劳动合同制度(PPT 77页)13045.pptx

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1、第五章第五章 劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)制度二制度二第一节第一节 劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立及的订立及法律效力法律效力主要内容主要内容(nirng)(nirng)一、劳动合同订立的概念二、劳动合同订立的程序三、劳动合同的有效要件四、无效劳动合同第一页，共七十八页。一、劳动合同(lo dn h tn)订立的概念 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过互相选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确互相权利、义务的法律(fl)行为。第二页，共七十八页。二、劳动合同(lo dn h tn)订立的程序

2、 用人单位发布招工简章劳动者应聘考核择优录用签订劳动合同注意的问题：1、用人单位如不遵守(znshu)招工简章的承诺，是否应承担劳动法上的违约责任？参考案例：第三页，共七十八页。2021年3月，小张看到一那么招聘广告，广告中称员工一经录用，即提供住房补贴。经面试后小张与该公司签订了劳动合同，但公司并没有在劳动合同中提到住房补贴，且从未支付过住房补贴。询问身边的同事，发现单位从来就没有给员工发放过此项福利。小张找到单位负责人理论，单位应当履行在招聘广告中的承诺，单位负责人不予理睬。小张觉得明明写好的条件单位却没有给予兑现，用人单位的这种做法属于发布虚假广告，严重进犯了自己的合法利益，遂向当地仲裁

3、(zhngci)委员会提起仲裁(zhngci)，要求单位履行招聘广告中的承诺。第四页，共七十八页。2、劳动合同的订立(dngl)日与实际用工日?劳动合同法?第七条用人单位自用工之日 起 即 与 劳 动 者 建 立 劳 动 关 系。3、劳动合同的成立与劳动合同的生效 第五页，共七十八页。三、劳动合同的有效(yuxio)要件一主体合格案例：2021年6月美国人安某与某设计公司通过(tnggu)互联网达成合作意向，某设计公司委托安某对该公司某建筑工程进展方案设计，但双方未签订合作协议书。2021年6月16日，安某持中华人民共和国旅游L签证入职某设计公司工作，在职期间一直未能办理?外国人就业容许证书?

4、、?外国人就业证?。入职后，双方口头约定每月工资标准，其中第一个月试用期工资为25000元，此后每月工资为第六页，共七十八页。30000元。2021年2月、3月，某设计公司以工作量减少为由支付安某工资12537元、17611元。2021年3月27日某设计工程公司因工程完成，口头通知安某停顿(tngdn)工作，安某于2021年4月1日正式停顿(tngdn)工作。之后安某向仲裁委申请，要求工程公司补发未足额发放的工资。安某的恳求能否得到劳动法支持。第七页，共七十八页。某些(mu xi)特殊身份的劳动者不能成为劳动合同的主体：1、已签订劳动合同的劳动者；2、在校学生；3、需经审批的劳动者未经审批。第

5、八页，共七十八页。1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布?外国人在中国就业(jiy)管理规定?第五条用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业容许，经获准并获得?中华人民共和国外国人就业容许证书?(以下简赞容许证书)前方可聘用。第八条在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后获得?外国人就业证?(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。第九页，共七十八页。问题：企业的分支机构能否作为用人单位主体签订劳动合同(lodnhtn)？邱先生在一家玩具厂工作两年后被分派到异地的分支机构工作。邱先生在上岗之前，公司人事部经理找他谈话，说由于工作变

6、动，之前签订的劳动合同也应当作相应修改。邱先生拿到修改后的劳动合同后发现虽然工资待遇各方面没有发生变化，但用人单位的名称更换成分公司，邱先生对公司的做法是否合法一时没了主意第十页，共七十八页。二内容合法三意思表示(biosh)真实 第十一页，共七十八页。四、无效劳动合同(h tong)一定义 无效劳动合同，是指因为违背法律、法规的规定，或者(huzh)采取不正当手段订立，因此不具备法律效力的劳动合同。第十二页，共七十八页。二劳动合同无效的种类 1以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思(y s)的情况下订立或者变更劳动合同的；欺诈，是指一方成心欺骗别人，在手段上包括捏造事实，也包括

