劳动合同法实施细则12865.pptx

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1、?劳动合同法劳动合同法?实操技巧与企实操技巧与企 业劳动关系管理风险业劳动关系管理风险(fngxin)(fngxin)防范防范 聚焦聚焦(jjio)(jjio)?劳动合同法劳动合同法?1第一页，共一百零三页。?劳动(lodng)合同法?-2021年的“第一场雪？q施行前的裁员风暴突击“裁员为哪般？q劳动者工龄“归零能行吗？q劳务派遣异常火爆(hubo)？q?劳动合同法?施行两个月,劳动争议骤增,劳动合同法到底对企业有哪些影响？2第二页，共一百零三页。?中华人民共和国劳动(lodng)合同法?已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过(tnggu)

2、，自2021年1月1日起施行。共八章九十八条分为总那么总那么(n me)分那么共六章分那么共六章附那么附那么3第三页，共一百零三页。企业在劳动(lodng)合同法下的机遇与挑战_“天堂之路还是“地狱之门?一、以双赢思维面对劳动合同法的挑战劳动合同法对企业既是挑战也是机遇策略比技巧更重要二、树立(shl)劳动合同管理意识?劳动合同法?的适用范围?劳动合同法?与现有规定相比的主要变化转变观念，树立劳动合同管理意识4第四页，共一百零三页。劳动合同法影响企业(qy)的十三大变化一q变化一：q用工不签订书面劳动合同将面临高昂的本钱-每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同q变化二:q无固定期限劳动合同订

3、立门槛大大降低,该签不签本钱高q变化三:q裁员时要承担社会责任q变化四:q劳动合同到期终止也要支付经济(jngj)补偿金q变化五:q违法辞退本钱成倍上升用工本钱用工本钱(bn qin)短期内进短期内进步步5第五页，共一百零三页。劳动合同法影响(yngxing)企业的十三大变化二q变化六:劳动者可走人的情形(qngxing)扩大q变化七:劳务派遣用工风险增加q变化八：用人容易裁员难用用 工工 风风 险险 增增 加加6第六页，共一百零三页。劳动合同法影响(yngxing)企业的十三大变化三q变化(binhu)九：规章制度制定不再是企业单方行为_-重要规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定变化

4、十:试用期法律规制更严格变化十一：违法的法律责任加重q变化十二：天价跳槽赔偿时代终结，用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金q变化十三：克扣拖欠工资劳动者可申请支付令用用 工工 规规 制制 更更 严严 格格7第七页，共一百零三页。劳动(lodng)合同法带给企业的十大机遇1.企业知情权在法律(fl)上确立，有利于企业控制员工入职风险。2.放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作3.效劳期制度确实立，有利于企业降低员工培训的风险。4.商业机密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。5.经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。8第八页，共一百零三页。6.代通知金制度确立，有

5、利于增加企业辞退员工的选择余地7.员工试用期辞职也需提早通知，有利于企业做好工作交接8.经济补偿金限高，有利于企业节约用工本钱。9.其他用工形式在法律(fl)上确立，有利于企业灵敏选择用工方式。10.增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击9第九页，共一百零三页。第一(dy)局部 总那么一、立法宗旨完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系二、适用范围企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织国家机关、事业单位、社会团体和与其建立(jinl)劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同按照本法执行10第十页，共一百零三页。与劳动法

6、相比(xin b)适用范围扩大q扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入调整范围q国家机关、事业单位、社会团体中除按公务员法管理(gunl)和参照公务员法管理(gunl)的之外也适用劳动合同法q事业单位实行聘用合同制的，根据?关于在事业单位试行人员聘用制度的意见?国办发200235号及相关规定执行。其他执行劳动合同法。11第十一页，共一百零三页。不适用(shyng)劳动合同法的q公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体中的工作人员q家庭保姆(bom)q现役军人q农业劳动者不包括进城务工的农民q适用范围?劳动合同法施行细那么?二次讨论稿相关之规定：12第十二页，共一百零三页。三、劳动合同订立的

7、原那么后面介绍四、用人单位制定规章制度的规定后面介绍五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在维护劳动者合法权益方面的职责第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关(yugun)劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。13第十三页，共一百零三页。第二局部(b fen)订立劳动合同劳动合同法与劳动关系建立风险防范q新法与旧法的主要变化:q变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定q变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低

