性追

3、求与社会性劳动的统一、精神性追求是其内涵和灵魂，社会性劳动是其形式和躯壳，二者不可缺一 现在的自己个人部分对自身有一个全面的深刻的了解，给自己一个准确的定位家庭部分家是每个人时时刻刻牵，挂的地方无论何时何事都不会少家人的支持第4页/共29页个人部分个人部分 健康情形健康情形 目前我的身体非常的健康无任何的病痛且没有任何不良的嗜好和生活习惯，而且还很是注重养生之到。自我充实自我充实个人专长有书法，篮球，主持，工艺美术，平时很爱好读书，上网，听音乐，经常阅读并收集财经和科技的资料。休闲管理休闲管理 每周末有固定的休闲活动如打球，上网看书这些都很有助于身心且正在利用，加强课余生活争长见闻。个人评价个

4、人评价 性格随和，为人厚道，口才与交际能力较强，责任心很强，想法很多，做事很拼命专一，特喜欢与志同道合的人交友第5页/共29页家庭部分家庭部分 全家非常和谐，相亲相爱互帮互助，我的成功离不开家里人的支持。我是个有生活品质的人，我希望我想要的生活由我的努力实现。我要用我的能力，让我父母过上优越的生活。生活品质 家庭关系 个人理想 第6页/共29页事业部分事业部分 充实自己职业规划 积累经验自我实现我已经做好了我的职业规划，我需要一个伯乐给我一个机会。感觉公司给我一个学习的平台，我会以优秀的成绩来回报你们。刚刚毕业的有，有这丰富的理论知识，我需要一个平台来实现自己。我的成功离不开你们的信任和支持，

5、是公司培养了我，我实现了人生价值第7页/共29页事业发展分析事业发展分析 评估反馈 确立目标 环境要素 职业定位 实施策略 个人前程发展的核心目前以及以后的工作环境第8页/共29页职位规划职位规划 20202026 20142020年 20112014年 20092011年部门经理主管基层工作 总监第9页/共29页确立目标确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的

6、组成部分。职业规划第10页/共29页环境评价环境评价 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。环境要素第11页/共29页职业定位职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；比较鉴别，比较职业的

7、条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。发展特点第12页/共29页实施策略实施策略 就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。实施策略第13页/共29页评估与反馈评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

8、由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。评估与反馈第14页/共29页职业锚职业锚技术或功能型职业锚 安全型职业锚 创造型职业锚 管理型职业锚 自主与独立型职业锚 第15页/共29页职业锚介绍职业锚介绍 职业锚的概念是由美国埃德加施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个

9、人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(

10、或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。第16页/共29页安全型职业锚安全型职业锚 还有一部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可观的未来生活。这种可观的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意

11、味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。第17页/共29页技术或功能型职业锚技术或功能型职业锚 具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。第18页/共29页管理型职业锚管理型职业锚 有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是

12、由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)；(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)；(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。第19页/共29页创造型职业锚创造型职业锚 有些大学生有这样一种需要：建立或创设某种完全属于自己的东西一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。第20页/共29页自主与独立型职业锚自主与独立型职业锚 有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决

13、定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。第21页/共29页职业生涯规划的重要性职业生涯规划的重要性 1要进行自我定位。职业生涯规划2是一个动态变化过程职业生涯规划3职业准备、职业选择与职业适应 职业生涯规划的重点内容5为成功保驾护航职业生涯规首先 其次然后最后第22页/共2

14、9页职业生涯规划要进行自我定位职业生涯规划要进行自我定位 自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析，评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。第23页/共29页职业生涯规划是一个动态变化过程职业生涯规划是一个动态变化过程 当今社会处于激烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地改变，打破传统的一业定终身的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之根据

15、各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。第24页/共29页职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应适应 从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为：职业准备期：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色；职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳

16、动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。职业适应期：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。第25页/共29页 职业稳定期：这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。职业结束期：由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。第26页/共29页结束语结束语 结束语 这个职业规划是对主要是对毕业后未来五年设计的，任何设计都需要根据客观情况的变动采取迂回或灵活的变动来达到自己的想要的效果。可能道路是曲折地但前途一定是光明地！没有等出来的辉煌只有走出来的精彩！第27页/共29页北京中雅达欢迎你们的加入第28页/共29页LOGO感谢您的观看！第29页/共29页