如何在工作中提升自己的价值69703.pptx
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1、提升提升自己的价值自己的价值主讲:杨刚祥主讲:杨刚祥20092009年年3 3月于三鼎织带月于三鼎织带1.1.空杯心态空杯心态在座的各位可能已有多年的管理经验,在座的各位可能已有多年的管理经验,对各种管理理论和管理知识也十分了对各种管理理论和管理知识也十分了解,因此,在共同学习的过程中可能解,因此,在共同学习的过程中可能会出现会出现“不重视、无所谓不重视、无所谓”的漠视心的漠视心理。但学习是为了不断提升和成长,理。但学习是为了不断提升和成长,我们只有把杯子里的水全部倒空,才我们只有把杯子里的水全部倒空,才能够装进新的东西。所以在这次共同能够装进新的东西。所以在这次共同学习的过程中,希望大家始终
2、保持这学习的过程中,希望大家始终保持这种空杯心态。种空杯心态。2.2.五岁心智五岁心智在学习当中,我们或许会讲到一些案在学习当中,我们或许会讲到一些案例,这就需要您在保持生理年龄的同例,这就需要您在保持生理年龄的同时,不断地降低心理年龄,降低到五时,不断地降低心理年龄,降低到五岁的心智为最佳,这样更有利于您以岁的心智为最佳,这样更有利于您以一种放松的心情和积极思考的状态,一种放松的心情和积极思考的状态,而不是在心里对所学习的内容采取抵而不是在心里对所学习的内容采取抵抗的态度,从而阻碍您的学习和成长。抗的态度,从而阻碍您的学习和成长。3.3.知行合一知行合一学习最重要的不只是要知道、了解什学习最
3、重要的不只是要知道、了解什么,而是要做到知行合一,要将所掌么,而是要做到知行合一,要将所掌握的各种理论落实到实际的管理行动握的各种理论落实到实际的管理行动中去,这才是我们学习的目的所在。中去,这才是我们学习的目的所在。只有明确了这一点,才能通过学习不只有明确了这一点,才能通过学习不断地进步,才能推动个人、企业的不断地进步,才能推动个人、企业的不断成长,进而走向成功。断成长,进而走向成功。“知易行难,知易行难,学以致用学以致用”。目录目录一、换种思路看工作一、换种思路看工作二、换种思路看自己二、换种思路看自己三、跳出阻碍价值提升的陷阱三、跳出阻碍价值提升的陷阱四、提升价值的策略四、提升价值的策略
4、五、提升价值的方法五、提升价值的方法一、换种思路看工作一、换种思路看工作平庸的人习惯用平庸的人习惯用“合理合理”的借口为的借口为自己的无为开脱,有责任感的人则自己的无为开脱,有责任感的人则讲究主观动机与行动效果的统一。讲究主观动机与行动效果的统一。可在工作中,有不少人仍停留在可在工作中,有不少人仍停留在“没有功劳,还有苦劳没有功劳,还有苦劳”的自我安慰的自我安慰中。其实,对于肩负责任的职场中中。其实,对于肩负责任的职场中人,人,“无功就是过无功就是过”,所以你必须,所以你必须重新认识自己的工作,确认工作对重新认识自己的工作,确认工作对实现个人价值的要求。实现个人价值的要求。公司不是家公司不是家
5、企业最主要的目的就是赢利,把生意做大企业最主要的目的就是赢利,把生意做大做强。做强。职业化的看待自己的工作。职业化的看待自己的工作。“我们要多一我们要多一点找工意识,少一点主人翁思想。什么叫点找工意识,少一点主人翁思想。什么叫国际化?少一点狭隘的民族自尊心就是国国际化?少一点狭隘的民族自尊心就是国际化。什么叫职业化?少一些狭隘的主人际化。什么叫职业化?少一些狭隘的主人翁意识就是职业化。翁意识就是职业化。”(任正非)(任正非)要想得到加薪、升职等诸多待遇,最有说要想得到加薪、升职等诸多待遇,最有说服力的就是用服力的就是用“业绩业绩”说话!没有业绩,说话!没有业绩,一切都无从谈起。一切都无从谈起。
6、多动脑子早出头多动脑子早出头“每天应该在哪些方面有所改进?每天应该在哪些方面有所改进?”积极主动、想方设法的处理问题,而积极主动、想方设法的处理问题,而不是推卸责任。不是推卸责任。少发牢骚,不要抱怨。多动脑子少动少发牢骚,不要抱怨。多动脑子少动嘴。嘴。叫苦不如较劲。叫苦不如较劲。想尽办法完成任务、解决问题,而不想尽办法完成任务、解决问题,而不是去寻找借口,哪怕是像是去寻找借口,哪怕是像“苦劳苦劳”一一样看似合理的借口。样看似合理的借口。没有功劳,就只有疲劳没有功劳,就只有疲劳要想自我提升价值,就一定要知道:要想自我提升价值,就一定要知道:(1 1)哪方面的工作你做得比较出色?)哪方面的工作你做
7、得比较出色?(2 2)哪方面的工作最能发挥你的长处)哪方面的工作最能发挥你的长处?(3 3)若想充分发挥你的的长处,你还)若想充分发挥你的的长处,你还需要学习或获取哪些知识?需要迎接需要学习或获取哪些知识?需要迎接哪些挑战?哪些挑战?“没有功劳,还有苦劳没有功劳,还有苦劳”,实际是,实际是“安于现状,不思进取安于现状,不思进取”。孙悟空为什么是个好员工孙悟空为什么是个好员工拥有忠诚的品质很重要,但不是惟一重要拥有忠诚的品质很重要,但不是惟一重要的,在职场中,是业绩,而非忠诚才是制的,在职场中,是业绩,而非忠诚才是制胜的关键。胜的关键。曼秀雷敦的员工分类:曼秀雷敦的员工分类:“人财人财”:有诚信
8、,:有诚信,对企业忠诚,能胜任工作,有创造力;对企业忠诚,能胜任工作,有创造力;“人材人材”:有诚信,但能力不够,需要雕琢:有诚信,但能力不够,需要雕琢才成器;才成器;“人才人才”:有能力,但缺乏忠诚;:有能力,但缺乏忠诚;“人裁人裁”:既不忠诚也没有能力。:既不忠诚也没有能力。忠诚于公司,不如忠诚于你的职业,努力忠诚于公司,不如忠诚于你的职业,努力提升自己的职业素养。提升自己的职业素养。高学历,不等于高工资高学历,不等于高工资 卖猪肉的北大才子陆步轩卖猪肉的北大才子陆步轩1300多硕士竟岗卖肉多硕士竟岗卖肉工作需要有眼光工作需要有眼光要当老板,必须先当好打工仔。要当老板,必须先当好打工仔。温
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