8、q变化三:明确制止(zhzh)收取抵押金、保证金等q变化四：增加了劳动合同的法定条款同时也取消了某些条款q变化五：试用期约定新变化q变化六：违约金有新规14第十四页，共一百零三页。一、劳动(lodng)关系的建立q法律链接：q第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。q第十条建立劳动关系，应当订立(dngl)书面劳动合同。q已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。q第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

9、已订立无固定期限劳动合同。15第十五页，共一百零三页。q第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面(shmin)劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。q用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。16第十六页，共一百零三页。建立劳动关系必须签订(qindng)劳动合同q第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同q劳动合同法适用范围内的单位建立劳动关系必须依法签订劳动合同。但这些单位使用以下(yxi)人员不用签订劳动合同下页17第十七页，共一百零三页。哪些用工(yn n)不用签订劳动合同一退休返

10、聘人员；二在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。三用工单位使用的劳务组织(zzh)派出的劳务人员。由用人单位劳务派遣组织(zzh)与劳动者签四家庭保姆非家政公司派遣五在校学生实习只能签订实习协议?劳动合同法?施行细那么二次讨论稿相关规定：18第十八页，共一百零三页。一劳动关系的建立时间(shjin)与劳动合同的订立时间(shjin)1、劳动关系的建立时间用工之日，非劳动合同生效之日2、劳动合同的订立时间：用工之日用工之日到一个月期间合法，无责任用工一个月至一年间(ninjin)签违法，双倍工资用工一年仍没签视为无固定期用工之前签劳动关系自用工之日起建立你认

11、为该何时签？19第十九页，共一百零三页。风险(fngxin)防范：讨论(toln)：q不签劳动合同对谁更有利？q如何设计企业招聘流程？q劳动合同如何保管？?劳动合同法劳动合同法?施行细那么二施行细那么二次讨论稿相关次讨论稿相关(xinggun)规定：规定：20第二十页，共一百零三页。风险(fngxin)防范uu企业招聘流程重新设计企业招聘流程重新设计企业招聘流程重新设计企业招聘流程重新设计,先签合同后用工用工之前或用工之日签先签合同后用工用工之前或用工之日签先签合同后用工用工之前或用工之日签先签合同后用工用工之前或用工之日签合同是最好的选择合同是最好的选择合同是最好的选择合同是最好的选择(xu

12、nz)(xunz)(xunz)(xunz)uu设立劳动合同到期预警提醒设立劳动合同到期预警提醒设立劳动合同到期预警提醒设立劳动合同到期预警提醒uu劳动合同一式多份，分别保管案例链接劳动合同一式多份，分别保管案例链接劳动合同一式多份，分别保管案例链接劳动合同一式多份，分别保管案例链接uu严格制止下属部门随意用工，建立平安用工责任制平安用工，部门严格制止下属部门随意用工，建立平安用工责任制平安用工，部门严格制止下属部门随意用工，建立平安用工责任制平安用工，部门严格制止下属部门随意用工，建立平安用工责任制平安用工，部门有责有责有责有责uu管理人员进展劳动用工风险培训管理人员进展劳动用工风险培训管理人

13、员进展劳动用工风险培训管理人员进展劳动用工风险培训uu临时用工使用有资质的注册单位临时用工使用有资质的注册单位临时用工使用有资质的注册单位临时用工使用有资质的注册单位,可使用非全日制用工、在校学生、退休可使用非全日制用工、在校学生、退休可使用非全日制用工、在校学生、退休可使用非全日制用工、在校学生、退休人员等人员等人员等人员等21第二十一页，共一百零三页。三劳动合同(lo dn h tn)的生效与文本1、劳动合同的生效_签字或盖章后生效注意：谁来签字盖章？单位盖谁的章?2、文本：双方当事人各执一份 要有职工签收的证据?劳动合同法施行细那么(n me)?讨论稿相关内容22第二十二页，共一百零三页

14、。二、劳动合同(lo dn h tn)的期限1、种类与?劳动法?的规定一样2、重点签订无固定期限劳动合同条件放宽订立无固定期限的劳动合同有两大类：第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期限的劳动合同。第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。1、10年；2、“双十；3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有(miyu)本法规定的情形续订劳动合同的。视同无固定期限的劳动合同的情况：一年未签书面劳动合同。23第二十三页，共一百零三页。法律(fl)链接q第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

