临床护士心理减压策略PPT课件.ppt
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1、关于临床护士心理减压策关于临床护士心理减压策关于临床护士心理减压策关于临床护士心理减压策略略略略第一张,PPT共二十八页,创作于2022年6月 教教 学学 内内 容容1 1、护理人员心理现状、护理人员心理现状2 2、职业倦怠的概念及特征、职业倦怠的概念及特征3 3、职业倦怠的防治、职业倦怠的防治 4 4、常用心理减压放松技术、常用心理减压放松技术 第二张,PPT共二十八页,创作于2022年6月 教教 学学 目目 标标了解职业倦怠基本概念及特征掌握职业倦怠的防治方法掌握几种常用的减压放松技术第三张,PPT共二十八页,创作于2022年6月 一、护理人员心理现状一、护理人员心理现状护士所承受的压力已
2、经成为一种职业性危险护士所承受的压力已经成为一种职业性危险临床一线护士普遍存在身心疲劳、缺乏被理解和尊重、认为事临床一线护士普遍存在身心疲劳、缺乏被理解和尊重、认为事业无发展前途、职业满意度低、再择业倾向大等职业心理问题业无发展前途、职业满意度低、再择业倾向大等职业心理问题工作量大、地位低、薪水低为重度压力水平工作量大、地位低、薪水低为重度压力水平急诊室、外科、急诊室、外科、ICU ICU 的护士工作压力最高的护士工作压力最高第四张,PPT共二十八页,创作于2022年6月 原因之一:超负荷劳动强度原因之一:超负荷劳动强度在护理人员编制上,大多数医院还不能完全在护理人员编制上,大多数医院还不能完
3、全达到国家卫生部规定的达到国家卫生部规定的10.410.4的床护比例标准。的床护比例标准。护士编制少、危重病人多、救治任务重、工作护士编制少、危重病人多、救治任务重、工作压力大,无形中增加了护士的心理压力压力大,无形中增加了护士的心理压力第五张,PPT共二十八页,创作于2022年6月 原因之二:护理职业不被重视原因之二:护理职业不被重视 与医生或其他专业人员相比,护士晋升机会少,使护士在与医生或其他专业人员相比,护士晋升机会少,使护士在心理上失去了平衡心理上失去了平衡护士创造的经济效益主要来源于各项技术操作,而护理技术护士创造的经济效益主要来源于各项技术操作,而护理技术操作的费用是很低的,同时
4、很多劳动是无经济回报的,比如生操作的费用是很低的,同时很多劳动是无经济回报的,比如生活护理和健康宣教活护理和健康宣教在公费医疗报销制度上,诊疗费可以报销,护理费却不能报在公费医疗报销制度上,诊疗费可以报销,护理费却不能报销,也体现出销,也体现出“重医轻护重医轻护”的社会倾向的社会倾向第六张,PPT共二十八页,创作于2022年6月 原因之三:护理工作特点原因之三:护理工作特点面对各种病人被病痛折磨和死亡的残酷现实面对各种病人被病痛折磨和死亡的残酷现实面对各种各样的病人和家属面对各种各样的病人和家属工作特点使护士自身安全存在隐患工作特点使护士自身安全存在隐患周末和节假日无固定休息周末和节假日无固定
5、休息第七张,PPT共二十八页,创作于2022年6月 原因之四:护理人员性别特征原因之四:护理人员性别特征 护理队伍以女性为主体,女性的生理特征、情绪化周期波护理队伍以女性为主体,女性的生理特征、情绪化周期波动以及家务劳动、生儿育女、自身求学等多方重负,易导动以及家务劳动、生儿育女、自身求学等多方重负,易导致护士精力不济和人际交往中的矛盾冲突致护士精力不济和人际交往中的矛盾冲突第八张,PPT共二十八页,创作于2022年6月 职业倦怠职业倦怠/枯竭症的概念枯竭症的概念 是一种在工作的重压之下身心俱疲的状态,是身心能量是一种在工作的重压之下身心俱疲的状态,是身心能量被工作耗尽的感觉,也称之为心理枯竭
6、被工作耗尽的感觉,也称之为心理枯竭 二、护理人员职业倦怠概念及特征二、护理人员职业倦怠概念及特征第九张,PPT共二十八页,创作于2022年6月 1、生理耗竭,即枯竭的临床维度表现为身体能量的耗竭感、持续的精力不济、极度疲乏、虚弱身体对疾病的抵抗力下降,有失眠、头痛、背痛、肠胃不适等症状饮食习惯或体重突然改变严重者还会出现精神疾患 职业倦怠的六大特征职业倦怠的六大特征第十张,PPT共二十八页,创作于2022年6月 2 2、才智枯竭,即枯竭的认知维度、才智枯竭,即枯竭的认知维度表现为空虚感明显,觉得自己的知识好似被掏空了表现为空虚感明显,觉得自己的知识好似被掏空了一样,无法满足工作需要一样,无法满
7、足工作需要注意力不集中,思维效率降低注意力不集中,思维效率降低不能适应知识的更新不能适应知识的更新第十一张,PPT共二十八页,创作于2022年6月 3 3、情绪衰竭,即枯竭的压力维度、情绪衰竭,即枯竭的压力维度表现为工作热情完全丧失表现为工作热情完全丧失情绪烦躁、易怒、责备迁怒于他人情绪烦躁、易怒、责备迁怒于他人悲观沮丧、抑郁、无助与无望悲观沮丧、抑郁、无助与无望冷漠麻木、无情冷漠麻木、无情情感资源就像干涸了一样,无法关怀他人情感资源就像干涸了一样,无法关怀他人 第十二张,PPT共二十八页,创作于2022年6月 4 4、价值衰落,即枯竭的评价维度、价值衰落,即枯竭的评价维度表现为个人成就感降低
8、,自我效能感下降,自我评价下降表现为个人成就感降低,自我效能感下降,自我评价下降对自己工作的意义和价值的评价下降,工作变得机械化且效对自己工作的意义和价值的评价下降,工作变得机械化且效率低下率低下怀疑自己,时常感觉到无法胜任工作,感到无能和失败,退缩,从怀疑自己,时常感觉到无法胜任工作,感到无能和失败,退缩,从而减少心理上的投入,不再付出努力,消极怠工,缺勤而减少心理上的投入,不再付出努力,消极怠工,缺勤离职倾向加剧,甚至转行离职倾向加剧,甚至转行第十三张,PPT共二十八页,创作于2022年6月 5 5、情感冷漠,即枯竭的人际维度、情感冷漠,即枯竭的人际维度表现为以一种消极的、否定的、麻木不仁
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