7、隐瞒重大事实，使对方陷于错误判断，从而基于这种错误认识与之订立劳动合同。第十三页，共七十八页。胁胁迫迫，是是指指以以将将来来要要发发生生的的损损害害或或以以直直接接施施加加损损害害相相威威胁胁，使使对对方方产产生生恐恐惧惧并并因此而订立劳动合同。因此而订立劳动合同。乘乘人人之之危危，是是指指行行为为人人利利用用别别人人的的危危难难处处境境或或紧紧迫迫急急需需，强强迫迫对对方方承承受受某某种种明明显显不不公公平平的的条条件件，并并作作出出违违犯犯其其真真实实(zhnsh)(zhnsh)意思的表示。意思的表示。第十四页，共七十八页。案例1：刘志刚案 2004年11月，在全国第六届高级人才洽谈会上，

8、只有高中文化程度的河南许昌人刘志刚，向前来招聘的郑州航空工业管理学院的招聘人员谎称自己(zj)是北京大学的在读博士生，将于2005年7月毕业，并提交了编造的工作经历、科研工程、发表论文、英语程度等个人简历，还给自己(zj)戴上了中国证监会研究员，信息产业部电信规划师等头衔。该学院信以为真，与刘志刚商谈招聘事宜。第十五页，共七十八页。为能让这个北大的高材生毕业后到学院工作，郑州航院决定让他毕业前就来上班。刘志刚到郑州航院上班后，学院按照博士生待遇给了他4万元安家费以及三个月工资6000元，并分配给他一套120平米的住房。刘志刚上班后，屡次以自己是北大博士为由，要求进步待遇，不断(bdun)提出要

9、求学院给配置电脑、打印机和科研启动基金。招用刘志刚后不久，郑州航院向北京大学查询，发现刘志刚并没有在北大攻读博士。当刘志刚再次向该学院要求待遇时，被该院保卫处抓获并移送公安机关。最后检察院以诈骗罪判处刘志刚3年6个月，并处分金4000元。第十六页，共七十八页。案例2：叶伟案 1999年8月，叶伟伪造学历应聘聚和公司销售(xioshu)专业人员，称自己的学历是大学，毕业于上海财经大学工商行政管理专业。聚和公司录用后选聘叶伟为销售(xioshu)部经理，1999年8月12日签订聘用合同，约定月薪为2000元。2000年1月聚和公司根据叶伟的工作才能和工作实绩对叶伟的学历产生疑心，经过向校方核实，证

10、实叶伟的学历系伪造。2000年2月29日，聚和以叶伟伪造学历为由通知其自2000年3月l日起解除合同。嗣后叶伟领取了聚和公司结算的 2000年2月份工资1000元。第十七页，共七十八页。2000年3月8日叶伟向劳动争议仲裁委员会申诉，要求补付2000年2月份的工资1000元；并支付提早解除合同的经济补偿金2000元及替代通知期工资2000元。聚合公司(n s)认为，被告叶伟以欺诈的手段，使原、被告签订了聘用合同，要求确认原、被告订立的合同无效；叶伟被查明不具有大学本科学历后只能得到销售员C级月薪，按650元标准领取工资，不同意补发被告工资。该委裁决：聚合应支付叶伟2月份工资补差1000元。聚和

11、公司(n s)不服向卢湾区人民法院起诉。最终一审以及第十八页，共七十八页。二审人民法院都支持了仲裁的裁决决定(judng)，要求聚合公司应支付叶伟2月份工资补差1000元。第十九页，共七十八页。2用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同案例：限制劳动者的权利是否合法？胡小姐应聘到北京某机械公司工作，并签订了为期一年的劳动合同。合同中有一条规定：公司从员工应得工资中每月提留200元作年终分配；假设员工在合同期间辞职或辞退，这局部提留的工资应自动放弃。尽管胡小姐对这个条款有顾虑，但是由于(yuy)找工作不容易，还是在合同上签了字。合同履行半年之后，胡小姐由于(yuy)身体的原因向公司提