15、无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以(ky)订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；q二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；q三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。24第二十四页，共一百

16、零三页。?劳动合同法?施行(shxng)细那么二次讨论稿相关规定满十年怎样计算？用人单位初次实行(shxng)劳动合同制怎样理解？连续订立两次固定期限劳动合同后，单位可以终止劳动合同吗？假设劳动关系中断了一段时间，还算?劳动合同法?第十四条规定的“连续吗？25第二十五页，共一百零三页。q该签不签无固定期限劳动合同的法律后果q自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(gngz)q无固定期限劳动合同风险防范措施26第二十六页，共一百零三页。以完成一定工作(gngzu)任务为期限的 劳动合同1以完成单项工作任务为期限的劳动合同；2以工程承包方式完成承包任务的劳动合同；3因季节原因

17、临时用工的劳动合同；4其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同?劳动(lodng)合同法施行细那么?讨论稿相关内容介绍。是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成(wn chng)为期限的劳动合同为期限的劳动合同27第二十七页，共一百零三页。三、新法律形式下的劳动合同(lo dn h tn)条款设计与风险防范 劳动合同(lo dn h tn)的内容一与原劳动法的规定相比，调整了局部内容一是增加了局部必备条款：增加了双方根本信息条款增加了工作地点条款增加了工作时间和休息休假条款增加了社会保险条款增加了职业危害防护条款二是取消了局部条款取消了劳动纪律条

18、款取消了劳动合同终止条件(tiojin)条款取消了违背劳动合同的责任条款28第二十八页，共一百零三页。法律(fl)链接第十七条劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限(qxin)；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。29第二十九页，共一百零三页。劳动合同除前款规定(gudng)的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳

19、动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。30第三十页，共一百零三页。二劳动合同法定条款(tiokun)的 约定风险防范1双方根本信息2劳动合同期限的约定3工作内容(nirng)和工作地点的约定4工作时间和休息休假的约定4劳动报酬的约定6社会保险7劳动保护、劳动条件和职业危害防护31第三十一页，共一百零三页。?劳动合同法施行(shxng)细那么?讨论稿q工作内容怎样约定？能否签订岗位合同？q劳动报酬如

20、何约定？q劳动合同法施行后，劳动合同法定条款不齐备(qbi)的，怎么处理？32第三十二页，共一百零三页。三劳动合同的约定(yudng)条款1、试用期(十九条)几点说明：为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期限定可以(ky)约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限三个月，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的根底上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限案例链接试用期不是“逃保期，更不是白干期,劳动者享有全部权利试用应包括在劳动合同期限之内33第

21、三十三页，共一百零三页。试用期长度相关(xinggun)规定劳动劳动合同合同期限期限 不满3个月及以完成一定工作为期限的劳动合同 3个月以上不满一年的 1年以上不满三年的 三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用试用期期0 0 不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过6个月34第三十四页，共一百零三页。关于(guny)试用期工资q劳动合同双方(shungfng)当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于?劳动合同法?规定的标准的，按约定执行。q约定试用期工资应当表达同工同酬的原那么q劳动者在试用期的工资，?劳动合同法实际上规定了两个最低标准本单位一样岗位最低工资或劳动合同

22、约定工资的80%q劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准35第三十五页，共一百零三页。2、培训与保密(bo m)条款1违约金根本原那么劳动者不承担违约金仅有两种情形可以约定劳动者承担违约金，而且数额有限制一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业(zhuny)技术培训通过效劳期和违约金约定一种是有竞业限制要求的。36第三十六页，共一百零三页。2效劳期 是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进展专业技术培训，由用人单位与劳动者双方在劳动合同(lo dn h tn)或在效劳期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间约定效劳期的条件：单位提供专项培训费用，进展

23、专业技术培训效劳期违约金及其限制：不得超过培训费用支付数额不得超过效劳期尚未履行局部分摊的费用效劳期工资：按照正常调整机制调整37第三十七页，共一百零三页。?劳动(lodng)合同法施行细那么?讨论稿q什么(shnme)是“专项培训费用？q什么是“专业技术培训？q培训费认定根据有哪些？是仅指学费吗？q单位提供了特殊福利待遇的怎么办？也不能约定违约金吗？假设不能企业怎么办？38第三十八页，共一百零三页。3竞业限制竞业避止、竞业制止竞业限制是指为防止用人单位的商业机密被进犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系完毕后的一定时期内，不得到消费同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人

