2022年最新的企业行政助理职责范文.docx

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1、2022年最新的企业行政助理职责范文 行政助理的岗位职责是负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;下面,我给大家介绍一下关于行政助理职责范文5篇,欢迎大家阅读. 行政助理职责1 1、帮助编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正，有TS16949体系阅历及HR证书、人力资源管理资质证书优先 。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，制定聘请安排，通过多种聘请渠道，组织面试、复试，完成人员配备。 3、负责组织保险福利等管理。 4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理。 5、组织实施对员工的晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 6、熟识人力资源六大模块，有3年以上相

2、同岗位工作阅历，沟通实力强、能担当工作压力、爱岗敬业。 7、有与政府各部门沟通阅历 行政助理职责2 一、日常行政管理工作 1、依据部门档案管理制度，对部门内部档案进行收集整理，按月度进行归类、登记，并完成立卷工作、电子档案上传档案系统; 2、依据事业部要求完成部门月度工作总结及次月重点工作安排;跟进部门工作排期 3、部门签批文件的传递、备档工作; 4、对办公现场、人员着装、日常考勤及员工外出进行监督和管理; 5、负责部门会议室的统一管理、协调运用; 6、负责党、工、团组织活动的上传下达及跟进执行;协作分公司行政部组织员工活动的参加、执行及反馈; 7、事业部下达，部门内部员工关怀类活动、团队建设

3、方案的拟定、跟进并有效实施; 8、负责部门固定资产的管理及清点;办公用品、家具及设备、日常耗材的选购; 9、负责集团公司及事业部下达的信息的传达工作 二、人事管理工作 1、拟定本部门分层级培训安排，按年度进行上报，并按季度跟进完成。合理支配并协调培训安排的有效实施; 2、负责部门经理级以下员工的聘请工作。完成简历的初步筛选;帮助各职能经理、人事行政主管完成初试;帮助部门负责人完成复试;负责拟录用员工的背景调查、实力测评、录用审批等相关事宜; 3、负责对新入职员工的相关人事资料进行审核和设立员工档案，劳动合同的签订并办理保险、各项福利等相关事宜，并对通用学问进行培训; 4、负责部门人员薪酬、福利

4、及保险工作，及与事业部及分公司相关人员保持沟通; 5、负责人力系统的维护及定期更新。 三、日常费用管理工作 1、负责日常行政费用的审核、登记; 2、负责与财务沟通，并每月对日常费用报销状况进行对帐; 3、负责每月日常费用预算的制定并上报给财务; 4、负责费用申请、付款申请的签批及传递; 行政助理职责3 1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。 2、落实会议组织及管理工作，刚好做好各类会议记录，跟踪会议确定的执行及落实状况。 3、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作; 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5、员工人事信息管理与员工档

5、案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 6、做好部格外联及相关手续的办理工作。 7、负责物资选购及费用报销工作 8、完成领导交办的其他工作。 行政助理职责4 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源; 3、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 4、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 5、负责制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果 6、负责考勤及业绩考核，有效实现绩效考核的目的; 7、公司内部员工档案的建立与管理; 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管

6、理; 9、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 10、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理。 行政助理职责5 1、负责市场部品牌物料及赠品管理。 2、帮助市场总监完成部门的费用预算，各项目申请单、人员聘请等文案工作; 3、帮助部门领导发布重要决策信息、通知、通告工作; 4、参加及支援市场部其他项目组的一些重点项目，并保持高效的工作推动; 5、负责收集及统计汇总上级所需的各类报表及各类单据的审批与发放管理; 6、负责市场部会议管理、撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促待办事务贯彻实施。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页