12、出辞职，公司批准了胡小姐的辞职申请。但是在办理离第二十页，共七十八页。职手续进展结算时，公司却克扣了前五个月的提留工资1000元及最后一个月的工资1500元。胡小姐几次上门催讨，公司都以合同有这样的约定(yudng)为由回绝支付。第二十一页，共七十八页。3违背(wibi)法律、行政法规强迫性规定的劳动合同 二劳动合同无效确实认 无效合同确实认机构：1、劳动争议仲裁委员会 2、人民法院第二十二页，共七十八页。三劳动合同无效的法律后果(hugu)1、劳动合同的无效分为全部无效和局部无效。全部无效是指劳动合同的根底性条款或主要局部不符合法定有效条件，导致劳动合同的全部条款均不能发生法律约束力。局部无

13、效是指劳动合同的非根底性或非主要局部不符合法律规定，只是这一局部条款无效，并不影响劳动合同其他条款的效力。讨论：“生死合同的效力第二十三页，共七十八页。2、无效劳动合同的处理问题：劳动合同的处理与一般民事合同的处理有何区别？返还财产(cichn)、追缴财产(cichn)能否在无效劳动合同中适用？?劳动合同法?第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十四页，共七十八页。?劳动合同法?第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位(dnwi)的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付

14、出劳动的，该单位(dnwi)或者其出资人应当按照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十五页，共七十八页。案例讨论(toln)：同样是伪造学历证明,为什么刘志刚案与叶伟案会有不一样的处理结果?第二十六页，共七十八页。第二节第二节 劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的解除的解除主要主要(zhyo)(zhyo)内容内容一、劳动合同解除的概念二、劳动合同解除的种类三、用人单位单方解除劳动合同四、劳动者单方解除劳动合同五、劳动合同解除的后果第二十七页，共七十八页。视频案例：如此末位淘汰一、劳动合同解除的概念 劳动合同

15、解除：指劳动合同生效以后，尚未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双方依法提早消灭劳动关系的法律行为。1、被解除的劳动合同是一个有效劳动合同；2、解除劳动合同的法律行为，只能在被解除的劳动合同依法订立之后，尚未履行完毕之前进展(jnzhn)3、劳动合同解除的本质，是提早终止双方当事人的权利义务关系 第二十八页，共七十八页。二、劳动合同解除(jich)的种类一协商解除 协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，通过(tnggu)互相协商提早终止劳动合同。第二十九页，共七十八页。二单方解除 单方解除是指出现国家法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，当

16、事人一方就可以解除劳动合同使劳动合同效力提早终止(zhngzh)。单方解除又根据解除的主体不同，分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。第三十页，共七十八页。三、用人单位单方(dnfng)解除劳动合同用人单位单方(dnfng)解除劳动合同，在现实生活中又称为“辞退或“辞退，指用人单位依法行使劳动合同解除权，使劳动合同的效力提早终止。第三十一页，共七十八页。一即时解除?劳动合同法?T391、定义(dngy)、特点即时解除又称为过错性解除，是指由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同。过错性解除的特点：(1)在程序不需要提早通知劳动者(2)在后果上不需要向劳动者支付经济补偿 第三十二页，共七十八页。2

17、、过错性解除的历史沿革我国的过错性解除是在违纪惩罚，辞退制度上开展起来的。1982年?企业职工(zhgng)奖惩条例?1986年?国营企业辞退违纪职工暂行规定?第三十三页，共七十八页。3、?劳动合同法?适用过错性解除的情形(1)试用期间被证明不符合录用条件；(2)严重违背用人单位的规章制度；3严重渎职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立(dngl)劳动合同致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的。第三十四页，共七十八页。相关问题：用人单位能否在