24、单位兼职或任职，也不得自己(zj)消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务39第三十九页，共一百零三页。竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者，详细指：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员链接?细那么?讨论稿?竞业限制的期限：最长二年如何约定：劳动合同或保密协议专项协议竞业限制的经济补偿：按月支付数额目前法律无规定竞业限制的范围、地域、期限：双方约定，不得违背(wibi)法律、法规的规定40第四十页，共一百零三页。劳动合同条款约定(yudng)不明确的处理不明的情况处理(chl)方法双方协商劳动报酬约定劳动报酬约定(yudng)不明不明劳动条件约定不明劳动条件约定不明按集体合

25、同按集体合同国家规定国家规定同工同酬同工同酬 事项约定事项约定41第四十一页，共一百零三页。四、无效劳动合同(h tong)q无效的情形增加了新内容q以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思情况下订立或者变更劳动合同(lodnhtn)的q用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的q被确认无效的劳动合同劳动者劳动报酬的处理：q参照本单位一样或相近岗位的劳动报酬确定42第四十二页，共一百零三页。五、知情权的运用与员工入职审查时的法律风险(fngxin)防范一用人单位的告知义务劳动者的知情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动

26、报酬，以及劳动者要求理解的其他情况二用人单位的知情权用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本(gnbn)情况，劳动者应当如实说明。43第四十三页，共一百零三页。哪些是属于(shy)与劳动合同 直接相关的情况1.工作经历、劳动关系现状(xinzhung)、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、安康状况、职业技能程度等信息，最好设计在?求职表?或?职工登记表?中。2.要求本人如实填写。3.要求本人签字声明，保证以上信息的真实性。44第四十四页，共一百零三页。第三局部 劳动合同(lo dn h tn)的履行与变更一、全面履行劳动合同二、拖欠劳动报酬劳动者可申请(shnqn

27、g)支付令一单位依法支付劳动报酬一单位依法支付劳动报酬 工资工资(gngz)(gngz)应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资扣或无故拖欠劳动者工资(gngz)(gngz)按时支付按时支付每月至少支付一次，不得无故拖欠每月至少支付一次，不得无故拖欠 足额支付足额支付不得克扣劳动者工资不得克扣劳动者工资 货币支付货币支付不得以实物及有价证券代替货币支付不得以实物及有价证券代替货币支付 本人支付本人支付-工资应该支付给劳动者本人工资应该支付给劳动者本人45第四十五页，共一百零三页。二被拖欠工资的劳动者可申请支付令【相关(xingg

28、un)法条】?中华人民共和国劳动合同法?第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。46第四十六页，共一百零三页。?中华人民共和国民事诉讼法?第一百九十一条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立(chngl)的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民

29、法院申请执行。第一百九十二条人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结催促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。47第四十七页，共一百零三页。q最高人民法院关于适用?中华人民共和国民事诉讼法?假设干问题的意见q、按照民事诉讼法第一百九十二条的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查(shnch)异议是否有理由，应当直接裁定终结催促程序。48第四十八页，共一百零三页。三、严格执行劳动定额标准(biozhn)支付加班费一严格执行定额标准二支付加班费1、工时制度(zhd)的种类标准工时不定时工作制不支付加班费综合计算工时工作制一个周期内超过标准工作时间的，以150%的标准支付加班

30、费，法定节日支付300%的加班费2、非标准工时要履行审批手续49第四十九页，共一百零三页。法律(fl)链接 严格执行定额标准第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫(qingp)或者变相强迫(qingp)劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。50第五十页，共一百零三页。(三)年休假及休息时间的新规定对劳动合同(lodnhtn)履行的影响q年休假方法的相关内容(nirng)及企业风险防范q休息休假方法的新规定51第五十一页，共一百零三页。四、单位情况(qngkung)发生变化时 劳动合同的处理一用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，

31、不影响劳动合同的履行二用人单位发生分立(fnl)、合并等事项，权利义务一并转移原劳动合同继续有效，但假设权利义务发生变化了，双方协商变更劳动合同，协商不一致的，可以解除劳动合同三双方协商一致，劳动合同可以书面变更，双方各执一份。52第五十二页，共一百零三页。五、劳动合同变更(bingng)的情形1、协商变更 当事人协商一致可以变更劳动合同。2、强迫变更 订立劳动合同时所根据(gnj)的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容在一定条件下变更劳动合同是单位的义务3、单方变更 劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位的，属于用人单位的自主权。在一定条件下变更劳动合同是单位的权利53第五十