18、试用期满后以不符合录用条件为由解约？案例：林某于今年5月6日应聘进入一家通讯公司担任公司业务代表，工资为每月2500元。公司与林某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为2个月，从合同签订日至7月5日止。林某在公司遵守公司规章制度，但是业绩平平。一晃(yhung)2个月过去了，林某也没有给公司带来几个订单。7月7日，林某接到公司出具的解除劳动合同通知书，通知书上解除合同的理由为林某工作2个月没有业绩，不符合公司的录用条件。第三十五页，共七十八页。规章制度的效力案例1、魏某是一家挂毯厂的销售人员，和厂里签订了为期3年的劳动合同。合同约定，魏某保底工资为 700元，另按销售额的一定比例提成。此外，挂

19、毯厂还在销售人员管理规定中规定，由销售人员经办代销的挂毯，假设在3个月内既没回笼货款，也不能将代售 的 挂 毯 完 好 收 回 来，销 售 人 员 本 人 应 承 担(chngdn)损失。但是，该规定并没有写进劳动合同，劳动合同中也没有说明这个规定是劳动合同的附件，只是在单位组织对魏某等业务人员进展入职培训的时候，向他们进展了宣读，并发给每人一份。第三十六页，共七十八页。合同履行期间，魏某按挂毯厂的规定为别人从仓库提走价值3万元的挂毯去代销，之后一直未能收回货款。三个月后，由于魏某找不到当时的代销人，挂毯厂根据管理规定作出由魏某赔偿代销款的决定，并开始在月工资中予以扣除。魏某不服，认为自己与挂

20、毯厂签订的劳动合同中没有赔偿规定，该赔偿规定对自己没有法律(fl)约束力。于是，魏某向当地劳动仲裁委员会提起申诉，恳求仲裁委撤销挂毯厂对自己的赔偿责任决定。后经仲裁委查核属实后，裁决驳回了魏某的恳求。第三十七页，共七十八页。案例2、王某在本市一家国有通信企业上班，两年来一直都是按时上班下班，兢兢业业。前段时间因为家里出了点事，上午上班迟到10分钟，结果下午上班时被告知，公司按规章制度对他作出罚款30元的处理(chl)。问题讨论：1规章制度是一种什么性质的文件？2用人单位可否根据自己的规章制度对劳动者违背劳动纪律的行为进展相应的处分？第三十八页，共七十八页。用人单位的规章制度又称为“厂规厂法，是

21、用人单位根据国家法律，结合本单位的实际情况而制定的内部标准。规章制度具有法律效力需具备实体合法和程序合法两个(lin)要件。实体合法：1主体合格 2内容合法 3不违背集体合同的规定程序合法第三十九页，共七十八页。?劳动合同法?第4条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示(nsh)，或者告知劳动者。第四十页，共七十八页

22、。二预告性解除(?劳动合同法?T40)1、定义(dngy)预告性解除劳动合同，又称为无过错性辞退，是指用人单位应当按照法律规定的期限，提早以书面形式通知劳动者或者给予劳动者一定的补偿后才可以解除劳动合同的行为。第四十一页，共七十八页。2、适用预告性解除的法定情形 1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法(wf)履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第四十二页，共七十八页。三经济性裁员(

23、T41)资料1：西门子裁员事件 2005年5月7月，明基与西门子签署收购协议(xiy)，10月1日前，明基将全盘接手西门子 。明基看中的是西门子强大的 研发才能和广阔的欧美市场。而西门子在中国约1000人的庞大销售队伍显然不是明基愿意承受的。2005年6月27日，西门子上海公司员工上班开电脑时，即发现电脑被锁死，所有操作均无法进展。在随后的5分钟内，这些员工被通知到人事部门签署解聘的相关文件。令员工无法承受的是，西门子要求员工在下午2点至5点，在有专人在场的情况下清理完毕个人资料，并分开公司。这是西门子一系列裁员行动的开始。第四十三页，共七十八页。6月27日，西门子上海挪动通信召开全体员工大会

24、，会上宣布裁员80。据悉，此次裁员采用了跨国公司通行(tngxng)的做法。在通知员工之后，即刻对员工的网络账号进展封存。而员工完全分开公司那么要等到和公司达成协议之后完成。裁员的补偿方案将以“N2或“N1的方式进展，其中 N表示该员工在西门子的工作年限。一位在西门子工作N年的员工可以得到的补偿为：他在过去一年的每月平均收入的 N 1或者N2倍。第四十四页，共七十八页。资料2：百度裁员(ciyun)门事件 2006年7月 10日下午，百度企业软件事业局部布在北京、上海和深圳的员工突然接到辞退通知。这些员工被要求4小时内分开百度公司，被裁员工所持的剩余期权被收回，公司给予被裁员工“N+1的经济补

25、偿。此事引发了所谓百度公司“裁员门事件。第四十五页，共七十八页。1、定义 经济性裁员，是用人单位濒临破产进展法定整顿期间，或者消费经营状况发生了严重困难，为改善消费经营状况而辞退人员。2、经济性裁员的要件?劳动合同法?第41条 1符合法定的裁员情形。a.按照企业(qy)破产法规定进展重整的；b.消费经营发生严重困难的；c.企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；d.其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六页，共七十八页。注意比较T40第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付(z

26、hf)劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七页，共七十八页。2 2因因发发生生所所列列的的法法定定情情形形(qng(qng xing)xing)致致使使劳劳动合同无法履行。动合同无法履行。3 3裁裁员员的的人人数数必必须须到到达达法法定定标标准准：二二十十人人以以上上或或者者裁裁减减缺缺乏乏二二十十人人但但占占企企业业职职工工总人数的百分之十以上。总人数的百分之十以上。第四十八页，共七十八页。2、经济性裁员的特殊规定 1优先留用制度 a.与本单位订立较长期限的固

27、定期限劳动合同的；b.与本单位订立无固定期限劳动合同的；C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。2优先招用制度?劳动合同法?第41条规定，假设(jir)用人单位在六个月内重新招用，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十九页，共七十八页。四用人单位单方(dnfng)解除劳动合同的限制案例：在萧山从事铸造行业的汪先生在如今的单位工作了有十年之多，2007年，他被检查出来有尘肺的职业病趋向。今年，在单位体检中，他在杭州疾控中心检查出来也是同样的结果，并且被认定观察期为5年。担忧之下，汪先生就在单位要求换岗。不料，换岗之后，他的工资却被一降再降，还与单位发生了

28、争执。江先生不禁疑心，单位是不是想要早点让他走人？如今问题是，检查结果为江先生的职业病处于观察期，假设观察期要5年的话，他很担忧在单位待不了那么久。第五十页，共七十八页。?劳动合同法?T42：劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法(bn f)第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；三患病或者负伤在规定的医疗期内；第五十一页，共七十八页。四女职工在三期内不得解除劳动合同；五在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄缺乏(q

29、uf)五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。第五十二页，共七十八页。注意的问题：正确理解?劳动合同法?第42条的规定小结(xioji)讨论：背景资料：第五十三页，共七十八页。称为活力曲线,任何公司或部门,都有20%的优秀员工,70%的中等员工和10%的应被淘汰员工。韦尔奇让每个负责人都自己来列这个表，优秀的有奖励，中等的需要帮助和培养，落后的开除。判断标准是4个E和1个P：精力ENERGY，鼓励别人ENERGIZE，决断力EDGE、执行力EXECUTE、激情(jqng)PASSION。企业能否根据末位淘汰制度辞退员工？第五十四页，共七十八页。?劳动法?第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具

30、备以下条款：六劳动合同终止的条件；?劳动合同法?第八十七条用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照(nzho)本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第五十五页，共七十八页。四、劳动者单方解除(jich)辞职劳动合同法第37条和第38条 资料：1996年9月，丁某、府某转业从事飞机驾驶工作，如今中国东方航空江苏工作。双方在无固定期劳动合同中约定：作为飞行员的乙方在约定效劳年限内要求解除合同时，甲方可按协议规定向乙方收取各类赔偿补偿费用。2004年7月，二人递交辞呈但未获同意。随后两人不再去上班，公司亦停发工资待遇，但未给办理(bnl)解除合同手续。同年12月7日，