32、三页，共一百零三页。劳动合同(lo dn h tn)变更的风险防范1、防止劳动合同的频繁变更2、变更劳动合同要协商一致，特别是劳动合同中增加的内容。3、注意变更劳动合同的程序以北京为例，注意各地的规定不同提出书面意向(yxing)对方在15日内予以答复，不予答复的，视为不同意变更劳动合同签订变更协议54第五十四页，共一百零三页。?劳动合同法?施行(shxng)细那么讨论稿q2021年1月1日以前的劳动合同用不用变更(bingng)？q假设没依?劳动合同法?变更，发生劳动争议了，以劳动合同为准还是以?劳动合同法?为准？55第五十五页，共一百零三页。第四局部 劳动合同(lo dn h tn)的解除

33、一、解除的涵义：是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，由于出现了某些事由，致使原合同无法履行，而提早终止原合同的法律效力。二、解除的三种情况与原劳动法的规定的情形一样，但详细条件(tiojin)有变化 1、协商解除 2、用人单位单方解除 3、劳动者单方解除56第五十六页，共一百零三页。一、协商(xishng)解除q协商解除或协议解除，是指劳动合同双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同。法律(fl)不加以限制。劳动者提出劳动者提出(t ch)用人单位提出用人单位提出协商解除协商解除57第五十七页，共一百零三页。风险(fngxin)防范q协商解除劳动合同，谁提出(t ch)要求法律后果大不一样。q

34、假设是员工提出解除劳动合同的,一定要求其写书面辞职报告。58第五十八页，共一百零三页。二、劳动者单方提出解除(jich)三种情况一提早通知解除(jich)提早30日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同在试用期内提早3日通知单位解除劳动合同二随时通知解除六种情形，第三十八条三无需通知立即解除二种情形，第三十八条第二款59第五十九页，共一百零三页。法律(fl)链接第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及

35、时(jsh)足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；60第六十页，共一百零三页。五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力(bol)、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。61第六十一页，共一百零三页。用人单位对劳动者解除劳动合同(lo dn h tn)的 风险防范1、用人单位标准的管理显得特别重要，稍有不慎，就会构成劳动者随时

36、通知解除劳动合同的条件。2、规章制度的制定必须合法3、要在十五日内为劳动者出具证明，办理(bnl)社会保险和档案转移手续。不要采取扣档不放的作法62第六十二页，共一百零三页。三、用人单位单方(dnfng)解除劳动合同三种情况与现行劳动法的规定一样(yyng)，但详细条件有变化过失性解除非过失性解除经济性裁员63第六十三页，共一百零三页。一过失(gush)性解除这种情况下解除劳动合同与劳动法相比有所增加。第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他

37、用人单位(dnwi)建立劳动关系，对完本钱单位(dnwi)的工作任务造成严重影响，或者经用人单位(dnwi)提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。64第六十四页，共一百零三页。用人单位如何防范过失性 解除(jich)劳动合同的风险q试用期解除劳动合同风险防范：q严重违背劳动纪律解除劳动合同风险防范q如何处理(chl)“大错不犯，小错不断的员工？65第六十五页，共一百零三页。新法律形式(xngsh)下企业规章制度与风险防范一是用人单位应当建立(jinl)和完善规章制度二是规章制度和重大事项的决定程序双方讨论拿方案职工大会或职工代表大

38、会平等协商确定与工会或职工代表协商三是使劳动者知悉规章制度的内容公示告知劳动者四是规章制度的异议程序在规章制度施行过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。66第六十六页，共一百零三页。规章制度风险(fngxin)分析q不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的根据q按照?劳动合同法?第八十条规定，规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告(jnggo)；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任q根据?劳动合同法?第三十八条规定，用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，

39、用人单位需支付经济补偿金。67第六十七页，共一百零三页。双重劳动关系解除(jich)劳动合同的 风险防范q尽量不要采用第一种情况，而采用第二种情况q巧妙运用(ynyng)劳动合同法第三十九条第四项，保护用人单位权益68第六十八页，共一百零三页。(二)非过失(gush)性解除q第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者(huzh)额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：q一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；q二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；q三劳动合同订立时所根据