31、经江苏省劳动仲裁委裁决，二人与公司合同自2004年8月13日解除，丁某一次性赔偿第五十六页，共七十八页。公司培训费388万元，府某赔偿338万元。拿到裁决后航空公司不服，于同年12月向江宁区法院起诉称，按无固定期劳动合同，航空公司依约履行了各项义务并向两飞行员各支付了培训费等费用112.8万元。现航空公司恳求判令撤销仲裁裁决书相关内容，被告应赔偿相关损失 100万元。丁、府那么恳求法院确认其与原告劳动关系已经解除，驳回原告恳求，办理(bnl)解除劳动合同转移劳动档案等手续、同时自2004年8月起，赔偿两人因未及时转移档案而造成的损失。法院认为，丁、府第五十七页，共七十八页。单方解除劳动合同合法

32、，但他们违背了效劳期的约定，已构成违约，应当赔偿。其赔偿数额可参照中国民航总局、人事部等于2005年5月结合下发的?关于标准飞行人员流动管理，保证民航飞行队伍稳定的意见?执行。公司未转移档案不应承担责任。法院认为因为民航飞行员是特殊职员，非一般劳动者，因此在坚持劳动自由原那么的同时，对飞行员工作单位变更予以适当限制是必要的。南京市江宁区人民法院一审宣判(xunpn)：原告中国东方航空公司江苏与被告丁某、府某劳动关系于2004年8月13日解除；被告各支付原告赔偿款100万元；原告为两被告办理解除劳动合同的手续。第五十八页，共七十八页。一定义劳动者单方解除劳动合同(lodnhtn)，又称为辞职，是

33、劳动者主动消灭劳动关系的一种行为。从劳动法到劳动合同法，劳动者的辞职权被大大强化，就劳动者而言，劳动关系按照“宽出的思维进展改造，用人单位的辞退权被大大弱化，就用人单位而言，劳动关系按照“严出的思维改造。第五十九页，共七十八页。二类型 1、劳动者预告解除(jich)劳动合同劳动合同法T37 劳动者预告解除劳动合同，指劳动者解除劳动合同不需要任何理由，只要提早30日，在试用期提早3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。1试用期解除提早3日通知 2试用期以外的合同期间解除提早30日通知 第六十页，共七十八页。?劳动(lodng)合同法?第三十七条劳动(lodng)者提早三十日以书面形式通知用人单位，

34、可以解除劳动(lodng)合同。劳动(lodng)者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动(lodng)合同。第六十一页，共七十八页。问题：如何理解?劳动合同法?第37条的性质(xngzh)，该条款是否与第29条规定相冲突？?劳动合同法?第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。观点1：“合同信守论，对37条作了完全否认的评价；观点2：“弃权有效论，将29条视为义务性条款，将37条视为受权性条款；观点3：“弃权无效论，将29条与37条均视为义务性条款，37条具有更优的价值。第六十二页，共七十八页。2 2、劳劳动动者者即即时时解解除除(jich)(jich)劳劳

35、动动合合同同(?(?劳劳动动合合同同法法?T38?T38劳劳动动者者即即时时解解除除劳劳动动合合同同是是指指劳劳动动者者在在符符合合法法律律规规定定的的条条件件下下，随随时时可可以以解解除除劳劳动动合合同同，而而不不需需要提早通知用人单位。要提早通知用人单位。第六十三页，共七十八页。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背(wibi)法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

36、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第六十四页，共七十八页。案例：辛小姐去年被应聘到一家公司的技术部工作，月薪为4300元，并签订了3年的劳动合同。公司还专门支付5000元为她提供了专业培训。今年6月，她被调往公司的另外一个部门工作，工资被降为3800元。当时她提出调整工作岗位可以承受，但工资应按合同约定(yudng)履行，被公司回绝。于是，她提早一周向公司提交了辞职书。一周过后，在公司未同意的情形下，她

37、决然分开了公司。第六十五页，共七十八页。最近，公司通知辛小姐，由于她的离任给公司造成了一定(ydng)的损失，在未经公司同意的情形下离任，属于违约行为，要她承担相应的损失及培训费。公司可以因调整工作岗位而擅自给她降薪吗？在这种情况下，她的离任是否属于违约行为？第六十六页，共七十八页。五、劳动合同解除(jich)的后果一用人单位的义务1、支付经济补偿金1经济补偿金的条件?劳动(lodng)合同法?T46 a.劳动者被动辞职；b.用人单位提出，双方协商解除；c.用人单位非过错性解除劳动合同?劳动合同法?T40；d.经济性裁员解除劳动合同?劳动合同法?T41；第六十七页，共七十八页。e.终止合同，用

38、人单位不愿意续签?劳动合同法?T46；f.因用人单位主体消灭(xiomi)，终止合同。?劳动合同法?T44g.法律法规规定的其他情形。第六十八页，共七十八页。2经济补偿金的标准?劳动合同法?第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资(pn jn n z)三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资(pn jn n z)三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称

39、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十九页，共七十八页。经济补偿金=劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资(pn jn n z)N劳动者在本单位的工作年限对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的职工的经济补偿金的两个限制：一是对于月平均工资的限制：向其支付经济补偿金的标准按上年度职工月平均工资的三倍的数额支付。二是工作年限上的限制：支付经济补偿金的年限最长不超过12年。第七十页，共七十八页。案例：屠女士从1984年起在临浦当地一家(yji)乡镇企业工作。2021年，该公司分出了一个子公司，她就到该子公司工作。202

40、1年2月，该子公司停产了。在镇政府的调解下，公司的员工们各自拿到了相应的赔偿。但是对于自己的工龄补贴，屠女士还有异议。她拿到的是从2021年算起的工龄补贴，但是她认为，既然如今这个公司仍属于原来的母公司，工龄补贴的时间不是应该从在原来那家公司的时间开始算起吗？第七十一页，共七十八页。注意(zhy)的问题：在计算劳动合同终止的经济补偿金上要注意(zhy)新法和旧法跨年度计算经济补偿金的问题。案例：小王与公司签了为期两年的合同，时间从2005年7月1日到2021年7月1日。月薪人民币4000元。合同期满了，公司决定不再续签。小王的经济补偿金怎么算？第七十二页，共七十八页。?劳动合同法?第九十七条本

41、法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关(yugun)规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关(yugun)规定执行。第七十三页，共七十八页。2、支付赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同?劳动合同法?第八十七条用人单位违背(wibi)本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第七十四页，共七十八页。2021年7月，骆某应聘进入一家会展公司担任经理助理，与公司签了3年的劳动合同。今年6月份(yufn)骆某休了产假，9月份

42、(yufn)产假完毕回公司时，人事部门负责人对她说:“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年7月份(yufn)到期，公司已经依法予以顺延到你产假完毕，如今双方应当终止劳动合同。骆某据理力争要求顺延到哺乳期满，但公司还是开了退工单。骆某非常生气，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。问题：劳动合同被用人用人单位违法解除，经济补偿金和赔偿金能同时主张吗？第七十五页，共七十八页。?劳动(lodng)合同法施行条例?第二十五条用人单位违背劳动(lodng)合同法的规定解除或者终止劳动(lodng)合同，按照劳动(lodng)合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经

43、济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第七十六页，共七十八页。3、支付医疗补助费4、档案和社会保险(sh hu bo xin)转移手续二劳动者的义务第七十七页，共七十八页。内容(nirng)总结第五章 劳动合同制度二第一节 劳动合同的订立及法律效力。2用人单位可否根据自己的规章制度对劳动者违背劳动纪律的行为进展相应的处分。用人单位的规章制度又称为“厂规厂法，是用人单位根据国家法律，结合本单位的实际情况而制定(zhdng)的内部标准。明基看中的是西门子强大的 研发才能和广阔的欧美市场。(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。在镇政府的调解下，公司的员工们各自拿到了相应的赔偿第七十八页，共七十八页。