40、的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。69第六十九页，共一百零三页。重要(zhngyo)变化q这种情形将过去的提早30日通知调整为q提早30日通知或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。q“代通知金制度确实立，有利于增加企业辞退(ctu)员工的选择余地。70第七十页，共一百零三页。医疗期：职工患病或非因工负伤，停顿工作，治病休息，单位(dnwi)不得解除劳动合同的时限 医疗期长度一览表实际工作年限本单位工作年限医疗期长度累计计算周期10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5-1

41、0年9个月15个月10-15年12个月18个月15-20年18个月24个月20年以上24个月30个月71第七十一页，共一百零三页。(三三)经济性裁员经济性裁员(ciyun)用人单位单方解除劳动合同(三)经济性裁员：用人单位出现了法定事由(shyu)时的批量裁员。重大变化:增加了裁员的范围规定了裁员的程序强化了企业裁员的社会责任72第七十二页，共一百零三页。法律法律(fl)链接链接第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数(zngsh)百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

42、可以裁减人员：一按照企业破产法规定进展重整的；二消费经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。73第七十三页，共一百零三页。法律(fl)链接裁减人员时，应当优先留用以下人员：一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；三家庭无其他就业(jiy)人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。74第七十四页，共一百零三页

43、。对劳动者的辞退(ctu)保护第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者(huzh)疑似职业病病人在诊断或者(huzh)医学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。75第七十五页，共一百零三页。工会(gnghu)在用人单位解除劳动合同中的作用第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先

44、将理由通知(tngzh)工会。用人单位违背法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知(tngzh)工会。76第七十六页，共一百零三页。第五局部 劳动合同终止的新规那么与企业风险(fngxin)防范q重大(zhngd)变化有四点：q一是取消了约定终止条件，即劳动合同只能在符合法定条件情形下终止。q二是增加了法定的终止情形q三是增加了劳动合同终止的限制情形q四是法定情形下终止劳动合同劳动者也有经济补偿金。77第七十七页，共一百零三页。法律(fl)链接第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受

45、根本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早(tzo)解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。78第七十八页，共一百零三页。到期(do q)也不能终止，须顺延的情况第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者局部丧失劳动才能(cinng)劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。79第七十九页，共一百零三页。法律(fl)链接第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法

46、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(lodnhtn)：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；(新增)六法律、行政法规规定的其他情形。80第八十页，共一百零三页。q本法第四十二条第二项规定(gudng)丧失或者局部丧失劳动才能劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定(gudng)执行。q四十二条q.q二在本单位患职业病或者因工

47、负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；q1-4级全部丧失劳动才能q5-6级大局部丧失劳动才能q7-10级局部丧失劳动才能81第八十一页，共一百零三页。q职工因工致残,被鉴定为一级至四级伤残的,保存劳动关系,退出工作岗位q职工因工致残,被鉴定为五级、六级伤残的保存与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给(fi)伤残津贴.q职工因工致残,被鉴定为七级至十级伤残的.劳动合同终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金q结论:1-6级不得终止,要续签。82第八十二页，共一百零三页。解除(jich)和终止劳动合同的经

48、济补偿金第四十六条有以下(yxi)情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(7种情况)(劳动者被迫解除劳动合同)二用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(1种情况)协商一致,由单位提出解除劳动合同)三用人单位按照本法第四十条规定解除劳动合同的；(3种情况)(劳动者无过失单位解除劳动合同)83第八十三页，共一百零三页。四用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(1种情况,经济性裁员)五除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一

49、项规定终止固定期限劳动合同的；(1种情况,到期终止,单位不续订)六按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(2种情况)(破产、解散等终止劳动合同七法律、行政(xngzhng)法规规定的其他情形。84第八十四页，共一百零三页。法律(fl)链接q第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。q劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高

50、不超过十二年。q本条(bntio)所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。85第八十五页，共一百零三页。经济(jngj)补偿的计算标准1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、一般收入的劳动者不再限定补偿年限3、针对(zhndu)高工资收入者的计算封顶：双封顶q补偿年限最多12年q补偿基数本地区上年度职工月平均工资三倍4、工资计算、工资计算(j sun)基数：基数：指劳动者在劳动合同解除或者终指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。止前十二个月的平